【精】人力資源管理簡歷

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，需要為此寫一份簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源管理簡歷1

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：32歲民族：漢

　　工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區

　　身高：CM戶口：浙江臺州三門縣

　　自我評價

　　擁有8年以上的行政人事管理經驗，在實際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實際管理經驗，熟悉人力資源六大塊及勞動法，特別擅長人力資源配置、員工薪酬體系及績效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對一般企業的整體構造及運作模式有一定的了解，并能將部門工作與企業整體運作較為有效的結合;在多年的工作中，深深體會到人力資源工作在企業整體運作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實中的困難，但我相信只要企業管理者與我們人力資源工作者能堅持不懈的按照“以人為本”的原則并將此落實到實際工作當中，我們的人力資源工作定會有一個更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會得到相應的回報。若您相信我，請給予我一次機會與您共同創造屬于我們的明天!

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監

　　尋求職位：行政人事高級管理職務

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資：10000 /月到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目標/發展方向

　　希望能有更好的.發展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：人力資源主管

　　職位描述：1.根據公司戰略要求，并通過對公司現狀及外部市場環境供給分析制定公司年度人力資源計劃

　　2.編制公司人力資源計劃排程表，根據計劃排程表分步驟落實各項人力資源工作

　　3.根據公司人力資源計劃，編制具體實施方案。如：組織架構更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓方案、員工激勵方案、績效考核方案等

　　4.協同各職能部門開展上述工作方案，并對方案落實效果進行評估、修改

　　5.人力資源部原有工作優化，如部門人員配置、人員培訓、績效管理、人事檔案優化、員工勞動合同管理監管、員工福利待遇監管

　　6.與各部門溝通協調

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：招聘主管

　　職位描述：

　　1.根據公司人力資源年度計劃，匯總各部門用人情況及內外部人才情況編制年度招聘計劃

　　2.協助人力資源總監進行關鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責及工作內容、任職要求、考核指標、薪酬標準等，并編制成職位說明書備檔，作為公司人員招聘之標準

　　3.根據招聘計劃確定招聘渠道及招聘時間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內容，有針對性的開展招聘工作

　　4.意向人員篩選、面試，達成初步意向后，填寫人員面試評估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案

　　5.根據招聘達成情況，與培訓部門溝通，確定新進人員培訓時間、內容、課時等，以提高新進人員素質，改善工作技能

　　6.定期評估本部門人員招聘達成情況及招聘人員素質情況，進行工作改良

　　7.本部門人員的日常培訓、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：招聘專員

　　職位描述：1.協助人力資源部經理制定年度招聘計劃、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式

　　2.根據公司招聘計劃，進行人員招聘，并對招聘效果進行分析，不間斷的向人力資源部經理進行反饋

　　3.將各應聘人員的資料及初試評估表和各用人部門主管進行溝通

　　▌20xx-09--至今：中國-中盛聯科機電有限公司

　　所屬行業：其他(私營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：綜合部經理

　　職位描述：

　　1.根據公司戰略規劃，通過對宏觀環境，企業現有人力資源結構及企業內外部人才供求分析，制定人力資源戰略規劃，并監督、評估戰略執行情況;

　　2.通過對公司戰略目標、組織管控模式、各部門職能進行分析，進行組織結構調整，保證組織決策的貫徹，組織內部信息的流通、內部職責、任務分工明確，確保組織目標的順利實現;

　　3.組織開展工作分析，明確各崗位職責權利，崗位工作內容，明確各崗位素質模型及工作任務、關鍵績效指標，以此為依據進行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓、考核、績效，薪酬等模塊工作開展的依據;

　　4.完善招聘體系，建立人才引進手冊(匯總企業簡介、職務說明書、薪酬構成、崗位目標責任書、保密協定、職業通道)，以人才引進手冊為標準進行人才引進工作，明確雇傭雙方責權，并通過人才測評、試用期培訓(導師機制)、試用期考核等工具，提高人才引進效率;

