2023年幼兒園教師招聘結構化面試技巧

　　在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。下面是小編為大家分享2023年幼兒園教師招聘結構化面試技巧，歡迎大家閱讀瀏覽。

　　邏輯思維專項

　　邏輯思維專項分為時政類和事理類。時政類一般包括當下學前教育領域和行業發生的大事，國家有關法律法規政策等，例如，幼兒園教師師德師風問題，幼兒園食品和管理安全問題，教育公平問題，亂收費問題;政策包括禁收紅包等。對于這類問題，回答的思路一般是，先明確分析現象，接著分析原因，最后擺明自己的觀點：從國家政府角度、從社會角度、從幼兒園角度和教師自身角度談一下自己的看法和解決措施。還有另外一種題型，一般是對學前教育領域中外名人名言的理解，回答這類問題，考生須要先讀懂題目，就這句話表達的主要意思展開論述，或者找到關鍵詞和核心點，結合自己的實際教學經驗，談一下感悟。

　　教育實踐專項

　　這類問題主要考察考生的幼兒園教育教學實踐能力，包括幼兒園五大領域活動設計問題、游戲設計問題、幼兒管理問題(吃喝拉撒、入園焦慮等現象)、幼兒學習問題(學習品質和學習行為問題)。考生回答這類問題先要看清楚問的是哪個方面的問題，再就問題進行原因分析，然后提出自己的解決策略，這類問題跟幼兒心理學和幼兒教育學的知識點結合緊密，考生要回顧復習自己的理論知識。

　　應急應變類問題

　　應急應變類考察到作為一個幼兒園教師在處理突發事件的心理素質、情緒調控和解決問題的能力。一般分為兩方面：一是教師在上課時發生的突發事件，屬于是教育環境的變化，例如，你正在給幼兒進行活動，突然一只大黃蜂飛了進來，很多幼兒都嚇哭了，這時候你怎么辦?二是幼兒安全事故、自然災害或者衛生事故，例如，幼兒在體育活動中不小心受傷了，留了很多血，這時候作為教師，你怎么辦?面對這樣的題型，要分清楚輕重緩急，明確主次矛盾，先解決主要矛盾，再解決次要矛盾。主要矛盾就是先要保證幼兒的安全，其次再對幼兒進行保護和治療，穩定幼兒的情緒，通知家長。

　　人際關系類專項

　　這類題型考察的是作為幼兒園教師各方面的人際關系處理能力。主要包括：與領導的溝通與交流、與家長的溝通與交流，與同事的合作交流、經驗分享和團結協作。與領導的相處問題主要包括如若適應領導的風格、跟同事存在誤會、或者解決策略跟領導不一樣。與家長溝通的問題主要包括家長不認同幼兒園教師的工作，對教師在教育教學方面和管理方面有意見。處理好這類問題，考生要把握幾個原則，第一，要服從領導的安排，良性溝通，同時提出自己的意見，服從大局意識和觀念。第二，跟家長溝通，爭取家長的理解，同時自己加強改進。第三，跟同事之間的矛盾妥善解決，加強團結協作的意識，共同學習，共同進步。

　　職業認知專項

　　職業認知類主要考察考生對于幼兒園教育事業的認知能力，主要從考生的基本情況、求職動機、未來規劃等方面去考察。例如，考生的基本情況會讓考生做一個簡單的自我介紹，從工作、學習、專業、愛好、理想等去回答。你為什么相當幼兒園教師，就是解釋一下自己報這個崗位的動機，和談談自己的職業規劃。考生在回答這類問題的時候要結合自己的實際情況回答，以情動人，切勿夸夸其談或者妄自菲薄，不然的話會引起考官的反感。

　　組織活動專項

　　活動組織類的主要考察考生對幼兒園各種節日、晚會的組織協調能力，比如說六一兒童節、園慶、家長座談會等。這類問題考試出現的概率比較低，但是如果出現了，要知道從活動前準備、活動過程的協調和活動后期總結三個方面去完善答案。

　　幼兒園教師招聘結構化考試看似比較復雜，但是如果搞清楚題型和規則，再加上自己熟悉的理論知識，以不變應萬變，定能攻克。

　　教師結構化面試技巧

　　結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。

　　第一，注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼 各位考官 比 各位老師 或者 各位領導 要合適很多。

　　第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。

　　第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

　　第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

　　第五，加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當采用舉例的方法來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。

　　第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。

　　此外，面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發揮，考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，沉靜自信的心態是戰勝一切的萬能靈藥。

　　教師公招面試技巧

　　1、精神緊張及克服的辦法 陌生的環境，被陌生的人提問，事關自己今后一段時間的發展前途，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：

　　（1）要做好充分的準備工作。預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。

　　（2）反復告誡自己。不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。

　　（3）不要急著回答問題。主試人問完問題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

　　2、遇到不清楚的問題及對策 有時，主試人提出的問題，應試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發生了，你可以婉轉地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？

　　3、講錯了話及改正的辦法 人在緊張時很容易說錯話。如曾有幼兒教師在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認為我公司發展前景如何，發展動力是什么？這位幼兒教師太緊張，聽完提問后，不假思索地說：“我閣下認為之……”。

　　碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續專心應付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應該及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。

　　4、長時間的沉默及應對的辦法 面試時出現畢業半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。

　　這里順便要提一下的是少數性格內向的幼兒教師在面試時只是以簡單的詞句（如：只回答“是”或“不是”）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的幼兒教師，此時也應有所節制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。

　　5、面試要準備什么 一般準備好自己的簡歷和畢業證書還有最好帶一些手工作品了。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長會問你的工作經驗。和那方面的特長。還有現場進行技能。如叫你畫一幅畫。彈下琴或跳個舞了。還有的是叫你現場上一小節課了。

　　機會是給有準備的人面試的時候，一般都會先看你的專業。如：彈琴、畫畫、講故事（上課）.... 幼兒園比較注重老師的衣著、打扮。（穿得得體，長頭發應該束起）

　　6、新人面試法則：做好三個“第一”

　　第一句話：面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。

　　第一動作：一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？

　　第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

　　7、面試自我介紹要重視

　　（1）接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

　　（2）自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

　　（3）注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，要注意時間的掌握，既不能超時或過短。

　　（4）介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　（5）在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

　　（6）在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

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