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外發(fā)品管組長(zhǎng)求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-10-05 17:28:21 求職簡(jiǎn)歷范文 我要投稿

外發(fā)品管組長(zhǎng)求職簡(jiǎn)歷范文

  對(duì)于簡(jiǎn)歷里的字體要求一般做哪幾個(gè)方面的要求?主要是字體的大小、格式、顏色等幾個(gè)方面,想要在字體方面做到?jīng)]問(wèn)題那么必須知道標(biāo)準(zhǔn)要求到底是什么樣的。

外發(fā)品管組長(zhǎng)求職簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 39歲 民 族: 漢

  工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

  身 高: CM 戶 口: 貴州黔東南州 凱里市

  自 我 評(píng) 價(jià)

  1.本人從事十二年以上中大型品質(zhì)高階主管工作,對(duì)五金、塑膠、電子、包材和AI、SMT、DIP及五金類的精工、車制的生產(chǎn)制造過(guò)程有著豐富的實(shí)際管控經(jīng)驗(yàn);對(duì)8D工具、ISO9001:2008、IS014OO1:2004、ISO/TS16949:2002、QC080000、OHSAS18001:2011體系、卓越績(jī)效管理模式、CCC認(rèn)證,RoHS、WEEE系統(tǒng)、IE手法、SPC手法、QC手法、QCC活動(dòng)、5S活動(dòng)等的推行實(shí)施能精通運(yùn)作;在用人、選人、識(shí)人和育人方面也有很深造詣;對(duì)品質(zhì)規(guī)劃、質(zhì)量保證、現(xiàn)場(chǎng)改善、工藝分析、制度體系建立/培訓(xùn)/實(shí)施與維護(hù)、以及企業(yè)文化的建設(shè)更為擅長(zhǎng);

  2.本人性格開朗爽快而熱情,喜好體育、旅游、博覽群書等娛樂(lè)活動(dòng),善于溝通、協(xié)調(diào)及打造和諧團(tuán)隊(duì)、能把所學(xué)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作靈活運(yùn)用,更重要的是具有很強(qiáng)的策劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)控和適應(yīng)抗壓能力,以及綜合考評(píng)各級(jí)管理人員的績(jī)效(質(zhì)量體系方面)與外協(xié)廠商的各項(xiàng)指標(biāo),并具有很強(qiáng)的客戶驗(yàn)貨驗(yàn)廠的應(yīng)對(duì)能力;

  求 職 意 向

  希望崗位: 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管

  尋求職位: 品質(zhì)經(jīng)理

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

  期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2007-09--2012-06:浙江東新密封有限公司

  所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

  職位名稱: 品質(zhì)經(jīng)理兼管理者代表

  職位描述:主要負(fù)責(zé)公司所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)動(dòng)作活動(dòng)質(zhì)量體系、產(chǎn)品認(rèn)證有關(guān)的的業(yè)務(wù)聯(lián)系與管理;負(fù)責(zé)整個(gè)工廠品質(zhì)管理工作;組織、建立品質(zhì)體系,持續(xù)保持體系運(yùn)行的有效性;建立、健全進(jìn)料、制程、成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;供應(yīng)外部、制程品質(zhì)稽核的管理與控制;客戶投訴的分析與處理確認(rèn);不斷建立與健全供應(yīng)商品質(zhì)的控制體系,按照公司與顧客要求不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量水平。在近5年的工作時(shí)間里,所在的團(tuán)隊(duì)把過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量不良率由原來(lái)的15%-20%降低到8%以下;過(guò)程重大異常由原來(lái)每月4-7起下降到每季度2起以下;客戶退貨投訴由原來(lái)的每月10-5起降到每季度3起以下;并成功主導(dǎo)通過(guò)了ISO14001:2004、ISO9000:2008體系認(rèn)證!(主要產(chǎn)品為碳化硅、碳石墨、熱壓石墨系列密封材料及相關(guān)密封組件等產(chǎn)品)

