淺談如何提升行政管理人員的素養論文
無論是在學習還是在工作中，大家都不可避免地會接觸到論文吧，論文是探討問題進行學術研究的一種手段。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？以下是小編為大家整理的淺談如何提升行政管理人員的素養論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：
當前，我國正在積極推動政府服務體系改革，服務民生、服務人民是政府行政管理人員隊伍重要職責，這也對行政管理人員自身素養提出了更高的要求。本文嘗試從行政管理人員素養內容出發，分析其發展的現狀以及具體的優化策略。
關鍵詞：
行政管理；人員；素養提升；策略研究；
一、行政管理人員素養內容
1、具備必要的專業素質
在行政管理人員日常的履職過程當中，基本的崗位專業技能是其發展的基礎。目前，我國行政管理機構在進行人員招募的時候，也將人員的專業技能作為考察的一個主要方向。隨著社會分工體系的日益健全，行政管理人員自身的專業性、嚴謹性、職業化等方面也需要不斷地向前發展。
2、具備必要的法律素養
在日常的行政管理工作中，不僅需要遵守國家相關的法律法規，還要嚴格遵守工作的紀律與相關要求。最近一段時間，我國加大了“掃黑除惡”的打擊力度，其中涉及不少公職人員充當保護傘的案例。這就在一定層面反映出，行政管理人員的法律素養。因此，法律素養也是行政管理人員基本素養體系的重要組成部分。
3、具備必要的道德意識
在當下的社會和諧社會的構建過程中，踐行社會主義核心價值觀，不斷地在自我的約束與公序良俗方面進行踐行尤為重要。如果一名行政管理人員在必要的道德意識、道德觀念層面比較薄弱，不僅影響其做事，也影響其人生的發展。這種思想道德意識是整個行政管理在當前的新時期需要重視提升的主要方向。
4、具備必要的溝通能力
在當下的行政管理過程當中，有效的溝通是順利、高效完成工作的重要基礎。在現有的媒體環境中，溝通能力所具有的工作價值與意義正在不斷的凸顯。無論是書面的溝通能力，還是口頭層面的能力都需要繼續的發展。由于缺乏必要的訓練，我國一些行政管理人員在溝通的能力以及方法方面也需要不斷地進行精進。
二、行政管理人員素養發展的現狀
1、行政管理人員心理素質有待提升
隨著工作節奏的不斷加快，工作壓力的不斷加大，我國機構的行政管理人員不同程度的存在著心理壓力，其主要表現在，面對突發情況的反應能力以及自我心態的調節能力等方面存在著一定的短板。所以，在今后的行政管理人員素質以及素養提升中，還應該在心理素質方面進一步的進行強化與提高。
2、合作能力有待強化
在當前的行政管理工作開展過程當中，不僅僅是個人能力水平的發揮，更多的是團隊合作，團隊成員之間的相互配合。從目前來看，我國一些行政管理人員，由于受到性格等方面因素的制約，在合作能力等相關素養方面還存在著一定的欠缺，不僅影響了其工作效能，也影響了其行政管理工作生涯。因此，在今后的行政管理人員素養提升中，還應該在合作能力等方面進行強化。
3、新媒體能力有待提升
新媒體能力是當前在行政管理人員日常工作中不可或缺的一個重要能力。新媒體作為媒體技術發展到一定階段的產物，如何科學地使用新媒體，不斷地提升自身的工作效率，滿足社會對行政管理的要求顯得尤為重要。從目前來看，我國一些機構的行政管理人員，在新媒體運用與操作等相關素養方面還存在著一定的不足。所以，在今后的新媒體素養提升方面，還應該進一步地進行強化。
4、終身學習能力有待強化
在今天的社會高速發展的背景下，原有的知識結構、知識體系已經很難滿足時代發展要求。尤其是很多行政工作崗位需要解決很多新的問題，新的矛盾。因此，其對行政管理人員終身學習的能力和意識也提出了更高的要求。從目前來看，我國行政管理人員自我充電意識、深造意識還有待強化。這些都需要在今后的行政管理人員綜合素養提升中進行積極的完善。
總之，由于受到諸多因素的限制，我國行政管理人員在心理素質、新媒體使用能力、團隊合作能力以及終身學習能力等方面還有著很大的提升與發展空間。這些不足也為今后的行政管理人員綜合素養提升指明了方向。
三、行政管理人員素養提升的主要路徑
1、注重崗位培訓
在今后的行政管理人員綜合工作開展過程當中，不僅需要對其專業技能進行綜合培訓與考核，還應該加大心理輔導輔導的力度。通過邀請專業的人士進行講座與分享，進一步幫助行政管理人員，在自身的心理素質心理狀態以及適應能力等方面進行綜合的發展。只有不斷完善心理素質發展平臺，行政管理人員才能夠在今后的`工作過程當中獲得更好的表現。需要提出的是，行政管理人員心理素質的提升是一個循序漸進的過程，相關機構和部門應該建立和完善心理教育輔導平臺，通過常態化機制來為心理素質提升提供更好的條件與環境，更好地助力行政管理人員心理素質的強大與發展。
2、積極開展拓展訓練
在今后的行政管理人員綜合素養，尤其是團隊合作意識的提升中，應該嘗試把野外拓展訓練引入其中。通過拓展訓練，一方面可以對心理素質的硬件能力、合作能力等方面進行綜合的提升；另一方面，也可以增加同事之間的了解和信任，為開展團隊合作，共同完成工作任務，提供良好的條件。需要強調的是，在積極開展拓展訓練的過程當中，應該在拓展訓練的內容以及拓展訓練的方法方面進行充分的完善。只有以目標為導向，積極地開展拓展訓練，行政管理人員自身的合作意識才能夠得到更好的激發與培養，從而滿足今后共同完成更大更艱巨工作任務的要求。
3、積極強化新媒體的使用能力
在當前的新媒體環境下，媒體素養，尤其是充分地利用計算機網絡、大數據等方式來有效地進行工作信息的分析以及工作效能的提升具有極為重要的意義。因此，行政管理主管部門應該本著長遠發展的角度，不斷地充實現有的新媒體從業人員所需要的硬件及軟件環境，充分地開展相應的支持體系，為新媒體素養更好的提升，尤其是行政管理人員更好地駕馭新媒體提供更好的支持。尤其是要注重發揮出網絡媒體所具有的助力，為新媒體樹立工作效能提升提供應有的支持。
4、積極引導終生學習氛圍的創造
在今后的行政管理人員自我素養提升中，應該變被動為主動。通過自我的學習目標的制定，更好地滿足終身學習的要求。終身學習是當前整個時代，尤其是知識經濟時代對于行政管理人員提出了更高要求。
總之，在今后的行政管理人員綜合素養提升中，應該不斷地在環境條件制度體系氛圍等方面進行系統的優化與完善。通過這種方式來為行政管理人員更好地匹配未來的工作職責要求，創造更加有利的條件。
四、結語
行政管理人員作為我國打造服務型政府的基礎，其自身素養的高低也直接關乎人民群眾的獲得感與滿足感。本文嘗試分析了行政管理人員當前在素養發展中所存在的一些不足，重點指出其存在的長短板。在此基礎上為其今后的素養發展以及路徑提升提供了相關借鑒建議。
參考文獻
[1]何濟.淺議高校行政管理人員創新素質的提升[J].明日風尚，2018（7）.
[2]席宏曄.探究高校行政管理人員素質的提升路徑[J].吉林廣播電視大學學報，2017（11）.
[3]付萌.高校行政管理人員素質提升路徑研究[J].北方文學，2017（17）.
【淺談如何提升行政管理人員的素養論文】相關文章：