職場精英的工作效率和職場禮儀和心理
案列:
A在公司為大大小小的活動提供創(chuàng)意方案并執(zhí)行監(jiān)控,他總感覺任務(wù)太多,時間總是太少。進入盛夏,他更是恨不得自己長出三頭六臂來,因此焦慮、抑郁、忙碌,被同事們戲稱為“現(xiàn)代焦裕祿(焦、郁、碌)”。忙碌,最能代表他生活的常態(tài),每天像無頭蒼蠅一樣地忙著工作,生怕把什么事情落下了。為此,他不知推掉了多少次與女友的約會,整天為自己設(shè)定了N種的工作計劃,但又苦于時間不夠,無法將這些計劃一一展開。
職場專家分析:
像A這樣經(jīng)常拿時間作為借口的職場白領(lǐng),有時候就是因為想要的東西實在太多,無法取舍,看不清楚自己職業(yè)上的未來到底在哪里。即使知道自己常常是力不能及,也會在所不惜地將大把時間耗費在毫無意義的期待中。
職場專家建議:
1.選好與自己能力相匹配的個人發(fā)展計劃,舍 棄短期內(nèi)無法切入和爭取到的誘惑,一心一意在一個自己能夠掌握和發(fā)展的范圍內(nèi),分解目標(biāo),循序漸進,深入開展,這是成為效率精英的關(guān)鍵。
2.擁有對事情的獨立判斷,在每天要面對的大小事情里面要能分清,哪些是重要卻不緊急的,哪些是是緊急卻不重要的。把每天需要完成的工作額預(yù)先分配好,然后在規(guī)定的時間段內(nèi)完成。先啃下難啃的骨頭,可以讓自己一天的工作變得更有效率。
3.正如IBM的廣告語所說的:如何在計劃中變化。給自己的當(dāng)日計劃留一份自留地,將因為某些原因而導(dǎo)致耽擱的事情補上。往往一些突發(fā)事件是需要馬上處理的,所以給自己一個靈活機動的時間很重要。
4.努力工作是為了更好的生活,因此,在私人的時間里要遠離工作。工作永遠干不完,不要為了一份工作而割舍太多的私人感情。人往往因為達不到自己想要得到的標(biāo)準(zhǔn)而不快樂。對待這些不快樂就像開車遇到不好的景色一樣,只要轉(zhuǎn)個彎就能把它們拋在了身后。所以,能不加班時盡量不要加班,能享受生活時就不要去想太多工作上的煩惱事。公私分明,才能確保工作質(zhì)量和生活質(zhì)都能達到最佳的境地。
白領(lǐng)升至金領(lǐng)的坎坷之路
如何跟上級很好的相處,是一種智慧,如何讓自己的生涯之路走的更遠,是自己的心態(tài)和能力。那么,如何提升自己的發(fā)展空間呢?
一、機會空間來自積極心態(tài)
當(dāng)你邁出學(xué)校的大門,就必須開始一系列意識的轉(zhuǎn)換:首先從學(xué)校人到社會人的轉(zhuǎn)換,然后是從知識人到能力人的轉(zhuǎn)換,第三是從自然人到單位人(企業(yè)人)的轉(zhuǎn)換。機會空間與三種轉(zhuǎn)換密切相關(guān),如何獲取機會更來自于積極心態(tài)。
二、新敬業(yè)精神指導(dǎo)下與企業(yè)雙贏
在市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的新時代,敬業(yè)不單是如老黃牛兢兢業(yè)業(yè),更重要的是要為企業(yè)創(chuàng)造績效,這樣才會贏得個人價值與企業(yè)績效的雙贏,只有你為單位創(chuàng)造最大的財富,單位才會給你最大的機會。
為企業(yè)創(chuàng)造績效,白領(lǐng)們最需要超越的就是那種自認為能干的夸夸其談?wù)摺N宜蛶拙湓捊o白領(lǐng):銳氣藏于胸,和氣浮于臉,才氣見于事,義氣施于人。不是不要銳氣,而是要盡可能將銳氣往內(nèi)在放,和人打交道盡量創(chuàng)造一種愉快的氛圍,不要過于咄咄逼人。
