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人事崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-06-28 12:37:36 崗位職責(zé) 我要投稿

人事崗位職責(zé)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的人事崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責(zé)

人事崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;

  6、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),處事積極、靈活;

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的語言溝通能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人事崗位職責(zé)2

  一、招聘職責(zé)

  1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。

  2、安排正確填寫應(yīng)聘表格,將其交給車間主管面試。

  3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。

  二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理

  1、入職

  (1)應(yīng)聘者體檢合格后,查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

  (2)將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。

  (3)入職人員廠牌、IC卡的制作,幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等。

  (4)印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

  2、調(diào)動(dòng)

  (1)讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請表,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可;

  (2)人事部負(fù)責(zé)對調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更,并及時(shí)做好記錄。

  3、離職

  (1)為離職人員辦理離職手續(xù),工具需退還設(shè)備部或組長,操作崗位離職需經(jīng)理簽批,職員以上需總裁簽批。

  (2)回收廠牌。

  (3)查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

  (4)隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

  三、檔案管理

  (1)將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類,存檔保證資料的完整性。

  (2)印花廠人員的`入職資料及合同的保管存檔。

  四、人事報(bào)表

  (1) 提供每日滿試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門主管.

  (2)將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。

  (3)每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

  (4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財(cái)務(wù)部。

  (5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。

  (6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財(cái)務(wù)。

  (7)每月為引進(jìn)熟練車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。

  (8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦,電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。

  五、臨時(shí)工作安排

  (1)到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。

  (2)檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

  (3)為參觀來訪的客人照相,為臨時(shí)來訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開門禁等。

人事崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1.出納:

  負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù),辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券;

  負(fù)責(zé)出納的日記賬和銀行記賬,做到每日記賬、核對,發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),采取補(bǔ)救措施;

  保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票,以及其他各種貴重要件;

  負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報(bào)表;

  參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

  2.人事管理

  按照各個(gè)部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;

  建立和維護(hù)人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫;

  相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作;

  參與制定公司的相關(guān)人事制度。

  3.行政管理

  固定資產(chǎn)管理、檔案管理,公文處理、行政后勤等日常工作;

  參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。

  4.積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1.會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;

  3.具備財(cái)務(wù)的專業(yè)知識,包括國家相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序,現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;

  4.能熟練使用專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件,包括會(huì)計(jì)電算化和其他財(cái)務(wù)軟件(例如用友軟件);

  5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件

  6.踏實(shí)、細(xì)心,良好的組織,協(xié)調(diào),溝通能力和執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)

人事崗位職責(zé)4

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

  5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

  2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

  3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

  4、其他臨時(shí)性工作

人事崗位職責(zé)5

  1、 負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

  2、 負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié);

  3、 負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施;

  4、 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工,處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度;

  5、 負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會(huì)務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理;

  6、 負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù);

  7、 負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃;

  8、 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計(jì)劃的實(shí)施;

  9、 負(fù)責(zé)對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理;

  10、 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè),制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。

人事崗位職責(zé)6

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

人事崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé)

  1、跟進(jìn)員工考勤事宜;

  2、負(fù)責(zé)完成員工薪酬、社保、公積金,報(bào)稅等事宜;

  3、負(fù)責(zé)行政辦公用品采購、報(bào)銷流程;

  4、跟進(jìn)各項(xiàng)行政人力報(bào)表填寫;

  5、協(xié)助上級組織各項(xiàng)員工活動(dòng);

  6、其他日常工作。

  任職要求

  1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷;

  2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、踏實(shí)細(xì)心,熱情積極,溝通良好。

人事崗位職責(zé)8

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

  3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

  4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標(biāo)識及歸檔工作;

  6、完成上級安排的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

  3、能熟練使用各類辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。

人事崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)人事信息及各類運(yùn)營數(shù)據(jù)的日常維護(hù)

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂。

  3、熟悉社保公積金的繳納政策,能夠協(xié)助上級進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險(xiǎn)辦理等工作。

  4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類人事系統(tǒng)。

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護(hù)和管理。

  6、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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  職責(zé)描述

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;

  4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

  任職要求

  1、30—35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷,其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;

  3、具備模塊體系化建設(shè)能力,熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識,對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

  4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維,具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力,以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

  人事行政副總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé)11

  1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

  2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

  3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè):勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金福利核算、保險(xiǎn)資料收集、獎(jiǎng)懲、考核等;

  4、員工檔案管理;

  5、執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

  6、執(zhí)行人資報(bào)表制作;

  7、主管交辦的其他工作;

人事崗位職責(zé)12

  主導(dǎo)公司崗位人才招聘工作,確認(rèn)用人需求,及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門人才需要;

  組織實(shí)施具體招聘:搜尋篩選候選人、參與面試等工作,能夠獨(dú)立提出面試推薦建議;

  對擬錄用候選人做專業(yè)背景核實(shí),實(shí)時(shí)跟進(jìn)候選狀況,確保候選人及時(shí)報(bào)到;

  負(fù)責(zé)薪資核算,每月按時(shí)且準(zhǔn)確計(jì)算、發(fā)放工資

  繳納社保公積金,包括納稅申報(bào)等;

  協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、休假、福利、績效考核等各項(xiàng)人力資源制度及流程的建設(shè)

  入離職資料、勞動(dòng)合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護(hù)與檔案管理等;

  相關(guān)郵箱、行事歷,職務(wù)、等行政方面事務(wù)處理;

  配合完成母公司相關(guān)稽查資料

  完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);

人事崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司績效考核,發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

  3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作,包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。

  5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。

  6、設(shè)備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。

  7、參與制定各項(xiàng)制度,諸如考勤制度,資產(chǎn)管理制度,績效考核制度,會(huì)議制度等,主要負(fù)責(zé)起草工作。

  8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

  9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。

人事崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)海外子公司的HR管理對接;

  2、深入了解海外子公司的人員狀況、運(yùn)營和業(yè)務(wù)模式,定期分析整理,提出對策建議;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化;

  4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出;

  5、負(fù)責(zé)海外勞動(dòng)用工合規(guī)管理;

  任職要求

  1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有海外公司HR工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,抗壓性能力;

  4、英語可作為工作語言;

  5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

人事崗位職責(zé)15

  勤務(wù)要求:

  1、負(fù)責(zé)總務(wù)相關(guān)的工作。

  2、處理人事相關(guān)工作管理。

  3、協(xié)助總經(jīng)理日常工作。

  任職要求

  1、較好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,思維活躍,思路清晰,性格開朗。

  2、做事認(rèn)真,注重細(xì)節(jié),敢于承擔(dān),負(fù)責(zé)任,且有超強(qiáng)的執(zhí)行力。

  3、大專及以上學(xué)歷(日籍情況下,本科或以上)。

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