職場新人心態(tài)1

　　【一】職場新人該如何調(diào)整心態(tài)

　　心理邊界不清晰。

　　有些關(guān)系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者總是被他人突破你的界限，就會(huì)阻礙你的人際交往。

　　重復(fù)功能不良的互動(dòng)模式。

　　功能正常的互動(dòng)模式是指能夠使雙方感覺被尊重，互動(dòng)中不會(huì)對任何一方造成傷害，如果一方過分謹(jǐn)小慎微，另一方過度侵犯等，就會(huì)使一方或者雙方當(dāng)事人心理空間受到擠壓，產(chǎn)生不舒服的感覺。

　　你在父母的“教導(dǎo)下”選擇了壓抑與隱忍

　　讀你的故事，感覺你開始的時(shí)候是想做真實(shí)的自我，做那個(gè)自然而不做作的自己，但最終你在父母的“教導(dǎo)下”選擇了壓抑與隱忍，如果壓抑與隱忍是你應(yīng)對外界一貫的處事方式，那么當(dāng)你把這種模式帶到工作中去后，自然而然地就會(huì)體驗(yàn)到心理失衡。

　　你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”

　　一般來說，人際交往中，會(huì)有三種心態(tài)出現(xiàn)：成人心態(tài)，孩童心態(tài)與家長心態(tài)。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”，當(dāng)你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時(shí)，就會(huì)把他人置于一個(gè)“家長心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去，于是不平等的角色位置就出現(xiàn)了。

　　家庭和公司是兩種完全不同的場合

　　每個(gè)人在不同的場合里扮演不同的角色，這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合，家是親密關(guān)系的所在，以情為主導(dǎo)，公司是利益關(guān)系的所在，以行為對錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)，因此，公司不是家，家也不是公司，兩者奉行不同的行為和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

　　以孩童心態(tài)與年長同事互動(dòng)

　　在父母面前，你如果以孩童心態(tài)與之互動(dòng)，那么父母可以以“情”理解你，以“情”寬讓你，但公司不同，你如果還是以這種心態(tài)與同事(尤其是年長同事)交往，你就會(huì)被別人認(rèn)為不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑鍋又有誰來背呢?

　　尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態(tài)

　　尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態(tài)，千萬別把年長同事當(dāng)做父母去對待，這是一種心態(tài)的混淆，無論在何種年齡的同事面前，你們都是人格平等的，如此思維的改變后，你就可以理直氣壯地去維護(hù)自己的權(quán)益。

　　同事之間需要清晰的心理邊界

　　看上去你好像在重復(fù)一種不良互動(dòng)模式：怕受傷害盡力避免受傷害更加謹(jǐn)小慎微更容易感受到傷害，你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界，需要既能尊重別人的邊界，也能維護(hù)自己的邊界。

　　溫馨提示：每個(gè)人在原生家庭里曾經(jīng)有過怎樣的經(jīng)歷，形成過怎樣待人接物的風(fēng)格，這些風(fēng)格和特點(diǎn)往往會(huì)在成年以后的處世中一遍遍重復(fù)，從而維持著人們個(gè)性的一貫性。

　　【二】職場新人該如何把握機(jī)會(huì)

　　一、職場新人不可錯(cuò)過的四個(gè)機(jī)會(huì)

　　職場新人進(jìn)入一個(gè)公司，新任命一個(gè)職位，要快速地適應(yīng)、找準(zhǔn)自己的位置，同時(shí)，需要牢牢抓住這四個(gè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。

　　職場如戰(zhàn)場，很多人都有這樣的感慨。對于初入職場的新人來說，適時(shí)地了解職場心理學(xué)，掌握職場生活法則，對于你在以后的職場生中有著舉足輕重的地位。所以，要注意保持好良好心態(tài)，把握好每一次機(jī)會(huì)，才能夠更好地在職場中生存。那么，職場新人要把握哪些機(jī)會(huì)呢?總體說來不可錯(cuò)過以下四個(gè)機(jī)會(huì)。

　　1、給你做事的機(jī)會(huì)

