百威英博GMT面試過(guò)程感悟及經(jīng)驗(yàn)
在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，我們時(shí)常會(huì)遇到不一樣的人，經(jīng)歷不同的事，有不同的感悟，這時(shí)，就可以把它們都記錄在文章里。不過(guò)，你知道要怎么寫(xiě)感悟嗎？下面是小編整理的百威英博GMT面試過(guò)程感悟及經(jīng)驗(yàn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
百威英博GMT面試過(guò)程感悟及經(jīng)驗(yàn)
今天晚上快七點(diǎn)接到百威的口頭offer，正式簽約是在下月初。樓主覺(jué)得，和百威的這次旅程還是挺值得紀(jì)念的，可以說(shuō)是無(wú)心插柳柳成蔭吧。
經(jīng)驗(yàn)1：不需要特意為百威而準(zhǔn)備，做你自己。
百威的面試分為商業(yè)案例分析、結(jié)構(gòu)化面試、商業(yè)游戲和終面，每一輪都考察了不同的維度。想要面面俱到去準(zhǔn)備是很困難的，或者說(shuō)是不可能的。不如就在面試過(guò)程中做自己，輕輕松松地，讓公司發(fā)現(xiàn)最合適的人才，也讓自己尋找到匹配的歸宿。
經(jīng)驗(yàn)2：去玩吧，享受它
百威的面試讓我覺(jué)得很開(kāi)心。在商業(yè)游戲中，小組名次每十幾分鐘就更新一次，還伴隨著角色的突然變化，緊張刺激。在終面中，來(lái)自國(guó)外的高管非常奔放熱情，進(jìn)來(lái)先集體大吼三聲，和隔壁面試間的人們比賽誰(shuí)的聲音大，一下子就很High。去好好享受這個(gè)過(guò)程，投入其中。其實(shí)HR也在觀察你是不是真的在投入呢。
經(jīng)驗(yàn)3：進(jìn)了，不代表你很厲害，不進(jìn)，也沒(méi)什么。一切都是匹配度的問(wèn)題。
樓主到現(xiàn)在也投了不少公司，面掛過(guò)一些，也有心儀已久的offer到手。我不覺(jué)得面試過(guò)沒(méi)過(guò)是優(yōu)秀與否的問(wèn)題。工作不存在絕對(duì)意義上的好壞，找工作更像是一場(chǎng)匹配度的游戲。公司想招適合的人，而不是最優(yōu)秀的。所以，無(wú)論是不是拿到百威offer，心態(tài)要放好，永遠(yuǎn)無(wú)條件相信自己。相信，該來(lái)的終究會(huì)來(lái)的。沒(méi)來(lái)的，只是沒(méi)有緣分而已。
說(shuō)說(shuō)具體的吧。
網(wǎng)申：樓主很早網(wǎng)申，但是在我的伙伴們都接到網(wǎng)測(cè)邀請(qǐng)和電面很久之后，我才有消息。我猜這是因?yàn)槲业膶I(yè)是文科的關(guān)系，百威還是比較偏好理工科學(xué)生的。但是說(shuō)到底，是金子總會(huì)發(fā)光的，文科的孩子們要給自己信心。
電面：英語(yǔ)流利，自信，不要卡殼，沒(méi)有太高要求。我周?chē)幕锇閭兓径歼^(guò)了。
商業(yè)案例分析：很好玩。先在會(huì)議室里自己看45分鐘的英文案例，然后被帶到一個(gè)房間做pre，面試官再提問(wèn)。案例里需要用計(jì)算器做計(jì)算，也需要頭腦風(fēng)暴一些創(chuàng)意。可能計(jì)算的那部分更關(guān)鍵一些，更需要下一些功夫，算出結(jié)果。而頭腦風(fēng)暴的創(chuàng)意，我是在被帶到面試官房間的路上才想到的。
結(jié)構(gòu)化面試：一個(gè)百威的HR和一個(gè)SHL的代表一起面。SHL的代表主問(wèn)，兩個(gè)人都會(huì)做記錄。說(shuō)實(shí)話，看到自己滔滔不絕，他們像學(xué)生一樣不停記筆記的感覺(jué)還蠻爽的。但是其實(shí)，這個(gè)面試的過(guò)程是有點(diǎn)痛苦的'，他會(huì)不停問(wèn)你過(guò)去的經(jīng)歷，你的細(xì)節(jié)。腦海中要做很多回憶，要努力想很多。面完了，就感覺(jué)好像整個(gè)人的底都被知道了。
商業(yè)游戲：首先，努力求勝。名次對(duì)是不是進(jìn)下一輪還是有一些影響的。其次，不止是名次，HR在觀察你各個(gè)方面的表現(xiàn)。比如，你如何評(píng)價(jià)自己的隊(duì)長(zhǎng)的優(yōu)缺點(diǎn)，你是不是足夠關(guān)注到他，認(rèn)真總結(jié)，并且坦率評(píng)價(jià)，而且，體現(xiàn)了你的支持和友好。比如，在小組討論里，你積極參與，反饋他人的意見(jiàn)嗎?還是只是在不停表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而沒(méi)有做整合。但是我最大的建議倒真的是做你自己。三個(gè)小時(shí)裝下來(lái)是很累的。樓主因?yàn)槭潜е嫱娴男膽B(tài)，所以一開(kāi)始并沒(méi)有很融入討論，在心里還對(duì)我們的隊(duì)長(zhǎng)犯嘀咕。后來(lái)，我們的名次變成第一，主持人提問(wèn)我對(duì)隊(duì)長(zhǎng)的看法，我還是非常對(duì)他表示了支持。那后來(lái)，我就慢慢進(jìn)入了狀態(tài)……這是后話。
終面：終面是看眼緣和氣場(chǎng)了，看你是不是真的有熱情。終面有兩個(gè)房間，我的那個(gè)房間里的面試者都比較溫和，不是很強(qiáng)勢(shì)。雖然終面的時(shí)間有1個(gè)多小時(shí)，但是分配到每個(gè)面試者身上的時(shí)間只有15分鐘不到的時(shí)間。所以，be short and get to the point。感覺(jué)因?yàn)樽隹煜年P(guān)系，高管沒(méi)有耐心聽(tīng)很長(zhǎng)時(shí)間的回答，他希望簡(jiǎn)單、明白。
說(shuō)實(shí)話，樓主有不少劣勢(shì)。比如樓主不是百威喜歡的理工科學(xué)生，是學(xué)的純純的管理。樓主的英語(yǔ)口語(yǔ)水平不行，能夠流暢表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可是口音聽(tīng)著真不咋地。樓主沒(méi)有很認(rèn)真的去了解過(guò)百威，只是參加過(guò)他們的一些校園活動(dòng)而已。
