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有才華的人應該去中小企業

時間:2020-10-05 08:23:10 核心競爭力 我要投稿

有才華的人應該去中小企業

  近日看一本書叫《統一與與分裂》,是葛劍雄教授寫的,里面提出一個很有趣的現象:中國古代統一時期的人才不多,分裂時期反而人才輩出。中國歷史上有名的飛將軍李廣,連個候也封不了。把這個現象用在市場經濟中來看也是成立的。統一的大企業沒有出多少科技進步和真正的創新的企業家,反而是中小企業連綿不斷的在制造著新的商業模式、新的科技產品和企業家。那如果當今的年輕人想要在市場經濟中“封候封爵”的話,那他應該怎么選擇自己的職業呢?

  首先,對人生價值的看法決定著一個人的職業走向和未來。我并非鼓勵人人都去成為企業精英,事實上這也是不可能的。但市場經濟必然會成就一批有才華的'人。各行各業都需要人才,市場經濟最大的好處就在于讓職業本身沒有了高低貴賤之分,只要你在為客戶,為社會創造價值,你就可以得到相應的回報,你創造的價值越多,你的回報就會越好。市場經濟必然改變人們的傳統的人生價值觀念。在傳統的價值觀中,“仕途”是唯一的選擇。要有好的“仕途”,必須交出自己的一定的自由選擇權和創新能力,也就是說,傳統的人生成就必須依附于大的集團。在計劃經濟時代,企業人要實現自己的價值,加入一個越大的企業就越好,因為那樣可以給你提供更多的升職的等級和機會。在這個等級中上升的能力就主要取決于內部的人際競爭,而不是對客戶和社會創造的價值,個人不會承擔多少對客戶和社會的責任和企業失敗的風險。

  而市場經濟改變了這一切。在市場經濟中,今天的小企業可能是明天的大企業,今天的大企業明天可能破產。比亞迪、淘寶、招商銀行等企業創業時寮寮數人,但通過十來年的發展都已成了大型企業。當年堅持下來的創業者們“封官加爵”的速度遠遠高于在成熟企業集團的升遷速度。這說明在市場經濟的條件下,人們選擇職業應該是選擇最能發揮自己才能的地方,而廣大中小企業為有抱負的年輕人提供的巨大的機會。

  我們必須承認,大部分人是為眼前利益為生存的。中小企業自然存在著大部分人不愿意承擔的風險。但是,如果一個人確實有些才華,而且有抱負的話,那他必須承擔這些風險。一個人在三十歲前如果就過著養老式的生活,那么六十歲后他就必須重新體驗創業者的艱辛生活(當然,運氣好的話,如何有個好兒女的除外)。比如你是一個喜歡發表意見的人,遇事總是有自己的主見,總是能在領導沒有想到時把工作做得靠前,這樣的人最好去競爭型的中小企業,因為那里的老板喜歡這樣的人。如果你從小特立獨行慣了,那可能進大企業或者公務員將是你才華的災難,因為那里需要的服從和執行。

  如果你從小唯唯喏喏,什么事都是別人安排了你再做,而且你也不敢在大街上向陌生人說話,那我勸你就把學習學到極點,好考個公職人員。因為這種性格到小企業即便不被淘汰,也不會有太大的出息的。但這種人在當今社會往往抱怨是最大的一群。如果你既不想辛苦,又看不起中小企業,而且又沒有能力擠個金飯碗的話,最好找個大點的公司干點看門之類的活比較好。

  什么才是有才華的人呢,其實每個人都有才華,只是自己沒有去發崛。對年輕人而言,才華有時是可以通過學習,工作,磨歷而提升的。但抱負卻不是人人都有的,所以有才華的人的前提是先得有抱負。那種總擔心找不到老婆、買不到房的人就是天天想著結果,從來不想原因的人。用通俗的說法:“只看見強盜吃肉,沒看見強盜挨打”。

  行業雖有不同,但道理卻是一樣的。“七十二行,行行出狀元”,“亂世出英雄”,用今天的話講,哪個行業越是輕松,越是老太太都能干下來的活,人都往里擠,這個行業對個人價值就越沒有意義。越是創新型,創業型中小企業,才會是有才華的人發揮價值的最佳選擇。所以,我想說的人,有才華的人應該去中小企業。

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