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學(xué)生面試技巧及禮儀

時間:2023-04-03 12:16:26 少爍 面試技巧 我要投稿

學(xué)生面試技巧及禮儀

  在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時,面試是一個非常重要的過程,有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達(dá)不到成功。以下是小編搜集整理的學(xué)生面試技巧及禮儀,歡迎閱讀,希望對你有幫助!

學(xué)生面試技巧及禮儀

  學(xué)生面試技巧及禮儀 1

  學(xué)生會是很多大一新生躍躍欲試的地方,希望可以在這里大展身手。而進(jìn)入學(xué)生會最重要的一步就算面試了,

  學(xué)生第一輪面試技巧

  1、搜集“情報”

  《孫子兵法》有云:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。因此要提前了解意向部門的基本情況,例如工作性質(zhì)、職責(zé)與以往工作開展的情況等,甚至還可以向?qū)W長學(xué)姐們請教工作經(jīng)驗,多做準(zhǔn)備準(zhǔn)沒錯呢。

  2、自我介紹

  面試的第一步當(dāng)然是自我介紹,可別小看了這一環(huán)節(jié)哦!殊不知一個面試者能否在眾多競爭者中脫穎而出,多取決于面試者給面試官的第一印象,因此準(zhǔn)備一篇語言精練、不失個性的自我介紹尤為重要,面試官可以從中對你的語言表達(dá)能力、性格等方面作出初淺的評價,那么就從現(xiàn)在開始構(gòu)思吧。

  3、衣著得體

  所謂“得體”就是懂得分場合著裝,面試不是表演,可別企圖“亮瞎”學(xué)長學(xué)姐的眼哦。。。只要衣著整潔能夠展現(xiàn)自己朝氣的一面即可,白襯衫自然是經(jīng)典標(biāo)配,男生可搭配深色長褲——陽光男孩feel;女生梳馬尾搭配中長裙——元氣少女范兒~吼吼~~∩ω∩

  總而言之,面試的時候保持輕松活潑的狀態(tài)就好,不必過于拘謹(jǐn)!面對學(xué)長學(xué)姐提出的問題,要從容應(yīng)答,切勿還未想好就著急作答,更不要含糊下定論,語氣要誠懇,不卑不亢,最關(guān)鍵的就是不要忘記了微笑喲~~

  學(xué)生面試注意事項

  1、走進(jìn)面試場時對所有評委報以微笑,回答提問時表情要輕松,目光較多停留在發(fā)問者身上,不要低著頭,會給人一種不自信的感覺,但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線,同其他評委進(jìn)行目光交流。

  2、面試時外表形象也是非常重要的,這是對一個人最直觀的印象,一定要表現(xiàn)的大氣一點,太拘謹(jǐn),太嚴(yán)肅,太輕浮,太放松,都不好。面試場不是張揚個性的地方,盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

  3、揚長避短,一定要展現(xiàn)自己的特長,比如要進(jìn)文藝部,需要會一些文藝特長的,外聯(lián)部,要展示自己的談判說服能力,最好舉一些例子。如果實在沒有,那么說說自己的能力和性格,總之要有亮點。

  4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學(xué)生來說,進(jìn)學(xué)生會不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持,適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒,留到工作中去展現(xiàn)吧。

  5、當(dāng)被問到缺點時,盡量不要編,否則面試者要你舉例你就傻了,你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強,那就可以說你計算機能力強,寫作能力強。不要硬說自己全能,只會給人以華而不實的感覺。

  學(xué)生面試第二輪復(fù)試技巧

  在第二輪一般會采取團(tuán)體討論的方式,也就是傳說中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,如果你順利了踏入了第二關(guān),請不要緊張。

  如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中活下來?

