面試工資問題怎么回答
在面試中,我們不可避免會談到薪資問題。作為面試者應該如何回答工資問題了?下面我們一起看看面試工資問題怎么回答,希望對你有所幫助。
面試工資問題怎么回答
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低,因為這不僅關乎以后的'利益,還影響上班的情緒,而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網提醒您:合理談工資,爭取到屬于自己的利益。
1)明確3個價格:最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資:低于這個你肯定就不干的。恩,根據不同的公司,你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的,免費也干。
滿意薪資:高于這個數字,你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資范圍:按照你的能力、業績和經驗,在當前市場上,最可能得到的薪資范圍。
關于市場薪資范圍,自己求職的經歷,同事與朋友,獵頭等等,都是渠道。
2)在簡歷中,注明你的最低薪資,砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試,最后才發現:我靠,公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中注明你的最低薪資,可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時間么。
說明:如果你所應聘的職位市場機會很少,需要抓住每一個機會去嘗試練習...或者建立人脈,就不要注明最低薪資了。不過...如果你不是應聘高管,而是普通職位,為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢?可能會帶來職業發展的問題。
3)在面試中,談錢之前,首先獲得面試官對于你的能力/價值的親口認可
這是最最最重要的...前戲啊。
太多的人沒有搞清楚對方需要什么...沒有讓對方明白,自己和其他競爭對手相比,哪些地方可以做的更好,為什么可以讓老板更輕松,公司更賺錢...就開始簡單粗暴的開價了。
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