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大學生求職中的形象禮儀

時間:2020-12-10 10:40:09 禮儀形象 我要投稿

大學生求職中的形象禮儀

  有一個心理學家做過這樣一個實驗:在一個黃昏的一個路邊,分別讓一位身穿筆挺軍服的海軍軍官,一位手持文件夾的青年學者,一位打扮入時的漂亮女郎,一位挎著菜籃子的中年婦女,還有一位留著怪異發型穿著拉遢的男青年在路邊搭車,結果漂亮女郎、海軍軍官、青年學者的搭車成功率很高,中年婦女稍微困難一些,那個男青年就很難搭到車。這則故事告訴我們,不同的儀表代表了不同的人,隨之就會有不同的機遇。儀表是素養和品味的體現,儀表和成功連在一起。

大學生求職中的形象禮儀

  一、個人形象禮儀概說

  (一)現代人越來越注重個人形象,因為它為良好的人際關系、職業發展和優雅的生活起到了推波助瀾的作用。個人形象的重要性不僅僅屬于總統競選,名人明星表演時的公眾效應,它與每一個普通人的生活息息相關。個人形象原指個人表露在眾人面前的儀表、儀容和儀態,現被認定為一種表現個人外在和內在的處世方式。表現為衣著、發型、化妝、裝扮等方面,并輔之以談吐舉止與性格氣質。正確的個人形象是在認識自我的優劣長短之后加以修正,然后塑造完全自信的生活態度與豐富內涵。

  二、服飾禮儀的意義及原則

  服飾實際上是一種符號、一種暗示,他能夠向人們傳遞出你是否具有職業精神。

  (一)服飾禮儀的重要意義

  生活或社交場合,每個人都希望自己風度翩翩,儀表堂堂。期望在不同場合的穿戴能為自己增添更多的魅力。

  (二)服飾禮儀的原則

  1.適應性

  在服飾裝扮的禮儀原則中,首先便是適應性。即服飾裝扮必須符合年齡、性別及場合要求。年輕人可以選擇輕盈、多彩的服飾;

  2.和諧性

  服裝的選擇還應體現職業身份與個性氣質。不同的行業,不同的職位,不同的性別,會有不同的要求,而其中和諧性最為突出。

  3.整體性

  服裝的選擇是一種整體效果,無論色彩、款式、面料、質感都是整體效果中的一部分,服裝以外的配飾也必須是對整體效果的一種補充和增值。要求服飾上下一致,深淡相宜,搭配協調,既簡潔又不平庸。

  4.唯一性

  服飾禮儀的最終目的是體現與眾不同,因而選擇有個性風采的服飾裝扮是一種上策之選,切忌隨波逐流,時尚是一種美,但時尚的東西未必適合自己,千萬不能將自己的個性淹沒在人群中,在考慮服飾禮儀原則時,唯一性是凸現個人品味的關鍵。

  三、色彩與服裝

  色彩作為一種無聲的語言,向人們傳遞著無聲的情感。要談服飾美,就不能不談色彩。

  色彩是服飾美的重要因素,不同的顏色可以引起不同的心理反映,赤橙黃綠青藍紫,黑白金銀灰都有自己獨特的性格,傳達出不同的美感。例如:紅顏色使人聯想到火和太陽,給人以興奮、熱烈、喜悅、忠誠之感。另外,一種色彩在與不同的色彩相配時,也會顯示出新的美學特征。例如:紅與黑搭配會顯得濃艷、莊重與豪華,是“木炭與火”的搭配;紅色與白色的搭配,則是“雪中紅梅”的搭配,這時的紅色會表現出俊秀、亮麗的屬性。(一)色彩的三屬性。

  色彩有色相、明度、純度三種屬性。色相就是指色彩的容貌。除無色彩的.黑白灰之外,還有人們熟知的“紅橙黃綠青藍紫”都是色相的基本稱謂。明度也稱亮度。它表現了色彩的明暗程度。淺而亮的顏色明度高;深而暗的顏色明度低。純度就是色彩鮮艷的程度,又稱色彩的飽和度。共4頁,當前第1頁1234

