創業企業如何激勵員工

　　引導語：　當你問員工們是什么讓工作變得有吸引力，名列第一的因素通常不是錢，而是上級對他們工作的贊賞和認同。來看看下面學習啦小編為你帶來的創業企業如何激勵員工吧，這其中也許就有你需要的。

　　如何有效地激勵員工

　　一、要信任員工

　　對員工要做到“用人不疑，疑人不用”，讓員工充分發揮自己的能力，經常與他們談心，以資、情留人。

　　二、讓員工工作舒暢

　　員工在一家單位工作總希望能夠發揮自己的能力，自己的>期望得到滿足。老板要對員工的努力作出肯定的反應，為他們的成績而鼓掌;同時對他們犯下的小錯予以充分的理解，對任何錯誤要在事情清楚地情況下作出合適的批評。最終讓員工心情舒暢地在單位工作。

　　三、知悉員工的特點、彌補員工缺失

　　對員工的特點要有一個比較深的了解，員工的優、缺點做到心中有數。在工作中要幫助員工彌補缺點，各個方面得以好的成長。

　　四、樹立優秀員工典型

　　對優秀員工要在單位中加以表揚、肯定，并對優秀員工予以獎勵，使其起到員工帶頭人，為單位員工作出一個表率，形成員工內部的競爭機制，促進員工共同進步。

　　老板分大小：小老板做事，中老板做市，大老板做勢

　　企業有大小，老板也分大小。小老板做事，中老板做市，大老板做勢。

　　小老板做事：小老板不見得就在小公司，小公司也不見得就做不大，有的老板已經把企業做成了龐然大物的恐龍，但仍然執著于精耕細作。

　　小老板只是指老板的一種人生態度，并無褒貶之分。這種老板作風踏實，保持低調，不事張揚，許多理工科出身的老板都是這樣。他們要求于自己與別人并無分別，人生有限，光陰似箭，做好手頭的工作，做好一家企業，做大也可，不大也罷，總之無愧于人世間走一遭。

　　在小老板手下做事，切忌喧嘩，切忌浮躁，把老板交給的每一項工作做好，萬不可華而不實地空喊口號。

　　中老板做市：中老板講究管理，喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識，也喜歡拿自己的公司來做試驗，成功了，好;不成功，不過是從頭再來。勝而不驕，敗而不餒，始終保持著旺盛的斗志。

　　中老板喜歡集思廣益，凡是由中老板把持的公司，從早到晚不停地開會，而且中老板的思維跳躍幅度極大，一件事尚無頭緒，另一個項目就已經進入了實施階段，效果好壞不在話下，關鍵是勇于嘗試，像那種"不犯錯誤的員工不是好員工"的口號，也只有中老板會喊得出來，但你千萬不要信，口號不妨跟著老板喊，但做事仍需千謹萬慎，只有踏踏實實的業績，才是中老板最喜歡的。大老板做勢：最小的大老板，敢于挾一只皮包去承攬跨國公司的工程項目;最大的大老板，喜歡標新立異，自詡擔負著人類文明發展的使命，為行業制定標準，為游戲制定規則。這一類老板大多是縱覽全局的人物，眼光放得開，不爭一城一池之得失，一個項目的進展究竟如何不是大老板所關心的，重要的是這個項目的價值。小公司的大老板一旦成功，那就是商業時代的英雄人物，一旦失敗，只能挾著皮包走路。

　　追隨大老板，就需要有能夠輔助大老板的開闊視野及心胸，做項目注意抓大放小，宣傳的聲勢重于實際內容，炒作的氛圍高于項目的價值，注意要引用新觀念、新思維、新方法，賦予項目以全新的包裝和最流行的管理學概念。在這樣的老板手下工作最忌古板僵化，不知變通。大老板喜歡豪華的辦公環境，工作間寬敞氣派。中老板總是馬不停蹄地奔走于客戶之間，不停地推銷自己的思想觀念。小老板卻一步也不肯離開車間，他的辦公室甚至沒有為客戶預留座位。

