初到一個新的環境，我們時常會需要作自我介紹，通過自我介紹可以讓他人了解我們。那么自我介紹有什么格式呢？以下是小編收集整理的半結構化面試的自我介紹（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　半結構化面試自我介紹1

各位主管：

　　早上好！

　　非常榮幸能參加這次面試，我叫xx，應聘的職位是xx，希望通過這次面試能向各位學到東西。

　　我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學專業本科的應屆畢業生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得—xx年度二等獎學金，—xx年年度和—xx年年度三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。

　　除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養自己的能力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

　　此外，計算機和籃球是我業余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養一個人的團隊精神。

　　回顧自己大學四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的掌握了專業知識，培養了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發揚優點，改正缺點，開拓前進。

　　來到一個陌生的地方時，我們通常會被要求作自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的認識。寫自我介紹可不能隨隨便便哦，以下是小編精心整理的半結構化面試自我介紹，歡迎閱讀與收藏。

半結構化面試自我介紹1

各位老師：

　　大家好，很榮幸能來參加這次研究生面試，請先允許我自我介紹一下：我叫，今年xx歲。本科就讀于x大學專業。

　　我從踏入大學門檻的那天起，經過良師的精心指導以及自己的奮力拼搏、自強不息，我逐漸成為了一個能適應社會要求的新時代大學生，并為做一個知識型的社會主義建設者打下堅實的基礎。

　　在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目的，以個人的全面發展為奮斗方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發展的需求，我認真學習專業知識，發揮自己的特長；挖掘自身的潛力，結合暑期社會實踐，從而提高了自己的學習能力和分析處理問題能力。“學而知不足”是我學習、工作的動力，除了必修課外，還自學Office、Flash、FrontPage20xx、Photoshop、DreamweaverMX等軟件。學習之余，我堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。

　　作為一名研究新生，我所擁有的是年青和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識克服各種困難實現自我的人生價值。我也希望在今后的學習生活中，我能和大家成為學習上的良友與生活中的知己，謝謝！

　　一、團隊合作能力

　　1.你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?

　　2.請你講出你所在團隊(可以是學生會或者學生社團)工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的?

　　3.請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

　　4.請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的?你在解決這個困難中起了什么作用?

　　5.請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

　　6.你認為什么樣的情況下工作最沒有效率?

　　7.你認為團隊者與團隊領導的關系是什么?團隊者與團隊者呢?

　　8.當你對團隊領導產生了情緒你怎么處理?假設你是團隊者。

　　9.你會對團隊中的精英表示贊揚么?(你也是精英)。

　　10.你愿意獨立完成一項更有挑戰性的工作,還是是在團隊中工作?

　　11.如果你的團隊有新成員加入，你認為自己做的第一件事是什么?

　　12.如果有團隊成員要離開，你已經無法挽回了，你會做什么?

　　13.你是團隊領導，你愿意讓團隊中的精英挑戰你的權威么?

　　14.你能公正地對待影響整個團隊聲譽的人嗎?

　　二、人際溝通技能

　　1.一個好的溝通者應該具備哪些條件?

　　2.請說一下別人是怎樣看你的?

　　3.請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的n不良行為的?

　　4.我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經歷對你最富有挑戰性，你是怎樣應對的?

　　中國工商銀行的面試環節中有很多都是每年提問重復率較高的問題，小編將歷年來比較熱點的提問總結歸納，小伙伴們可以作為參考。

　　熱點問題一：談談對工行的了解?

　　參考回答：

　　1.戰略層次：

　　綜合實力強，國際競爭力加強：全球市值最大銀行、多次被《銀行家》等著名的金融雜志評為“中國最佳銀行”、“全球最佳交易獎”、綜合化經營與國際化發展戰略實施邁出更大步伐、無論是在國內，還是在國外營業網點眾多。形成了覆蓋主要國際金融中心和我國主要經貿往來地區的全球化服務網絡。

　　2.業務操作層次：

　　管理規范：風險管理水平明顯提升。風險分類管理，專業化程度強，信用風險、市場風險、流動性風險和操作風險管理得到全面加強。

　　業務多元化：公司金融;個人金融;網上銀行;銀行卡;

　　優質的服務：品牌效應、服務態度、信用等級(標準普爾等都被評為A級)、科技先進、網絡穩定安全等特點。

　　熱點問題二：與其他銀行有什么區別?

　　參考回答：

　　服務態度要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。

　　員工的精神面貌好;

　　營業網點多：從直覺以及實際情況都是如此。

　　熱點問題三：接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　參考回答：

　　能夠接受，雖然是研究生畢業，講學歷只能說明自己的學習能力，創新以及理論研究的能力。實踐工作經驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經驗，對未來的職業發展會十分有益。

　　我相信是金子總會發光，也許在積累了一定的工作經驗后領導會根據我的工作表現及能力以及職業規劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

　　真題一：如果你想要晉升，如何向領導提出。(工行2013年重慶分行)

　　解析

　　這是一道典型的人際題目。主要考查考生是否具備正確名利觀以及能否恰當合理地表達自己意圖的能力。

　　參考答案

　　首先，在日報或者周報中向領導提出自己接下來的工作目標和具體的實施方法(要高于現階段的)。

　　其次，找一個合適的場合，向領導說明自己的想法。真誠展現自己想要承擔更大責任的意圖，展現自己工作能力、心態方面的優點，同時不回避自己在工作中的不足，并表明自己改正、調整的決心。