更關(guān)鍵的是,不要通過說而要通過干來證實自己的才氣。說,往往是一個人維護自己自尊的可憐表現(xiàn),做幾件像樣的事給人看一看,這才能夠證明你的真才實學(xué)。白領(lǐng)們要記住比爾?蓋茨的名言:這世界并不在乎你的自尊,他希望你在自我感覺好之前有所成就。”
三、有效影響上級
如何與上級相處是困擾白領(lǐng)最大的問題之一。不僅上級可以管理下級,下級也可通過積極的溝通與影響,有效“管理”上級。參與者說出他們平時工作中與上級溝通有什么問題。其中的一個游戲是讓大家用一種動物來描繪自己不喜歡的上級,結(jié)果有人說上級是狡猾的狐貍,有人說是冷血的蛇,還有人說是蠢笨的狗熊,不過說得最多的動物是豬。“這表明了一種比較普遍的心態(tài),很多白領(lǐng)認為上級傻,能力不夠,甚至還不如自己。其實這種盲目的輕蔑上級并不可取。”
四、知識賣得好才是硬道理
20年前知識分子剛剛下海的時候,中關(guān)村有句名言:“賣出去才是硬道理”。現(xiàn)在,提出一個新理念“賣得起價才是硬道理”。
進入知識經(jīng)濟時代,不能籠統(tǒng)地說要重視知識,而要把握知識經(jīng)濟3大關(guān)鍵:多學(xué)強勢知識,少學(xué)弱勢知識,不學(xué)知識垃圾;將知識賣個好價錢;當(dāng)用智慧統(tǒng)率知識的新商人。這是一個把握知識經(jīng)濟制高點的理念,而如何將知識賣個好價錢,是每位白領(lǐng)應(yīng)該重點考慮的問題之一。“賣得起價”同樣有心理問題和技巧問題。白領(lǐng)一定要突破賤賣知識的誤區(qū)。假如你真正擁有有價值的知識,你就一定得有一種知識賦予你的財富自信!
職場禮儀是不容忽視的一部分
也許你已經(jīng)是職場上叱咤風(fēng)云 、游刃有余的成功人士;也或許呢,你是剛剛步入職場旳新人;也可能你正在求職應(yīng)聘的路上。如果你是職場上的成功人士,我想我們會產(chǎn)生共鳴;如果你是剛步入職場的新人或者正準(zhǔn)備參加招聘的話,那我也希望你能快速地去適應(yīng)職場,順利的進入職場,成為一個在職場上有修養(yǎng)、有品位、有風(fēng)度、有氣質(zhì)、懂得愛己愛人的職場人。
職場中有一些禮儀細節(jié),你是不是平常特別關(guān)注呢?比如說在職場上你你會打理自己的形象嗎?在與人溝通交往中你的舉止得體嗎?在辦公樓的電梯里遇到你不認識的人,你是不是也應(yīng)該和他打招呼呢?又比如你在家接待客人的時候,把客人接到辦公室或接待室,是你先進接待室,還是讓客人先進接待室呢?在處理人際關(guān)系過程中你是否能夠很好的介紹自己、介紹他人?在你工作當(dāng)中出錯的時候你又怎么去跟人賠禮道歉呢?也許你會講,這不都是一些生活瑣事,一些非常細節(jié)的東西嗎?不錯,確實都是一些細節(jié)的東西,但是有一句話說的好啊:細節(jié)決定成敗!在我們求職應(yīng)聘中有一個必不可少的環(huán)節(jié),那便是應(yīng)聘。在應(yīng)聘過程中我們要用我們的言行舉止去打動考官,讓考官折服。那我們就得把我們的個人魅力展現(xiàn)得淋漓盡致了。那么我們才能從眾多角逐者中脫穎而出呢?我想我們只能從細節(jié)處一絲不茍了。在求職應(yīng)聘的路上我們要了解一些不容忽視的職場禮儀細節(jié)。禮節(jié)是世界上最廉價而又能獲得最大效益的物質(zhì)。那么什么叫做禮儀呢?簡單的說就是禮節(jié)和儀式。禮節(jié)在最初具有任意性,隨著人類的文化的發(fā)展,便約定俗成有了一定的規(guī)范。比如說“握手禮”最初并沒有規(guī)定一定要出右手的,但最后為了方便大家都接受握手時出右手。但是,我們能說出左手是錯誤的嗎?