　　5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過崗位及人員測評對崗位貢獻價值及擔任崗位人員勝任力進行分析，作為薪酬分配依據，實現"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監督子公司，分工廠的薪酬執行情況;6.完善企業培訓管理機制，通過對職能部門目標執行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓需求，組織各部門制定培訓計劃并匯總，改編為企業年度培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展并評估培訓效果，建立培訓檔案，提高員工崗位技能;

　　工作業績:

　　1.協助總經理制定企業中長期戰略，企業方針、政策，及將目標分解，并在實際工作中進行監管，保證目標達到預定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊，做到凡事“有據可依”，并注重推動落實;3.根據公司戰略目標，綜合公司、業務、職能三個層面目標，制定人力資源戰略規劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標及目標，使公司戰略轉化為切實可行的工作目標，保證公司戰略的有效執行;5.通過科學的激勵機制，使薪酬分配更科學、公正，激發員工潛能;6.導入積分制管理，使某些無法強制執行的事項得到較好的執行(如合理化建議、加班等)，營造良好的工作氛圍;

　　教育經歷

　　20xx-10--20xx-12上海復旦大學經濟學類/人力資源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江農林大學經濟學類/經濟管理本科

人力資源管理簡歷2

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 22歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 在讀學生 居 住 地： 浙江臺州 路橋區

　　身 高： CM 戶 口： 浙江寧波 奉化市

　　自 我 評 價

　　較強的學習能力及表達溝通能力;

　　能迅速適應各種環境，并融入其中，能在壓力環境下完成挑戰性工作;

　　性格缺點：嫉妒心強：

　　性格優點：做事謹慎，有責任感，不怕吃苦，勤奮好學

　　有較強的組織能力和活動策劃能力,

　　有較強的'語言表達能力，文筆流暢

　　有較強的團隊精神，在大學有良好人際關系

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政/人事類

　　尋求職位： 人力資源專員/助理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　教 育 經 歷

　　-xx---xx 臺州職業技術學院 教育類/ 人力資源管理 本科

　　實踐經驗：5 月，在寧波市奉化騎士牛排兼職 水吧學徒

　　6月，在臺州名記大酒店兼職 服務員

　　2月，在溫州梧田大酒店兼職 服務員

　　7月，在寧波天一廣場喬治派克 “惠美生活”APP推廣

　　8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力資源部助理

　　主修課程科目：20xx年9月至6月 浙江省寧波市奉化市江口中學 普高

　　9月至6月 浙江省臺州市臺州職業技術學院 工商企業管理 大專

　　9月至6月 專升本 浙江工商大學 人力資源管理 本科

人力資源管理簡歷3

　　姓 名： 國 籍： 中國

　　目前住地： 深圳 民 族： 漢族

　　戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職?

　　應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、

　　工作年限： 5 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州

　　工作經歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性質： 民營企業所屬行業：紡織，服裝

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業

　　【主要工作】

　　1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

　　2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據公司職位調整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

　　3、與人力資源總監建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；

　　6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；

　　7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數據，監控協調解決考核過程中的各種問題；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；

　　10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　【主要業績】

　　1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。

　　2、主辦企業文化專刊。

　　離職原因： 親人在廣州

　　公司名稱： 深圳市傲天新信息技術有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　傲天具有深厚的電信行業技術儲備和從業經驗，是國內最早的電信數據及增值業務網絡系統集成商之一

　　【主要工作】

　　1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；

　　2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；

　　3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

　　4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯系外部培訓機構；

　　5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

　　6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；

　　7、負責員工關系維護、勞動合同管理；

　　8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

　　9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制

　　【主要業績】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

　　2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；

　　3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

　　4、及時為公司研發部門提供人力保障。

　　離職原因： 公司業務及人員轉移

　　公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

　　2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的`內部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