  ▌2003-03--2007-06:廣州南沙健生五金塑膠電子有限公司

  所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

  職位名稱: 品質(zhì)部長(zhǎng)兼管理代表

  職位描述:主要負(fù)責(zé)公司所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)動(dòng)作活動(dòng)質(zhì)量體系、產(chǎn)品認(rèn)證有關(guān)的的業(yè)務(wù)聯(lián)系與管理;負(fù)責(zé)整個(gè)工廠品質(zhì)管理工作;組織、建立品質(zhì)體系,持續(xù)保持體系運(yùn)行的有效性;建立、健全進(jìn)料、制程、成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;供應(yīng)外部、制程品質(zhì)稽核的管理與控制;客戶投訴的分析與處理確認(rèn);不斷建立與健全供應(yīng)商品質(zhì)的控制體系,按照公司與顧客要求不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量水平。在4年多的工作時(shí)間里,所在的團(tuán)隊(duì)把過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量不良率由原來(lái)的3%-8%降低到1%以下;過(guò)程重大異常由原來(lái)每月5-8起下降到月1起以下;客戶退貨投訴由原來(lái)的每月3-5起降到每季度1起以下;并成功主導(dǎo)通過(guò)了ISO14001:2004、TS/16949:2002、SA8000認(rèn)證。(主要產(chǎn)品:電子玩具/禮品、健身用品、汽車中控鎖/機(jī)械鎖、剃須刀、摩托車/汽車線束端子連接器……)

  ▌2001-03--2003-01:廣東開平迪麗奇有限公司

  所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

  職位名稱: 品質(zhì)部長(zhǎng)/ISO專員

  職位描述:主要負(fù)責(zé)公司所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)動(dòng)作活動(dòng)有關(guān)的的業(yè)務(wù)聯(lián)系與管理;負(fù)責(zé)整個(gè)工廠品質(zhì)管理工作;組織、建立品質(zhì)體系,持續(xù)保持體系運(yùn)行的有效性;建立、健全進(jìn)料、制程、成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;客戶投訴的分析與處理確認(rèn);供應(yīng)外部、制程品質(zhì)稽核的管理與控制;按照公司及顧客要求不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量水平。在近一年的工作時(shí)間,所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)把過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量不良率由原來(lái)的2%-4%降低到0.9%以下;過(guò)程重大異常由原來(lái)每月3-6起下降到每月1起以下;客戶退貨投訴由原來(lái)的每月5-8起降到每月1起以下;并在年終參與公司內(nèi)審與管理評(píng)審;(主要產(chǎn)品:衛(wèi)浴,機(jī)械……

  ▌1999-09--2001-01:東莞合美電器有限公司

  所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具(外資企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

  職位名稱: 外發(fā)品管組長(zhǎng)

  職位描述:負(fù)責(zé)所有外發(fā)、外協(xié)與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的活動(dòng)的管理與聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)(負(fù)責(zé)外協(xié)外購(gòu)廠商的調(diào)查評(píng)估、質(zhì)量產(chǎn)量進(jìn)度的跟催以及所屬品管員的技能培訓(xùn)、工作安排等工作);在外發(fā)品質(zhì)管理的二年中所帶的團(tuán)隊(duì)把進(jìn)料檢驗(yàn)產(chǎn)品的合格率由原來(lái)的62%提升到了98.5%。(主要產(chǎn)品:電子插座、插頭及電源線加工等)

  ▌2012-09--至今:浙江中堅(jiān)科技股份有限公司

  所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

  職位名稱: 管理者代表

  職位描述:主要負(fù)責(zé)1.組織制訂公司三體系年度工作計(jì)劃與預(yù)算方案;組織修訂三體系手冊(cè)、程序及督促、檢查各部門貫徹執(zhí)行;組織起草第三層次文件,定期提交公司體系運(yùn)行報(bào)告;

  2.制定公司年度、月度三體系和卓越績(jī)效管理模式的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并組織推進(jìn)各部門三體系方針目標(biāo)的分解和實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)組織三體系1-2次內(nèi)部審核和管理評(píng)審,對(duì)所產(chǎn)生的不符合項(xiàng)進(jìn)行督辦;搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織調(diào)整公司年度三體系目標(biāo);