　　一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。很多同學(xué)在大學(xué)實(shí)習(xí)期間去了一些公司上班，或者在畢業(yè)的時(shí)候進(jìn)入了某些企業(yè)，但企業(yè)沒有給予一個(gè)明確的目標(biāo)，每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業(yè)，大學(xué)生要敬而遠(yuǎn)之。哪怕企業(yè)的外表再華麗，宣傳做得再好，一個(gè)企業(yè)如果連做事的機(jī)會(huì)都沒有給予，大學(xué)生又談何成長呢?所以當(dāng)有事要你做時(shí)，可要好好把握住。

　　2、給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)

　　沒有錯(cuò)誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。

　　3、給你晉升的機(jī)會(huì)

　　當(dāng)企業(yè)給你了做事和犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當(dāng)?shù)囊�求企業(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯(cuò)的概率和學(xué)會(huì)如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠(yuǎn)的。

　　4、給你賺錢的機(jī)會(huì)

　　對于初入職場的大學(xué)生而言，金錢一定是擺在最后的。很多大學(xué)生進(jìn)入職場后，最容易犯的錯(cuò)誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。所以，要學(xué)會(huì)正能量思考問題，當(dāng)你有了做事的機(jī)會(huì)，你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉，你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)也會(huì)越多，但獲得改錯(cuò)的機(jī)會(huì)也越多，經(jīng)驗(yàn)就越來越豐富;隨著你工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升，你的收入也會(huì)水漲船高。

　　職場新人除了要把握好公司給你的機(jī)會(huì)外，最需要的就是學(xué)習(xí)，一開始可能你會(huì)覺得你所做的事情沒有意義，但是不要忽略小事帶給你的幫助。職場新人還需要搞好自己的人際關(guān)系，畢竟多一個(gè)朋友好過多一個(gè)敵人。工作中要注意時(shí)間永遠(yuǎn)是寶貴的，要注意規(guī)劃好自己的工作時(shí)間，將工作效率化。

　　二、職場新人的生存技巧

　　1、提前到達(dá)辦公室

　　對于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節(jié)課有的人會(huì)因?yàn)樨澦�而遲到或曠課，進(jìn)了課堂的人還會(huì)犯困。這對于職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)提前于規(guī)定的上班時(shí)間到辦公室。因此，我也按照他到達(dá)的時(shí)間來上班。這給領(lǐng)導(dǎo)留下不錯(cuò)的印象，讓他覺得我對待工作的態(tài)度很積極。其實(shí)，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時(shí)間檢查郵件，或是仔細(xì)想想今天的工作安排。最重要的是，這會(huì)給別人留下好印象。

　　2、盡快融入團(tuán)隊(duì)

　　對于大多數(shù)人來說每周要工作40小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能會(huì)超過和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團(tuán)隊(duì)中。主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容，并學(xué)到一些工作好方法。

　　當(dāng)然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團(tuán)隊(duì)中交朋友。其實(shí)，職業(yè)生涯往往意味著人際關(guān)系，如果你想在一個(gè)行業(yè)中有更深入發(fā)展的話，建立自己的人脈和社會(huì)關(guān)系非常重要。在自己的團(tuán)隊(duì)中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標(biāo)志著你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。

　　3、注意行為舉止

　　如今，是一個(gè)推崇個(gè)性的年代，對于年輕人來說往往都有自己特立獨(dú)行的一面。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個(gè)單位，不清楚周圍人的身份，更要認(rèn)真對待周圍的每個(gè)人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經(jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時(shí)，不妨微笑著打個(gè)招呼，時(shí)間長了就會(huì)彼此認(rèn)識。

　　要注意觀察一下周圍人和領(lǐng)導(dǎo)的穿著打扮，最好與其他人穿著的風(fēng)格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當(dāng)然，最好不要穿那些風(fēng)格奇特的衣服。

　　【三】職場新人該如何做

　　如果一個(gè)職場新人，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯(cuò)而不給你指出來，其后果就足夠你喝一壺的了。這些職場小建議可都是真實(shí)有用的。

　　剛?cè)肼殘龅漠厴I(yè)生，如果你家里沒有背景，你沒有什么過硬的才能，那么你就要多學(xué)一點(diǎn)職場建議，這會(huì)讓你少走彎路。當(dāng)然，如果公司是你家開的，或者你有特別拽的能力讓眾人信服你，那就當(dāng)我沒說。