　　4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

　　5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；

　　6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；

　　7、負責員工離職的溝通和調查；

　　8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

　　【主要業績】

　　1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

　　2、及時為公司業務部門提供人力保障；

　　3、20xx年度被評為“優秀員工”；

　　4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。

　　離職原因： 尋求發展空間

　　教育背景

　　畢業院校： 華南師范大學

　　最高學歷： 本科 畢業日期： 20xx-12-01

　　所學專業： 人力資源管理 第二專業： 電子商務管理(全日制大專)

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

　　20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法

　　20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)

　　20xx-08 20xx-08 智聯HR學院 KPI設計與績效考核

　　20xx-03 20xx-03 易訓 企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國語水平： 精通 粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　 【技能專長】

　　1、持助理人力資源管理師證(高級);

　　2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

　　3、能夠獨立構建人力資源管理整個系統（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

　　4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；

　　5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；

　　6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；

　　8、書面寫作能力較強；

　　9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

　　詳細個人自傳

　　 本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：

　　1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“IT行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。

　　2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

　　3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

　　4、從職業生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內成為一名技術精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優秀管理者

人力資源管理簡歷4

　　姓 名：

　　性 別：男

　　民 族：漢族

　　出生年月：19xx年10月12日

　　證件號碼：

　　婚姻狀況：未婚

　　身 高：xxxcm

　　體 重：xxxkg

　　戶 籍：廣東湛江

　　現所在地：xxxx

　　畢業學校：xxxxxxx

　　學 歷：專科

　　專業名稱：xxxx

　　畢業年份：20xx年工作

　　年限：x

　　職 稱：

　　其他求職意向:

　　職位性質：全 職

　　職位類別：xx

　　職位名稱：xxxx

　　工作地區：xxxx

　　待遇要求xxxx元/月 不需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長語言能力：英語x級 ;

　　其他語言 粵語 ; 普通話

　　標準計算機能力：xxxxx

　　綜合技能：xxxx

　　培訓經歷：時間培訓機構證書20xx年9月 - 20xx年1月廣東電大

　　工作經歷

　　所在公司

　　時間范圍：20xx年6月 - 20xx年8月

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游

　　擔任職位：主管

　　工作描述：09年開始就讀廣東技術師范學院財經系，20xx年開始在公司實習做行政文員 7月份畢業！回湛江開始在SWEETY咖啡廳做服務員。20xx年1月開始做咖啡廳主管 主要負責日常進貨·招聘管理·監督策劃等工作。13年6月開始協助監管壽司店到20xx年8月

　　離職原因：xxxx

人力資源管理簡歷5

　　基本概況

　　目前所在： 白云區 年 齡： 21

　　戶口所在： 廣州 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身 高： 168 cm

　　人才測評： 未測評 體 重： 60 kg

　　人才類型： 在校學生

　　應聘職位： 人事專員/助理

　　工作年限： 0 職 稱： 初級

　　求職類型： 實習 可到職日期： 三個月以后

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區： 不限,不限,不限

　　工作經歷

　　廣州工程技術職業學院行政辦公室和黨委辦公室 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　公司性質： 事業單位 所屬行業：教育/培訓/院校

　　擔任職位： 實習生

　　工作描述： 1、每天回到辦公室首要工作時打開辦公室郵箱，查看有否未讀信息或新的郵件，按照發件人職位高低禮貌地回復郵件，及時跟老師匯報，必要時還需提醒老師郵件內容，這視為常規工作。

　　2、常規工作之后，在老師有需要時，協助老師錄入課件或論文、課題材料等等（對辦公軟件較為熟悉）。

　　3、若有重要的活動，如“離退休干部的團拜活動”、“離退休干部的回校日”、還有“其他節日活動，諸如婦女節等”，都要協助老師認真仔細地做好前期準備工作，包括“印發活動的通知給老干，協助老師確定活動當天的流程，短信通知老干門活動時間、地點等事項，電話詢問老干是否出席，制作出席人員名單和通訊錄，活動當天全天協助老師，活動結束后，撰寫校園新聞”。