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,這種殺傷力極強的群面形式總會秒殺大片,讓眾多學(xué)生痛苦不堪。

  為了講究效率,突出重點,此篇教程將會精簡篇幅,與其說之前的教程是教你如何學(xué)會駕駛,這篇教程的目的是讓你,拿到駕照。

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論參與人數(shù)大多在6-10人之間,也有海底撈沙的15人左右的強大陣容,而從形式上說主要歸類于兩種,一種是無角色方案探討;另一種是扮演角色推選。而從面試經(jīng)歷上看,前者更為普遍,對于后者將稍微帶過。原理懂了,轎車卡車都能開。

  在開始前,首先介紹兩個概念:

  1、存在值:從群面開始到結(jié)束,你在一群人中的打醬油程度

  2、貢獻(xiàn)值:從討論開始到方案呈遞,你貢獻(xiàn)了多少力量

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最終的結(jié)果是在有限的時間內(nèi)對一個開放性的任務(wù)進(jìn)行探討,給出可行性的方案。而其中,能活下來的人存在值和貢獻(xiàn)值必須兼?zhèn)洹F疲遣恍械摹?/p>

  舉個相當(dāng)常見的例子,小組討論一開始就有人哇啦哇啦的開始發(fā)話,毫無方向講了大半天,出了各種風(fēng)頭,占了大把時間,可死得甚是凄慘,甚至不清楚自己是被哪把槍給斃了。

  點評:這類同志是極具高存在值的,從小組成員憤怒無奈的眼神和面試官托腮賣萌的表情就能證明,可貢獻(xiàn)值卻極低,或為負(fù)數(shù)。

  再換個例子:有人整場討論下來惜字如金,卻字字如金,給方案的達(dá)成提供了寶貴的思路,可是面試官到頭來卻不記得有這號人物,高貢獻(xiàn)值,低存在值也無法擺脫被鄙視的命運。

  總結(jié)一句話:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的秘訣就是:高存在值+高貢獻(xiàn)值

  而結(jié)合時興的'群面角色分配,可以達(dá)成雙高的角色有:5道杠,計時工,居委會大媽以及終結(jié)者。

  1、5道杠,俗稱Leader,是群面中最重要的角色,如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的范兒,建議不要爭奪皇位,不然實力不足會被亂目射死。

  有豐富群面經(jīng)歷的同志們都知道leader是個高風(fēng)險角色,一般輸就輸在貢獻(xiàn)值升不上去。而搶這個位子的人又多,所以如果你是個邏輯思維強,表達(dá)能力好,整理框架多,時間觀念強,組織協(xié)調(diào)優(yōu)的氣場選手,放心就做,不然,為了活下來,建議看看場面局勢再做定奪。

  有人喜歡用“槍打出頭鳥”來形容爭Leader的下場,不過方法得當(dāng)了,這個位子是你的丟不了,不是你的也可以搶回來。

  一般妥當(dāng)點的做法是不急于開口,待有些意見發(fā)表出來后,說上類似這樣的一句話:

  剛剛A、B、C同學(xué)都發(fā)表了自己的看法,各有閃光點,我發(fā)現(xiàn)這些想法剛好可以用這么一個框架梳理出來。。。剩下的時間我們只要把空白的部分補全再完善下就好,不知各位對于空白部分有什么高見?

  結(jié)構(gòu)是:

  表揚前言+小結(jié)歸納+后語引導(dǎo)+全場控制

  只要最終方案按時完成了,且方案入得了HR的眼,5道杠少年只等獎狀了。

  2、計時工,俗稱Timer,是名符其實的醬油角色,但是很是吃香,最關(guān)鍵的一步是:帶一塊顯眼霸氣的大表!

  搶這個角色的關(guān)鍵是在宣布討論開始的時候,看準(zhǔn)時機,第一個發(fā)言:大家好,剛好今天帶了塊表,就我來給大家計時吧,現(xiàn)在有XX分鐘時間討論,XX時間用于做總結(jié);為了效率,期間我會提醒各位的方言時間,現(xiàn)在開始吧。

  基本上這句話一出,你就亮了,一塊大表換來高高的存在值。

  之后Timer一定要注意時間,也只需要注意時間,有小組成員偏題走題超時的話要及時提醒并適時中斷,待leader出現(xiàn)后也可提醒leader控制局面。

  比如適時插話:我們的時間有限,希望各位發(fā)言緊扣主題,把握時間。XX同學(xué)的意思大致要表達(dá)清楚了,為了節(jié)約時間,還是精簡一點為好。XX同學(xué)(leader),除去總結(jié)的XX時間,現(xiàn)在還有XX分鐘

  這些表達(dá)不僅是為了提醒HR你的高度存在,也是在控制時間上作出了顯著的貢獻(xiàn)。

  所以呢,計時工的秘訣就在于:

