關(guān)于職場法則
隨著影視媒介、音像載體的普及，人們驚呼“讀圖”時代腳步迅疾。曾幾何時。“審美世俗化”、“思維簡單化”成為國人的基本心智特征。人們對事物的認識與理解，開始更多地借助于“圖畫”、“故事”等簡潔、生動、形象的形式來進行。而通過形象而幽默的畫面、生動而深刻的寓言，將拗口費解的管理理念、深邃睿智的經(jīng)營之道高懸于醒目處，早已成為愈多成功管理者聚沙成塔、集腋成裘的制勝法寶。
關(guān)于職場法則1
1、捷徑定律
大家都在走的捷徑，其實是最難的路。
2、本事定律
永遠不要讓你的脾氣比你現(xiàn)在的本事還大。
3、成長定律
成長就是將你哭聲調(diào)成靜音的過程。
4、錯誤定律
別人都不對，那就是自己的錯。
5、效果定律
在傷口上落淚和在傷口上撒鹽，效果是一樣的。
6、嫉妒定律
人們嫉妒的往往不是陌生人的飛黃騰達，而是身邊的人飛黃騰達。
7、方圓定律
人不能太方，也不能太圓，一個會傷人，一個會讓人遠離你，因此人要橢圓。
8、口水定律
當你紅得讓人流口水時，關(guān)于你的口水就會多起來。
9、利用定律
不怕被人利用，就怕你沒用。
10、成就定律
如果你沒有成就，你就會因平庸而沒有朋友；如果你有了成就，你就會因卓越而失去朋友。
11、餡餅定律
當天上掉下餡餅的時候，小心地上也有個陷阱在等著你。
12、錯誤定律
人們?nèi)粘Ｋ傅淖畲箦e誤，是對陌生人太客氣，而對親密的人太苛刻。
13、評價定律
不必好奇別人怎樣評價你，想想你是怎樣評價他的。
14、蔥蒜定律
太拿自己當根蔥的人，往往特別善于：裝蒜。
15、流言定律
流言是寫在水上的字，注定不持久，但是又傳得飛快。
16、害怕定律
生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕失手。
17、難過定律
為你的難過而快樂的，是敵人；為你的快樂而快樂的，是朋友；為你的難過而難過的，就是那些該放進心里的人。
18、傻瓜定律
把人家都當傻瓜，那一定是自己傻到了家。
19、吃虧定律
只要你不認為自己吃了虧，別人也就一定沒占著便宜。
20、風雨定律
愛情經(jīng)得起風雨，卻經(jīng)不起平淡；友情經(jīng)得起平淡，卻經(jīng)不起風雨！
關(guān)于職場法則2
為了應對就業(yè)壓力，許多在校生都不得不提前開始就業(yè)“熱身運動”，利用暑期走進社會，做家教、打短工，以便為今后增加砝碼。但是，很多學生面對瑣碎的實習工作時，由于心態(tài)不正確，思想存在一定誤區(qū)，就開始抱怨，甚至想打“退堂鼓”……
實習重在學習職場法則。 小張在今年暑假找了份報社實習的工作，原本打算在實習期間，寫幾篇重大報道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺得這是在浪費時間。其實，并不是 說實習越多越好，實習的前提是不影響學業(yè)的完成。
在實習時，大學生要以主動、積極的心態(tài)去學習職場規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。實習的重點并不在于該 學什么技能，而很長一段時間內(nèi)在于學習職場的規(guī)則，例如怎樣待人接物，這個行業(yè)和這個職業(yè)交流的方式，以及集中在職場文化與道德。這些規(guī)則在求職過程中非 常重要，面試時主考官主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場文化。如果大學生的職場文化到位，職場的磨合期會迅速縮短，職場能力會迅速的提升上去。
關(guān)于職場法則3
【職場法則一】：認真學習和努力工作永遠是會計職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)。
知道這條規(guī)則，是我剛走上會計路的時候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計女子在議論：都要這證那證的，我哪有呀，這么多年了，天天努力工作，哪有時間去考證?讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀!!當時的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強，可是連簡歷都不能投，一定有問題。會計這個職業(yè)，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因為會計看中的還是實際工作能力
【職場法則二】：永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。實際工作中，看到會計經(jīng)理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。
【職場法則三】：永遠不要把自己只當作一個會計
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發(fā)票，到財務領(lǐng)款，財務這個年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應該什么什么發(fā)票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。很多時候，由于財務人員每天都在核對數(shù)字，都在”平”與“不平“之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。
【職場法則四】：第一：領(lǐng)導永遠是對的。第二，如果領(lǐng)導不對，請參考第一條。
領(lǐng)導永遠是對的，有點社會經(jīng)驗且懂的人性的都能認同這條規(guī)則。在會計領(lǐng)域，認為領(lǐng)導不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計，會經(jīng)常認為領(lǐng)導不對，或者認為領(lǐng)導經(jīng)常不對。這里的領(lǐng)導可能是會計領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財務總監(jiān)，也可能是非會計領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會計專業(yè)的公司高層管理者。這也是因為會計這個職業(yè)的特殊性而造成的，會計人員有自己的專業(yè)，且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。認為本會計領(lǐng)域的領(lǐng)導是不對的，發(fā)生在兩種情況:空降的領(lǐng)導和從同事中提拔的領(lǐng)導。
【職場法則五】：永遠不要試圖和你的領(lǐng)導或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。
我們工作都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那么這條就不成立。工作既然是謀生，工作外的時間才是生活，分清了這個，也就知道如何與領(lǐng)導和關(guān)系密切的同事相處。在實際中，女人更喜歡和領(lǐng)導或者工作的同事交朋友。女人是感性的動物，男人是理性的動物。男人犯錯誤來自于下半身，即下半身決定上半身;女人犯錯誤來自于前半邊，即前半邊決定后半邊;下半身好理解，前半邊就是指眼、耳、口、鼻感覺器官。試圖和領(lǐng)導交朋友的，并且確實交了朋友的，一般情況下，可能相安無事，但絕對不能經(jīng)受時間和事故的考驗。交了朋友，對對方的期望值就高，那些所謂公私分明的說法，騙自己自己都不能相信。