　　4、年終時，協助老師進行黨務系統的維護、升級和修改（已初步具有黨務系統維護、升級和修改的能力）。

　　5、向校領導遞送檔期報刊。

　　離職原因： 實習結束。

　　永安富豪汽車維修店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

　　公司性質： 中外合資 所屬行業：汽車及零配件

　　擔任職位： 辦公室助理

　　工作描述： 每天在公司規定的上班時間前15分鐘左右到達公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期間，為部門的各個在職人員做一些力所能及的事，如：傳真、復印等，在工作中學習。

　　離職原因： 需要回校學習

　　都市廣場招商處 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

　　公司性質： 私營企業 所屬行業：公關/市場推廣/會展

　　擔任職位： 派單員

　　工作描述： 每天在公司拿取適量的單張，搭乘公交至事先發掘的“有潛力”的地方，找尋人流比較集中的位置，針對相對合適的人，對其派發宣傳單張，適時解答其疑問，并隨時根據公司的安排作出適當的調整和改變地點和對象。把每天的工作按要求（必要時候會延遲下班時間）完成。

　　離職原因： 該檔期的活動結束了。

　　畢業院校： 廣州工程技術職業學院

　　最高學歷： 大專 獲得學位: 大專 畢業日期： 20xx-06

　　專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

　　20xx-07 20xx-07 永安富豪汽車維修店 辦公室文員 - -

　　20xx-07 20xx-07 都市廣場招商處 營銷 - -

　　20xx-10 20xx-10 廣州工程職業技術學院 人力資源管理 - -

　　20xx-12 20xx-12 永安富豪 辦公室文員 - -

　　語言能力

　　外語： 英語 良好 粵語水平： 精通

　　其它外語能力： 對于日語的日常用語有稍微的.了解

　　國語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長

　　本人現任班長，現任管理系滑輪協會決策部干事；在實踐活動中培養了自己較強的責任心、團隊合作精神；養成良好的工作態度、認真踏實的工作作風；具備較強的溝通協調能力；組織策劃協調能力突出，作為本班、本系一些大型活動主要負責人；如：商品展銷會等大型活動，大一大二經驗交流會等；具有較強的學習新事物的能力，讓自己很快自己適應新環境，新崗位；向著人生目標，一步步實現自己的職業規劃 ！

　　個人自傳

　　本人一直秉承：既然決定了，便只管風雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成績良好，多次獲得“三好學生”稱號，是弟弟妹妹的學習榜樣、同學朋友心中值得依靠的同伴。曾多次參加學校或地區舉辦的活動，如：“滕王閣”杯全國征文比賽中曾活動優秀獎、廣州工程管理系第二屆“商品展銷會”（本人擔任隊長）中獲得第二名和最有創意獎、廣州工程辯論賽的優勝獎等等，累積了不少的參賽經驗。從高中到大學，我一直擔任班長的職務，多次獲得“優秀班干部”的稱號，在協會中擔任策劃部的干事，曾組織策劃過若干活動，諸如：春游、主題班會及班級活動、大一大二經驗交流會等等，所以對于策劃活動和組織人員、調動人員積極性有一定的經驗。

人力資源管理簡歷6

　　xxx

　　男

　　22歲

　　學歷：大專

　　工作年限：1年以內

　　期望薪資：3000-5000元

　　工作地點：廣州-不限

　　求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|銷售助理

　　誠信正直責任心強陽光開朗

　　工作經驗(工作了8個月，做了1份工作)

　　豐田4s店

　　工作時間：20xx年5月至20xx年1月[8個月]

　　職位名稱：銷售顧問

　　工作內容：銷售汽車中上水平，業績不錯

　　教育經歷

　　至今在校廣東嶺南職業技術學院機電一體化

　　自我描述

　　創立起一家百人足球俱樂部，有責任心!肯吃苦!