　　1、跟前輩搞好關(guān)系有很多好處，職場初期最緊要的地方在于當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候他們肯給你指出來

　　對于新人而言，跟同事和前輩們搞好關(guān)系可以使你更快的融入團(tuán)隊(duì)，更好的學(xué)習(xí)工作技能，更多的獲取經(jīng)驗(yàn)，但最要緊的地方在于當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候他們肯給你指出來。

　　如果你沒有一個(gè)新人的樣子，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯(cuò)而不給你指出來，其后果就足夠你喝一壺的了。行政崗位或者跟錢打交道的崗位尤其如此，請記得，真捅了窟窿出來，能用錢擺平的都是小問題，怕就怕有些錯(cuò)誤的后果花錢都擺不平。

　　所以，無論你在學(xué)校的時(shí)候多牛逼，性格多張揚(yáng)，在新的職場里，謙虛低調(diào)一些沒壞處。

　　2、養(yǎng)成良好的整理資料的習(xí)慣

　　或許你從前是個(gè)大大咧咧的粗線條存在，但到了工作中，還是養(yǎng)成一個(gè)良好的整理資料的習(xí)慣比較好，無論是電腦上的資料還是實(shí)體資料，因?yàn)橐粋�(gè)好的整理習(xí)慣可以讓你事半功倍。

　　電腦上，把和工作相關(guān)的文檔、數(shù)據(jù)、學(xué)習(xí)資料等等按有序的層級放進(jìn)文件夾，標(biāo)好名字，時(shí)間積累的久了還可以在文件夾上標(biāo)明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夾里邊的學(xué)習(xí)資料，利用空閑時(shí)間多多熟悉。郵件也一樣，有用的加好標(biāo)注，沒用的盡快歸檔。

　　實(shí)體的，常用的單頁資料放進(jìn)資料冊，不常用的放進(jìn)檔案盒。其他的滑桿夾、文件袋之類的按資料的情況好好利用。

　　我的師父是個(gè)超級有條理的整理狂人!工作將近十年的他把各種實(shí)體資料和電子資料整理地清清楚楚，無論是領(lǐng)導(dǎo)提問還是新人請教，他略一思考就能想起來相應(yīng)的資料在什么位置放著。日常做報(bào)表或者PPT也可以快速找到需要的數(shù)據(jù)。實(shí)在是非常厲害!

　　3、學(xué)會(huì)發(fā)郵件

　　除了工作內(nèi)容要上手之外，發(fā)郵件也是一個(gè)需要盡快熟悉的部分。一般來說，大一點(diǎn)的公司會(huì)有相應(yīng)的課程來講述郵件文化，我這里只說幾個(gè)我認(rèn)為重要的點(diǎn)：

　　a、一封郵件只說一個(gè)事情。職場節(jié)奏快，一封郵件寫太多事的話會(huì)降低收發(fā)雙發(fā)的效率。

　　b、收件人和抄送人要分清楚，如果人數(shù)多，同一欄里誰先誰后也要分清楚。有些公司可能認(rèn)為這種注意事項(xiàng)是繁文縟節(jié)，沒必要計(jì)較。我個(gè)人認(rèn)為還是注意一下比較好。我的排序標(biāo)準(zhǔn)是職位-資歷-年紀(jì)。領(lǐng)導(dǎo)在前，資格老的在前，年齡大的在前。同一層級里邊排序，女士優(yōu)先。再聲明一次，排序這一點(diǎn)的重要性只是我個(gè)人的看法，排序方法也是我個(gè)人的習(xí)慣。請參考你們公司的氛圍決定是否采用。

　　c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方說給對方發(fā)五張照片，請按照照片內(nèi)容修改照片名，其他文檔、表格、幻燈一概如此。目的在于使對方不必挨個(gè)打開附件就能確定附件的內(nèi)容。這樣做會(huì)讓收件人覺得很舒服。

　　d、發(fā)郵件之前仔細(xì)檢查!!!我加三個(gè)嘆號表示這一點(diǎn)的重要性。檢查文本內(nèi)容，檢查附件內(nèi)容，檢查收件人(大公司重名的情況非常多)，各種細(xì)節(jié)全部落實(shí)到位再點(diǎn)發(fā)送。這時(shí)候花點(diǎn)時(shí)間總好過發(fā)錯(cuò)了之后撤回呀解釋呀之類的麻煩。

　　e、及時(shí)清理收件箱，歸檔或者備份。隨時(shí)保證你的收件箱有空間接受新郵件。如果你的電腦不常更換或者你不需要在其他電腦上登陸郵箱，你也可以設(shè)置本地收件箱。我個(gè)人習(xí)慣及時(shí)清理，因?yàn)槲铱赡軙?huì)用到其他的電腦。關(guān)鍵時(shí)候收不到郵件是要被通報(bào)的!切記切記。

