刑滿人員求職故事

　　“有污點(diǎn)的人永遠(yuǎn)都是罪人嗎?我好不容易又找到了工作，如果再次失去的話，我將如何面對(duì)人生，面對(duì)已經(jīng)八十歲的老父母?”

　　日前，兩名曾經(jīng)有過(guò)犯罪前科的“失足男子”分別在南網(wǎng)、奧一網(wǎng)問(wèn)政平臺(tái)發(fā)帖表示，此前的服刑經(jīng)歷導(dǎo)致他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)頻頻遭拒;好不容易找到工作，一旦被發(fā)現(xiàn)曾服刑也會(huì)很快遭到勸退，這使得他們對(duì)未來(lái)生活無(wú)限迷茫。他們就此質(zhì)疑，為什么社會(huì)不肯給他們一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì)?

　　“一填寫(xiě)資料就心慌”

　　小張的求職噩夢(mèng)是從2011年5月開(kāi)始的。他告訴南方日?qǐng)?bào)記者，其于2006年因?yàn)楸I竊被判入獄，2007年2月服刑結(jié)束后，只身到深圳找工作。“當(dāng)時(shí)很順利，2007年5月就進(jìn)入深圳龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)一家電子廠工作。”

　　大運(yùn)會(huì)的到來(lái)打破了他寧?kù)o的生活。小張所在的工廠在當(dāng)年5月份的時(shí)候開(kāi)始盤(pán)查工人的身份證和個(gè)人檔案。“企業(yè)一開(kāi)始是把我從工廠里調(diào)到了倉(cāng)庫(kù)，后來(lái)索性把我給勸退，告訴工廠不能收留有案底的人。”

　　小張告訴記者，隨后他輾轉(zhuǎn)福州、上海、惠州、中山、東莞等地找工作，每次面試都順利通過(guò)，但一到填寫(xiě)申報(bào)資料辦理居住證時(shí)就被卡住，接連5份工作都是做了幾天之后被勸退。“到現(xiàn)在我一看到要填寫(xiě)資料就覺(jué)得心慌。”

　　因無(wú)法找到固定工作，小張的老婆已與其離婚。對(duì)于企業(yè)查看公民檔案一事，小張表示非常不理解。“為何公司的人可以任意查詢(xún)到我的個(gè)人資料啊?不是只有國(guó)家政府機(jī)關(guān)才可以查詢(xún)個(gè)人犯罪記錄嗎?”他質(zhì)疑道。

　　出獄司機(jī)8年5次換工作

　　類(lèi)似的問(wèn)題也困擾著同樣來(lái)自深圳的司機(jī)郭先生。他告訴記者，自2004年服刑結(jié)束后，他至今已先后六次更換工作，被辭退的原因相同有案底。

　　據(jù)郭先生稱(chēng)，連續(xù)三次進(jìn)派出所被調(diào)查讓他深感屈辱，同時(shí)讓他丟了工作。“2011年6月，我和老板住進(jìn)酒店，過(guò)了一會(huì)兒警察來(lái)查房，隨后我就被帶到派出所問(wèn)話，老板因?yàn)槲矣羞^(guò)案底而把我辭退。2011年8月我去機(jī)場(chǎng)里接客人，過(guò)安檢時(shí)被要求提交身份證，又被查出有案底帶去派出所，新公司也因此辭退我。2012年12月我找到新工作后，又是因?yàn)槿胱【频瓯慌沙鏊鶐ё邌?wèn)話。當(dāng)時(shí)一位民警對(duì)我說(shuō)"像你這種人，案底會(huì)跟一輩子的，到哪里找工作都一樣!"。果然回來(lái)之后公司又不要我了。”

　　未來(lái)的生活讓郭先生感到迷茫。他在問(wèn)政帖里寫(xiě)道：“本想忘掉過(guò)去，從新再來(lái)，但沒(méi)想事與愿違。上有老，下有小的我，難道想安心工作都不行嗎?有污點(diǎn)的人永遠(yuǎn)都是罪人嗎!如果再面臨失去工作，我又將如何面對(duì)人生，如何面對(duì)八十歲的老父母，我未來(lái)的生活又何去何從?”

　　2013年1月，郭先生找到了第六份司機(jī)工作。“不知道這份工作能做多久，心理壓力真的`很大，我只是想做回平常人”。郭先生說(shuō)。

　　以“無(wú)犯罪記錄”為錄用條件不合法

　　觀點(diǎn)

　　律師認(rèn)為，犯罪記錄”屬于個(gè)人隱私，公安部門(mén)負(fù)責(zé)為當(dāng)事人保密，一般不能隨便公開(kāi)。企事業(yè)單位正常情況下不需要也不允許做這種調(diào)查，除非在確實(shí)掌握應(yīng)聘人員有前科的情況下，方可持加蓋組織人事部門(mén)公章的介紹信到被查對(duì)象戶籍所在地派出所查閱“犯罪記錄”。企業(yè)私自調(diào)查公民的犯罪記錄是對(duì)公民隱私權(quán)的違法“探密”，是對(duì)公民人格、尊嚴(yán)的粗暴侵犯和傷害，顯然屬于帶有人格污辱的就業(yè)歧視。

　　他表示，對(duì)于公民在某些特別行業(yè)的就業(yè)限制，需要有法律的專(zhuān)門(mén)規(guī)定。否則，任何單位和個(gè)人不得私自限制公民的勞動(dòng)權(quán)。如公務(wù)員法第二十四條規(guī)定，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。但法律規(guī)定之外的，用人單位以“無(wú)犯罪記錄證明”為錄用的條件是不合法的。

　　王金和建議，如果企業(yè)的招工條件涉嫌就業(yè)歧視，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)等相關(guān)部門(mén)反映或到法院起訴該企業(yè)。

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