人力資源管理簡歷7

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族

　　出生年月： 1994年9月8日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身 高： 165cm 體 重： 52kg

　　戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田荔城區

　　畢業學校： 浙江財經大學東方學院 學 歷： 本科

　　專業名稱： 管理類 人力資源管理專業 畢業年份： 20xx年

　　工作經驗： 一年以內 最高職稱： 初級職稱

　　求職意向

　　職位性質： 全 職

　　職位類別： 人力資源

　　行政/后勤

　　文秘/文職人員

　　職位名稱： 人事行政 ;

　　工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間： 一周內

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間 所在學校 學歷

　　20xx年9月 - 20xx年6月 浙江財經大學東方學院 本科

　　工作經歷

　　所在公司： 上虞維邦機電有限公司

　　時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業：

　　擔任職位： 行政部人事助理

　　工作描述： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 2、新員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽以及公司內部員工檔案的建立與管理; 3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作; 4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　離職原因： 該公司位于浙江省內

　　所在公司： 福建莆易貸信息咨詢有限公司

　　時間范圍： 20xx年7月 - 20xx年9月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業：

　　擔任職位： 人事行政文員

　　工作描述： 1、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話; 2、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序; 3、負責公司員工的考勤管理; 4、負責各類文件、檔案的.入庫工作并做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統計工作，實行集中統一管理; 5、完成上級安排的其他工作任務。

　　離職原因： 公司暫停營業

　　所在公司： 福建省龍興網絡科技有限公司

　　時間范圍： 20xx年9月 - 20xx年11月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業： 貿易、商務、進出口

　　擔任職位： 人事行政專員

　　工作描述： 1.負責莆田597人才網的招聘事項，篩選簡歷、應聘人員的預約、接待、初試，將結果匯報上級，邀請復試; 2.負責公司行政事物，日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東，淘寶渠道固定購買);電腦等辦公設備報修以及寬帶繳納維護工作; 3.負責公司考勤管理，審核請假等; 4.負責簡歷新入職員工的檔案和存檔，以及新員工了解并遵守公司規章制度; 5.負責離職員工的離職交接手續，及確認和跟蹤離職員工的工作交接情況。 6.試用期員工的薪資核算及提前通知財務發放; 7.現金日記賬每天更新，及做好支出憑證的存檔。

　　離職原因： 個人原因

　　其他信息

　　自我評價： 較強的專業知識，工作認真負責，良好的組織協調能力和溝通能力，注重團隊合作，能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。

人力資源管理簡歷8

人力資源管理簡歷9

　　簡歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡歷

　　語言能力

　　我的學習能力和適應能力，在管理理論的指導下，在實踐中不斷學習，快速適應，在短時間內熟知業務細節和具體操作，融入團隊，形成力量，不會造成組織太大的招聘成本，我認為這是我最大的優勢

　　海爾集團六年半的銷售、廣告、商務工作經驗；軟件、視頻會議行業兩年半的銷售、商務管理經驗 具有出色的分析問題、解決問題的能力和優秀的組織能力；良好的創新意識；豐富的部門管理經驗 （保險勿擾！）7年工作經驗：2年土建施工、5年土建園林預決算工作經驗，2年以上預算主管經驗。富有團隊精神，工作細致認真，具有高度的責任心。熟悉北京園林市場，熟練應用工程量清單計價軟件。堅信：團結就是力量，努力就有收獲。本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。對圖文敏感，有優秀的圖文編排能力。最大優勢是有創意，有文字功底，適合有關創意方面的工作。

　　善良正直.樂觀豁達.有很強的思辨能力和洞察力.善于獨立思考.喜歡探知未知領域的新鮮事物.有很強的心理承受力.懂得用積極樂觀的`心態去面對生活，接受挑戰. 對工作有熱情，能很好的調劑生活與工作的關系. 有較強的學習能力和交際能力.有很強的團隊意識本人因開車多年，熟悉北京交通，身體健康，能吃苦耐勞，具有敬業精神，沒有任何家庭負擔，有責任心，工作認真負責，對車輛保養略知一二，服務意識強，有原則，有團隊合作精神，并且有熱情助人為樂，勤勞肯干，為人誠實。