　　4、做好臺賬

　　如果要記錄的內(nèi)容非常多，那么臺賬還是用筆記本比較好。臺賬具體寫什么呢?我舉幾個(gè)例子。

　�。�1）打卡記錄和差勤記錄。正常的話就不必寫了。但如果遇到打卡機(jī)出了問題沒打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及請假，這些情況一定記好，以后團(tuán)隊(duì)長或者人事問起來都有據(jù)可查。

　�。�2）每日工作內(nèi)容的大事記。事無巨細(xì)的記錄沒必要也不可能，只把當(dāng)天完成的重要事項(xiàng)做個(gè)記錄就好，也是日后查找起來有依據(jù)。

　�。�3）每天下班前回溯當(dāng)日工作，看是否有未完成的內(nèi)容，需要后續(xù)跟進(jìn)的著重標(biāo)記出來。我的記法是加箭頭表示還有后續(xù)動(dòng)作。完成了的就用一條橫線勾掉。

　　（4）提前在第二天的格子里寫好明天需要做的事情。如果已經(jīng)知道本周后面哪一天有重要事情也提前標(biāo)注好，比如上交報(bào)表，匯總資料，開會(huì)，出差等等。

　　這份臺賬正面是表格，背面不是還有空白么?臨時(shí)有需要的時(shí)候可以做一些速記。這樣的臺賬積累的多了可以用滑桿夾收起來，等有了一厚沓的時(shí)候看一看還是很有成就感的。

　　這些職場建議，對于你的職業(yè)生涯來說，假如你真的全部照做了的話，只有好處。

　　【四】職場新人該如何稱呼同事

　　1、外企里普遍稱呼英文名

　　在外企，同事之間稱呼對方時(shí)都要用英文名字，并且也要求我給自己起個(gè)英文名字，就算上司大家也是稱呼英文名。他說，一般來說，在以氛圍自由著稱的歐美企業(yè)中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務(wù)稱呼別人，反而會(huì)讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個(gè)英文名字，融入集體。

　　2、國企稱謂職務(wù)很重要

　　國企的氣氛和外企完全不一樣，少了一些輕松，多了一些嚴(yán)肅。這從彼此間的稱謂里就能聽出來。在國企，對于比自己年長的人一般稱張工、李工、孫工等等；而對于領(lǐng)導(dǎo)來說往往職務(wù)比名字重要，稱呼都要帶官銜，如劉總、王主任，不太可能出現(xiàn)像外企中直呼其名的現(xiàn)象，這體現(xiàn)了一種層次分明、等級森嚴(yán)的企業(yè)文化。而在同輩人之間，如果對方名字是兩個(gè)字，基本就直呼其名；如果是三個(gè)字，則會(huì)在姓前面加“小”，比如小李、小張之類的。他提醒，在國企、事業(yè)單位等等級觀念較重的企業(yè)，最好以行政職務(wù)相稱，如張總、吳經(jīng)理等，需要注意的是稱呼的時(shí)候還得注意正副。

　　3、最好不要直呼名字

　　對于中小型私企來說，一般企業(yè)文化比較寬松，同事關(guān)系相對輕松，可以直呼其名，甚至用一些類似“帥哥”、“美女”這樣的昵稱，稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。他建議，職場新人剛到單位，可以先問問同事或者留心聽聽別人怎么稱呼。第一次見面也可以客氣地說：“不好意思，我是新來的，不知道該怎么稱呼您。”不知者不怪，一般對方就會(huì)把通常同事對他的稱呼告訴你。不過，作為職場新人，最好不要直接稱呼對方的名字，哪怕叫得生疏一點(diǎn)也比直呼其名好。

