面試時如何出色的表現自己

　　面試該表現成什么樣子，是沒有明文規定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對你也不見得有利。以下是小編整理的面試時如何出色的表現自己，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　其實，面試官在看求職者能否勝任該職位，面試環節的表現相當重要。那么，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢?專家認為，企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。

　　1、進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

　　面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?

　　正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

　　點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

　　2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　面試提問：上下級之間應該怎樣交往?

　　正確回答：我認為能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關系來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。對于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

　　點評：這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。

　　3、成功經歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　面試提問：你認為自己最顯著的成就是什么?為什么?

　　正確回答：我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功開發一條新的銷售渠道……

　　拓展：面試一定要表現出自己的自信的自我介紹

　　1、見面時要有禮貌。

　　在職場的朋友們有一個體驗，不管是對陌生人還是對同事，親戚，好友，只要對方有禮貌，都會對他有好感。不管對方有什么要求，我們對懂禮貌的人，都會認真的聽他講話。如果有事求我們幫忙，在我們能力范圍內，也會盡量的幫助對方。在職場中面試時，對于面試官有禮貌的問好，或者面試結束后說聲謝謝，也會對比其他面試的競爭對手留下更好的印象。

　　2、要有明確的思維和講話主題。

　　時間對每個人都很寶貴的，特別是對于在職場奮斗的職場朋友們。除了平時要多珍惜自己的時間，我們也不能浪費別人時間，這也是尊重別人的一種方式。特別是在面試的時候，如果我們不知道和對方講什么，就會讓面試官認為是一個浪費他的時間的人。所以職場朋友們在面試過程中，一定要不要講廢話，盡量把自己詳細信息說給面試官，如果招聘方還是要求你談談工作經驗，那你就詳細地闡述自己的工作經驗就好。

　　3、夸大自己能力不可取。

　　對職場朋友來說最不可信的人，就是那種太夸張地自己的實際情況的人。對于面試官也一樣，如果自己在面試官面前夸大自己的能力，認為這樣面試官會對你有好感，那就大錯特錯了。面試官每年要面對無數的職場人，什么樣的人都見過。如果你有本事，可以在工作中表現出來就好�？淇淦湔�，只會讓人覺得你太虛偽。

　　4、一定要表現出自己的自信。

　　其實推銷自己是一個技術活，很多職場的朋友們，卻不懂得向別人推銷自己。特別是性格內向的朋友，即使面對同事，也會認為天天見面沒什么好說的。波波有一個朋友去家公司面試，其實他是一個性格內向又害羞的女孩子，講話也是很小聲，面試結束后卻沒有等到結果，就主動打電話給招聘公司。原來原因是朋友講話太小，不夠自信，所以被拒絕了，朋友聽后就大哭了。所以，在職場中，自信是我們走向成功的第一步，只有自己自信了，別人才會相信你。

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