項目管理者要具備什么素質

　　項目管理需要具備多方面的能力，包括：溝通、協調、規劃、風險管理、決策等。項目管理能力是指在有限資源限定條件下，實現或超過設定的需求和期望的過程中運用專門的知識、技能、工具和方法的能力。下面是小編精心整理的項目管理者要具備什么素質，歡迎閱讀與收藏。

　　項目管理者要具備什么素質1

　　一、過硬的專業能力

　　基層管理者即是管理者，同時又肩負了具體的工作和事務，所以個人過硬的業務能力各素質是在組織中“讓人心服口服”為前提。同時，企業的各種業務培訓一般也是通過基層管理者進行的，所以業務能力對基層管理人員來說占有舉足輕重的份量。

　　這就需要具備相適應的專業、技能、理論知識。熟悉自己專業范圍的工作內容、程序、方法、技巧、熟練運用本專業工具的才能。更要業務精通，做一個科學決策、組織、協調溝通能力強的基層管理者。

　　二、優良的品德素質

　　1、以公司、集體利益為重，堅持真理，實事求是。

　　2、具有寬闊的胸懷。

　　3、具有公正用權意識。

　　4、具有求真務實作風。

　　5、具有理智的感情。

　　優良的品德是走好人生道路的必要條件，也是帶班管理的資本。優良的品德，是好學、善良、真誠、勤勉、進取以寬闊的胸懷，正派的作風，表里如一的形象方面的總和。

　　三、相適應的文化素質

　　全民文化教育不斷提高，員工文化水平普遍較高，同時新技術、新設備，不斷涌現，辦公手段日益現代化。管理文化素質更要提高，必須具有較強的觀察能力、思維能力，應變能力、分析判斷能力、決策運籌能力、計劃組織能力、協調控制能力，總結匯報能力以創新能力等。這些能力的提高，都需要豐富的文化知識作基礎

　　1、有一定的文化政治理論知識。

　　2、精通本職的專業知識。

　　3、有廣博的相關學科知識。

　　四、有強烈的事業心和責任

　　事業心和責任心，是干好一切工作的首要條件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基礎有了這一點，就會努力學習，提高各方面的本領，就會嚴格要求自己，處處以身作則，就會盡職盡責地工作。這就說明了事業心在管理者素質中所具有極其重要的地位和作用。

　　1、有熱愛公司、熱愛團隊、熱愛崗位、建功立業思想。

　　2、有以公司為家，一心撲到工作上的職責意識。

　　3、有嚴肅認真的態度，一絲不茍的態度。

　　4、有埋頭苦干，奮力拼搏的工作精神。

　　五、有對員工的正確態度和深厚感情

　　對員工的態度和感情問題，歷來是管理工作的一個根本問題。以正確的態度對待員工，做到“以情帶班，以理服人”。是新時期管理工作的一個本性問題。對員工的態度與感情是密切聯系在一起的，端正態度是產生感情的前提和基礎，深厚的感情是態度端正的具體體現。做好“管教”工作，必須具有以下幾種“心”

　　1、尊重的心：管理者必須尊重自己組織中的每個員工。所謂“想人怎樣待己便應該怎樣待人”，尊重是贏得真誠的前提。盡管在組織中，每個員工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心對待每個員工，才能謀求一個融洽的氛圍，讓員工從心里愿意和你共事，愿意為你排憂解難，共謀發展。

　　2、關心的心：基層管理者直接接觸的就是一線員工，因而他們的“疾苦、心聲”基層管理者知道得最清楚。關心才能顯示出自己的仁愛之心。

　　3、體恤的心：既然有了關心，就應該在他們出現個人問題時，體恤他們同時，學會換位思考，所謂“己所不欲勿施于人”。

　　4、賞識的心：當你賞識一個人的時候，你就可以激勵他。作為管理者，就要不斷用賞識的眼光對待員工，不斷地在工作中表達自己的賞識，使員工受到鼓舞和激勵，尤其是在員工做得優秀的時候。管理者不能默認員工的表現，一味地讓員工猜測自己的態度，默認和猜測都將導致溝通的障礙，使員工對管理者喪失信心。你所能做的就是對員工說出你的常識和你對他們的評價，讓員工從你的表情和語言中感受你的真誠，激勵員工的士氣。

　　5、分享的心：分享是最好的學習態度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作當中不斷地和員工分享知識、分享經驗、分享目標、分享一切值得分享的東西，通過分享，管理者不斷能很好地傳達理念，表達想法，不斷形成影響力，用影響力和威信管理者也能不斷從員工那里吸取更多有用的東西，形成管理都與員工之間的互動，相互學習，相互進步。

