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人事行政崗位職責

時間:2022-12-29 15:35:59 崗位職責 我要投稿

人事行政崗位職責

  在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編精心整理的人事行政崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事行政崗位職責

人事行政崗位職責1

  1、公司相關人事行政工作的開展;

  2、負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

  3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

  4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的`接待、會議等方面的安排管理;

  5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責2

  1、負責公司人員招聘、錄用,勞動合同簽訂變更等方面工作;

  2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監督落實;

  3、負責薪酬、社保核算工作;

  4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;

  5、配合領導完成其他相關人事行政事務。

人事行政崗位職責3

  1、招聘渠道維護,獨立高效的開展招聘及員工關系相關工作;

  2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續簽、離職等人力資源相關工作;

  3、每月考勤統計工作,薪酬福利計發支持工作;

  4、人事檔案管理工作,建立和維護員工檔案,及時根據異動情況更新相關信息;

  5、行政支持工作,如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支持、企業文化宣傳等;

  6、負責人事或業務項目型工作;

  7、完成領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責4

  1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  3、負責員工的考勤,辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

  4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

  5、組織、實施員工文化娛樂活動;

  6、管理公司人事的'檔案;

  7、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

  8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責5

  1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續,建立人事檔案;

  2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

  3、做好員工考勤,核算無誤;

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  5、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實;

  6、負責行政辦公用品的采購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的保管、發放和登記;

  7、負責行政后勤管理,宿舍管理;

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政崗位職責6

  1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的'制作與優化;

  2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

  3、協助公司行政相關管理工作;

  4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

  5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責7

  1、統籌人事部的工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

  6、辦理相應的社會保險等;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事行政崗位職責8

  1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用,簡歷篩選,邀約面試;

  2、培訓的組織與實施,培訓反饋的.收集整理,對培訓講師的工作感興趣;

  3、會議組織,會議紀要整理;

  4、店面衛生巡檢,辦公環境管理,辦公用品采購發放,固定資產的盤點,后勤保障工作等。

人事行政崗位職責9

  1.協助做好招聘、面試相關通知,管理工作

  2.負責網絡平臺的日常管理工作

  3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

  4.負責公司員工各類人力相關檔案的'管理工作

  5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章,要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記,公章外借需逐級審批至總經理。

  6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化。

  7.完成領導交給的其他工作。

人事行政崗位職責10

  1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

  2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

  3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

  4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。

  5、處理公司對外接待工作。

  6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

  7、協助總經理處理行政外部事務。

  8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務

  9、兼顧公司內部臺賬記錄

人事行政崗位職責11

  1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的.情況跟蹤,完善培訓體系;

  6、協調處理勞資雙方關系,盡可能避免或減少勞資關系糾紛,合理控制人員流動比率;

  7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

  9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事行政崗位職責12

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力,協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的.招聘需求,編制招聘計劃,經批準后實施。

  4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助并配合其他部門做好員工思想;

  5、協助部門經理進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要;

  6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;

  7、完成領導交辦的其他工作任務。

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