　　小老板做的是產品，每個小老板都是行業的精英人物，對生產技術精益求精，對企業管理要求穩步低調。

　　中老板做的是項目，喜歡在各個不同的行業之間跳來蹦去，挑戰自己的思維極限，喜歡冒險進入陌生的領域并獲得成功的榮耀。

　　大老板做的是資源，最是重視無形資產的增值與服務，他的思維不會被現實的環境所左右，能夠洞察宏觀經濟環境下的市場態勢與走向。

　　不同的員工適宜不同的老板。

　　作風踏實的員工最適宜追隨小老板，與小老板一起成長。思維敏捷的員工最適宜追隨中老板，眾多的新項目足以滿足你的樂趣需求。善于謀略的員工最適宜追隨大老板，每一個戰略都能夠讓你獲得足夠的成就感。

　　作風踏實的員工追隨小老板，假以時日，有望晉升到高管的職位。思維敏捷的員工追隨小老板，可以獨當一面，獲得主管的職位。善于謀略的員工在小老板面前無用武之地。

　　在中老板手下，最容易獲得晉升機會的是思維敏捷的員工。作風踏實的員工仍然有望獨當一面，獲得主管職位。善于謀略的員工會成為中老板的合作伙伴，而非部屬。

　　在大老板手下，善于謀略的員工將會獲得前所未有的發展空間，思維敏捷的員工最不穩定，作風踏實的員工未必擁有晉升的機會，但也無失業之虞。

　　七種公司永遠做不大，十種老板永遠成不了功

　　七種做不大的公司：

　　1、格局小的企業

　　1999年2月，牛根生對孫先紅說：我給你100萬的宣傳費，對誰也不要說。先紅問：為什么不能說?牛說：現在總共籌到300萬，拿出100萬做廣告，我怕大家知道后接受不了。我就要一個效果：一夜之間，讓呼市人都知道。于是1999年4月1日早上，一覺醒來，人們突然發現道路兩旁冒出了一溜溜的紅色路牌廣告，上面高書金色大字：蒙牛乳業，創內蒙古乳業第二品牌!

　　但在現實中，許多老板肩上扛著品牌大旗心里打著小算盤，樂于小打小鬧，希望以小的投入來獲得大的回報，從沒想過以大的投入來換取更大的回報。這實際上就是一種格局。格局小的老板，想的永遠是自己，希望從一顆雞蛋中吃出黃金;而格局大的老板，則能著眼于未來，在大環境中定義自己的事。

　　2、心態小的企業

　　俗話說：善弈者謀勢，不善弈者謀子。

　　許多企業之所以做不大，就在于只謀子不謀勢。謀勢就是定戰略，有了戰略，路再長，總有一天會走到;沒有戰略，走得越猛，死得越早。置戰略需求于不顧，希望用1分錢換來100元的效果的主，很難走出窮的境界，因為占便宜本身就代表沒有境界。死摳一城一池，是活三年的企業，因為它不抬頭看天。東一榔頭西一棒子的，是活三月的企業，因為它不低頭看地。不看天，山雨欲來渾然不覺，要被洪水淹死;不看地，夜半懸崖大步流星，要被群山淹沒。

　　3、短視的企業

　　立竿見影、刀下見菜，是大多數老板的想法，當然這也沒有錯，因為解決目前的生存問題是第一位的。但是，生存問題屬于戰術問題，而發展問題屬于戰略問題，解決生存問題必須刀下見菜，但要搞定發展問題則需要細水長流最后水到渠成。現實中，很多老板都有短視心態，以為整一個亮點馬上就能換回巨大的效益，于是一個活動搞下去或一期廣告投下去看到沒什么效果就馬上停止。

　　其實這種想法并不正確，因為品牌對于企業而言是一個長期工程和系統工程，既要有獨特的個性，又需要系統的提煉及提升;對于客戶而言，品牌又是一種認知識別和體驗識別，他們需要你能記住你的特別理由，因此也就需要你在訴求點上要堅持深入。

　　4、缺外腦的企業

　　曾有人說過這樣一句話：在中國，資源第一位，機遇第二位，能力第三位，學歷第四位，不少老板比別人做得成功，就在于他所擁有的社會資源為他創造了部分條件。而很多老板之所以做不大，原因就在于他缺少足夠的社會資源，單打獨斗當然也就孤掌難鳴。