  秀手表+表身份+時間安排+適時提醒

  只要做好了這幾步,方案按時完成,時間控制上沒有疏漏,就OK了

  如果你接到討論案例后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域陌生,思路不清,沒有想法,那就趕緊搶下這個角色。這個角色不需要你多能說,是個安全系數(shù)相當(dāng)高的角色,但是,別忘了,一塊大表。

  3.居委會大媽,俗稱coordinator,協(xié)調(diào)員,是和蜻蜓隊長一樣的角色,需要再該出馬的時候出現(xiàn)主持公道。

  小組討論之中避免不了會出現(xiàn)意見相反,相反相斥的情況,當(dāng)兩種觀點相撞或是兩方人員相爭的時候,直接亮身份:

  “XX同學(xué)和XX同學(xué)的想法各有千秋,一方認(rèn)為XXX,一方強調(diào)XXX,都有可取之處,這樣,XXXX,就把兩個想法很好的融合在一起了,各位看如何?”

  “這次討論的重點在于給出一個可行性且邏輯清晰的方案,XX同學(xué)和XX同學(xué)的想法都很好,不過有點離題了,咱還是把有限的時間用在刀刃上,繼續(xù)討論下XX問題怎么解決吧。”

  協(xié)調(diào)員的展示結(jié)構(gòu)是:

  表揚表揚+說明矛盾+提出想法+求認(rèn)可

  這個角色的關(guān)鍵就和美女來找茬游戲一樣,找到矛盾,適時發(fā)揮,在提出自己的想法的時候,一定要能鎮(zhèn)住大家,不然你這軟綿綿的說完,就直接被無視到角落畫圈圈去了。只能協(xié)調(diào)成功,就有了貢獻(xiàn)值,而適時的出現(xiàn),也拉風(fēng)無比,存在感十足。

  4.終結(jié)者,俗稱Summarizer,總結(jié)人,這個角色作為壓軸登場,盡情發(fā)揮,帥氣逼人。

  這個角色要需要神器:超大容量液晶筆記本和流暢超滑閃亮水筆。從自我介紹開始的時候就得開始記錄,每個小組成員的姓名,至少是姓;然后在對應(yīng)的名字后面迅速記錄其發(fā)言的主要觀點;再就是緊扣leader提出的框架和思路,慢慢的配合討論的進(jìn)程把凌亂的觀點用清晰的大綱整理出來。

  總結(jié)人的秘訣在于以上的過程動作要大,讓全世界都知道你在瘋狂的做記錄,尤其是表情要豐富,適時點點頭,做出思考的樣子。

  學(xué)生面試技巧及禮儀 2

  好的印象從一份好的簡歷開始。

  1、簡歷之所以稱為簡歷,就是一個微縮的經(jīng)歷描述,所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧,真的沒什么用的。最好的簡歷一張紙足以,當(dāng)然,不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選,盡量簡潔。

  2、要堅決摒棄表格模式的簡歷,完全沒有任何意義,畢竟不是小學(xué)生寫作文了,而且表格模式的簡歷,在閱讀的過程中也較易使面試官產(chǎn)生疲倦感。

  3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題,例如手機號碼的分段(11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性,要知道:與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的,所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的原因,很可能就是一個錯別字。

  4、一般來說,正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息,可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注,但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址,性別的話,如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。

  5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去,在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分,不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位,都進(jìn)入最后了的candidates,各方面條件都一樣,可是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是170cm,一個人寫在簡歷上了,另一個人沒寫,那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個面試官面試完了還記得所有面試者的身高的?于是面試官理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為,沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高,也就是超過170的身高。

  6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題,分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好,這點上沒什么技術(shù)難度,要注意的話還是兩個字:美觀。

  7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷,真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了,可是隨便挑一門問下面試者,相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以,個人建議不寫主修課程,如果非要寫的話,建議挑自己學(xué)的比較好,分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。

  8、再下面就是簡歷中比較重要的東西,也是面試官目光停留最久的地方:社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式(事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序),除非有你覺得能震懾到HR的優(yōu)秀的經(jīng)歷,不然請一定用倒敘方式,面試更在乎你最近在做什么。

  9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫,很多簡歷都只是簡單的列舉了下,這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是,某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然,如果你的簡歷很簡單,面試官會自己挖掘這些內(nèi)容,但是把主動權(quán)交給面試官,是不是意味著你在面試開始的時候,就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口,這些細(xì)化的描述,會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。

