簡歷封面能充實(shí)內(nèi)容和表達(dá)自己的誠意。應(yīng)屆大學(xué)生的簡歷封面怎么做?參考一下應(yīng)屆大學(xué)生的簡歷封面模板吧。

　　拓展閱讀：簡歷哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)

　　一、薪水

　　1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

　　2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低

　　你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因?yàn)樗麄儠�覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

　　3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

　　你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會說明他們愿意付的'總報(bào)酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

　　二、 誤導(dǎo)的工作頭銜

　　誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

　　投簡歷應(yīng)該注意時(shí)間范圍不要只關(guān)注最近一兩天的信息，可以關(guān)注一周左右的信息因?yàn)槠髽I(yè)一般設(shè)定的投簡歷時(shí)限至少半個(gè)月以上，所以選擇一周左右發(fā)布的.招聘崗位也有不小的機(jī)會。所以眼光方面不能太局限只看到近幾天的招聘信息而忽略了時(shí)間稍微長一些的信息，那樣你失去的機(jī)會也會少很多的。

　　利用空閑時(shí)間去刷新你的簡歷從而提升和名企見面的機(jī)會，見面次數(shù)多了那么理論上獲得面試的機(jī)會也會多一些。不要認(rèn)為名企都是等著求職者來投簡歷的，一些名企處于快速發(fā)展當(dāng)中所以他們對于人才的需求量非常大，自然就會主動出擊去招聘網(wǎng)站找尋這方面的人才。還有一些比較稀缺的職位或者重要的崗位都是名企搜索的對象之一。

　　在制作個(gè)人簡歷中，首先要重視個(gè)人簡歷中需要提及的信息比如：基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及求職者的自我評價(jià)。這些需要在簡歷中提及的信息每個(gè)都影響著求職者的個(gè)人簡歷能否求職成功。大多數(shù)求職者認(rèn)為基本信息沒什么可注意的，其實(shí)不然。有的求職者會在基本信息中提到婚否，這種信息就在個(gè)人簡歷中起到了畫蛇添足的作用。

　　如果求職者已婚那勢必會影響到招聘官的決定，招聘官會考慮到對于一名已婚人士來說出差是否會成為一個(gè)工作上的.問題。還有求職者已經(jīng)過了而立的年齡仍舊未婚，招聘官也會認(rèn)為是不是求職者的私生活有什么問題。因此在個(gè)人簡歷中并不適合提到婚否。除了基本信息，求職者普遍還會忽略一個(gè)重點(diǎn)——自我評價(jià)。很多求職者認(rèn)為自我評價(jià)就是自夸，這種說法也沒有錯(cuò)，但是重點(diǎn)就是求職者在自我評價(jià)中能自己夸到招來招聘官的賞識。這也是一種本事。

　　在個(gè)人簡歷中任何部分緩解都要有自己的價(jià)值，畢竟個(gè)人簡歷是很講究簡潔性的。 一些不必要的人內(nèi)同在個(gè)人簡歷中體現(xiàn)出來，不僅不會加分反而會起到反作用。個(gè)人獎勵狀況，在個(gè)人簡歷中是一個(gè)非常就有競爭力的項(xiàng)目。但是如何寫的不好同樣也不能起到既定的效果。在這里要求寫個(gè)人獎勵要有一的功能的目的性， 比如說針對招聘信息來寫，針對求職的'工作來寫。

　　在求職方面不同的企業(yè)公司也有不同的性質(zhì)，總體來說分為外企工作還有國企單位。那么，在針對不同的性質(zhì)的企業(yè)單位，所寫的個(gè)人獎勵也不同。其中外企單位對個(gè)人獎勵的要求是在獎勵的本身，講究的是個(gè)人獎勵的含金量。比如說在專業(yè)研究上所獲得成就，就比在學(xué)校獲得三好學(xué)生的獎勵效果好得多。而且，外企也比較重視獎勵的難度，難度越高獲得獎勵的效果越好。

　　而國企單位對個(gè)人獎勵的要求，則是以數(shù)量為主，所獲得的獎勵越多越好。那么在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也就可以將自己所獲得的獎勵都羅列出來。