人力資源的簡歷

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編整理的人力資源的簡歷，希望能夠幫助到大家。

人力資源的簡歷1

　　姓名：葉先生性別：男

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：廣東-中山年齡：23

　　現所在地：廣東-中山身高：180cm

　　希望地區：廣東-中山

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-行政專員

　　行政/人事類-員工培訓專員/助理

　　行政/人事類-績效考核專員/助理

　　行政/人事類-薪資福利專員/助理

　　尋求職位：人事、行政、文員

　　教育經歷

　　20××-09～20××-09廣東行政職業學院商務管理大專

　　20××-09～20××-09中山是第二中學政治高中

　　培訓經歷

　　20××-××～20××-××中山市藝駿電腦軟件開發課程

　　××公司（20××-09～至今）

　　公司性質：外資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：

　　1、公司大小活動（團年晚宴、比賽及其他活動）的策劃、組織、舉辦以及活動后的后勤工作等。

　　2、公司培訓課程的組織、舉辦、協助以及培訓后的相關后勤工作等。

　　3、主持公司新員工入職培訓，協助公司招工處處理新員工入職手續的相關工作等。

　　4、負責公司內員工在職、離職訪談，收集公司內員工對公司或生活的意見和建議并定期向人力資源部經理匯報，并處理公司內出現的員工關系等。

　　5、協助人力資源部培訓與員工關系高級主任工作等。

　　離職原因：家庭搬遷

　　××公司（20××-01～20××-××）

　　公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：全面負責公司內招聘、考勤、人力資源規劃、公司制度撰寫、部分行政工作。

　　離職原因：實習關系

　　技能專長

　　專業職稱：全國計算機

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：良好

　　技能專長：熟悉辦公軟件，PS軟件。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：全國英語A級口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：向人事管理、行政管理方向發展。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

　　2、在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。加上本人的'學習適應能力強，容易融入新環境；開朗的性格使我善于交朋友，并且我有很強的團隊精神；在校期間的職位與工作中的職位也使我形成了強烈的責任心。

　　3、在一年多的工作生涯中，我逐漸了解和熟悉人力資源六大模塊并由實際操作經驗，同時，我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，心理、工作壓力的承受能力大大增大，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。

　　興趣愛好：本人喜歡運動，酷愛籃球，為企業帶來活力。

人力資源的簡歷2

　　xxx

　　(女，26歲)

　　最高學歷：本科 | 工作經驗：3-5年 | 專業：工商管理類

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：160 cm

　　籍 貫：安徽 | 現居住地：江西新余

　　求職狀態：觀望有好的機會再考慮

　　求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質：全職

　　期望地區：渝水區|期望行業：互聯網/電子商務,教育/培訓,其他行業

　　期望崗位：人力資源助理,招聘專員/助理,文員

　　自我描述

　　年輕的`我忠誠穩重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰自我開發自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實做事。

　　獲得全國大學生英語四級、企業人力資源管理(三級)、全國計算機二級VF級C語言。

　　在校期間勤工儉學于教務處考務科，參與各種大小考試的考務工作，證書備案、頒發等，20xx年、20xx年參與山西省臨猗縣招生工作，共招新生60余人，20xx年11

　　教育經歷

　　1970年1月-20xx年6月|魚泉中學|理科類|高中

　　1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業學院|工商企業管理|大專

　　工作經歷

　　20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業學校

　　能夠順利完成領導分配工作，并有團隊合作精神

　　培訓經歷

　　電腦培訓|低端技術

　　電腦培訓|終端技術學習課程

人力資源的簡歷3

　　基本信息

　　姓名:XXX 性別：X 就讀專業：人力資源

　　籍貫：江蘇省昆山市 出生年月：90.1 政治面貌：團員

　　原畢業學校：江蘇省昆山市亭林中學

　　聯系電話：xxx

　　求職意向

　　工作類型：全職 單位性質：不限

　　期望行業：人力資源 期望職位：經營管理

　　工作地點：杭州市 期望月薪：20xx-4000

　　在校期間任職情況：

　　20xx.9~20xx.1(高一.上)勞動委員——

　　20xx.3~20xx.6(高一.下)勞動委員勞動衛生部長

　　20xx.9~20xx.1(高二.上)副班長兼勞動委員學生會主席

　　20xx.3~20xx.6(高二.下)班長兼勞動委員學生會主席

　　20xx.9~20xx.1(高三.上)副班長兼勞動委員學生會主席

　　20xx.3~20xx.6(高三.下)勞動委員——

　　在校期間所獲榮譽：

　　20xx年度第一學期在“班十佳”評選中獲“班級工作好”稱號;

