【精】人事行政崗位職責
在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政崗位職責1
職責描述：
員工休假及福利：
1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；
2、員工生日月生日津貼；
3、定期體檢；
4、定期全員團建活動；
5、帶薪年休假；
崗位職責：
1、日常辦公室各項行政工作；
2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。
3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的.維護。
5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。
6、完成上級領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源等相關專業優先；
2、熟練使用相關辦公軟件；
3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
人事行政崗位職責2
1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;
4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;
5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;
6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;
7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的.內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;
9、完成總經理交辦的其他事。
人事行政崗位職責3
宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的`發放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的領取與發放;
與管理處工業區相關問題聯絡;
人事行政崗位職責4
人事總監崗位職責
人事總監主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的'發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
人事行政崗位職責5
1、協助公司制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;
2、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;
3、滿足公司不同階段的'人力招聘需求和重要崗位的人才引進;
4、完善和優化公司各項管理制度，并監督實施;
5、優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、建立和優化公司的入職、在職培訓體系，推動的提升;
人事行政崗位職責6
一、人事行政總監
（一）、層級關系
1、直接上級：總經理
2、直接下級：人事行政部經理
（二）、崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
二、人事勞資主管
（一）、層級關系
1、直接上級：人事行政總監
2、直接下級：人事文員、勞資文員
（二）崗位職責
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
三、人事文員
（一）、層級關系
直接上級：人事勞資主管
（二）崗位職責
1、學習國家有關人事、檔案的各項政策；根據法規負責員工檔案的收集、管理和調動。
2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計飯店人員變動情況上報飯店領導。
3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。
4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。
5、根據集團及酒店領導意見并結合飯店各部門實際情況，負責制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。
6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。
7、辦理辦公室日常事務性工作。
8、完成上級交辦的其它工作。
四、勞資文員
（一）、層級關系
直接上級：人事勞資主管
（二）崗位職責
1、熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。
2、負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。
3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現工作，按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據酒店按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負責酒店員工養老保險、醫療保險、失業保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。
6、負責核對酒店對員工的考核情況
7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。
8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。
9、按時參加年度工資聯審，并根據酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作，為酒店經營核算提供準確的數字統計依據。
10、完成上級領導交辦的其它工作。
五、培訓質檢主管
（一）、層級關系
直接上級：人事行政總監
直接下級：督導員
（二）崗位職責
1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據員工的'培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其它工作。
六、督導員
（一）、層級關系
直接上級：培訓質檢主管
（二）崗位職責
1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執行各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其它工作。
七、后勤管理員
（一）、層級關系
1、直接上級：人事行政總監
2、直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員
（二）崗位職責
1、認真執行酒店各項規章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經理審批后，組織貫徹執行。
2、主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作匯報，及時掌握并解決
存在問題，定期向上級領導請示匯報工作。
3、全面負責部門內部工作，積極溝通協調好部門內部及相關部門之間的關系，充分發揮團隊的積極性，創造良好的工作環境，保證各項工作順利開展。
4、對本部門工作的服務水準及工作效率負有管理和培訓的責任。
5、負責對下屬傳達工作任務和工作指標以及對本部門的工作條例執行的督導。
6、負責制訂本部門工作計劃。
7、負責酒店外包單位的收款、催繳、結算工作。協調處理外包單位出現的相關問題。
8、檢查外包單位工作，服務質量，衛生清潔，及時傳達酒店信息，召集工作協調會。
9、負責員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。
10、負責本部門員工的評估，本著公平、公正、公開的原則根據下屬的表現給予績效考核。
11、負責本部門的衛生、安全和消防工作。
12、完成領導交給的各項任務。
八、后勤管事員
（一）、層級關系
1、直接上級：后勤管理員
（二）崗位職責
1、有良好的服務意識和責任感，對工作認真負責，愛護公共財物，團結協作，態度熱情。
2、負責本部門文件收發，物品領用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負責向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。
3、負責辦理宿舍及更衣室相關手續，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時效性。
4、負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執行各項管理規定，合理安排并檢查宿舍衛生員工作，以保證衛生情況處于良好狀態。
5、經常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛生檢查評比工作。
6、關心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。
7、完成領導交辦的各項任務。
九、總辦文員
（一）、層級關系
直接上級：人事行政總監
（二）崗位職責
1、負責部門相關的文書工作。
2、負責文件存檔、上傳下達。
3、負責相關的接待工作，如：安排經理與客人的會見、處理客人投訴等。
4、會議安排，并做好相關記錄、整理歸檔。
5、處理日常的行政事務。
6、完成領導交辦的其它任務。
十、駕駛員
（一）、層級關系
直接上級：人事行政總監
（二）、崗位職責
1、嚴格執行車隊考勤值班制度，當班期間無出車時必須在車隊辦公室等候，有事離開必須請假，隨時保持通訊暢通。
2、嚴格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級以上領導批準方可出車，服從酒店調度。
3、遵守行車安全制度，嚴禁酒后駕車。
4、定期檢查車輛，嚴格按規定會通相關部門進行車輛保養，保證車輛正常運行。
5、作好車輛衛生清潔工作，保持車內外整潔美觀。
6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。
7、嚴守保密制度，不得傳播乘車者講話內容。
8、公車私用，一律辭退。
十一、員工宿舍清潔工
（一）、層級關系
直接上級：后勤主管
（二）、崗位職責
1、熱愛衛生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業道德和責任心。