  (二)色彩的性格

  色彩豐富了我們的生活,它能夠傳達人們的各種感情,具有個性和象征性。所以我們對有些顏色感覺舒服,而對有些顏色感覺不舒服。要使服裝的配色達到恰到好處的效果,關鍵在于要明確并掌握服裝各種色彩的基本性格。

  1.紅色,象征著生命、健康、熱情、堅強、朝氣、希望、活力等。

  2.橙色,象征著活潑、明朗、興奮、熱烈、華貴、快樂、跳動。但它的獨立性弱,只要在橙色中加入一點黑或白色就立刻失去了它的特性。

  3.黃色,象征高雅、輝煌、光明、莊嚴、富貴、奔放、樂觀。

  4.綠色,象征著安全、自然、安詳、清新、恬靜、成長、希望、積極等。5.青色,象征著寧靜、悠遠、遼闊、清冷、樸實、希望、沉著、典雅等。

  6.藍色,象征著深遠、成熟、理智、崇敬、柔和、莊重、青春等。藍色常給人以清新、平和、恬靜的輕快感覺,是服裝上使用最多的色彩之一。

  7.紫色,象征著神秘、高尚、富貴、權威、華麗等。。

  8.黑色,象征著素穆、神秘、莊重、沉沒、孤獨、絕望等。黑色給人以高雅、嚴肅、成熟、孤傲的感覺。皮膚白晰者穿著可把膚色襯托的更加嬌嫩潤白。同時運用黑色具有收縮的特性,使穿著者的體積顯小。

  9.白色,屬于無色彩,最能體現高貴氣質。在白色襯托下,其它顏色顯得更加鮮麗,感覺更為明朗。白色適用范圍廣泛,較易和其他色彩搭配。易產生個性。

  10.灰色,象征著憂郁、隨和、沉靜、平凡、素雅、無個性。它與任何顏色都可搭配使用。有沉穩、隨和。無個性的特點。灰色作為一種中間色,年齡、各個季節里穿著使用。

  11.褐色,表現古樸、自然溫和、謙虛、含蓄、持重、優雅等。褐色會使人想起泥土的芳香,秋天的景色。褐色服裝給人以踏實沉著含蓄溫和之感。

  (三)色彩的搭配

  自然界的色彩千變萬化。然而,服裝色彩的運用卻要因人而異。因為服裝是穿在人身上的,它的色彩就應和人的膚色、年齡、體形、職業、場合等因素相協調。

  儀表美和著裝美是審美能力的體現。莎士比亞說:“服飾美往往可以表現人格”。郭沫若說:“衣裳是文化的表征,衣裳是思想的象征”。所以說衣著裝束反映了一個人的品味與修養。“腹有詩書氣自高”,多讀書,多加強內在的修養和服飾方面的修養,有助于提高穿衣品味,穿出成功形象,穿出魅力,尤其對一個求職者,衣著是你成功與否的基本要義。

  (四)面試個人形象設計與職業崗位的特征。不同職業崗位對從業者的形象要求是不一樣的。以下介紹10種職業,在著裝等方面的標準的形象要求。

  1.服務人員:干凈整潔,不施濃妝。使用普通話,善于禮貌用語。口齒清楚,微笑而不做作。服裝色彩一般是上裝顏色淺,下裝顏色深,以穩重為主。不要穿過于休閑或家庭化的服裝。

  2.操作技術人員:穿著整齊干凈。服裝式樣多為制服。女性以短發為主。

  3.管理人員:穿著不一定時髦,卻一定要大方,甚至略顯成熟也無妨。與人交往是其工作的核心,故而接人待物要和藹可親。耐心周到。

  4.文秘人員:多為女性,講話聲音甜美親切,穿著端莊大方,舉止有分寸。制服與職業套裝為服裝主體,配飾物可點綴出活潑可愛。

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