　　20xx年度第二學期獲�！皟炐銓W生干部”稱號;

　　20xx年度第二學期在優秀學生會干部評選中獲“優秀學生會干部”;

　　20xx年度第一學期獲校“三好學生”;

　　20xx年度第二學期在“班十佳”評選中獲“班級工作好”稱號;

　　20xx年度第二學期獲�！叭�好學生”;

　　20xx年度第二學期在優秀學生會干部評選中獲“優秀學生會干部”;

　　20xx年6月被評為昆山市“優秀學生干部”;

　　20xx年度第一學期獲�！皟炐銓W生干部”稱號;

　　20xx年3月在昆山市青少年法制宣傳教育活動中，被評為“百佳學法小標兵”;

　　20xx年度第二學期獲校“三好學生”。

　　培訓經歷

　　XXXXXXXXXX

　　專業技能

　　通過浙江省計算機二級和國家計算機網絡技術三級，能熟練運用各種windows辦公軟件及photoshop等常用軟件

　　自我評價

人力資源的簡歷4

　　1、系統學習了績效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓與開發，人力資源戰略與規劃，員工關系管理等主干課程，專業排名一直穩定在班級前10%，一次通過CET4、CET6、全國計算機等級考試C語言國家二級、并獲得全國普通話測試二級乙等證書。在努力學習專業知識的同時，廣泛涉獵了哲學、法律、文學、經濟學，心理學，市場營銷等領域。

　　2、通過競選，相繼當選為湖南科技大學法學院宣傳部委員班級宣傳委員、湖南科技大學�？茀f辦公室副主任、校經管學社社員，充分鍛煉了我的組織管理能力與協調合作能力!

　　3、利用假期以及課余時間，先后在公司和校內外進行了社會實踐，得到老板和同事的高度稱贊，這些經驗為我走入社會，參與商業經營運作奠定了良好的基礎，4我的'競爭優勢在于：執行力強，學習力強;工作認真負責，善于創新;富有工作激情，富有團隊合作精神;

人力資源的簡歷5

　　基本信息

　　真實姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：36歲

　　身高：170CM

　　婚姻狀況：已婚

　　戶籍所在：貴州貴陽

　　最高學歷：本科

　　工作經驗：10年以上

　　求職意向

　　最近工作過的職位：人力資源經理

　　期望工作地：貴陽市

　　期望崗位性質：全職

　　期望月薪：面議

　　期望從事的崗位：人力資源經理/主管，行政經理/主管，辦公室主任

　　期望從事的.行業：機械/設備/重工，制藥/生物工程，房地產開發，交通/運輸/物流，電力/水利/新能源

　　技能特長

　　本人踏實、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開展現代企業人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創新意識。

　　教育經歷

　　西南交通大學（本科）

　　起止年月：20xx年9月至20xx年7月

　　學校名稱：西南交通大學

　　專業名稱：土木工程

　　獲得學歷：本科

　　工作經歷

　　中國中鐵二局（集團）有限——辦公室主任

　　起止日期：20xx年7月至20xx年12月

　　企業名稱：中國中鐵二局（集團）有限

　　從事職位：辦公室主任

　　業績表現：

　　1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。

　　2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。

　　3、配合做好項目人員合同、用工協議的。簽訂。

　　4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。

　　5、配合做好項目宣傳報道、對外接待等工作。

　　6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。

　　企業介紹：

　　貴州中鼎環保科技有限——人力資源主管

　　起止日期：20xx年3月至20xx年6月

　　企業名稱：貴州中鼎環保科技有限

　　從事職位：人力資源主管

　　業績表現：

　　1、協助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全人力資源管理體系；

　　2、制訂人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規章制度，并監督執行；

　　3、起草各類人力報告及人力政策、文件的及時響應與下達；

　　4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業生涯規劃管理系統；

　　5、負責招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集內外人力資源資訊，建立人才庫，保證人才儲備。