我身邊就有這樣的故事，一個同事和一個領(lǐng)導交了所謂的朋友，在一起的時間很多，后來同事提出辭職，原因就在這個努力工作的同事，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導給她的遠沒有自己期望的多，而領(lǐng)導認為自己已經(jīng)給了足夠的多。不平衡的同事提出辭職，領(lǐng)導更加憤怒，雙方都認為不僅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。
當然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。做銷售的，可以在公司中和領(lǐng)導和同事稱兄道弟，但也未必是朋友，稱兄也許還是為了工作。我這里講的朋友，是純感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。對于會計這個職業(yè)，不和領(lǐng)導交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內(nèi)控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。
【職場法則六】:永遠以最正面、最高質(zhì)量的對領(lǐng)導的臨時安排給予及時反饋。
很少人喜歡變化，尤其對于會計人員，則不喜歡變化。對于一個正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會計來說，最大的不幸，莫過于討厭的領(lǐng)導又派了一個新活。但我恰恰要說的是，臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領(lǐng)導的支持態(tài)度。及時反饋不同于及時完成，有的工作可能確實不屬于你來做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項臨時工作的人。那么即使反饋很重要，及時把你的看法和領(lǐng)導交流，不會的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時溝通。當然，前提是你必須有一個好的心態(tài)，努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下，去做這個溝通。最忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導要求的時間表完成，也不去與領(lǐng)導主動溝通，等到領(lǐng)導來問你時，一大堆理由等著領(lǐng)導。這時被動情況下的的理由，非常蒼白。
還有一次培訓課，培訓講師讓我們回去馬上做的一件事，回去問自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你滿意?然后你會有意想不到的收獲。很多人都試了，結(jié)果都有很多收獲。說到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領(lǐng)導是決定你業(yè)績考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個好的業(yè)績。任何時候，任何地方，評價我們自己如何的，永遠都不是我們自己本人。
【職場法則七】：永遠記住,你如何穿戴,決定你將來在公司的位置如何。
看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：7%的談話內(nèi)容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。尤其會計這個行業(yè)，永遠是專業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠決定著你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。在我開始從事會計這個職業(yè)的8年時間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領(lǐng)帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業(yè)生涯，只能如此。面對稅務，面對銀行，因為有了西服，我所有的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后是一個公司在支撐，而非只代表我自己。是一個人的力量大呢，還是公司的力量大呢?當然也有吃虧的時候，當稅務好幾個所長興致昂然的和我們吃飯時，發(fā)現(xiàn)我們?nèi)齻�都穿著西服帶著領(lǐng)導，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。如果一個人來我公司面試，看衣服的幾秒時間里，他的分數(shù)已經(jīng)出來了一半，后面的半小時，只是另外的50分考題。
新人職場法則
新人職場法則1
〖職場法則一〗：認真學習和努力工作永遠是會計職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)
知道這條規(guī)則，是我剛走上會計路的時候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時間去考證？讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀！！
當時的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強，可是連簡歷都不能投，一定有問題，
會計這個職業(yè)，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。
學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。
到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。
到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因為會計看中的還是實際工作能力
寫的有點亂，這條很實用，卻很難去論證。
〖職場法則二〗：永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。
實際工作中，看到會計經(jīng)理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績；看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金；看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……………………
職場新人工作法則
入職時的工資高低很重要
入職時跟公司談薪資，他們都會說“這個要看你以后的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)突出的話，你的報酬也會相應增加的。”一般找過工作的人都聽過這樣的話，對于新人說很容易天真地相信，但是千萬注意啦，不要信