　　大學本科學歷，工商管理專業畢業；形象氣質具佳；流利的英文口語和文字表達能力，標準普通話；身體健康；有團隊合作精神；無不良個人記錄；有好的服務和安全意識；自信、并有很好的與人溝通的技巧；可塑性強，靈活性強本人性格開朗、思維活躍。擁有良好的溝通能力，較強的學習能力，能夠隨機應變。身體健康體力充沛，能夠適應任何工作環境，有強烈的責任感和敬業經神，對工作可以做到精益求精，對新事物有極高的熱情，樂于接受新的挑戰！個性活潑開朗，具有良好的溝通能力和語言表達能力；具有較強的責任心和使命感，能夠承擔較大的工作壓力，工作細致耐心；具有良好的團隊合作精神及較強的學習能力； 富有激情、有創新意識，可自行設計、策劃、實現專題頁面，可獨立完成采訪、編輯工作。熟練運用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（當然包括JAVASCRIPT），CSS布局。多次參與針對金融業務的設計和開發，熟悉看盤器，走勢圖的制作過程，了解金融行業基本知識，承受高壓能力強，對工作力求高效和精準，多次被評為季度績效為A的優秀員工。動手能力強，在校期間實驗成績優秀，熟練掌握各種實驗技能及儀器操作；可利用工具書熟練閱讀外文文獻，并通順翻譯；熟練利用網絡查找信息資源；學習能力較強，能在較短時間內將新事物消化吸收；有較強的團隊意識；堅強，有毅力，能吃苦耐勞。

　　本人是一名團員，為人熱情，性格開朗，待人接物大方得體，工作認真負責、團結同事、有較強的表達能力和組織能力，具有較強的團隊協作精神，有強烈的責任心和吃苦耐勞精神，熟練掌握辦公室軟件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、穩健中不乏新意識。樂觀，專業基礎扎實，對自己要求嚴格，相信我可以勝任你們的工作；適應能力強，待人真誠，誠實守信，做事穩重；工作積極主動，勤奮，踏實，責任心強，具有良好的團隊合作精神和集體榮譽感；善于接受新事物，工作效率高。

人力資源管理簡歷10

　　XXX

　　女 20歲 廣東人

　　學歷： 大專

　　工作年限： 應屆畢業生

　　期望薪資： 面議

　　工作地點： 廣州 - 不限

　　求職意向：薪資福利專員/助理 | 招聘專員/助理 | 人事專員/助理

　　工作經驗(工作了8個月，做了2份工作)

　　中國電信

　　工作時間：2月 至 4月[1個月]

　　職位名稱：營銷員

　　工作內容：作為中國電信的營銷員，主要任務有看店，為顧客介紹和推銷產品還有出外進行銷售活動等，偶爾會在辦公室進行文字錄入等工作。任職期間銷售出店內產品若干，在出外銷售的時候我們的小組完成了當天最高業績，還有為公司產品做推廣等。

　　卓越教育

　　工作時間：7月 至今[6個月]

　　職位名稱：后勤

　　工作內容：在公司里我的職務是負責做好計算機打字、復印等行政工作還有接電話和各項勤雜等。

　　教育經歷

　　至今在校 廣東工程職業技術學院 電子商務

　　至今在校 華南師范大學 人力資源管理

　　專業技能

　　Word：熟練

　　經驗：6年

　　Excel：熟練

　　經驗：6年

　　PowerPoint：熟練

　　經驗：6年

　　證書獎項

　　證書名稱：全國計算機軟件證書

　　頒發時間：5月

　　證書名稱：全國計算機一級證書

　　頒發時間：7月

　　證書名稱：電子商務員證

　　頒發時間：6月

　　證書名稱：全國公共英語一級

　　頒發時間：1月

　　證書名稱：劍橋LCCI英語證書

　　頒發時間：6月

　　證書名稱：英語A級證書

　　頒發時間：6月

　　自我描述

　　考取了全國計算機一級、辦公室軟件、公共英語一級、LCCI、電子商務員等證書，熟悉辦公軟件的操作，具有良好的.口頭和書面表達能力，還有較快的打字速度。有很強的學習領悟能力和時間觀念。

