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醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃

醫(yī)院一開始設立時,是供人避難,還備有休息間,使來者舒適,有招待意圖,后來,才逐漸成為滿足人類醫(yī)療需求,提供醫(yī)療服務的專業(yè)機構,收容和治療病人的服務場所。人才培養(yǎng)指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經過培養(yǎng)訓練,才能成為各種職業(yè)和崗位要求的專門人才。

  為努力提升醫(yī)院的學科水平和綜合能力,讓我院一些專科學術水平完成三、五年內,在市、省內形成優(yōu)勢和特色,造就一批技術精湛、作風過硬的盛市醫(yī)學重點人才,經醫(yī)院重點專科、重點人才評審領導小組審定,決定對省重點?、市重點學科,和院重點?平ㄔO和盛市、院級重點人才,加強扶持力度并制訂實施辦法如下:

  一、院設立重點學科、專科建設專項經費。

  1、盛市級重點學科、重點專科給予上級經費數額相等資金匹配。(并視學科發(fā)展情況可適當增加)。

  2、院重點專科給予15-20萬元基礎扶持資金。

  3、重點?崎_展重大新業(yè)務所需設備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。

  4、基礎資金的支出用于科室的業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)(學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等)。

  二、重點學科、重點?圃谌藛T調配上給予政策傾斜。

  三、重點?平ㄔO要明確一個主攻方向,針對關鍵技術問題,集中力量有所突破,從而形成?苾(yōu)勢。

  四、可采取與盛及國內外高等醫(yī)學院校、科研單位聯合建設的形式,基礎與臨床緊密結合,?平ㄔO、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展,確保重點?平ㄔO高起點、高標準、高水平和高效益。

  五、重點?埔贫ㄇ袑嵖尚械娜瞬排囵B(yǎng)計劃,五年內培養(yǎng)出2-3名年齡在45歲以下的業(yè)務骨干,逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。

  六、加大重點專科的制度建設,為其創(chuàng)造良好的科研條件和學術環(huán)境,切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作,以保障專科建設目標的實現。

  七、院重點專科建設、重點人才培養(yǎng)領導小組將對院重點?茖嵭腥^程動態(tài)管理和目標考核,并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告,限期整改,考核仍不合格的不再列入院重點?,并停止資助。

  八、醫(yī)院年終經考核對在實施重點?平ㄔO工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰,對突出的科室和個人實行重獎。

  九、院重點人才培養(yǎng)周期(二年內),給予基礎扶持資金2萬元;A扶持資金用于開展科學研究,參加全國、盛市相關學術交流活動,出版專著,國內外進修學習、購買資料所需費用等(市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元)。

  十、入選對象須和院簽定培養(yǎng)合同,院人才培養(yǎng)領導小組將對其進行目標考核,每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績及培養(yǎng)經費使用情況。

  十一、入選對象可聘請國內、外醫(yī)學界相關專業(yè)著名專家作為自己的導師,定期給與課題、業(yè)務技術指導。

  十二、醫(yī)院每年將根據“人才培養(yǎng)領導小組”考核結果,對培養(yǎng)對象成績顯著者給與表彰和獎勵,對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助,實行淘汰制。

醫(yī)院人才培養(yǎng)工作實施計劃范文

標簽:工作計劃范文 時間:2020-08-16
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  為努力提升醫(yī)院的學科水平和綜合能力,讓我院一些?茖W術水平完成三、五年內,在市、省內形成優(yōu)勢和特色,造就一批技術精湛、作風過硬的盛市醫(yī)學重點人才,經醫(yī)院重點專科、重點人才評審領導小組審定,決定對省重點?啤⑹兄攸c學科,和院重點?平ㄔO和盛市、院級重點人才,加強扶持力度并制訂實施辦法如下:

  一、院設立重點學科、?平ㄔO專項經費。

  1、盛市級重點學科、重點?平o予上級經費數額相等資金匹配。(并視學科發(fā)展情況可適當增加)。

  2、院重點?平o予15-20萬元基礎扶持資金。

  3、重點?崎_展重大新業(yè)務所需設備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。

  4、基礎資金的支出用于科室的.業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)(學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等)。

  二、重點學科、重點專科在人員調配上給予政策傾斜。

  三、重點專科建設要明確一個主攻方向,針對關鍵技術問題,集中力量有所突破,從而形成?苾(yōu)勢。

  四、可采取與盛及國內外高等醫(yī)學院校、科研單位聯合建設的形式,基礎與臨床緊密結合,專科建設、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展,確保重點專科建設高起點、高標準、高水平和高效益。

  五、重點?埔贫ㄇ袑嵖尚械娜瞬排囵B(yǎng)計劃,五年內培養(yǎng)出2-3名年齡在45歲以下的業(yè)務骨干,逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。

  六、加大重點?频闹贫冉ㄔO,為其創(chuàng)造良好的科研條件和學術環(huán)境,切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作,以保障專科建設目標的實現。

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