職場禮儀規(guī)范大致可分為求職應(yīng)聘的禮儀、工作場所的禮儀、儀表儀態(tài)的禮儀、會面交談的禮儀、迎送和接待的禮儀還有餐飲和排序的禮儀。當(dāng)然,還有更多的職場禮儀細節(jié)需要我們的注意。職場禮儀細節(jié)直接關(guān)系到我們能否順利的踏入職場。在求職前,我們首先要準(zhǔn)備一封求職信,信要有自我情況的介紹,要推薦自己還要涉及到自己想得到些什么,盡量做到言簡意賅。求職信字跡要清晰,格式要標(biāo)準(zhǔn)。自己是否清晰能夠看出你對這次求職的態(tài)度;格式是否標(biāo)準(zhǔn)它反映出你在學(xué)生時代的基本功如何。在求職信中要做到謙虛恭敬、彬彬有禮,讓人一看就有種神清氣爽的感覺。態(tài)度要誠懇親切,而且對自己的描述一定要實事求是,這樣企業(yè)和自己都有一個合適的位置,對個人和企業(yè)都很重要。還有盡量做到語言簡潔,最好能控制在1500字以內(nèi)。一封求職信的好壞在你以后求職應(yīng)聘中有很重要的作用,他可以說得上是一塊敲門磚,我們要認真的對待它。
心理解讀:在大學(xué)校園的我們,總會有一天我們會走上社會的。那么,這些職場禮儀細節(jié)也是我們不可忽視的。相信自己,在最細微的地方,便是我們超越對手的彎道。
20歲花青春 30歲花感情
暮色漸濃,忙碌淡然,成熟穩(wěn)重的三十歲,演繹著婚后女人現(xiàn)實、平淡流水般的生活與謙和。
吃飯
二十歲時,胡吃海喝,夜夜笙歌,鮑魚、龍蝦吃不起,那就水煮魚、麻辣燙、小龍蝦、烤串兒、啤酒……時不時地嘗嘗減肥茶,舒緩一下饞嘴給身材帶來的壓力。 生活豐富多彩,口味甜辣麻鮮。
三十歲時,味覺退化了嗎?開始喜歡在家里做菜吃。最愛周末燉一鍋排骨玉米湯,炒盤青菜,輕輕裊裊中吃一頓陽光午餐。口味放到其次,營養(yǎng)全面才是正理。全面搜尋菜譜,營養(yǎng)文章,給老公吃補鋅的,給寶寶吃補鈣的,給自己吃補膠元蛋白的。
穿衣
二十歲時,大商場所有的牌子都不放過,小店也百淘不厭。艾格、WEEKEND、ONLY都是我留連忘返的地方,花邊、鏤空、不對稱都是我喜歡的。買了高興就好,至于下一季是否還可以穿,下水之后是否變形……再說啦!
三十歲時,想要抓住青春的尾巴,卻發(fā)現(xiàn)時尚的花邊裙穿在自己身上那么別扭。有了適合自己的幾個牌子,每季去看看,即使不買,衣櫥里堆積的存貨也夠穿了,但是面對青春逼人的小女孩,總有壓力。所以不惜花大價錢,買回一兩件精致的小衫,青春流逝的同時,我們學(xué)會了優(yōu)雅。
行路
二十歲時,喜歡招手打車的感覺,很酷。如果能買一輛自己的座駕。那一定是鮮艷的紅色,時尚的跑車,小巧玲瓏。買不起的時候,就先打車吧,月底了就擠擠公交好了。騎自行車呼朋喚友的出游盡管高興,還是應(yīng)該找個有車的男朋友,天天接送我,周末出去玩,那才舒服。
三十歲時,為了孩子,想買一輛空間大、安全、省油的家用車。上班還是愿意坐地鐵,盡管很擁擠,空氣又不好,起碼不用擔(dān)心堵車遲到。最理想,是公司、家、幼兒園都在一起,可以在陽光中散步送寶寶去幼兒園。但是也就做做夢吧。
住房
二十歲時,房價真高!反正也夠不著,還是吃喝玩樂吧。跟老爸老媽住在一起太郁悶,就出去租個房子。剛畢業(yè)沒實力,就和別人合租,但是經(jīng)常有這樣和那樣的摩擦,讓快樂的生活增添點小煩惱。
三十歲時,房價更加高!有了自己的窩,后悔二十歲時沒有下手買一套房,現(xiàn)在漲了一倍了,雖然有了實力,還是變成房奴,過著早上一睜眼就欠銀行N百元的凄慘日子。
不要讓金錢拖累了你的幸福
年輕的時候,我們拿健康換取財富;年老的時候,我們拿財富換取健康;這看起來很可笑,但我們的現(xiàn)實就是如此。
中國現(xiàn)狀
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年過勞死亡的人數(shù)達60萬人,中國已超越日本成為"過勞死"大國。
觀點:別讓金錢拖累了幸福
就像不斷膨脹的GDP一樣,在急速發(fā)展的中國,面對巨大的生存壓力,人們的生活節(jié)奏越來越快,很多職場人長期處在睡眠不足、身心疲乏、神經(jīng)衰弱、免疫力下降的亞健康狀態(tài),可是,他們常常更為關(guān)心業(yè)績好壞、地位高低,薪資多少,卻無暇顧及自己的身心健康。