。因為，剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛?cè)肼毜膯T工對人事部會有一種依賴情結(jié)，因為自己當初是他們招來的。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話，幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心里產(chǎn)生慰藉，暢談工作煩惱。
但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。（如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）如果真的出現(xiàn)問題的話，請直接與老板溝通或向他求助。
你的能力并不能確保你的安全
新人剛?cè)肼殘觯y免摩拳擦掌，躍躍欲試，急于向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認可。
初入職場需知的職場生存法則
初入職場要知道的法則
一、工作責任感
責任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，試著去熱愛它，把它當做戀人一樣的去了解和投入。不要從內(nèi)心就開始排斥它，認為它是一份養(yǎng)家糊口的工作。
二、吃虧是福
在大公司里難免會出現(xiàn)分工不均的問題，此時不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個角度想想，多做一點事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復的工作，也能培養(yǎng)自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的機會，小小的一步將來會累積成大大的財富。
三、好的習慣
作為職場新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學習當成職場上必須的一門課。養(yǎng)成好的習慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習慣不僅為你節(jié)約時間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。
職場的法則技巧
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
職場的生存法則
1、一定要有缺點。
2、工作中無論使用電腦還是使用其它設(shè)備，應小心使用并做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。
3、人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
4、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關(guān)的任何資料。
5、讓別人有機會表達自己。
6、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
9、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
10、把每個慌話都當成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
12、轉(zhuǎn)接電話時文明用語。
13、需要打擾別人先說對不起。
14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。
15、和人打招呼時不要立刻微笑。
16、談話的語速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。
17、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
18、領(lǐng)導是你工作中最有利用價值的資源。
19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)不了！
20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。
職場新人升遷必備生存法則
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
同事不是同學
這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經(jīng)暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
保持低調(diào)
職場遠比學校復雜，因此作為一個新人，即使你滿腹經(jīng)綸也要切記韜光養(yǎng)晦，保持低調(diào)先了解熟悉辦公室的復雜關(guān)系遠比急急忙忙表現(xiàn)自己撞槍口的好！
保持積極任勞任怨
辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的.可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群里的藝人！成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導跟同事也不會喜歡的！
認真工作別整想跳槽
職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發(fā)展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關(guān)提升自己的能力！
保持樂觀與人為善
職場新人初入職場一定要保持樂觀的態(tài)度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開心工作，開心學習！而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老板同事的喜歡！
職場人需要掌握的處理人際關(guān)系的法則
恰當?shù)馁澝缹Ψ健?p> 阿諛奉承的話誰都不愛聽。要想讓對方愛聽你的話需要掌握贊美的技巧。好的贊美沒有人能夠抗拒：誰都想把自己好的一面展現(xiàn)出來，并且自覺的維護這種形象，有時候別人給自己一個高帽子，更加會努力的表現(xiàn)自己，讓這個高帽子穩(wěn)穩(wěn)的成為自己的固定稱呼。在一些公開場合帶著職位稱呼對方，基本會起到好的效果。
現(xiàn)自己的能力。
讓別人知道了你的重要性才可能讓對方佩服你。只有將你的重要性體現(xiàn)出來了，才會贏得別人的尊重。有一個紙廠的經(jīng)理，因為產(chǎn)品中的水分過多苦惱極了。后來，他給每個工人發(fā)了一張普普通通的表格，讓他們每天也對紙張成分進行檢測，沒想到工人們竟馬上發(fā)明了改進的方法。這表明，當人覺得自己在問題解決中擔任重要角色時，會激發(fā)出相應的責任感、興趣和自豪感，從而愿意伸出援手。
要會工作性的訪問。
不帶功利性，沒有目的性來次工作方面的直接對話。不要認為關(guān)系的處理就和幕后交易有聯(lián)系。美國貝爾電話公司的總經(jīng)理伯奇福勒克之所以被稱為十萬人的好友，是因為他經(jīng)常心血來潮看望屬下，比如從劇院回家的路上，一想到路邊地洞里有兩個緊張工作的接線工人，他就會馬上鉆進去閑聊幾句。當然，對高級員工或合作者的探訪則要盡量不顯得刻意，免得對方覺得你在試探或別有用心。
職場黃金法則
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