　　說到社會資源，很多人都會想到領導支持這個詞語，其實這并不全面，向領導、職能部門傳遞企業的正面信息，獲得政策范圍內的支持，這只屬于整合營銷傳播的一個方面。除了官方資源以外，能幫你快速解決一定融資困難的親友資源，能為你迅速帶來人才的人力推介資源，能為你出謀劃策充當參謀的智力資源、信息資源等等，這些資源都會對你的發展壯大起著重要的作用。這些都是企業的外腦。想想看，那些做得成功的大企業，又有多少企業沒有外腦、沒有顧問呢?

　　5、缺內腦的企業

　　一個好漢三個幫，如果沒有一批能征善戰的下屬為你沖鋒陷陣，老板再厲害，也難以成事。許多企業就面臨同樣的問題：優秀的人招不來，有出息的人留不住，剩下的看誰誰不順眼，為什么會這樣呢?員工愿不愿加盟公司、能加盟多久，與薪酬福利、團隊氛圍、學習提升、辦事機制，成就感，歸屬感、生活現狀等各種因素緊密相連。

　　目前，大多數的企業，薪酬福利都差不多，關鍵問題是：老板只看重行政管理與業績，只關注你今天賣了多少、有沒有遲到早退，至于思想管理、技能管理、狀態管理與團隊氛圍管理，老板根本就沒有這個意識，最后員工技能得不到提升，思想得不到引導，越干越沒勁，只好走人了事。管理的表面化，最終導致員工素質同質化，做不大也就在情理之中了。

　　6、用金扁擔挑糞的'企業

　　從前有個小伙子，祖輩都是菜農。小伙子每天挑糞去菜地澆菜，從小習慣了這年復一年的活。一天，他去菜地的路上在一棵大樹下歇腳，坐在挑糞扁擔上，遠眺村里大財主的那幢豪華樓房，心里突然有個夢想：有一天我要是像他那么有錢，我一定要打一副用金子做成的扁擔挑糞。用金扁擔挑糞雖然有了財富有了金子，但是挑糞的思維還是沒有改變，因為他已經習慣了那種操作手法。

　　很多企業看到別人有了馳名商標就馬上去申請一個馳名商標，看到別人開了一個自助火鍋生意不錯，于是就立馬也開一個。有了這些金蛋蛋以后，馬上把它做成一根金扁擔挑著以前的大便繼續前進。

　　7、需要預約的企業

　　中國的小老板令人感動和尊敬，在我看來，哪怕是開小飯館的小老板，也功德無量，令人尊敬，因為他們為社會提供了更多的就業崗位，貢獻了更多的稅收，開發了更多的技術。他們多數才華橫溢、精明能干、出身草根、白手起家，其赤手空拳打天下的勇氣讓人佩服。

　　他們在資金與技術貧瘠的土壤中扎根，在不利政策環境中破土，在外資、合資品牌叢林中成長，生命的頑強與堅韌讓人感慨與驚嘆。他們熱情而富有理想，為了實現百年老店的夢想，很多人起得比雞還要早，睡得比狗還要晚。

　　企業最大的瓶頸是資金!然而，在你沒有實力之前要想獲得金融支持，干過企業的人都深有體會，最缺德的機構莫過于銀行，他們向來都是雨天收傘!在尊敬與感動之余，又難免有點兒心酸與不安。因為很多小老板都患上了這樣的毛病：事業不大架子大、老板不大脾氣大，自以為是，傲氣十足，結果很多的機會就在這種需要預約的情況下喪失了。

　　接下來問問你自己：

　　1、每天你忙東忙西忙上忙下忙左忙右忙里忙外，忙到最后你雖然賺了點錢，但你永遠沒有時間與自由。你何時才能享受企業越強大，你越輕松?你何時才能享受你離企業越遠，企業越壯大?

