學(xué)生面試技巧及禮儀
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。以下是小編搜集整理的學(xué)生面試技巧及禮儀，歡迎閱讀，希望對你有幫助！
學(xué)生面試技巧及禮儀 1
學(xué)生會是很多大一新生躍躍欲試的地方，希望可以在這里大展身手。而進(jìn)入學(xué)生會最重要的一步就算面試了，
學(xué)生第一輪面試技巧
1、搜集“情報”
《孫子兵法》有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。因此要提前了解意向部門的基本情況，例如工作性質(zhì)、職責(zé)與以往工作開展的情況等，甚至還可以向?qū)W長學(xué)姐們請教工作經(jīng)驗，多做準(zhǔn)備準(zhǔn)沒錯呢。
2、自我介紹
面試的第一步當(dāng)然是自我介紹，可別小看了這一環(huán)節(jié)哦!殊不知一個面試者能否在眾多競爭者中脫穎而出，多取決于面試者給面試官的第一印象，因此準(zhǔn)備一篇語言精練、不失個性的自我介紹尤為重要，面試官可以從中對你的語言表達(dá)能力、性格等方面作出初淺的評價，那么就從現(xiàn)在開始構(gòu)思吧。
3、衣著得體
所謂“得體”就是懂得分場合著裝，面試不是表演，可別企圖“亮瞎”學(xué)長學(xué)姐的眼哦。。。只要衣著整潔能夠展現(xiàn)自己朝氣的一面即可，白襯衫自然是經(jīng)典標(biāo)配，男生可搭配深色長褲——陽光男孩feel;女生梳馬尾搭配中長裙——元氣少女范兒~吼吼~~∩ω∩
總而言之，面試的時候保持輕松活潑的狀態(tài)就好，不必過于拘謹(jǐn)!面對學(xué)長學(xué)姐提出的問題，要從容應(yīng)答，切勿還未想好就著急作答，更不要含糊下定論，語氣要誠懇，不卑不亢，最關(guān)鍵的就是不要忘記了微笑喲~~
學(xué)生面試注意事項
1、走進(jìn)面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進(jìn)行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。
3、揚長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進(jìn)文藝部，需要會一些文藝特長的，外聯(lián)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。
5、當(dāng)被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
學(xué)生面試第二輪復(fù)試技巧
在第二輪一般會采取團(tuán)體討論的方式，也就是傳說中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，如果你順利了踏入了第二關(guān)，請不要緊張。
如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中活下來？
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這種殺傷力極強的群面形式總會秒殺大片，讓眾多學(xué)生痛苦不堪。
為了講究效率，突出重點，此篇教程將會精簡篇幅，與其說之前的教程是教你如何學(xué)會駕駛，這篇教程的目的是讓你，拿到駕照。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論參與人數(shù)大多在6-10人之間，也有海底撈沙的15人左右的強大陣容，而從形式上說主要歸類于兩種，一種是無角色方案探討;另一種是扮演角色推選。而從面試經(jīng)歷上看，前者更為普遍，對于后者將稍微帶過。原理懂了，轎車卡車都能開。
在開始前，首先介紹兩個概念：
1、存在值：從群面開始到結(jié)束，你在一群人中的打醬油程度
2、貢獻(xiàn)值：從討論開始到方案呈遞，你貢獻(xiàn)了多少力量
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最終的結(jié)果是在有限的時間內(nèi)對一個開放性的任務(wù)進(jìn)行探討，給出可行性的方案。而其中，能活下來的人存在值和貢獻(xiàn)值必須兼?zhèn)洹Ｆ疲遣恍械摹?/p>
舉個相當(dāng)常見的例子，小組討論一開始就有人哇啦哇啦的開始發(fā)話，毫無方向講了大半天，出了各種風(fēng)頭，占了大把時間，可死得甚是凄慘，甚至不清楚自己是被哪把槍給斃了。
點評：這類同志是極具高存在值的，從小組成員憤怒無奈的眼神和面試官托腮賣萌的表情就能證明，可貢獻(xiàn)值卻極低，或為負(fù)數(shù)。
再換個例子：有人整場討論下來惜字如金，卻字字如金，給方案的達(dá)成提供了寶貴的思路，可是面試官到頭來卻不記得有這號人物，高貢獻(xiàn)值，低存在值也無法擺脫被鄙視的命運。
總結(jié)一句話：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的秘訣就是：高存在值+高貢獻(xiàn)值
而結(jié)合時興的'群面角色分配，可以達(dá)成雙高的角色有：5道杠，計時工，居委會大媽以及終結(jié)者。
1、5道杠，俗稱Leader，是群面中最重要的角色，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的范兒，建議不要爭奪皇位，不然實力不足會被亂目射死。
有豐富群面經(jīng)歷的同志們都知道leader是個高風(fēng)險角色，一般輸就輸在貢獻(xiàn)值升不上去。而搶這個位子的人又多，所以如果你是個邏輯思維強，表達(dá)能力好，整理框架多，時間觀念強，組織協(xié)調(diào)優(yōu)的氣場選手，放心就做，不然，為了活下來，建議看看場面局勢再做定奪。
有人喜歡用“槍打出頭鳥”來形容爭Leader的下場，不過方法得當(dāng)了，這個位子是你的丟不了，不是你的也可以搶回來。
一般妥當(dāng)點的做法是不急于開口，待有些意見發(fā)表出來后，說上類似這樣的一句話：
剛剛A、B、C同學(xué)都發(fā)表了自己的看法，各有閃光點，我發(fā)現(xiàn)這些想法剛好可以用這么一個框架梳理出來。。。剩下的時間我們只要把空白的部分補全再完善下就好，不知各位對于空白部分有什么高見?