　　企業介紹：

　　貴州華清實業投資有限——人力資源經理

　　起止日期：20xx年7月至20xx年5月

　　企業名稱：貴州華清實業投資有限

　　從事職位：人力資源經理

　　業績表現：

　　1、統籌人力資源管理工作，組織擬訂人力資源規劃；

　　2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；

　　3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協調；

　　4、制訂績效政策，組織績效管理和績效評價；

　　5、組織年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；

　　6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；

　　7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。

　　企業介紹：

　　培訓經歷

　　霖誠達——企業人力資源管理師

　　起止日期：20xx年7月至20xx年11月

　　培訓機構：霖誠達

　　培訓課程：企業人力資源管理師

　　培訓描述：二級企業人力資源管理師資格培訓

人力資源的簡歷6

　　人力資源助理簡歷范文

人力資源的簡歷7

　　xxx

　　女

　　22歲

　　學歷：大專

　　期望工資：3001-5000元

　　工作年限：無經驗

　　工作區域：上海

　　工作經歷：

　　上海唯仁信息技術有限公司

　　職位名稱：人事助理

　　公司行業：互聯網/電子商務

　　工作時間：20xx-06-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00

　　職位描述：負責人員的入職、離職、轉正審批、調崗手續的辦理;員工的年假、調休、考勤的統計;員工信息的錄入以及公司花名冊的更新;勞動合同的簽訂、續簽;整理人事部相關資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業人員信息采集的辦理。

　　教育經歷：

　　上海電子信息職業技術學院

　　專業：人力資源管理

　　在校時間：20xx-09-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00

　　自我介紹：

　　本人具有良好的溝通能力、執行力和團隊合作精神。態度積極樂觀，性格熱情隨和，具有較強的責任心。熱愛工作，敬業勤懇，且有自我發展的主管愿望。但人無完人，我的`最大缺點就是有點小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會一直堅持下去，希望你們能給我一個學習的機會，謝謝!

人力資源的簡歷8

　　本人概況

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學歷(學位)：學士

　　專業：工商管理

　　聯系電話：

　　手機：139xxxxx

　　地址：

　　教育背景

　　畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　20xx.9-20xx.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓

　　20xx.10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　應聘職位：人力資源總監

　　應聘理由：

　　曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：

　　1、規劃、指導、協調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進集團公司經營目標的實現和長遠發展。

　　2、了解、研究集團外部人力資源狀況、社會環境以及國家各種勞動、政策法規，向集團提出相應意見；

　　3、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

　　4、負責完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、員工發展、薪酬、績效等體系的.全面建設），并能根據公司發展實施動態調整；

　　5、負責設計科學合理的績效評估體系，促使企業高效的績效運行，保障企業戰略目標的實現；

　　6、負責員工能力素質模型建設，甄別和選拔中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設，為公司的快速發展提供人才保障；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、負責處理總經理安排的其它事項。

　　個人自我描述

　　3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃 。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。

人力資源的簡歷9

　　姓名：孫XX

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX

　　年齡：29

　　現所在地：XX

　　身高：164cm

　　希望地區：XX

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：人力資源經理、人事行政經理、人事經理

　　教育經歷

　　20xx-XX～20xx-XXXX大學(自考)商務管理大專

　　19XX-XX～20xx-XXXXX第三中學無高中

　　培訓經歷

　　20xx-XX～20xx-XXXXX管理資詢公司年度目標計劃與預算編擬績效考核管理操作實務結業證

　　20xx-XX～20xx-XXXX零售協會TTT內部培訓師結業證

　　20xx-XX～20xx-XXXX職校會計從業資格證會計證

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質：民營企業行業類別：批發零售

　　擔任職位：人事經理崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1）組織制定公司人力資源規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

　　2）負責組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范，各項規定和管理

　　流程并負責具體實施落實；

　　3）負責實施招聘、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源各項工作并落實；

　　4）負責行政后勤管理（前臺、車輛、宿舍、行政費用管控等后勤管理工作）；

　　5）依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗

　　位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　6）負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議及勞動糾紛；

　　7）根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系并組織實施；

　　8）協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　9）建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

　　離職原因：家庭原因

　　XX公司（20xx-XX～20X-XX）

　　公司性質：民營企業行業類別：批發零售

　　擔任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：

　　工作內容：

　　1）負責人事檔案和文書的整理、歸檔、保管工作，電子檔案的審核管理工作。

　　2）負責每月人員結構、入離職月報的收集、統計。

　　3）負責勞動合同的發放、回收和歸檔管理工作。

　　4）負責員工假期、考勤單據的處理和統計工作。

　　5）負責基層員工的離職面談和離職管理工作。

　　6）負責總部員工入、離職手續的辦理，分店入、離職相關工作的監督和指導。

　　離職原因：內部晉升

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質：外資企業行業類別：互聯網、電子商務

　　擔任職位：文員崗位類別：文員

　　工作描述：

　　1）每月對公司客戶寄出公司宣傳資料一份；

　　2）顧客資料的管理；

　　3）文件及各類人事檔案的管理；

　　4）員工考勤統計及管理；

　　離職原因：公司搬遷

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：

　　1、辦公軟件熟練的操作；

　　2、Excel數據分析及透視；

　　3、PPT培訓講義軟件操作；

　　4、金蝶人力資源管理軟件與總管家人事管理系統的'操作。

　　技能專長：人力資源管理10年經驗

　　語言能力

　　普通話：粵語：

　　英語水平：初級口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：人力資源經理、人事行政經理、人事經理、人力資源主管