　　2、何時才能享受你做的越少卻賺錢越多?何時才能讓團隊進一步，而你身為老板退一步?我可以跟你肯定一件事：如果你不解決，不跨過，你的企業永遠只是一家三流的小企業!你身為老板絕對只是一個大業務員，大管家，超級員工。你還想這樣下去多久?這樣下去會有怎樣的后果?真正的老板需要的是全局的系統思維能力，不但要學會如何賺錢、更要學會如何分錢，更重要的是要學會如何把錢收回來!任何一個人只要會學了這三點,就可以在商場上立足,并持續的為自己源源不斷賺取財富!

　　這十種老板的生意做不大：

　　據一些管理學家的最新研究，發現有十種老板，由于各方面的制約，是很難將生意做大的。

　　第一種：沒有大夢想的老板

　　理由：不想做出大成就的老板，安于現狀，對競爭沒有充分的認識，對機會不敏感。商界往往是大野心的老板做成了大公司，安于現狀的老板最后不得不因業績不良而關門或換行。

　　第二種：沒有創業規劃的老板

　　理由：這種老板不善于對自己的事業做中長期規劃，往往在經營中浪費很多的資源，或者讓人才流失，或者讓資源閑置，所以他們的經營成本很高。

　　第三種：不重視人才的老板

　　理由：對任何公司而言，人才比資金比資產都重要，有了人才才可以做想做的事，沒有人才一切免談。老板最能干的公司往往都做不大，老板不太能干的公司，往往能做得很大。劉邦和項羽就是最好的例子，劉邦不能干，所以他重用蕭、韓、張三杰，項羽很能干，所以手下能人都留不住，都跑到劉邦那去了。

　　第四種：完全自己摸索，從不向明師請教的老板

　　理由：完全自己摸索的老板，在經營中就會要用很多的失敗做代價，走了很多的彎路。從而造成要么信心不足，要么資源被浪費后沒有創業資金，要么就是視野很小，看不到機會和危機。善于向明師請教的人，總可以少走一些彎路。因為他站在別人的肩膀上，所以能看得更遠!

　　第五種：觀念保守思維不開放的老板

　　理由：看看中國發展的軌跡，越是開放的地方，越是發展得快，越是觀念落后的地方，越是貧窮。思維不開放的老板，總是自己拒絕了很多的發展機會!

　　第六種：恃己之能從不學習的老板

　　理由：經常參加各種培訓的老板，都是一些取得成就的老板;從不參加培訓的老板，肯定公司業績不良。為什么?不學習觀念就要落后，思維就要保守。

　　第七種：畏首畏尾顧慮太多的老板

　　理由：風險與機會是均等的，從不敢冒險的老板，肯定是要失去很多機會的。世界上的兩大公司，都是在風險的浪尖上走過來的。果敢的企業家總是這樣想“萬一我不做萬一我不投資喪失了機會怎么辦”，他們想的是“萬一成功了”;有些老板總是這樣想“萬一我做了萬一我投資了失敗了怎么辦”，他們想的是“萬一失敗了”，所以不做就沒有失敗，但更沒有機會成功!

　　第八種：心思太細專做小事的老板

　　理由：把時間都花在小事上的老板，根本就沒有時間來考慮公司發展的大事。有些老板，充其量只是自己的業務員，因為他的主要精力都用在跑業務上;有些老板是救火隊員，哪里有問題就上哪里，卻從不考慮如何才能不出問題。這些老板都很累，業績卻不良;反過來看，那些只專注于公司發展大事的老板，把小事放心地交給員工做，員工既有了用武之地，就會長期留下來，老板自己反而很輕松。

　　第九種：埋頭經營從不做宣傳的老板

　　理由：營銷就是做廣告，越是多做廣告越是會做宣傳的老板，公司就會發展得快，業務就會做得多，連少林寺都要用宣傳來推廣自己，否則它哪有那么多的香客和門徒?埋頭經營的老板還在滿足自己的客戶量還可以的時候，卻不知已經有人做宣傳占領了更大的市場份額!

　　第十種：貪圖小利不講誠信的老板

　　理由：講誠信是需要付出代價的，往往代價很高;但往往也因此帶來了自己長期發展的各種機會;不講誠信，看似代價很低，暫時占了很多便宜，卻不知付出的代價更高，喪失了更多的發展機會。做了很多年還沒有發展起來的老板，肯定遵守誠信不夠!

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