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web開發(fā)工程師電子簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-06-29 21:52:36 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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web開發(fā)工程師電子簡(jiǎn)歷模板

  在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)出個(gè)人的能力,像是各種硬技能還有軟技能等等,能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢(shì)之一。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0

  生日: 1990-07-08 民族: 漢

  婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南新鄉(xiāng)

  身高: 保密 體重: 保密

  專業(yè): 計(jì)算機(jī)多媒體 工作經(jīng)驗(yàn): 2 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) php程序員 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  行業(yè)/職位: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) web開發(fā)工程師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱: 商丘學(xué)院 專業(yè): 計(jì)算機(jī)多媒體 就讀時(shí)間: 2009-09-01 至 2012-06-01 獲得學(xué)歷: 大專

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 寬盟電子商務(wù)

  工作時(shí)間: 2015-08-01 至 2016-08-01

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: php開發(fā)

  工作分類: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) php程序員

  職位月薪: 保密

  工作描述: 鄭州寬盟電子商務(wù), 二開商派的bbc和ecstore系統(tǒng),從事php開發(fā)

  公司名稱: 思凱網(wǎng)絡(luò)

  工作時(shí)間: 2015-02-28 至 2015-08-01

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: 網(wǎng)頁設(shè)計(jì)

  工作分類: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 網(wǎng)頁制作 php

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名稱: 新鄉(xiāng)中企電子商務(wù)

  工作時(shí)間: 0000-00-00 至 0000-00-00

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: 推廣

  工作分類: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 推廣

  職位月薪: 保密

  工作描述: 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)

  自我評(píng)價(jià)

  做過商派ecstore和b2c的二次開發(fā)

  會(huì)thinkphp和ci框架

  會(huì)html css jquery ajax

  拓展閱讀:在現(xiàn)實(shí)求職中哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過

  編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過程中具有很大的作用,它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一,也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問題,當(dāng)然不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫作上的技技巧也不同,不如說面試臨時(shí)寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就很不同。

  從根本上來說,個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是能通過篩選,在現(xiàn)實(shí)求職中有哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核失敗呢?

  其一,個(gè)人簡(jiǎn)歷中的明顯錯(cuò)誤

  當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),就有人已經(jīng)開始注意到保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的零錯(cuò)誤。個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字,而在簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷中,還能夠出現(xiàn)錯(cuò)誤,很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn),而且一旦出現(xiàn)有些低級(jí)的錯(cuò)誤,則個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上即不能通過了。

  其二, 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷

  工作經(jīng)驗(yàn)是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),一般來說工作經(jīng)驗(yàn)越豐富,其優(yōu)勢(shì)就越大。不過在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷時(shí),如果沒有加以篩選,寫四次以上的工作幾經(jīng)歷,則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì)讓用人單位所注意,并且被淘汰。

  其三,個(gè)人的能力不符合

  在招聘方面,用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn),尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候,能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合,也會(huì)直接被淘汰。

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