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　　“度身簡歷”提高求職效率

　　現在找工作，求職者會根據不同的崗位設計多份簡歷，而不是像以往那樣，不管什么工作同一個人都投遞同一份簡歷。如此做法，求職者仁者見仁、智者見智。專家認為，簡歷“度身制作”有助于提高求職者應聘的效率。

　　[學生說法]

　　說法一：設計追求“一見鐘情”

　　記者近日在一些才市發現，制作多份不同簡歷的求職者越來越多。他們針對不同的公司崗位設計了不同的簡歷，分門別類投送，在工作經歷的陳述中強調與求職職位相關的工作經歷和業績，低調處理不相關的工作、技能、培訓經歷和個人特點。

　　一位設計專業的應屆生，在應聘秘書時，計算機系統操作、普通話等級等證書被寫在簡歷的最顯要位置;而應聘工程設計師助理一職時，則把專業特長及曾獲專項獎學金放在最緊要處，英語、計算機證書相對次要。他說，每次應聘自己至少帶上三到四份不同的簡歷。

　　一位大學生告訴記者，聽說人力資源經理在瀏覽每一份簡歷平均花費的時間是7分鐘。倘若不能“一見鐘情”，很有可能就此錯失良機。因此她特地花了不少時間，設計“分類簡歷”，班上不少同學也這樣做。

　　一家用人單位的人事經理也認為，簡歷是求職者交給招聘方的首份“信物”。如果缺乏個人特色和針對性，就很可能被淹沒在千千萬萬份簡歷中。

　　說法二：統一制作也有好處

　　也有求職者認為還是一摸一樣的簡歷更好。其中一位說，自己有多種技能，是“多面手”，如果不全寫在簡歷上，豈不可惜。而另一位求職者說，有些單位希望全面了解應聘者，更想找到一名“通才”，如果簡歷太有針對性，求職路可能會越走越窄。更多的求職者說，找工作憑本事，與其花大量時間、金錢制作很多份不同的簡歷，不如練好“內功”，應聘時讓實力說話。

　　一位研究生表示，這種簡歷只適合文科等一些專業面較寬的求職者。而他所學的經濟專業與想從事的人力資源管理工作不吻合，做成“分類簡歷”反而會暴露自己沒有專業背景，因此他決定還是用普通簡歷。

　　[專家說法]

　　以往一些高校的應屆生往往會登錄一些求職網站，套用網絡上大量儲存的簡歷模板，填進個人信息，應聘前只需復印幾十份，部分大學生更是僅僅把同學的簡歷拿來，改個名字“克隆”一下。

　　說法一：有助提高招聘效率

　　職業顧問認為，簡歷“度身制作”有助于提高招聘效率。對求職者而言，假想制作簡歷就是在推銷自己，你就是產品，而簡歷就是廣告。一千個顧客可能會有一千種要求，不可能會對同一份廣告表示滿意。因此求職者要針對不同的顧客策劃出不同的廣告。

　　說法二：不可故意隱瞞過去

　　人力資源專家認為，一人擁有多份不同簡歷的確有好處，但求職者切忌不能使之成為不誠信的工具，故意突出或隱瞞自己的過去。一旦被查出，對今后的前途相當不利。另外，太過“另類”的簡歷也不可取，可能會嚇退用人單位

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