　　自身情況

　　自我評價：

　　具有10年零售連鎖人力資源管理經驗，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、薪酬福利、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗。對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。本人誠實、忠誠、和善、樂觀。

人力資源的簡歷10

　　個人基本信息

　　姓名： 性別：*

　　年齡：**歲 出生日期：****年**月**日

　　民族：漢

　　身高/體重：***cm/**kg

　　聯系方式

　　聯系電話：137********

　　電子郵箱：***@

　　自我評價

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經驗;善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質量及環境管理體系;能有效應對各類驗廠，能主導公司通過icti，sedex，3c等認證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業：橡膠、塑料制品

　　目標地點：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監

　　工作經驗

　　XX/7—至今：xx公司[1年8個月]

　　所屬行業： 橡膠、塑料制品

　　人力部 人力資源總監

　　1、 全面負責該公司的行政人事事務;

　　2、 兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、 主導客戶驗廠，使之能有效應對sa8000和gmp工廠審核;

　　4、 導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、 獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、 努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　XX/6—XX/6：xx公司 [1年]

　　所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部 人事經理

　　1、 主導公司通過iso9000、iso14000、3c認證并使之得到有效維護;

　　2、 應對icti、sedex、interk等煩雜的'公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過;

　　3、 運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩定的經營秩序;

　　4、 根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍;

　　5、 積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。

　　教育經歷

　　XX/9—XX/6 湖南商學院 經濟管理本科

　　證書

　　XX/6 大學英語六級

　　XX/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

人力資源的簡歷11

　　xxx

　　性別：男

　　學歷：本科政治面貌：0

　　生日：1986—01—06民族：漢族

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南開封

　　身高：175公分體重：80公斤

　　專業：人力資源管理工作經驗：7年

　　期望工作地點：新鄉市

　　求職意向

　　行業/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經理/總監期望月薪：4500元工作性質：全職

　　教育經歷

　　學校名稱：湖南工業大學專業：人力資源管理就讀時間：20xx—09—01至20xx—07—01獲得學歷：本科

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經歷

　　公司名稱：河南科隆集團有限公司

　　工作時間：20xx—05—01至20xx—01—03

　　公司規模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事培訓經理

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、負責集團人事制度、培訓制度的修訂和宣導和推行工作；

　　2、進行年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，負責組織培訓計劃的監督實施，對培訓效果進行評價和落實。

　　3、負責員工入、離職管理，勞動合同、勞動關系的管理等工作。

　　4、依據合理的定崗定編原則，制訂集團年度人力編制計劃，負責計劃實施和管控。

　　5、負責新員工入職培訓和科隆大學的日常管理。

　　6、負責集團及下屬子公司人本標桿的評選及宣傳推廣。

　　7、負責員工滿意度調查、分析、改進計劃制訂和監督實施。

　　8、負責K3人事系統、E—learning培訓系統的維護。

　　公司名稱：英大泰和人壽保險股份有限公司河南分公司

　　工作時間：20xx—10—01至20xx—04—01

　　公司規模：100～200人

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：1、負責分公司內勤招聘工作。通過內部競聘（推薦）、人才市場、網站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報送總公司審批。

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等工作的辦理。

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續訂及員工檔案的管理、維護；同時負責勞動糾紛的處理事宜。

　　4、負責各部門崗位說明書的編撰及人才盤點工作。

　　5、負責分公司年度培訓計劃編制、實施和評估。

　　6、負責公司SAP、ERP、教育培訓等人資系統系統的維護和日常管理。

　　7、根據總公司年度考核辦法，按照分公司實際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實施員工考核，對考核成績加以應用。