結(jié)構(gòu)是：
表揚前言+小結(jié)歸納+后語引導(dǎo)+全場控制
只要最終方案按時完成了，且方案入得了HR的眼，5道杠少年只等獎狀了。
2、計時工，俗稱Timer，是名符其實的醬油角色，但是很是吃香，最關(guān)鍵的一步是：帶一塊顯眼霸氣的大表!
搶這個角色的關(guān)鍵是在宣布討論開始的時候，看準(zhǔn)時機，第一個發(fā)言：大家好，剛好今天帶了塊表，就我來給大家計時吧，現(xiàn)在有XX分鐘時間討論，XX時間用于做總結(jié);為了效率，期間我會提醒各位的方言時間，現(xiàn)在開始吧。
基本上這句話一出，你就亮了，一塊大表換來高高的存在值。
之后Timer一定要注意時間，也只需要注意時間，有小組成員偏題走題超時的話要及時提醒并適時中斷，待leader出現(xiàn)后也可提醒leader控制局面。
比如適時插話：我們的時間有限，希望各位發(fā)言緊扣主題，把握時間。XX同學(xué)的意思大致要表達(dá)清楚了，為了節(jié)約時間，還是精簡一點為好。XX同學(xué)(leader),除去總結(jié)的XX時間，現(xiàn)在還有XX分鐘
這些表達(dá)不僅是為了提醒HR你的高度存在，也是在控制時間上作出了顯著的貢獻(xiàn)。
所以呢，計時工的秘訣就在于：
秀手表+表身份+時間安排+適時提醒
只要做好了這幾步，方案按時完成，時間控制上沒有疏漏，就OK了
如果你接到討論案例后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域陌生，思路不清，沒有想法，那就趕緊搶下這個角色。這個角色不需要你多能說，是個安全系數(shù)相當(dāng)高的角色，但是，別忘了，一塊大表。
3.居委會大媽，俗稱coordinator，協(xié)調(diào)員，是和蜻蜓隊長一樣的角色，需要再該出馬的時候出現(xiàn)主持公道。
小組討論之中避免不了會出現(xiàn)意見相反，相反相斥的情況，當(dāng)兩種觀點相撞或是兩方人員相爭的時候，直接亮身份：
“XX同學(xué)和XX同學(xué)的想法各有千秋，一方認(rèn)為XXX,一方強調(diào)XXX，都有可取之處，這樣，XXXX，就把兩個想法很好的融合在一起了，各位看如何?”
“這次討論的重點在于給出一個可行性且邏輯清晰的方案，XX同學(xué)和XX同學(xué)的想法都很好，不過有點離題了，咱還是把有限的時間用在刀刃上，繼續(xù)討論下XX問題怎么解決吧。”
協(xié)調(diào)員的展示結(jié)構(gòu)是：
表揚表揚+說明矛盾+提出想法+求認(rèn)可
這個角色的關(guān)鍵就和美女來找茬游戲一樣，找到矛盾，適時發(fā)揮，在提出自己的想法的時候，一定要能鎮(zhèn)住大家，不然你這軟綿綿的說完，就直接被無視到角落畫圈圈去了。只能協(xié)調(diào)成功，就有了貢獻(xiàn)值，而適時的出現(xiàn)，也拉風(fēng)無比，存在感十足。
4.終結(jié)者，俗稱Summarizer,總結(jié)人，這個角色作為壓軸登場，盡情發(fā)揮，帥氣逼人。
這個角色要需要神器：超大容量液晶筆記本和流暢超滑閃亮水筆。從自我介紹開始的時候就得開始記錄，每個小組成員的姓名，至少是姓;然后在對應(yīng)的名字后面迅速記錄其發(fā)言的主要觀點;再就是緊扣leader提出的框架和思路，慢慢的配合討論的進(jìn)程把凌亂的觀點用清晰的大綱整理出來。
總結(jié)人的秘訣在于以上的過程動作要大，讓全世界都知道你在瘋狂的做記錄，尤其是表情要豐富，適時點點頭，做出思考的樣子。
學(xué)生面試技巧及禮儀 2
好的印象從一份好的簡歷開始。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使面試官產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個面試官面試完了還記得所有面試者的身高的？于是面試官理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。
6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是面試官目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的優(yōu)秀的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，面試更在乎你最近在做什么。
9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，面試官會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給面試官，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。
10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且面試官問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細(xì)想想，這個話真的很不靠譜。同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?/p>
13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都可以。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓面試官覺得你不夠開朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的`嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。
16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學(xué)生會任職、實習(xí)經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好。可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試時掌握以下3大法則：
1、黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
2、白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
3、鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
面試的基本禮儀
1、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
2、進(jìn)入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。 3、 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
4、 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
面試時的語言技巧
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?
