呵呵，剛剛回來，之前看過些帖子，然后今天感覺比較需要注意的地方就是群面貌似不怎么刷人，以前一直以為只剩下2.3個/12，但今天最后聽hr姐姐說誰晉級下一輪的時候貌似7.8個甚至更多都進了。

　　機考：1. 今年是先一組數字推理，再一組排列組合，再一組圖標題，然后就是托業聽力。2. 圖表推理啥的是一大組，托業是第二大組。3. 不知道是不是因為以前沒做過，感覺數字推理題挺難得，好多看不懂4. 排列組合就是高中的那些，挺簡單的。5. 圖標也挺簡單，稍看下題目，直接看題，效率能提高點。6. 由上得出的結論就是注意時間，第一大組的時間，好多人都在數字推理上花太多時間了，大家考之前最好用幾秒鐘先把題從頭點到尾，看看一共幾道，如果是下午考的句問問上午考的同學，一共多少題，太關鍵了太關鍵了。7. 要是真的想進這些外企啊，或者國內如盛大等的企業啊，這些推理題還是挺重要的，之前多練練，很有幫助好像，同學是這么說的，我沒怎么練過也沒怎么考過不清楚。一面1. 遺憾啊，我一面小組面就被刷了。2. 一面就是先給了大家每人一個英文問題，讓每個人講一下，這里給大家隆重推薦傳說中得寶潔八大問吧，反正我今天抽到的就好像是寶潔八大問之一。而且準備了這個別的.你也都好說了，同時也避免了你想準備英文外企的內容不知道從何搞起。3. 就像我在帖子里說的，貌似不刷幾個人，大家如果感覺自己不是最強的，也不要放棄，別是最差的就行。我們面試的形式，就是大家12個人共同討論一個話題，制定方案，題目是英文的，看不太懂都很正常，別人說著說著你就懂了。4. 小組面試確實是有技巧的，我是不太清楚了，大家網上搜搜吧，介紹的好多。一定要注意，能有機會練練就多練練，因為很有可能你第一個接到的群面通知就是你最想進的公司的群面。就這么多吧，我再想到啥了再在帖子里寫。

　　三月初的時候投的，沒想到投了沒有幾天，就收到面試的電話通知了。電話里簡單的問了下hr，她說是群面的形式。于是在網上百度了不少愛立信群面的面經，總結下得知topic比較專業(比如從美國那邊接手一個project，設計詳細方案之類的題目，而不是如何把冰箱賣給愛斯基摩人這類純開放性題目)，心里有了個初步的想法，而且想了想下群面的時候自己適合擔當的角色(leader，timer，presentation)，并且充分準備了一個英文面試自我介紹。

　　第二天早上過去愛立信群面。我們組有7個人，是一個長方形的桌子，我進去的時候，里面在長方形桌子的兩個對面已經坐滿了人，看到兩位主要發問的面試官(一位hr，一位部門經理)坐在長方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個空座位，于是選擇了這個座位，為的是第一和面試官有更多更直觀的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個地形統攬全局比較合適(后來想想分明是當leader的位置==!)。面試開始，先是英文自我介紹，感覺我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個blahblah比較流暢的說了一番(當然是之前準備了一個晚上的)，而且說的時候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀，自我感覺英文自我介紹這關過的比較順利。第二個環節就是topic，面試官每人發一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個技術服務部門的某次客戶服務不到位，令客戶不滿，投訴，問我們怎么內部解決這個問題(想想和我們職位的相關性非常大的，所以愛立信的topic很專業)。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==!過程中我們組大家發言的積極程度不像以前群面那么激烈，個人認為是題目比較難的原因，不過到最后還是得出了一致的結論，并由我把大家的結論總結在前面的白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫在白板上給大家講結論很緊張，有時還忘記大家的結論，要到草紙上找，但當時心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過去了，然后是面試官就每個人群面的表現單問，比如一個同學在討論中有異樣的想法，但是提出來后沒有堅持自己的想法，面試官就問他為什么不堅持?問完一圈后面試官又關于這個topic問了些面試問題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個分，滿分是10分。并各自陳述打分的理由。

　　前段時間愛立信實習生招聘，我也抱著試試的心態去體驗了下，現在拿出來和大家分享：

　　1、首先是在學校bbs看到愛立信研發中心招聘實習生的帖子，然后就把自己的中英文簡歷發了一份過去，等待消息。

　　2、接著是收到筆試通知，地點在望京的愛立信大廈，筆試也是英文的，主要涉及c/c++基礎知識，unix基礎知識，算法，開放設計題目，邏輯測試題目等，沒有選擇題，汗死，筆試大概持續一個半小時吧。

