職業生涯發展目標簡介

　　職業生涯發展目標是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。

　　職業生涯發展目標一般都是在進行個人評估、組織評估和環境評估的基礎上，由組織里的部門負責人或人力資源部負責人與員工個人共同商量設定。注意生涯目標要具體明確、高低適度、留有余地，并與組織目標相一致。

　　內容

　　職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

　　1、人生規劃:整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為一個有數億資產的公司董事。

　　2、長期規劃:5~10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。

　　3、中期規劃:一般為2~5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。

　　4、短期規劃:2年以內的規劃，2年內掌握哪些業務知識等等。

　　在確定以上各種類型的職業生涯目標后，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。

　　特征

　　短期職業目標

　　①目標表述清晰、明確;

　　②目標對于本人具有意義，與自我價值觀和中長期目標一致，有可能暫時不能完全滿足自己的興趣要求，但可"以迂為直";

　　③目標切合實際，并非幻想;

　　④有明確的具體完成時間;

　　⑤有明確的努力方向，通過努力能達到適合環境需要的能力，實現起來完全有把握;

　　⑥目標精練。

　　中期職業目標

　　①目標是結合自己的志愿、組織的環境及要求制訂的，與長期目標相一致;

　　②目標基本符合自己的興趣、價值觀，使人充滿信心，且愿意公之于眾;

　　③目標切合實際，并且未來的發展有所創新，有一定的挑戰性;

　　④目標能用明確的語言定量與定性說明;

　　⑤目標有比較明確的執行時間，根據外部環境變化可做適當的調整;

　　⑥目標可以發揮自己的能動性，實現的可能性非常大。

　　長期職業目標

　　①目標是自己認真選擇的，和組織、社會的發展需求相結合;

　　②目標很符合自己的興趣、價值觀，能為自己的選擇感到驕傲;

　　③目標能用明確的語言定性說明;

　　④有實現的可能，并有更大的挑戰性;

　　⑤目標與志向相吻合，能夠立志通過努力實現理想;

　　⑥目標與人生目標相融為一，指導自己為創造美好未來堅持不懈。