職場新人心態(tài)2

　　職場新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？

　　對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：

　　1、急于求成的心態(tài)

　　初入職場的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報(bào)，就會(huì)認(rèn)為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會(huì)產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對你考查一段時(shí)間后，會(huì)讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。

　　2、“圍城”的心態(tài)

　　剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。

　　里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，去站在企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì)重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　3、理想與現(xiàn)實(shí)的脫離

　　雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，但在工作上都仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模要大，知名度要高，管理規(guī)范和成長空間大。用人單位一般都會(huì)讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。

職場新人心態(tài)3

　　年初，有位女孩參加了一檔求職節(jié)目，她所要求的月薪只有20xx塊，最終卻拿到了十萬元年薪，公司還承諾在幾年內(nèi)幫她解決北京戶口，羨煞了無數(shù)為求職忙得焦頭爛額的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運(yùn)，很大程度上是因?yàn)樗�懂得在求職之前先低估自己�?/p>

　　女孩是南昌大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)系的研究生，從大學(xué)起就熟練掌握了各類設(shè)計(jì)軟件的用法，雖然研究生還沒有畢業(yè)，卻擁有了不少具有代表性的作品。在節(jié)目的開始，她就向主持人和面試官們展示了自己的作品，其中既包括風(fēng)格獨(dú)特的設(shè)計(jì)海報(bào)，也包括快捷酒店的風(fēng)格主題，還有改良后的護(hù)手尺盒和適用于學(xué)生宿舍的床頭風(fēng)扇，她的作品既具備實(shí)用價(jià)值，又富有審美意義，贏得了BOSS們的一致好評。

　　在接下來的提問環(huán)節(jié)，女孩以極高的專業(yè)素養(yǎng)和極強(qiáng)的應(yīng)變能力回答了考官們提出的問題。一位總監(jiān)問她，當(dāng)自己的設(shè)計(jì)理念和老板的思路發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)該怎么辦，女孩回答說她會(huì)做兩件作品，一件按照自己的風(fēng)格來設(shè)計(jì)，另一件按照老板的思路來設(shè)計(jì)，然后交給老板挑選。

　　當(dāng)聚美優(yōu)品的CEO問及她對產(chǎn)品包裝如何改良的看法時(shí)，她則給出了十分專業(yè)而有新意的回答，那就是在美觀的基礎(chǔ)上為包裝增加實(shí)用性，使其在美觀耐用的前提下發(fā)揮更大的宣傳作用；當(dāng)另一位老板提出以為其提供一個(gè)兼做公關(guān)和設(shè)計(jì)的職位時(shí)，女孩則幽默地打趣道：“您讓我做兩份工作，會(huì)給我兩份錢嗎？”

　　女孩的幽默和睿智贏得了在場嘉賓的一致好評，大家紛紛為其拋出了橄欖枝，在場的12位BOSS中有11位為她留燈（唯一一位滅燈是因?yàn)楣�司無相關(guān)職位）。

　　既然考官們對女孩的好感顯而易見，在接下來的談薪環(huán)節(jié)中她完全可以要一份高一些的薪水，已經(jīng)公開表示了欣賞她的老板們完全可以接受。可是她卻在最關(guān)鍵的談薪時(shí)刻“低估”了自己，躊躇片刻說出了一個(gè)出乎所有人意料的薪水要求：20xx塊。她還表示，希望通過自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。

　　在女孩說出薪水要求后，在場的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說，剛畢業(yè)的時(shí)候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實(shí)實(shí)地升職加薪。女孩踏實(shí)的態(tài)度贏得了老板們的青睞，許多人當(dāng)即表示要為其提供20xx元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。

　　一位CEO還表示，就算女孩沒有選擇自己的公司，節(jié)目錄完后他還會(huì)繼續(xù)挖她。

　　最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇去就職，不僅獲得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時(shí)間內(nèi)拿到許多人夢寐以求的北京戶口。

　　看完節(jié)目，我十分感慨。事實(shí)上，同女孩資歷相當(dāng)?shù)漠厴I(yè)生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習(xí)慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著要價(jià)，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　也許，剛剛走出校園的畢業(yè)生們在求職過程中應(yīng)該學(xué)習(xí)一下節(jié)目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會(huì)讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。