1、 口齒清晰，語言流利，文雅大方。
2、語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
3、語言要含蓄、機智、幽默。
4、注意聽者的反應(yīng)。
語言技巧還包括肢體語言的運用 。
肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
回答問題的技巧
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
學(xué)生面試技巧及禮儀 3
一、面試基本禮儀
進(jìn)門說“您好”
有些面試者進(jìn)門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，是非常不禮貌的。打招呼是對面試官起碼的尊重和友好，出于基本的禮貌，這是必不可少的。
講話不可過于直白
有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊，”保險怎么上啊“，”不提供住宿啊，“你們的企業(yè)文化是什么啊， ”怎么晉升啊，給人的感覺好像討價還價。
忌諱坐姿不雅
有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的'談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚。
二、面試技巧
說話多用敬語
說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”， “請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反辣，”和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職“，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)
事先做好準(zhǔn)備
要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。
真誠的笑容
天然的笑容，是由愉悅情緒引發(fā)的面部和身體動作。因此，一個真誠的笑容對于職場的交往而言，非常重要。反之，如果笑容不夠真誠，就會讓交流對象感受到虛浮甚至是欺詐。
學(xué)生面試技巧及禮儀 4
首因禮儀
我們都知道無論是否是教師面試，對于考試來說，都有一種效應(yīng)叫做首因效應(yīng)。所以，第一印象對于一個考生后面的分?jǐn)?shù)起著實質(zhì)性影響的作用。在面試門外候考時嘗試著均勻自己緊張的呼吸，然后準(zhǔn)備敲門。考場的們?nèi)羰情_著的那就輕敲兩下，考場的門如果是關(guān)著的就輕敲三下，待考官說請進(jìn)后推門進(jìn)入。進(jìn)門時走路也是非常重要，這是你的第一次亮相，整個人要挺胸抬頭，步伐平穩(wěn)，不宜過快或過慢。挺胸抬頭是可以展現(xiàn)整個人的氣質(zhì)精神面貌最好的方式方法，而步伐平穩(wěn)可以看出一個人有條不紊不慌亂的一個起步印象。同時我們一邊評委坐在我們走進(jìn)去方向的左手或右手邊，所以，我們的頭也要朝向他們，邊微笑邊掃視的走進(jìn)去。這就是你要展現(xiàn)給他最完美親和且自信從容不迫的一面!就跟相親的道理一樣，此刻整個人的氣場就都展現(xiàn)出來了。走到講臺與考官之間的空地位置，一定要先站好站穩(wěn)后，再張嘴問好“尊敬的各位評委老師大家好，我是XX號考生……”問好的時候要微笑，聲音盡量洪亮，不要把話含在嘴里。聲音落下再鞠躬，15-30度左右就可以。鞠躬速度不宜過快尤其是女生，過猛會將束好的頭發(fā)甩起來，給考官的整體印象不好。這些小細(xì)節(jié)都做到了，考試禮儀方面的'初步印象就已經(jīng)開始樹立了。
考試禮儀
由于考試緊張，很多考生，開始試講或者說課就亂了陣腳，覺得只要把內(nèi)容能說出來就行了，這樣的心里就大錯特錯了，因為這樣是換不回一個好成績的，試講與說課中也一樣要注意禮儀，從喊“上課”問好，到中間每一次叫學(xué)生起來回答問題都不要忘記讓學(xué)生“請坐”。請的時候要注意手心朝上，在整個面試中，切記不要用手指去指學(xué)生，這是不尊重的行為。同時在你所設(shè)置的與學(xué)生互動的環(huán)節(jié)，一定要記住要朝向?qū)W生的方向說話，眼神手勢都要同步，不可以不看著她。這樣做既體現(xiàn)了互動真實性，也能體現(xiàn)學(xué)生尊重愛護(hù)學(xué)生的一面。這些試講中看似微不足道的細(xì)節(jié)都能夠左右你整個面試的效果，切勿掉以輕心。
尾因效應(yīng)
同樣，考試有首因效應(yīng)，也有尾因效應(yīng)，所以結(jié)束的時候也要注意禮儀。當(dāng)整體宣布下課后，語氣一定不能怠慢，要問保持如一“尊敬的各位評委老師我的試講到此結(jié)束，請問需要擦黑板么……”同樣，表情，語言都要保持好狀態(tài)!不可以有落差性變化，很多人再此都會有語氣的變化，所以一定要注意不要出現(xiàn)懈怠感。當(dāng)聽到考官說考生請離場后，要鞠躬言謝，然后穩(wěn)穩(wěn)的走出去。
其實，面試不僅僅是專業(yè)知識，技術(shù)能力的較量，更是溝通、禮儀的比拼。考察面試的目的，不僅僅看這個考生是否具備授課的能力，而更多的是這個人是否能將這份力量傳遞出去。所以，面試禮儀絕不可以忽視。
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