　　8、負責日常工資及年度獎金的核算。

　　9、負責分公司、中支、營服等高管材料在保監局的報備、任命的工作。

　　公司名稱：鄭州日產汽車有限公司

　　工作時間：20xx—01—01至20xx—09—01

　　公司規模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

　　職位月薪：20xx～2999

　　工作描述：

　　1、負責日常一線基礎崗位員工招聘工作。

　　2、負責個部門員工日�？记趨R總及統計工作。

　　3、負責管理公司人事類制度，對制度的.實施和推進情況進行監督，協同部門負責人處理員工獎懲事宜。

　　4、對員工檔案進行管理，及時補充員工信息等各類人事資料。

　　本人品質良好，對待工作認真負責，主動積極。有很強的學習能力，對于新環境能很快適應并投入到新環境中，有較強的團隊合作精神和組織協調能力。具備一定的人力資源工作經驗，熟知6大模塊，對相關模塊能熟練操作。

人力資源的簡歷12

　　本人在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發展，以確保勝任當前工作。

　　1、有較強的親和力，善于傾聽，樂于交流。

　　2、良好的人際溝通、組織協調能力，原則性強，執行力到位。

　　3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。

　　4、有很強的事業心和責任感，能夠面對困難和挑戰。

　　5、具有進取精神和團隊精神，有較強的.動手能力，適應力強，積極、愛創新！

　　6、注重理論與實踐的結合。

　　7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源的簡歷13

　　先看專業再挑學校背景

　　采訪對象：中國移動通信集團公司　人力資源部高級項目經理劉靈心先生

　　中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。

　　一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　采訪對象：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士

　　ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

　　干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

　　對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　采訪對象：北京松下電子部品有限公司　人事科長張裕才先生

　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

　　在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣�人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

　　張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　細節考查職業誠信

　　采訪對象：朗訊科技（中國）有限公司　人力資源部專員毋譽蓉小姐

　　很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

　　朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

　　為此，HR會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

　　細節考查職業誠信/用數字體現個人業績

　　采訪對象：朗訊科技（中國）有限公司　人力資源部專員毋譽蓉小姐

　　很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

　　朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

　　為此，HR會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

　　介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等。

　　我們更習慣于用數字說話，"非常出色"、"做出很大的貢獻"這些用詞都是不合適的。最好能夠改成"我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司"，如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

　　有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。

　　樂百氏挑選簡歷的'三道工序

　　采訪對象：樂百氏（廣東）桶裝水發展有限公司　助理人事經理　唐凌先生

　　樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業文化相融，即開放的心態、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。

　　第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。

　　第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。

　　第三道程序，由人力資源部向面試者發出邀約，進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。

　　樂百氏青睞擅長學習的人，僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什么、做過什么，但更看重他現在實際掌握了什么、在過去做出過什么業績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗，所以應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優勢，最好還能提到期望加入本企業的原因。

　　樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規院校畢業生中挑選。另外也看重他畢業后的在職進修、培訓經歷，是否獲得相關職業資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續學習熱情的人才。

　　要外表美也要內在美

　　采訪對象：首信股份有限公司　人力資源經理尤文勇先生

　　尤經理說，好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。別出心裁的簡歷也代表著創意，代表著突破思維慣性的精神，企業并不反對。但企業更注重實際的內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經理說，簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業招聘時應結合崗位要求，重點考察工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。

　　分辨真假簡歷有七項注意

　　采訪對象：中國冶金建設集團　人力資源部黃長路副部長

　　黃長路副部長在接受記者采訪時說，中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的，由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，集團人事部門規范崗位說明。人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者（比例一般為6∶1左右）。針對簡歷所提供信息的準確性問題，黃部長總結了7個需要特別注意的方面：

　　1、學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。

　　2、職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。

　　3、履歷的事實依據，要看寫得是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結果如何？

　　4、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。

　　5、推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

　　6、書寫格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

　　7、聯系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。

　　北電網絡的擇才標準

　　采訪對象：北電網絡中國有限公司　人力資源部招聘經理張鴻偉先生

　　通訊行業是一個發展變化很快的行業，要求員工有良好的適應變革甚至是歡迎變革的心態，并且要有持續的學習能力才能保證不落伍。企業希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力以完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協作、開拓創新都是企業非�？粗氐�。

　　名校和名企背景并沒有太大幫助

　　北電網絡招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之后再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。應屆畢業生的名校背景和資深人員的名企背景肯定會是一個優勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼，但面試的時候名校和名企就沒有太大幫助了。

人力資源的簡歷14

　　姓 名： 個人簡歷

　　國 籍： 中國

　　目前住地： 廣州

　　民 族： 漢族

　　戶 籍 地： 廣州

　　身高體重： 153 cm kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年 齡： 27 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位：