但是就像最開(kāi)始說(shuō)的，找工作是匹配度的問(wèn)題。你不一定是最優(yōu)秀的，但是你會(huì)是最合適的，那就足夠了。
百威的面試經(jīng)歷是我經(jīng)歷過(guò)的最棒的了。從高大上的面試場(chǎng)所到親切的HR們，再到又專業(yè)又有樂(lè)趣的面試過(guò)程，給無(wú)數(shù)個(gè)贊。
雖然我最后可能會(huì)因?yàn)榭陀^因素而不能投身百威，但是，這份面試經(jīng)歷讓我如此喜歡和留戀。祝福百威，祝福所有將要進(jìn)去，以及對(duì)它有所期待的人們。
面試過(guò)程感悟
第一，常被問(wèn)的問(wèn)題
不管參加什么樣的面試招聘，面試官首先說(shuō)的就是“請(qǐng)你自我介紹一下”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)真正能夠回答好讓HR感到滿意的卻很少。其實(shí)這個(gè)自我介紹只要你能夠用較短的語(yǔ)言讓HR在短時(shí)間只能掌握你的一切消息，在加上吐詞標(biāo)準(zhǔn)和把我節(jié)奏的話，那么你就會(huì)為自己開(kāi)一個(gè)好頭的。
第二，比較尷尬的問(wèn)題
不知在你曾經(jīng)的面試過(guò)程中，你是否遇到過(guò)一些比較尷尬的問(wèn)題。比如有關(guān)你之前的曾經(jīng)問(wèn)題。當(dāng)你遇到這些尷尬的問(wèn)題，你又是如何選擇這尷尬的場(chǎng)面的呢?通常這種情況應(yīng)當(dāng)小心解決，否則一個(gè)不小心就有可能導(dǎo)致你面試失敗。
第三，最奇葩的問(wèn)題
我們都曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)有不少的求職者在面試的過(guò)程中總是遇到一些奇葩的問(wèn)題，那么在你以往的面試過(guò)程中你又沒(méi)有遇到過(guò)這樣的經(jīng)歷呢?萬(wàn)一你要是遇到一些比較奇葩的問(wèn)題，你又該如何應(yīng)付呢?比如：“你為什么不染發(fā)呢”?
第四，比較幽默的問(wèn)題
有人的面試過(guò)程從頭到尾都是嚴(yán)肅的，然而又有些相反的面試方式，整個(gè)面試過(guò)程都是以幽默的氣氛度過(guò)的。在面試中被提問(wèn)的問(wèn)題都是帶有一些幽默性質(zhì)的問(wèn)題，然呢能夠在愉快的氣氛當(dāng)中擺脫各種壓力。
面試經(jīng)驗(yàn)
要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。
要簡(jiǎn)練，不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因?yàn)橥鵫r用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過(guò)50秒鐘。若是寫(xiě)得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使hr認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。
要有賣(mài)點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷(xiāo)市場(chǎng)的產(chǎn)品一樣，簡(jiǎn)歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡(jiǎn)歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘公司對(duì)該職位工作職責(zé)的描述。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說(shuō)就是求職者能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來(lái)的公司帶來(lái)什么樣的效益。
即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)使hr認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛(ài)”的人罷了。
面試寶典：做好準(zhǔn)備“倒面試”
在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動(dòng)，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過(guò)程的簡(jiǎn)單化呢？
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在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試”（應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位）的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是；一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。
一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問(wèn)題。
二聽(tīng)：仔細(xì)聽(tīng)取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數(shù)年可能有的發(fā)展前景。
三看：利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過(guò)程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。
四問(wèn)：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。
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