測試：你是一個適合創業的大兒童嗎？
兒童節到了。聽說，你也想過兒童節，不過，你好像超齡了......下面通過一個測試，看看你究竟是不是一個適合創業的大兒童!
【第一題】
有一天，你接到了三個邀請，恰好都是周末同一天的下午：1、成功人士演講他成功的輝煌經歷;2、知名企業家講述幾起幾落的失敗故事;3、畢業同學聚會。你會如何選擇?
1、聽成功故事。
2、聽失敗的故事。
3、選擇同學聚會。
結果分析
1、有創業的強烈激情，但缺乏理性，要創業的話失敗可能性大。成功者輝煌的成功故事，隨處可見，一個人在成功的時候，他所講述的成功傳奇，有作秀的成分，不能給創業者帶來真正的啟示。
2、有創業想法，也不乏理性，適合創業。大多數人都喜歡看成功的故事，以激勵自己;但一個人成功了，背后還有九百九十九個失敗者。創業，沒有人不想成功，但如果一開始不多想想失敗，將來多半失敗。失敗者的故事很少受關注，也很少有人愿意講出來;但對于失敗的總結往往最珍貴。
3、不適合創業。你正在奮斗階段，要不斷地提升自己。演講是對你事業上有所啟示，錯過了就不容易再有;而同學永遠是同學，不會因為你沒去成就斷絕同學關系了。
【第二題】
在實習期間，你為公司付出了很多才華智慧和心血，談成了一筆又一筆生意。但很多同事對你很是嫉妒，背后經常說你的壞話，并造謠說你拿了回扣等等。你會?
1、找機會你跟人解釋。
2、有些沮喪。
3、一笑了之。
4、槍打出頭鳥，以后少賣力，跟大家一樣。
結果分析
1、不適合創業。有些事，不是靠解釋就能澄清的。
2、不適合創業。冷嘲熱諷就把你動搖了?
3、這是創業型人才應有的性格。有些事，不是靠解釋就能澄清的，惟有讓時間去作證。自己認為正確的路，就要堅定地走下去，冷嘲熱諷不能動搖你，挫折失敗讓你更堅強。
4、不適合創業。對自己的選擇不堅定，如何走下去?
【第三題】
你平時喜歡吃東北菜，某一天，公司客戶請你到一個新餐廳吃飯，菜肴風味是貴州風味，你以前從沒吃過的。該酒店雖然特色是貴州菜，但東北菜也有。客戶請你點一個菜，你是點：
1、點平時最喜歡的`東北菜。
2、點一個沒吃過的貴州特色菜。
3、請服務員隨便推薦一個菜。
4、猶猶豫豫，不知道點什么好，不愿自己點菜，請客戶代勞，點什么吃什么，不挑剔。
結果分析
1、你很保守，不樂于創新，不適合創業，喜歡按部就班。適合在大公司里穩步地做事。
2、你是個樂觀、做事果斷、不太拘小節的人，容易跨出創業的第一步。
3、這種人多是順從型的，沒有自己的主見，習慣于順從別人的意見。是個很好的下屬。有執行力，沒有決策力。
4、做事一絲不茍、慎重。但你的謹慎往往是因為過分考慮對方立場所致。對自己的想法沒有自信，常順從別人的意見，易受人影響，不適合創業。
【第四題】
坐在你對面的一個同事，平時工作上很多方面需要他的配合。他很有才華，但是他性格孤僻不合群兒。某次公司組織集體游玩活動，領導讓你參與組織，你是組織者之一。到了旅游景點，大家有說有笑的三五成群地走，唯獨他一個人溜邊兒、沒人搭理。看到這個情況，你會：
1、既然是出來玩兒，怎么高興怎么玩兒，不用管他。
2、發動幾位同事照顧一下他，帶著他一起玩兒。
3、心想：他讓人掃興，類似的活動他不來更好。
結果分析
1、屬于單打獨斗型的人，獨立作戰可以，帶兵打仗不成。
2、有寬容的心、有細致的心、有帶領團隊一起作戰的領導才能，屬情商高的類型，創業型人才所必備的品格之一。
3、屬于偏激、眼里不容沙子、對人要求極苛刻、不寬容的人，不適合做將帥之才。
【第五題】
公司下班了，你正在加班。突然一個客戶來到辦公室又踢又嚷，情緒十分激動。而此時，客戶服務經理已經下班不在，公司領導也在外開會一天沒來。公司里只有十幾個跟自己一樣加班的同事。客戶一直在前臺那里嚷嚷。你作何反應?
1、你拿起桌上的電話報警，讓警察或者保安出面處理。
2、公司分工很明確，不是自己部門的事不必多管。
3、代表公司出面臨時接待一下，周旋、處理、安撫一下。
結果分析
1、處理事情以硬碰硬，過于沖動，面對創業過程中可能出現的各種棘手的事容易采取過激的方法來處理。
2、屬于明哲保身的人，是個好員工，但不會是個能創業的人。
3、做事果斷而不失去理性，心理素質較高，能擔負起一切責任和壓力，這是創業型人才所必須。
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