　　在大一的時候加入了學生會的紀檢部成為了干事，在第二年的社團招新中進行了對新生招聘和面試。

　　我是一個認真工作，遇到困難不輕易放棄，勇于創新的人，在校樂于幫助同學解決學習與生活上的問題。

　　善于總結歸納，善于溝通，有良好的敬業作風和團隊合作精神。

　　具有良好的團隊精神和獨立完成工作的能力，還有較強的計劃執行能力、組織與協調能力。

人力資源管理簡歷11

　　xxx

　　性別：男

　　學歷：本科政治面貌：0

　　生日：1986—01—06民族：漢族

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南開封

　　身高：175公分體重：80公斤

　　專業：人力資源管理工作經驗：7年

　　期望工作地點：新鄉市

　　求職意向

　　行業/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經理/總監期望月薪：4500元工作性質：全職

　　教育經歷

　　學校名稱：湖南工業大學專業：人力資源管理就讀時間：20xx—09—01至20xx—07—01獲得學歷：本科

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經歷

　　公司名稱：河南科隆集團有限公司

　　工作時間：20xx—05—01至20xx—01—03

　　公司規模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事培訓經理

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、負責集團人事制度、培訓制度的修訂和宣導和推行工作；

　　2、進行年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，負責組織培訓計劃的監督實施，對培訓效果進行評價和落實。

　　3、負責員工入、離職管理，勞動合同、勞動關系的管理等工作。

　　4、依據合理的定崗定編原則，制訂集團年度人力編制計劃，負責計劃實施和管控。

　　5、負責新員工入職培訓和科隆大學的日常管理。

　　6、負責集團及下屬子公司人本標桿的評選及宣傳推廣。

　　7、負責員工滿意度調查、分析、改進計劃制訂和監督實施。

　　8、負責K3人事系統、E—learning培訓系統的維護。

　　公司名稱：英大泰和人壽保險股份有限公司河南分公司

　　工作時間：20xx—10—01至20xx—04—01

　　公司規模：100～200人

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：1、負責分公司內勤招聘工作。通過內部競聘（推薦）、人才市場、網站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報送總公司審批。

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等工作的辦理。

　　3、負責員工勞動合同的`簽訂、續訂及員工檔案的管理、維護；同時負責勞動糾紛的處理事宜。

　　4、負責各部門崗位說明書的編撰及人才盤點工作。

　　5、負責分公司年度培訓計劃編制、實施和評估。

　　6、負責公司SAP、ERP、教育培訓等人資系統系統的維護和日常管理。

　　7、根據總公司年度考核辦法，按照分公司實際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實施員工考核，對考核成績加以應用。

　　8、負責日常工資及年度獎金的核算。

　　9、負責分公司、中支、營服等高管材料在保監局的報備、任命的工作。

　　公司名稱：鄭州日產汽車有限公司

　　工作時間：20xx—01—01至20xx—09—01

　　公司規模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

　　職位月薪：20xx～2999

　　工作描述：

　　1、負責日常一線基礎崗位員工招聘工作。

　　2、負責個部門員工日常考勤匯總及統計工作。

　　3、負責管理公司人事類制度，對制度的實施和推進情況進行監督，協同部門負責人處理員工獎懲事宜。

　　4、對員工檔案進行管理，及時補充員工信息等各類人事資料。

　　本人品質良好，對待工作認真負責，主動積極。有很強的學習能力，對于新環境能很快適應并投入到新環境中，有較強的團隊合作精神和組織協調能力。具備一定的人力資源工作經驗，熟知6大模塊，對相關模塊能熟練操作。