  10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動,最短時間內(nèi)提升班級凝聚力,獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”,我當(dāng)時很奇怪,就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”,同學(xué)的回答很簡單:“秋游啊,你稍微吹下會怎么樣?”我們在寫簡歷的時候,其實是可以適當(dāng)夸大的,不過這些夸大不要顯得失實,而且面試官問到你相關(guān)問題的時候,你要能自圓其說。

  11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),建議在投不同公司不同工作崗位的時,候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位,就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬不要一味的都堆上去,較多的信息,一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力,還讓你多出很多犯錯的可能。另外,簡歷的文字部分也可稍作修改,盡可能符合企業(yè)文化。

  12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分,這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的,其實也還是有點學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”,其實細(xì)想想,這個話真的很不靠譜。同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個物件,但是在現(xiàn)在這個信息時代,你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的,單說excel,有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏,熟練二字又談何容易?還是那句話,可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?/p>

  13、再然后是興趣愛好部分,請一定寫上一個集體項目,例如足球、排球等,哪怕你愛看都可以。如果不愛看,強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽,以備萬一。對于一些開放性較高的崗位,如銷售、HR等,愛好里,讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好,會讓面試官覺得你不夠開朗。

  14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價,說自己如何如何的好。回過頭來想想,難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的`嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去,其實有個很好的解決辦法。比方說想說自己溝通能力好,那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷,例如學(xué)生會主席,經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件,并妥善處理”的話,這樣的自夸就顯得自然很多。

  15、在某次春季招聘的簡歷篩選中,曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷,當(dāng)然如果這個信息是真實的,對你的印象分加分是很可觀的,但是如果不是真的,請你自己小心點。

  16、網(wǎng)申是門學(xué)問,看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來講,牛人的網(wǎng)申都沒有過,一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂,都是卡點給分,六級、學(xué)生會任職、實習(xí)經(jīng)驗等等,還是具體情況具體分析。

  17、切記,簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心,涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好。可以事先找別的同學(xué)一起互相面,來找出任何可能的問題。確保信息真實,對于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊,你錄取的幾率就是0。

  面試時掌握以下3大法則:

  1、黃金法則:即二八法則,就是面試過程中,面試官的言語只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

  2、白金法則:引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法,一個是前面提到的,用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些,細(xì)化其他的部分,當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分,有點像相聲、小品里面的抖包袱,這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

  3、鉆石法則:將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握,還是舉個例子說明吧。

  面試的基本禮儀 

  1、著裝方面盡可能的穿正裝,當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強求。總體來講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種),還有取下那些很可愛的飾品。

  2、進(jìn)入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急于落座。用人單位請你坐下時,應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說“再見”。   3、 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時,應(yīng)如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。

  4、 在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。

  面試時的語言技巧

  面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說,掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?

  1、 口齒清晰,語言流利,文雅大方。

  2、語氣平和,語調(diào)恰當(dāng),音量適中。

  3、語言要含蓄、機智、幽默。

  4、注意聽者的反應(yīng)。

  語言技巧還包括肢體語言的運用 。

  肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量,比如你回答某個問題的時候撓了撓頭,面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定,于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候,舉起的雙手不自主的握在一起了,這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題,推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》,看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了,看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

  回答問題的技巧

  1、把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

  2、 講清原委,避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

  3、 確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

  4、 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

  5、 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

  學(xué)生面試技巧及禮儀 3

  一、面試基本禮儀

  進(jìn)門說“您好”

  有些面試者進(jìn)門和面試官不打招呼,連最基本的“您好”都不會講,是非常不禮貌的。打招呼是對面試官起碼的尊重和友好,出于基本的禮貌,這是必不可少的。

  講話不可過于直白

  有些求職者講話很直白,禮貌用語基本沒有,“你們給多少錢啊,”保險怎么上啊“,”不提供住宿啊,“你們的企業(yè)文化是什么啊, ”怎么晉升啊,給人的感覺好像討價還價。

  忌諱坐姿不雅

  有的求職者坐姿很不雅,隨便倚靠在椅子上,裝出很“成熟”的樣子,豈不知,自己的'談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚。

  二、面試技巧

  說話多用敬語

  說話多用敬語,“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”, “請問公司如何為員工提供保險和福利”,“很高興和您見面,希望盡快得到您的面試反辣,”和您談話學(xué)到很多東西,非常希望能在咱們公司就職“,只短短的幾句話,面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象,感覺求職者很有教養(yǎng)