　　6、授權的心：授權賦能既是經理的職責所在，也是高效管理的心備條件，管理者只有把應授出的權力授予員工，員工才會愿意對工作負責，才會更有把工作做好的動機，經理必須在授權上多加用心，把授權工作做好，讓授權成為解放自我，管好員工的法寶，授權的心更表現為自己夠有勇氣去“舉賢”，能夠容忍下屬超越自己。

　　六、有良好的自身形象

　　以身作則，樹立良好形象，是管理者素質的綜合反映和具體體現，員工接受管理者的教育和管理，不僅要聽其言，更要觀其行。要增強管理的權威性和說服力，必須以身作則，樹立良好形象，堅持以行帶班。

　　1、對工作盡心盡力，認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，有強烈的工作責任感和集體榮譽，時時刻刻以集體的榮譽和利益為重，才能使部屬產生尊敬和欽佩感，激發部屬的集體榮譽感和責任感。

　　2、遵紀守法，嚴于律己的形象。

　　3、身先士卒，勇挑重擔的形象，要求員工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我來”，“看我的”做出好樣子。

　　4、公道正派的形象，堅持原則，不分親疏、一視同仁。

　　5、顧全大局，維護團結形象，建立和諧的內部關系，增強內部大團結，是作為管理者的重要職能。

　　七、有勝任本職的管理能力

　　管理能力是最重要的管理素質，其內容非常廣泛，極為豐富。是新時期基層管理工作發展的需要。管理者必須具備的四種能力：

　　1、運用管理規章制度帶班的能力。干部按制去管，員工按制度去做。

　　2、發現問題和解決問題的能力。要善于發現問題，勤于分析問題，正確解決問題。首先，要善于通過與員工實行“五同”觀其變化，尋其征兆。及時發現存在問題。其次，要通過對了解到的情況進行認真的思考和分析，弄清問題出現的原因，及時拿出解決的措施和辦法，真正做到“四個知道，一個根上”，把可能發生的問題消滅在萌芽狀態。

　　3、嚴格管理與說服教育相結合的能力，必須努力提高嚴格管理與說服教育相結合的能力，切實做到：既能堅持嚴格管理，從嚴帶班，又能堅持說服教育，以理帶班，并善于把這兩個方面有機地結合起來。

　　4、做好人別人思想轉化工作的能力。“人上一面，形形色色。”

　　八、團隊建設能力

　　基層管理者除了要有過硬的業務能力，那么體現管理者魅力和價值的就是團隊建建設的能力。一個人的業績可能非常優秀，但是只注重個人的業績而忽視了團隊，充其量只是一個業務精英。如果將團隊發揮巨大的效能作用，便是一個管理者的最大喜悅。

　　項目管理者要具備什么素質2

　　能跟蹤任務，有很好地日程觀念。

　　有一套自己的管理辦法。

　　采用人性化的管理方式，加強成員間的情感培養和交流，貫徹團隊思想，促進各成員之間的協同合作。

　　知人善任、真誠對人。

　　知道哪些人是人才;知道這些人是哪方面的人才;知道該把這樣的人才放在什么位置上;并真心誠意，以誠待人開誠布公，言行一致，設身處地，以寬容人，揚人責己，以功歸人。

　　有表率作用。

　　能積極的帶動團隊、引導整個團隊工作。在工作中能吃苦耐勞、主動承擔最困難的工作，以身作則，如果自己都做不到，又怎么去要求其他成員去做呢?又怎么帶領整個團隊去工作呢?

　　有決斷力。

　　在團隊成員間出現意見不一致，發生矛盾沖突時應及時做出公平正確的決策;當項目遇到困難時，需要項目經理能正確而迅速地做出確定。

　　有堅強的意志力，不怕困難。

　　項目實施過程中會遇到許多意想不到的困難，這些困難甚至會使人認為無法實現項目目標。此時，作為項目經理，最重要的就是具有頑強的意志力，有一種不達目的誓不罷休的氣概，這種意志力是提高團隊士氣最重要的因素。

　　有領導能力。項目經理要帶領和指揮整個項目團隊去實現項目目標。

　　他的領導能力決定了團隊成員是否愿意服從他的指揮，同時也決定了項目的成敗。

　　有良好的溝通技巧，并且善于協調。

　　通過溝通，項目經理可以將項目目標傳達給每個成員，使其對團隊目標有一個清晰的理解，進而為實現項目目標而奮斗。項目經理也可深入了解每個成員的知識技能水平，更有針對性的重新進行更合理的工作分配;并及時發現項目中存在的問題、識別項目團隊分歧的根源、協調士氣低落的現象等。