每個人的人生觀和價值觀不同,但以"折壽"為代價來換取高薪,顯然不是奮斗的初衷。職業(yè)規(guī)劃師為:"每個人的價值觀是不同的,我們只有獨立探索自己的價值觀,樹立自己的.職業(yè)價值觀,我們才有可能知道自己生命的價值和意義,而不僅僅是以社會上大多數(shù)人的成功標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則,那樣我們只是在重復(fù)別人的人生。"
職業(yè)生涯之路如此漫長,生存壓力與日俱增,各種誘惑接踵而至,有多少人會謹(jǐn)記身體才是革命的本錢?多少人會記得夢想的初衷?等生病倒坍在病床時,剩下的除了病怏怏的身體,那些功名利祿其實和浮云沒有兩樣。
要想避免類似的悲劇發(fā)生,從職業(yè)規(guī)劃師的角度,生涯職業(yè)規(guī)劃師給出了觀點。
以個人角度來看,要堅持"身心健康是王道。工作節(jié)奏張弛有度"的法則,時刻調(diào)整自己的工作狀態(tài)和職場心態(tài),一切以自己的身心健康為首要考慮;另一方面,從企業(yè)而言,合理安排員工的工作量和勞動強度,項目分配合理,減少加班,努力創(chuàng)造輕松愉快的工作環(huán)境,在關(guān)注業(yè)績的同時,更多地關(guān)注員工的身心健康,這才是人性化管理的根本。
年輕人的職業(yè)觀、價值觀和幸福觀要從小開始探索并確立。年輕的一代在確立自己的人生觀之前,往往是以父母的價值觀為重要參考,因此父母的引導(dǎo)和啟發(fā)教育至關(guān)重要。"父母要注意營造積極向上的家庭生活,在價值觀和幸福觀方面給予孩子積極的引導(dǎo),幫助他們發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)興趣,尋找自己生命的意義。
解析:奢華消費的深層原因
有統(tǒng)計表明,中國內(nèi)地目前的富有群體擁有大約1.5萬億美元的資產(chǎn),而且財富還將進一步集中。心理專家指出:當(dāng)高消費群體增多時,出于從眾、攀比和身份需要,人們逐漸從接受、購買到養(yǎng)成習(xí)慣,終致奢華消費者驟增。而當(dāng)豪華消費變?yōu)橐环N依賴和消遣方式時,形同上癮。“這是一種消費心理不成熟的表現(xiàn)。這種消費心理有待健全。”豪華消費實際上是一種炫耀性消費。
而炫耀性消費常常是虛榮的表現(xiàn)。不可否認,中國高檔耐用品消費群體確實已具相當(dāng)規(guī)模,但其中相當(dāng)一部分消費者是尚不完全具備消費實力的“參照群體”。這些人進行豪華消費,目的在于仿效地位較高人群。很多時候,人們買一樣?xùn)|西,看中的并不完全是它的使用價值,而是希望通過這樣?xùn)|西來顯示自己的財富、地位或者其它。所以,有些東西往往是越貴越有人追捧。
后來,這種現(xiàn)象在經(jīng)濟學(xué)上被稱為“凡勃倫效應(yīng)”,這種炫耀性消費的商品也被稱為凡勃倫物品。后來的經(jīng)濟學(xué)家還畫出了一條向上傾斜的需求曲線,價格越高,需求量越大。經(jīng)濟學(xué)家們發(fā)現(xiàn),凡勃倫物品包含兩種效用,一種是實際使用效用,另外一種是炫耀性消費效用。炫耀性消費效用由價格決定,價格越高,炫耀性消費效用越高,凡勃倫物品在市場上也就越受歡迎。
消費心理學(xué)研究表明,商品的價格具有很好的排他作用,能夠很好地顯示出個人收入水平。利用收入優(yōu)勢,通過高價消費這種方式,高層次者常常能夠有效地把自己與低層次者分開。
專家指出,當(dāng)代中國已經(jīng)進入了一個消費社會。在這個消費社會中,奢華和高檔商品及其形象會成為一個巨大的“符號載體”。在某種程度上,這種符號象征著人們的身份或社會經(jīng)濟地位。所以,在奢華消費中,人們追求的核心價值已不是商品的實際使用效用,而是炫耀性消費效用。
社會心理學(xué)的一項研究表明,東方人的虛榮心比西方人要強,一些消費中也存在愛面子、好攀比的因素。在一些國人看來,是否有能力消費與夸富是在社會上有沒有“面子”的重要指標(biāo),而“面子”的大小或有無也是中國人身份與地位的標(biāo)識物。
哲人說:富有,未必快樂。20世紀(jì)下半葉以來,人類對財富的占有急劇增多。人們的財富越來越多,但卻迷失了前進的方向,忘卻了擁有財富的初衷。
實際上,金錢并不是我們的最終目的,快樂才是最終目的。而炫耀攀比剝奪了快樂。
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