職場生存值得記住的法則
一、溝通篇Communication
1、別擔心溝通過度
每當你認為自己溝通過度時，你可能才剛剛開始。
全體員工大會、日常郵件、辦公時間和場外工作團隊的重要性。哪怕與你共同的都是些聰明過人的能人，你也得假設(shè)他們腦子里都有100件其他的事情要忙。根本就沒有過度溝通這回事兒。
2、分享所有，不隱瞞
從信息的角度，我們賦予每個人平等的權(quán)利。在互聯(lián)網(wǎng)時代，力量源于分享信息，而不是囤積它們。員工們希望被信任，而不是討厭和驚訝。一個完全透明的政策可以滿足他們的需求。
3、惜字如金
一個領(lǐng)導人的話應該是考慮周全而且精準的你的一切言語都會被演繹。干脆、直接、聰明地選擇每一個詞語，溝通不是來自一封封長長的郵件，也不是我們腦子里冒出的每一個念頭。
4、把故事講好
好的領(lǐng)導都是好的老師。好的老師會講好故事。從敘事中學習，想要當個好領(lǐng)導，你就把故事講好、教好。這兩者無法分割。
5、停止說話，立馬行動
如果你永遠都在忙著說話，那你就永遠學不到東西。傾聽讓你變得更謙卑，更有直覺，更聰明。說話做不到以上任何一點，它只能讓你沉迷在自己的腔調(diào)里無法自拔。太多人花了太多時間講他們?nèi)绾慰创挛铮@時他們本可以去聽聽真正行家的觀點。如果你必須開口說話，那么就問問題。人們能從你的問題里(而不是你的答案)學到更多，它可以引起他人思考，并和你共同探討答案。
6、但如果你知道答案.......
有時候，你需要傾聽;而有時候，你需要直言不諱。如果在一團疑問中，你早已知道答案，那么就大聲說出來!其他言語都會浪費別人的時間。但有一點：用數(shù)據(jù)說話。用我認為贏不下來爭論;你要說的是讓我證明給你看。
職場有哪些生存法則
關(guān)于面對批評：
職場犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1、面對批評，得體的第一反應是不急于解釋，不反唇相譏。
2、學會對評論不理不睬，對批評高度重視。
3、每天，或者最長每周養(yǎng)成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4、很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。
5、被批評時，思考的重點應該是我應該從哪里入手解決問題，而不是對不對。
關(guān)于個人形象管理：
職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1、認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2、盡快找出自己的基本形象：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。
3、清潔是最低標準。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4、你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5、請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇：
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
職場的生存法則(15篇)
職場的生存法則1
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進行對決,意識武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認為雙方還未動手,對決已經(jīng)結(jié)束。來看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場保護色:“懶”
能者多勞,這一點在職場上是體現(xiàn)的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時間精力卻沒有回報的事。當然不會是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場中毫無作為的話就會被公司所淘汰,畢竟這是一個弱肉強食的世界。做事情的時候?qū)俸锶硕３５米ブ攸c,而不會為了表現(xiàn)出自己的積極性,就參與到那些無關(guān)痛癢的事務中去。
職場的生存法則2
揭秘獵頭 一個神秘的行業(yè)：
>>獵頭身份要保密？
《獵場》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標人物第一次接觸時，并不能開門見山地表明身份。他在給員工培訓時，表示“與目標人物通話時，一定要預先寫好詞”，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿了負罪感。獵頭要對自己的身份如此保密嗎?
Crystal：就工作方法來說，初次接觸從沒聯(lián)系過的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪”。對于獵頭來說，用一個cover story（托詞）繞過寫字樓前臺轉(zhuǎn)到目標人選那里，是基本的技能要求。而在接觸到目標人選時，我們會自報家門的，沒必要藏著掖著。我們和目標人選溝通的是對方的職業(yè)發(fā)展和選擇機會，這個過程可能會談及個人的發(fā)展、對工作的想法、對現(xiàn)在團隊/老板的想法，詳細的薪資信息等等較為隱私的東西，沒有誠信是沒辦法做的。
會計新人初入職場七大法則
〖職場法則一〗：認真學習和努力工作
會計這個職業(yè)，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業(yè)特色、公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。
到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因為會計看中的還是實際工作能力。
〖職場法則二〗：永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，做會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。實際工作中，看到會計經(jīng)理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績；看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金；看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品，不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。
〖職場法則三〗：永遠不要把自己只當作一個會計
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發(fā)票，到財務領(lǐng)款，財務這個年輕的小姐，看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應該什么什么發(fā)票。當時的情況大家可以想象，很多時候，由于財務人員每天都在核對數(shù)字，都在平與不平之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。