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企業負責人親自似行面試問題

時間:2020-12-28 15:25:23 面試問題 我要投稿

企業負責人親自似行面試問題

  企業負責人親自上陣“招兵買馬”

企業負責人親自似行面試問題

  考察應變能力面試問題似行測

  昨天上午,開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到,有企業怕被求職者“炒”,生產負責人親自上陣。一些企業為考察求職者的應變能力面試問題似行測。

  怕被求職者“炒”生產負責人親自上陣

  臨近年底,由于不少企業用工需求旺盛,而人員流動性又較大,很多企業都在加緊時間“招兵買馬”。記者在招聘會上發現,來到招聘現場的除了企業的招聘負責人外,許多企業還帶來了生產線上的生產負責人。

  “我們主要做的是機械制造與加工,流水線工作……”開發區一家機械制造企業的招聘攤位前,一線生產負責人劉明達正在認真地為前來應聘的求職者講解。旁邊的招聘主管張啟林告訴記者,該企業新上了兩條生產線,需要急招70名一線工人,他們已經連續半個月來參加招聘會了,但一線工人的崗位仍舊有很大空缺。

  無獨有偶,福山區一家電子企業也將生產負責人帶來了招聘會現場。該公司的人力資源部經理王新民表示,生產負責人對電子產品的加工工序最為了解,熟知一線工人的工作流程,讓他負責為求職者講解,更容易讓求職者對招聘崗位有一個較為清晰的了解,不會出現盲目求職的情況。“這也可以避免入職不久求職者便跳槽給企業帶來的被動,是怕被求職者‘炒魷魚’想出的辦法。”王新民如是說。

  考察應變能力面試問題似行測

  當日的招聘會上,記者發現,有企業對求職者提出的問題與公務員考試的題目十分相似,這讓不少求職者直呼驚訝。

  “為維護辦公環境,某辦公室四人在工作日每天輪流打掃衛生,每周一打掃衛生的人給植物澆水。7月5日周五輪到小玲打掃衛生,下一次小玲給植物澆水是哪天?”芝罘區一家金融公司的招聘攤位前,招聘人員正在向求職者李夢娜發問。聽到這個問題后,李夢娜不禁驚嘆道:“怎么那么像公務員考試的行測題目!”她告訴記者,自己在今年4月份剛參加了市里的公務員考試,招聘企業提出的問題她似乎在公務員考試行測題目中見到過。“真想不到,來找工作還是要做題。”

  “你開車到鄰市去完成一件工作,在高速公路上你發現前方發生了一起交通事故。請問你怎么辦?”“首先,我會馬上查看司機的傷情,撥打120和高速公路事故處理中心的電話。”面對招聘方提出的問題,求職者郭宇涵表示,自己去年參加了公務員面試,這個問題有點像面試里面的應變題。

  對此,該企業的招聘負責人王麗云表示,郭宇涵的'回答并不是他們想要的回答,“車子不會自動停車,所以要做的一定是先把車停在應急車道,防止后面的車輛發生追尾事故,造成二次傷害,之后再采取上述行為。”王麗云說,他們想考察的一方面是求職者面對突發情況時的應變能力,另一方面則是考察求職者考慮問題能否從實際出發。

  “我們公司主要招聘一系列的管理人員,對求職者的綜合素質要求很高,需要考察他們的邏輯思維能力。”負責招聘的工作人員劉坤解釋說。

  90后多數想獨立創業

  招聘會上,記者注意到,在一些培訓性質的公司的招聘臺前,90后求職者居多。而在普通的招工企業前則多數是70、80后。

  據悉,培訓性質的公司多是培養求職者的管理能力以及實際操作能力,為求職者走上工作崗位打下堅實的基礎,對于有創業想法的求職者來說,前期接受相關培訓尤為重要。

  90后李志強對創業有著十分的熱情,剛剛畢業的他對自己的未來有很多的期待。“我在大學時參加過互聯網+創業大賽等創業性質的比賽,也自己做過一個求職空間的項目,還入駐了我們學校的創業園,只不過最后因為經驗缺乏等種種原因夭折了。”李志強說,這次來招聘會,是想找一個有員工培訓的網絡公司,在里面做上幾年,為實現自己的創業夢再努力一番。

  而1983年出生的求職者周飛則表示,如今社會競爭壓力很大,自己已經沒有了90后的斗志和激情,只想找份安穩的工作,以照顧好自己的家庭為目的。

  眼下,一大批90后都有創業的想法,正在涌向創業大軍中。對此,開發區人力資源市場有關負責人分析,結合90后的成長環境來看,在他們身上體現最明顯的就是個性的鮮明,容易接受新鮮事物、性格獨立、思想大膽,做事情更愿意找到一個點鉆進去,這也是他們為什么愿意創業的原因。馬先生建議,90后創業者需要的是成長和積累,必須要腳踏實地。

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