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    雖然明知道陳喬山是在開玩笑，不過賈一楠心里還是輕松不少，她見證了康盛崛起于微末的全過程，中間風險資本的作用是毋庸置疑的，這也是她愿意加入青山資本的原因之一。

    但凡招聘，總免不了涉及到薪酬，今天也不例外，聊了幾句，陳喬山拿出早就預備好的合同道：“你先看看，有什么問題我們當面溝通。”

    賈一楠也不扭捏，接過材料就翻看起來。

    她來之前也是做過一番了解的，可惜如今的風險投資屬于小眾行業，即便是跟資深的財經記者打聽，也問不出個所以然，不過看到薪資待遇，賈一楠仍是一陣吃驚，“陳總，這年薪真是給我的？”

    “怎么，不滿意？”陳喬山問道。

    賈一楠忍不住翻了個白眼，“我說陳老板，知道你財大氣粗，可也不用這么直白地拿錢砸吧，搞得我都沒辦法拒絕。”

    如果說年薪十八萬還嫌棄薪水太低，那未免太矯情了些，這其中還不包括項目獎金，僅是底薪，她的工資就翻了四倍有余，賈一楠哪敢有什么不滿意。

    陳喬山笑著提醒道：“別忙著簽協議，我提醒你，一旦入職，加班加點就不說了，可能還得常年四處跑，至于獎金，條款要看仔細，利潤低于40%是沒有項目分成的。”

    對于風投從業者來說，收入也是有差別的。

    一般都是合伙人拿大頭，核心團隊人員都是固定年薪加項目分成，至于職能部門，基本就是底薪加年終獎，這中間的差距相當大。

    對于風險投資基金而言，高薪是業內的常態。

    僅是每年2%的基金管理費，就足以維持公司的正常運轉，這還沒計算收益分成，陳喬山預計給青山資本注資不低于三千萬美金，規模肯定不能跟IDG資本、鼎暉創投相比，可即便如此，每年的運營費用仍舊維持在六十萬美金的規模，還是相當滋潤的。

    作為記者，限制性條款自然逃不過賈一楠的眼睛，對于這份方案，她是相當滿意的，至于分成點和分成比例，她也不去多問，便直接提筆簽字，還是一貫的爽利。

    簽完合同，賈一楠問道：“陳老板，你準備安排我做什么工作，要不再讓我休息一段時間？”

    “你離職期間不是休假了嗎，我覺得吧，你最好明天就能開始上班。”如今正是用人之際，陳喬山正愁找不到人使喚，兩人早就相熟，他自然不會跟賈一楠客氣，直接就做布置起了工作安排，“近期公司將向北大捐贈一百萬美金，資助經院和光華建立金融實驗室，這件事你去負責聯絡。”
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