  事先做好準(zhǔn)備

  要想在面試中表現(xiàn)不俗,就需要事先做好充分的鋪墊,這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀,同時還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。

  真誠的笑容

  天然的笑容,是由愉悅情緒引發(fā)的面部和身體動作。因此,一個真誠的笑容對于職場的交往而言,非常重要。反之,如果笑容不夠真誠,就會讓交流對象感受到虛浮甚至是欺詐。

  學(xué)生面試技巧及禮儀 4

  首因禮儀

  我們都知道無論是否是教師面試,對于考試來說,都有一種效應(yīng)叫做首因效應(yīng)。所以,第一印象對于一個考生后面的分?jǐn)?shù)起著實質(zhì)性影響的作用。在面試門外候考時嘗試著均勻自己緊張的呼吸,然后準(zhǔn)備敲門。考場的們?nèi)羰情_著的那就輕敲兩下,考場的門如果是關(guān)著的就輕敲三下,待考官說請進(jìn)后推門進(jìn)入。進(jìn)門時走路也是非常重要,這是你的第一次亮相,整個人要挺胸抬頭,步伐平穩(wěn),不宜過快或過慢。挺胸抬頭是可以展現(xiàn)整個人的氣質(zhì)精神面貌最好的方式方法,而步伐平穩(wěn)可以看出一個人有條不紊不慌亂的一個起步印象。同時我們一邊評委坐在我們走進(jìn)去方向的左手或右手邊,所以,我們的頭也要朝向他們,邊微笑邊掃視的走進(jìn)去。這就是你要展現(xiàn)給他最完美親和且自信從容不迫的一面!就跟相親的道理一樣,此刻整個人的氣場就都展現(xiàn)出來了。走到講臺與考官之間的空地位置,一定要先站好站穩(wěn)后,再張嘴問好“尊敬的各位評委老師大家好,我是XX號考生……”問好的時候要微笑,聲音盡量洪亮,不要把話含在嘴里。聲音落下再鞠躬,15-30度左右就可以。鞠躬速度不宜過快尤其是女生,過猛會將束好的頭發(fā)甩起來,給考官的整體印象不好。這些小細(xì)節(jié)都做到了,考試禮儀方面的'初步印象就已經(jīng)開始樹立了。

  考試禮儀

  由于考試緊張,很多考生,開始試講或者說課就亂了陣腳,覺得只要把內(nèi)容能說出來就行了,這樣的心里就大錯特錯了,因為這樣是換不回一個好成績的,試講與說課中也一樣要注意禮儀,從喊“上課”問好,到中間每一次叫學(xué)生起來回答問題都不要忘記讓學(xué)生“請坐”。請的時候要注意手心朝上,在整個面試中,切記不要用手指去指學(xué)生,這是不尊重的行為。同時在你所設(shè)置的與學(xué)生互動的環(huán)節(jié),一定要記住要朝向?qū)W生的方向說話,眼神手勢都要同步,不可以不看著她。這樣做既體現(xiàn)了互動真實性,也能體現(xiàn)學(xué)生尊重愛護(hù)學(xué)生的一面。這些試講中看似微不足道的細(xì)節(jié)都能夠左右你整個面試的效果,切勿掉以輕心。

  尾因效應(yīng)

  同樣,考試有首因效應(yīng),也有尾因效應(yīng),所以結(jié)束的時候也要注意禮儀。當(dāng)整體宣布下課后,語氣一定不能怠慢,要問保持如一“尊敬的各位評委老師我的試講到此結(jié)束,請問需要擦黑板么……”同樣,表情,語言都要保持好狀態(tài)!不可以有落差性變化,很多人再此都會有語氣的變化,所以一定要注意不要出現(xiàn)懈怠感。當(dāng)聽到考官說考生請離場后,要鞠躬言謝,然后穩(wěn)穩(wěn)的走出去。

  其實,面試不僅僅是專業(yè)知識,技術(shù)能力的較量,更是溝通、禮儀的比拼。考察面試的目的,不僅僅看這個考生是否具備授課的能力,而更多的是這個人是否能將這份力量傳遞出去。所以,面試禮儀絕不可以忽視。

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