　　頭腦靈活，思維敏捷，知識面寬廣，考慮問題比較全面。

　　項目管理者要具備什么素質3

　　一、項目管理需要的四大素質

　　1.品德素質

　　項目經理對外與供應商、客戶打交道，對內需要跨部門整合資源，誠信的品德素質是基礎。

　　2.能力素質

　　項目經理需要具備較強的綜合管理能力。

　　3.知識結構

　　如今的項目經理不再僅僅是個技術專家、在辦公室畫畫圖就可以了，需具備一般的管理知識，如市場營銷、人力資源管理等；項目管理專業知識；應用領域知識，如IT、金融、房地產等行業知識。

　　4.身體素質

　　沒有一天只干8個小時的項目經理。項目管理工作經常趕周期，趕進度，工作起來沒日沒夜，業內戲稱“體力活”，需要具備良好的身體素質。

　　二、項目管理需要的10大能力

　　項目管理是一種跨學科的領域，需要具備一系列技能和能力來確保項目的成功。在這篇文章中，我將詳細介紹項目管理應該具備哪些能力。

　　1.計劃和組織能力

　　計劃和組織能力是項目管理的核心能力之一。項目經理必須能夠制定詳細的項目計劃，并將任務分配給團隊成員，以確保項目按時完成。他們必須能夠評估風險和優先級，并制定應對計劃，以確保項目順利進行。

　　2.溝通和協調能力

　　項目經理必須具備優秀的溝通和協調能力，能夠與客戶、團隊成員和其他相關方進行有效的溝通。他們必須能夠清楚地表達自己的想法，聽取他人的建議，并及時解決問題。此外，他們必須能夠協調不同團隊成員之間的工作，以確保項目順利完成。

　　3.領導和管理能力

　　項目經理必須具備領導和管理能力，能夠激勵團隊成員，并幫助他們實現項目目標。他們必須能夠設定清晰的目標，并制定實現這些目標的計劃。此外，他們必須能夠管理團隊的時間和資源，以確保項目順利完成。

　　4.風險管理能力

　　項目經理必須具備優秀的風險管理能力，能夠評估項目的潛在風險，并制定應對策略。他們必須能夠識別風險因素，并采取適當的措施來減輕風險。此外，他們還必須能夠監督項目的進展，并隨時準備應對潛在的風險。

　　5.質量管理能力

　　項目經理必須具備優秀的質量管理能力，能夠確保項目交付的成果符合客戶的要求和期望。他們必須能夠監督項目的進展，并確保項目成果的質量得到保障。此外，他們還必須能夠與客戶進行有效的溝通，并及時解決任何質量問題。

　　6.技術和工具能力

　　項目經理必須具備一定的技術和工具能力，能夠使用項目管理軟件、團隊協作工具和其他相關工具，以提高項目管理的效率和質量。此外，他們還必須熟悉相關技術和行業標準，以便更好地理解項目的需求和技術方面。

　　7.財務管理能力

　　項目經理必須具備財務管理能力，能夠預算和管理項目的成本，并確保項目在預算范圍內。他們必須能夠制定成本估算和預算計劃，并及時更新項目的成本情況。此外，他們還必須能夠識別和管理成本風險，以確保項目不會超支。

　　8.時間管理能力

　　項目經理必須具備時間管理能力，能夠合理地分配和利用時間，以確保項目按時完成。他們必須能夠制定詳細的項目時間表，并確保團隊成員能夠按時交付任務。此外，他們還必須能夠識別和管理時間風險，以確保項目不會因時間延誤而受到影響。

　　9.人際關系能力

　　項目經理必須具備良好的人際關系能力，能夠建立并維護團隊成員之間的良好關系。他們必須能夠理解團隊成員的需求和動機，并及時解決任何沖突。此外，他們還必須能夠與客戶和其他相關方建立并維護良好的關系。

　　10.學習和適應能力

　　項目管理是一個不斷變化和發展的領域，項目經理必須具備學習和適應能力，能夠及時了解和掌握新技術和新方法。他們必須能夠適應不同的工作環境和文化，并隨時調整自己的管理方法和策略。此外，他們還必須能夠不斷反思和總結經驗，以便在將來的項目中改進自己的管理能力。

　　總之，項目管理是一項復雜而具有挑戰性的工作，要想成為一名成功的項目經理，必須具備以上所述的一系列能力。當然，這些能力并非一蹴而就，需要通過不斷的學習和實踐不斷提升和完善。

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