　　最后，不管最終結果如何，都應該保持一顆平常心，扎根工作，努力鉆研。用自己的實際行動為自己爭取更好的`機會。

　　真題二：關于銀行紛紛開展電商業務，請談一談你的看法?(建行2014年山西分行)

　　解析

　　此題考查的是專業知識，重點考查考生對銀行未來發展趨勢的了解，考生在答此題的時候，一定要緊跟現在發展的大背景，對于銀行開展電商業務，說一下自己的態度，提出自己認為有助于銀行更好的發展電商業務的意見。

　　參考答案

　　當前，我國銀行業經歷了一段黃金發展時期，存貸規模高速增長，盈利能力大幅躍升，不良貸款率持續下降。但也面對近年來利率市場化、融資多元化以及互 聯網金融等浪潮的多方沖擊，尤其是信息科技的高速發展，給銀行也帶來新的挑戰和機遇。信息科技的發展對銀行業的發展帶來的益處顯而易見，包括網上銀行、自 助設備、銀行內部管理系統，這些信息科技一方面極大地拓展了銀行業務的拓展和水平的提升，另一方面注重了客戶體驗，滿足了客戶需求。

　　半結構化面試半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的.不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。 所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

　　所謂結構化，包括三個方面的含義：

　　一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。

　　二是面試試題的結構化。在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準備。

　　三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，并在眾考官間統一尺度。

　　無領導小組討論和結構化面試、半結構化面試區別?

　　請大家簡單說明一下吧，

　　我baidu了好多資料，都是從理論上進行說明

　　而自己還是不知道具體面試形式

　　謝謝大家了

　　半結構化面試是什么?有什么技巧?以下是應屆畢業生小編整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。

　　半結構化面試技巧

　　三位一體半結構化面試過程中，對考生基本情況、性格特征、過往經歷、專業素養、價值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提問非常多，以便考查考生對于專業的匹配度。落實到題目上，主要從自我介紹、過去經歷(行為類)、工作計劃和學習計劃等角度提問。

　　此類問題在作答過程中的總體思路是先以德示人，后以才服人。前半部分，說明自己德方面的情況，如自己的性格穩定性，通過這些內容向考官傳遞自己擁有想從事相關專業的志向;后半部分，展現自己具備的素質，比如人際溝通能力或組織協調能力，向考官傳遞自己具有從事該專業的能力。

　　具體內容上，當考官詢問考生的報考志向，考生需要表現出自己對于專業的認識和專業的忠誠度，考生可以談自己的專業動機——現實性需求和高級需求，其中高級需求包括興趣、成就動機，對學校文化的認同等。考生可以向考官說明自己的價值觀，比如自己的求知欲、上進心等。當考生需要表現出自己適合所報考的專業時，可以說一些自己的知識技能，比如高中時期的學習，或是談一些自己的經歷，比如實習經歷、志愿者工作經驗等。

　　考生在回答這一類問題的時候較為開放，往往會談一些自己的經歷，但有一些特別需要注意的地方：

　　從答題形式上來看，考生需要注意的是兩點：一是切忌貪多;二是懷真心、用真情、說真話。考生在做自我介紹，或者說自己的經歷和能力時，只需要說出一些重點，不必面面俱到。又臭又長的自我介紹不僅不會打動考官，甚至還可能降低考官對考生的評價，因為尋找和專業需求相匹配的素質、能力才是考官愿意坐在這里聽你絮叨的唯一目的。而現場編一些虛假的故事也是考生的大忌，考官的閱歷都非常豐富，這種答案是無法瞞過考官眼睛的。

　　銀行近年來成了吃香的職業，那么要面試銀行當然要做好充分的準備，以下是應屆畢業生小編整理提供的關于銀行常問的問題及答案，快來閱讀看看吧。

　　銀行面試半結構化面試常見問題及答案

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　　一：你為什么申請這個職位?

　　這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。

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　　二：請說出你經歷的最成功/最失敗的事例

　　此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題; T=Target，此件事情最終的目標是什么;;A=Action，如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發狀況等); R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。

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　　三：請談談你3-5年的規劃

　　對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

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　　銀行面試形式以無領導小組討論、半結構化為主，下面是yjbys小編整理提供的面試試題及答案內容，快來閱讀看看吧。

　　2016銀行半結構化面試真題及答案解析

　　【真題題型】半結構化面試—智能類問題

　　有人調侃說：西游記中有“關系”的妖怪都回了天堂，沒有“關系”的都死了，請問你怎么看。

　　【金融人點撥】

　　此題屬于半結構化面試中的智能類問題，此類題目需要考生平時注重知識積累、提升能力，但同時要注意答題思路。

　　參考答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關系，不管是小到家庭，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發展。孔子說“獨學而無友，孤陋而寡聞。”良好的人際關系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環境還有利于我們銀行的發展與進步。

　　但是在現實生活中也確實存在著一些像西游記中的“關系”現象，有些人認為，凡事都要靠關系才能辦成，從而忽略了自身的發展和能力的提升。這其實是歪曲了“關系”的本來意義。如果一味的只是依靠“關系”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。

　　現在的社會，依然是個人能力占據主導地位，講究的還是智慧。而“關系”可能只是維持一時的'良好狀態。所以，我們應該正確的看待“關系”，學會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關系。我們也應該正確的運用身邊的“關系”，在與人交往時交流信息，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應該擺正自己的心態，不要急功近利，而要努力提升自身素質和能力，腳踏實地的去奮斗。