  4.負(fù)責(zé)公司三體系外部審核的聯(lián)絡(luò)工作,保持與審核機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)組織外審接待活動(dòng);辦理公司所需各項(xiàng)三體系、內(nèi)審員培訓(xùn)證照;

  5.組織、協(xié)調(diào)公司三體系和卓越績(jī)效管理等相關(guān)會(huì)議,負(fù)責(zé)公司三體系等重要文件及資料及時(shí)整理歸檔。

  6.主導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)建立并完善卓越績(jī)效管理模式,爭(zhēng)取各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)。

  7.負(fù)責(zé)組織公司安全、6S周檢查、月評(píng)比工作;組織每年1-2次消防演練和環(huán)保應(yīng)急演練。減少公司生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)保等事故發(fā)生。

  8.負(fù)責(zé)三體系以及安全投入費(fèi)用的控制,參與制定公司年度預(yù)算,嚴(yán)格審核部門內(nèi)費(fèi)用;審核、控制公司管理體系、驗(yàn)廠、安全等方面的'費(fèi)用;

  9.協(xié)調(diào)各部門的工作環(huán)境、工作行為,使6S工作不斷提升,實(shí)現(xiàn)良好的工作環(huán)境目標(biāo);

  10.按照外貿(mào)部客戶要求組織相關(guān)部門統(tǒng)籌應(yīng)對(duì)第三方驗(yàn)廠工作;

  對(duì)外機(jī)構(gòu):

  質(zhì)監(jiān)局、安監(jiān)局、環(huán)保局、公安局、供電局、開發(fā)區(qū)管委會(huì)、電信局、移動(dòng)公司、審核機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、廣告公司等。

  教 育 經(jīng) 歷

  1996-09--1999-06 貴州民族學(xué)院 管理類/行政管理 大專

  拓展閱讀:論就職方向與求職意向存在哪些共通之處

  職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),尤其是現(xiàn)今國(guó)內(nèi)企業(yè)在政策的影響下逐漸占領(lǐng)了主要的市場(chǎng)份額,正如國(guó)人行為準(zhǔn)則表現(xiàn)出來(lái)的特色,在錄用職員時(shí),各企業(yè)提及的要求也盡不相同。而這也就使個(gè)人簡(jiǎn)歷如何書寫,以及怎樣才能發(fā)揮較高運(yùn)用質(zhì)量,也因此被更多求職者所關(guān)注。

  就職方向與求職意愿之間存在的區(qū)別,恰是職場(chǎng)中常常會(huì)被人們忽視的關(guān)鍵問(wèn)題,在陳述并不完整的簡(jiǎn)歷遞交后,它發(fā)揮出來(lái)的感染力與影響,多少也會(huì)受到一些波及。

  以比較客觀的角度來(lái)看待簡(jiǎn)歷制作問(wèn)題,求職者需著重對(duì)待的正是上述提及因素之間的區(qū)別。

  共通之處:能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)

  人們常說(shuō)優(yōu)秀的工作者必須要具備三點(diǎn)因素,能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),三者之間缺一不可,在并沒(méi)有將創(chuàng)作思路延伸至這三點(diǎn)元素的情況下,即便個(gè)人能力的發(fā)揮可以對(duì)就職企業(yè)帶來(lái)效益上的增進(jìn),但沒(méi)有表達(dá)出自我的求職者,首先面對(duì)的攔路石就是不能夠順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

  說(shuō)白了,高質(zhì)量簡(jiǎn)歷主要著重的是它所展現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人魅力,求職者想必知道【生硬蒼白的簡(jiǎn)歷表述,其起到的效果最為低下】 ,尤其是國(guó)內(nèi)企業(yè)那高標(biāo)準(zhǔn)的用人需求在不斷提升的情況下,如何才能有針對(duì)性的創(chuàng)作,并且滿足就職需求,這已成為求職者都需著重的問(wèn)題。

  找到了簡(jiǎn)歷的書寫方向,即相當(dāng)于把握了求職的先機(jī),無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看,這一問(wèn)題可產(chǎn)生的影響,都是我們不可小覷的。

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