　　3、接著是收到一面通知，地點也在愛立信大廈。由于一面是team leader面的，基本問的都是技術問題，主要包括筆試試題里的東東，簡歷上的項目經歷以及實習經歷等等，這些都是實實在在的東西，據實但把握好尺度回答就好了吧，反正我是這么干的'。整個面試大概持續一個多小時吧。

　　4、接著是二面，地點還是在愛立信大廈。和一面不同的是manager面的，基本問的都是非技術問題，不過也會提一點點技術問題如你筆試試卷的某些地方為啥錯了啊之類的。非技術問題主要涉及優缺點啊，工作意向（地點和公司類型）啊，實習時間的保證之類的，期間還有一個簡短的英文面試。整個面試大概持續20-30min吧。

　　總的來說，這次應聘，不管結果怎樣，期間我還是學到很多的：

　　1、還是英文，聽說讀寫……沒啥可說的。

　　2、筆試不難，不過也要考驗英文能力和理解能力，這次全部題目是主觀題，有一定的難度，也需要一定的表達能力，感覺這次筆試我發現我有些地方還是不夠扎實，當然都是一些專業知識就不詳說。

　　三月初的時候投的，沒想到投了沒有幾天，就收到面試的電話通知了。電話里簡單的問了下hr，她說是群面的形式。于是在網上百度了不少愛立信群面的面經，總結下得知topic比較專業（比如從美國那邊接手一個project，設計詳細方案之類的題目，而不是如何把冰箱賣給愛斯基摩人這類純開放性題目），心里有了個初步的想法，而且想了想下群面的時候自己適合擔當的角色（leader，timer，presentation），并且充分準備了一個英文面試自我介紹。

　　第二天早上過去愛立信群面。我們組有7個人，是一個長方形的桌子，我進去的時候，里面在長方形桌子的兩個對面已經坐滿了人，看到兩位主要發問的面試官（一位hr，一位部門經理）坐在長方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個空座位，于是選擇了這個座位，為的是第一和面試官有更多更直觀的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個地形統攬全局比較合適（后來想想分明是當leader的位置==！）。面試開始，先是英文自我介紹，感覺我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個blahblah比較流暢的說了一番（當然是之前準備了一個晚上的），而且說的時候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀，自我感覺英文自我介紹這關過的比較順利。第二個環節就是topic，面試官每人發一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個技術服務部門的某次客戶服務不到位，令客戶不滿，投訴，問我們怎么內部解決這個問題（想想和我們職位的相關性非常大的，所以愛立信的topic很專業）。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==！過程中我們組大家發言的積極程度不像以前群面那么激烈，個人認為是題目比較難的原因，不過到最后還是得出了一致的結論，并由我把大家的結論總結在前面的白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫在白板上給大家講結論很緊張，有時還忘記大家的結論，要到草紙上找，但當時心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過去了，然后是面試官就每個人群面的表現單問，比如一個同學在討論中有異樣的想法，但是提出來后沒有堅持自己的想法，面試官就問他為什么不堅持？問完一圈后面試官又關于這個topic問了些面試問題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個分，滿分是10分。并各自陳述打分的理由。

　經過上海愛立信的筆試面試，至今結局未定；老師告訴說下周才有結果，有點忐忑不安。先是一個宣傳活動在8點到10點半，筆試是在10點半到12點。

　　筆試的內容絕大部分是比較基礎的語法.第一題是改錯,C++里面的構造函數是不允許有返回類型的，非常基礎。后面的還有幾題是關于指針，指針參數傳遞，值傳遞與引用傳遞，指針常量，拷貝構造函數，C++里面小題就這幾個方面。JAVA中考了一個upcasting，一個線程的同步關鍵字。XML中考了schema和DTD的作用，XML的作用。CORBA方面，沒有學習過，一道題沒做。最后一部分是四道advanced題，第一題改錯會做，錯在函數的參數傳遞，最后一題舉例來implementation一個MVC，就說了一個GUI的desktop的application.其它兩道題一是不太會做，二是卷面空間不夠寫不下了，也沒有想很認真的寫，只是把關鍵點寫了下：內部都是虛函數，一定要給出無參構造函數，拷貝構造函數給出….