2、嚴格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。
3、負責員工宿舍、員工更衣室和其它衛生區域的清潔工作，隨臟隨掃，保持良好的衛生狀態。
4、正確使用衛生工具，合理使用衛生清潔用品，努力降低各種衛生清潔用品的消耗。
5、及時發現并上報員工不文明行為，敢于同不文明現象做斗爭。
6、及時將垃圾傾倒于指定地點，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。
十二、員工食堂廚師
（一）、層級關系
1、直接上級：后勤管理員
2、直接下級：員工食堂廚工、食堂衛生工
（二）、崗位職責
1、嚴格執行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監督食品衛生，指導廚師及衛生工做好日常服務工作。
2、負責食品用料驗收工作，嚴格執行《食品衛生法》，保證出品質量。
3、調劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質量。
4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛生清潔工作。不斷提高本部門業務水品。
5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業務培訓，學習兄弟酒店先進經驗，提高飯菜質量。
6、以身作則并監督下屬勞動紀律和工作質量。
7、關心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發揮員工積極性。
8、完成領導交辦的各項任務。
十三、員工食堂廚師
（一）、層級關系
直接上級：員工食堂廚師長
（二）、崗位職責
1、在廚師長安排下，負責各種飯菜的加工制作，保證食品質量。
2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。
3、服務周到，禮貌待人，對員工一視同仁。
4、遵守安全操作規程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節約水、電、氣。
5、嚴格執行《食品衛生法》，作好食堂衛生，保證無過期變質食品。
6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內不得吸煙，未經許可不得以任何動用食堂物品。
7、負責每餐劃卡統計，無就餐卡人員不得予以就餐。
8、服從廚師長調動，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。
十四、員工食堂雜工
（一）、層級關系
直接上級：員工食堂廚師長
（二）、崗位職責
1、熱愛衛生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅持衛生工作經常化，制度化，創造整潔美觀的衛生環境。
2、負責員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛生區域整潔干凈。
3、及時補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。
4、服從廚師長調動，維護好廚房器具。
5、經常巡視，發現臟物及時清理，保證餐桌地面干凈。餐后按衛生要求清理衛生。
人事行政崗位職責7
職位描述
行政人事助理崗位職責，要求年齡27歲以下，形象氣質佳
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及績效的核算；
7、負責部門一些日常出差訂票及酒店的.行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責管理勞動合同、保密協議、員工制度以及各類人事行政文檔
9、負責公司資質申報、年檢等
10、負責公司社保的辦理，養老、醫療、工傷、生育、失業及公積金的辦理
11、負責公司社保年檢的辦理
12.負責接轉公司來電，必要時作記錄并通知到人
13.負責來訪客人登記、接待、引領
14.負責公司會議室、會客室使用的管理、時間安排
15.負責保持前臺、會議室、經理辦公室的整潔美觀
16.負責公司資質證書的申請辦理等事宜
17.上級主管交辦的其他事務性工作
此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求
人事行政崗位職責8
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的`公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業余生活；
5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；
6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協助總經理處理公司各種突發事件。
人事行政崗位職責9
出納庫管崗位職責
出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關工作經驗或者相關學歷;
2、負責市場每日回款統計等工作;
3、工資、獎金的發放等工作;
4、需配合財務經理工作;
5、接受應屆畢業生;
6、辦公住宿一體化環境,可住宿,可以做飯;
人事行政崗位職責10
1。完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2。負責監控并統計員工考勤；
3。協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；
4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；
5。辦公用品申請、采購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；
6。完成領導交代的其他工作。
人事行政崗位職責11
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批準后組織實施
2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導
4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的.員工
5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，并對公司相關制度進行完善
6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案
7、負責組織和推動公司企業文化建設
8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等
人事行政崗位職責12
一、人事類崗位職責
1、負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。
2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門經理。
3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
4、做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據。
5、根據相關部門和財務部門提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。
4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。
6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。
7、辦理勞動年檢。
9、管理員工檔案等各類人事資料。
8、監督各部門培訓計劃的實施。
并根據公司需求做好相應的變更和完善。
完成上級安排的其他臨時性的工作。
二、行政類類崗位職責
1、水電管理
2、辦公用品、勞保用品的采購與領用
3、飯卡、員工生日和油卡管理
4、內部駕照考試管理
5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。
6、員工電話、手機業務管理。
7、員工宿舍管理
8、印刷業務管理
9、負責各類員工的'工作服統計、訂制、發放、回收工作。
10、租金繳納。
11、維修事項管理。
12、假期值班安排。
13.、做好部門的協調工作。
完成上級安排的其他臨時性工作
人事行政崗位職責13
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；
3、負責招聘渠道的`建立、開發、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實施。
9、宿舍，車輛、飯堂管理。
人事行政崗位職責14
出納及行政崗位職責
職責描述:
工作職責:
1、 負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;
2、 負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;
3、 負責公司日常的.行政工作。
4、 完成上級交付的其他財務工作。
崗位要求:
1、會計、審計等相關專業大專或以上學歷;
2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;
3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序;
4. 熟悉銀行業務;
3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
4、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;
5、廣州戶口優先
出納及行政崗位
人事行政崗位職責15
崗位職責：
1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;
2、負責日常報銷憑證、貨款的.核對和支付工作;
3、負責公司日常的行政工作。
4、完成上級交付的其他財務工作。
崗位要求:
1、會計、審計等相關專業大專或以上學歷;
2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;
3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序;
4、熟悉銀行業務;
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
6、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;
7、廣州戶口優先
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