　　人事專員：人力資源專員、行政/人事類：人力資源助理、人事專員：

　　工作年限： 5

　　職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區： 廣州

　　工作經歷：

　　公司名稱： 廣州市**裝修有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03

　　公司性質： 國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務： 人力資源專員

　　工作描述： 1.根據要求編制培訓計劃，制定年度培訓預算，組織和協調員工日常培訓工作及公司內外培訓事務，以符合建筑系統內部要求。

　　2.建立和健全企業員工資料庫，管理更新員工信息資料及個人資質證照的管理。

　　3.協助執行人力資源部門各項規章制度的制定和實施，配合其他業務部門的工作。

　　4.協助辦理公司投標經營資質相關事務。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州**商旅有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

　　公司性質： 私營企業所屬行業：文娛體育，辦公用品

　　擔任職務： 銷售助理

　　工作描述： 1. 負責與客人洽談業務，具備良好的客戶服務水平;

　　2. 對公司客戶資料進行理順、歸檔及日常管理;

　　3.產品相關的售后服務 ;

　　4.統計及核對貨品的庫存情況;

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州**工商財稅代理有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-09

　　公司性質： 私營企業所屬行業：信息咨詢，事務所，人才交流

　　擔任職務： 工商助理

　　工作描述： 1.負責接聽電話，收發文書、傳真及移交相關文件，熟悉各種辦公設備的運用;

　　2. 負責辦公室的.考勤工作以及辦公用品的管理，有一定的行政工作經驗;

　　3. 協助客戶辦理營業執照登記、變更及年檢等相關事務;

　　4. 負責日�？腿私哟�工作;

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 華南師范大學

　　最高學歷： 本科 畢業日期： 20xx-12-01

　　所學專業： 人力資源管理 第二專業：

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

　　1998-09 20xx-07 廣州市第48中學 高中 畢業證

　　20xx-10 20xx-10 中山大學 行政管理 畢業證

　　20xx-09 20xx-09 考試部教育中心 全國計算機等級考試(一級) 合格證書

　　20xx-09 20xx-07 華南師范大學 人力資源管理 畢業證

　　20xx-12 20xx-12 廣東省職業訓練指導中心 勞動保障法制基礎培訓 培訓證書

　　語言能力

　　外 語： 英語 一般

　　國語水平： 精通 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人有責任心，做事認真細致，具有良好的人際交往能力及較強的團隊合作精神，

　　詳細個人自傳

　　1、對人力資源專業感興趣，決心在該領域尋求發展。

　　2、為人踏實，性格開朗活潑，具有良好的組織協調和溝通能力，在以往的人力資源工作中積累了相關的工作經驗及技巧 。

　　3、過去并不代表未來，相信工作態度比工作能力更重要，相信自己能夠勝任不同環境下的挑戰，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作，真誠希望能運用自己的真材實學，為貴公司未來更好的發展作出貢獻。

人力資源的簡歷15

　　出生日期:1981-05-10性別:女

　　婚姻狀況:未婚身高:160厘米

　　體重:

　　40公斤

　　求職意向描述_應聘崗位:客服/熱線咨詢

　　行政/人事人員

　　助理

　　文員/電腦打字員/操作員

　　崗位描述:人事/行政文員/人力資源中心

　　工作經驗:3年期望月薪:面議

　　教育背景

　　畢業學校

　　重慶西師最高學歷:高中/中專

　　專業:旅游管理與涉外英語

　　電腦水平:優秀外語語種:英語外語水平:一般

　　教育歷程:

　　1998年~20xx年在重慶西師就學，通過對專業知識的認真學習，并在實踐中靈活運用。學習并掌握了旅游管理、旅游地理、英語初、中級、導游應用、心理學、公共關系學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。

　　工作簡歷

　　20xx年7月至20xx年7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職ISO系統工程及5S系統工程的推行，主要跟進客戶對ISO及5S提出的問題，整理成報表，呈報公司，并負責網上的錄音工作，同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。

　　20xx年9月至20xx年4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工業有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、負責工傷保險的辦理和維護(同社會保險)、負責公司辦公用品、辦公環境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定，同時并負責我公司的'采購程序作業流程.

　　個人能力及自我評價

　　本人為人誠摯守信，待人熱情。性格開朗、溫和、善良、穩重、有活力;對事業有強烈的責任心和使命感，并能夠對文件管理、資料統計、制作各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用OFFICE辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠，有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神，并有團隊協作的理念和務實創新精神，能迅速地適應各種環境，并融合其中。

　　請相信，給我一個發展的舞臺，我必能大放光彩!

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