　　十一號中午被通知還有一場加試，有差不多20個人參加第二次加試，其余N多人直接參加面試，仿佛是隨機抽出20個人參加加試的，我們應聘的部門和他們是不同的。加試的內容非常郁悶，給你一堆關于愛立信平臺的reference，然后做三道題，全是類似匯編的東東，結果實在是不怎么樣，最后一道題還沒有做，后來面試的時候補做了一半，汗L..緊接著就是面試。

三月初的時候投的，沒想到投了沒有幾天，就收到面試的電話通知了。電話里簡單的問了下hr，她說是群面的形式。于是在網上百度了不少愛立信群面的面經，總結下得知topic比較專業（比如從美國那邊接手一個project，設計詳細方案之類的題目，而不是如何把冰箱賣給愛斯基摩人這類純開放性題目），心里有了個初步的想法，而且想了想下群面的時候自己適合擔當的角色（leader，timer，presentation），并且充分準備了一個英文面試自我介紹。

第二天早上過去愛立信群面。我們組有7個人，是一個長方形的桌子，我進去的時候，里面在長方形桌子的兩個對面已經坐滿了人，看到兩位主要發問的面試官（一位hr，一位部門經理）坐在長方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個空座位，于是選擇了這個座位，為的是第一和面試官有更多更直觀的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個地形統攬全局比較合適（后來想想分明是當leader的位置==！）。面試開始，先是英文自我介紹，感覺我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個blahblah比較流暢的說了一番（當然是之前準備了一個晚上的），而且說的時候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀，自我感覺英文自我介紹這關過的`比較順利。第二個環節就是topic，面試官每人發一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個技術服務部門的某次客戶服務不到位，令客戶不滿，投訴，問我們怎么內部解決這個問題（想想和我們職位的相關性非常大的，所以愛立信的topic很專業）。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==！過程中我們組大家發言的積極程度不像以前群面那么激烈，個人認為是題目比較難的原因，不過到最后還是得出了一致的結論，并由我把大家的結論總結在前面的白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫在白板上給大家講結論很緊張，有時還忘記大家的結論，要到草紙上找，但當時心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過去了，然后是面試官就每個人群面的表現單問，比如一個同學在討論中有異樣的想法，但是提出來后沒有堅持自己的想法，面試官就問他為什么不堅持？問完一圈后面試官又關于這個topic問了些面試問題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個分，滿分是10分。并各自陳述打分的理由。

         三月初的時候投的，沒想到投了沒有幾天，就收到面試的電話通知了。電話里簡單的問了下hr，她說是群面的形式。于是在網上百度了不少愛立信群面的面經，總結下得知topic比較專業（比如從美國那邊接手一個project，設計詳細方案之類的題目，而不是如何把冰箱賣給愛斯基摩人這類純開放性題目），心里有了個初步的想法，而且想了想下群面的時候自己適合擔當的角色（leader，timer，presentation），并且充分準備了一個e文的自我介紹。
    第二天早上過去愛立信群面。我們組有7個人，是一個長方形的桌子，我進去的時候，里面在長方形桌子的兩個對面已經坐滿了人，看到兩位主要發問的面試官（一位hr，一位部門經理）坐在長方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個空座位，于是選擇了這個座位，為的是第一和面試官有更多更直觀的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個地形統攬全局比較合適（后來想想分明是當leader的位置==！）。面試開始，先是e文自我介紹，感覺我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個blahblah比較流暢的說了一番（當然是之前準備了一個晚上的），而且說的時候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀，自我感覺e文自我介紹這關過的比較順利。第二個環節就是topic，面試官每人發一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個技術服務部門的某次客戶服務不到位，令客戶不滿，投訴，問我們怎么內部解決這個問題（想想和我們職位的相關性非常大的，所以愛立信的topic很專業）。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==！過程中我們組大家發言的積極程度不像以前群面那么激烈，個人認為是題目比較難的原因，不過到最后還是得出了一致的結論，并由我把大家的結論總結在前面的`白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫在白板上給大家講結論很緊張，有時還忘記大家的結論，要到草紙上找，但當時心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過去了，然后是面試官就每個人群面的表現單問，比如一個同學在討論中有異樣的想法，但是提出來后沒有堅持自己的想法，面試官就問他為什么不堅持？問完一圈后面試官又關于這個topic問了些問題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個分，滿分是10分。并各自陳述打分的理由。