人力資源管理簡歷12

　　祁原

　　三年以上工作經驗|男|24歲（1992年6月23日）

　　居住地：廣州

　　電 話：123******（手機）

　　E-mail：qiyuan@.com

　　最近工作[1年8個月]

　　公 司：XX公司

　　行 業：橡膠、塑料制品

　　職 位：人力資源總監

　　最高學歷

　　學 歷：本科

　　專 業：經濟管理

　　學 校：湖南商學院

　　自我評價

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經驗;善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質量及環境管理體系;能有效應對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業：橡膠、塑料制品

　　目標地點：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監

　　工作經驗

　　20xx/7―至今：XX公司[1年8個月]

　　所屬行業： 橡膠、塑料制品

　　人力部 人力資源總監

　　1、 全面負責該公司的行政人事事務;

　　2、 兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、 主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核;

　　4、 導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、 獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、 努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

　　所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部 人事經理

　　1、 主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;

　　2、 應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過;

　　3、 運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩定的'經營秩序;

　　4、 根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍;

　　5、 積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。

　　教育經歷

　　20xx/9―20xx/6 湖南商學院 經濟管理本科

　　證書

　　20xx/6 大學英語六級

　　20xx/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

人力資源管理簡歷13

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 24

　　婚姻狀況： 未婚 專業名稱： 人力資源管理

　　主修專業： 行政管理 政治面貌： 團員

　　畢業院校： 福建農林大學金山學院 畢業時間： 20xx年7 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經驗： 一年以內 身 高： 155 cm 體重：42公斤

　　現所在地： 永定縣 戶 籍： 新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業： 教師 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區： 新羅區 永定縣 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 福建農林大學金山學院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　專業名稱： 人力資源管理 學歷： 本科

　　所 在 地： 證書： 本科畢業證書、獎學金證書、人力資源三級管理證書、普通話證書

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱： 廈門力鼎光電技術有限公司 ( 20xx年2月 - 至今 )

　　所屬行業： 電子·微電子 公司性質：

　　職位名稱： 人事助理

　　自我評價

　　自我評價： 本人為20xx屆的本科應屆畢業生，人力資源管理專業，意向從事教師專業，現在在備考教師資格證，雖無教師工作經驗，但本人熱愛教師崗位，性格活潑開朗。語言表達能力、溝通能力好，希望能從事這個工作。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

人力資源管理簡歷14

　　大學四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠實守信，但不愚鈍，擁有極強的語言表達能力，曾參與校級辯論會，幫助辯論團隊獲得二等獎。有很好的寫作功底，高考語文達到130分的高分。

　　擁有很強的'人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。

　　身體素質很好，能夠承擔較重的工作量，心理素質強，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。

　　曾在大學階段自創家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內解決了做為農村孩子在經濟上的窘困局面。

　　在畢業就業階段曾做為人事專員簽約南京雨潤集團，由于個人原因放棄前往就業的機會，希望能夠留在生活了四年的哈爾濱市，所以對這份工作有著別人沒有期望，希望您能給我面試的機會，在面試過程中您會看到真實的讓您滿意的我，給我一個就業機會，我將回報您一個萬分滿意的員工。

人力資源管理簡歷15

　　個人信息

　　XXX

　　目前所在：從化年齡：19

　　戶口所在：珠海國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高：162 cm

　　誠信徽章：未申請體重：46 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：在校學生

　　應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：

　　工作年限：2職稱：初級

　　求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山

　　工作經歷

　　幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07

　　公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：服務員

　　工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。

　　離職原因：工作時間到期

　　雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位：銷售人員

　　工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。

　　離職原因：工作時間到期

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業院校：廣州工程職業技術學院

　　最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-06

　　專業一：人力資源管理專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

　　20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場營銷- -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。

　　詳細個人自傳

　　我是一個大一的'新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。

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