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企業團隊問題三解

時間:2023-03-06 07:53:55 團隊精神 我要投稿
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企業團隊問題三解

  當今天我們的企業主,能在人才難求、人員流失之時,去審視自己在企業管理中是否存在失誤,是否以員工為出發點,盡量滿足員工的物質與精神需求,或許企業招工難、留人難在一定程度上會得到緩解!找到招不來人才的原因、人才留不住的原因。

  一、 優秀的人才 招不來 、合適的人才留不住,怎么辦?

  人才流失的背后是企業 文化的本位流失:

  圣人曾說“已所不欲、勿施于人”,所以當企業的經營者在倡導一種文化時,能以換位的思想,去制定與執行企業的策略,或許企業會創造出一種和諧有序的企業文化。

  找到招不來人才的原因、人才留不住的原因、并逐一解決!

  招不來人才的常見原因:

  1、 不想招到人才,只想招到庸才!(心中只認為自己是人才)

  2、 不知道對自己來說什么樣的人是人才!(標準模糊)

  3、 不知道尊重人才的重要性,人才即奴才!

  4、 舍不得花價錢,只讓牛擠奶,最好少吃草。(對人才的投入產出比缺乏標準)

  招到人才的秘訣:“求賢若渴”!

  合適的人才留不住常見原因:

  1、 薪金養活不了員工(公司的發展沒有在員工薪金發展上體現出來)

  2、 公司缺乏文化,(沒有統一的思想、目標、行為標準)形不成精神統一。

  3、 缺乏優秀的核心領導人,一個組織必須有核心領導層(不單止一個人),是一個領導班子!

  4、 缺乏愛與人情,公司在講結果第一、效益第一的同時要能使成員感到愛的存在!

  5、 缺乏平臺,人才能力的大小決定他渴望舞臺的大小,舞臺大小與人才能力不匹配!

  6、 缺乏繼續上升的空間,人是為了明天而拼搏;組織讓他看不到明天!

  7、 缺乏學習和提升的機會,人的一生都在學習,不要讓人才的才干枯竭!

  8、 公司政治太嚴重,有人的地方就有“江湖”,有辦公的地方就有“政治”,但不要讓江湖變得太險惡、太血腥,政治也要以“清、明”為主流!

  留住人才的秘訣:“真心愛人,以人為本!”

  二、 團隊 的凝聚力差,怎么辦?

  團隊凝聚力差的問題是很多企業普遍存在的問題,解決這個問題有幾個關鍵點:

  1、 首先造成團隊凝聚力差第一個原因是“團隊”意識差:

  中國人長時間生活在“農業經濟模式下”接受“封建、封閉思想”造成個體意識、個人英雄意識根深蒂固!

  中國經濟模式,是自給自足,分工不夠;造成很多人難以認識到協同作戰、和共同完成一件事情的重要性,不曾看到和感受團隊力量所帶來的巨大好處!

  2、 利益非配不合理:

  團隊實際上也是一個利益共同體,“找對人、做對事、分好錢”至關重要,合理的利益分配是團隊穩定的關鍵;要用心思考,合理分配!

  3、人員選擇不恰當:

  一個好的團隊需要找到合適的人選,才能搭配良好,發揮威力!

  3、 多打勝仗:

  團隊建立起來了,團隊的意志和信心需要以一個接一個的勝利來不斷地加強!團隊領導要領導團隊多打勝仗!

  三、 績效考評難以對員工發揮激勵作用,怎么辦?

  績效考評難以對員工發揮氣力作用有以下幾點原因:

  1、 考核 目的不明:

  考核的目的是讓考核人在考核過程中提升自己的能力和效率,從而提升客戶滿意度,增加大家的收入;而不是為了懲罰!

  2、 考核標準不合理:

  考核的標準要根據實際情況來定,起到提升被考核人能力的作用,而不是遙不可及!

  3、 考核人員執行不到位:

  考核人員需要很高的素質,和權威性;考核是一項嚴格的藝術!執行不到位很多是因為執行者的素質達不到造成的!

  4、 考核標準缺乏更新:

  考核標準要不斷更新,標準是與時俱進的;要根據發展不斷更新!

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