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松下幸之助求職故事

時(shí)間:2021-03-31 16:32:35 求職故事 我要投稿

松下幸之助求職故事

  人們總是在抱怨,現(xiàn)在的工作是如何如何的難找。是啊,幾年的擴(kuò)招下來(lái),造成每年總有很多人為求職而四處奔波。

松下幸之助求職故事

  他家境貧寒,為了養(yǎng)家糊口,年輕的他到一家大電器公司求職。矮小瘦弱,又破又臟的他被公司的人事部門(mén)主管謝絕了:“我們現(xiàn)在暫時(shí)不缺人,你一個(gè)月以后再來(lái)看看吧。”

  本是推托之辭,可一個(gè)月后他真的來(lái)了,那位負(fù)責(zé)人又推托說(shuō)有事,過(guò)幾天再說(shuō)。隔了幾天他又來(lái)了,如此反復(fù)了多次,主管只好直接說(shuō)出了真話:“你這么臟是進(jìn)不了我們公司的。”于是他立即回去借錢(qián)買(mǎi)了一身整齊的衣服穿上再來(lái)。負(fù)責(zé)人看他如此實(shí)在,只好告訴他:“關(guān)于電器方面的知識(shí),你知道得太少了,我們不能要你。”

  不料兩個(gè)月后,他再次出現(xiàn)在人事主管面前:“我已經(jīng)學(xué)會(huì)了不少有關(guān)電器方面的知識(shí),您看我哪方面還有差距,我一項(xiàng)項(xiàng)彌補(bǔ)。”這位人事主管盯著態(tài)度誠(chéng)懇的他看了半天,才說(shuō):“我干這一行幾十年了,還從未遇到像你這樣來(lái)找工作的。我真佩服你的耐心和韌性。”

  結(jié)果,他的毅力終于打動(dòng)了這位人事主管的心。他終于如愿以償?shù)倪M(jìn)入那家公司工作。

  這個(gè)年輕人,就是享譽(yù)全球的“企業(yè)經(jīng)營(yíng)之神”,現(xiàn)在日本松下電器公司的總裁——松下幸之助。

  當(dāng)下,求職者應(yīng)該從松下幸之助成功求職之中學(xué)習(xí)到一些東西。比如,理性的擇業(yè)觀。松下幸之助為了找工作,不求最佳甚至不嫌工作低下,只要有一份工作就行。

  也許你會(huì)失敗,追女生也有被拒絕的時(shí)候啊?但是千萬(wàn)不要?dú)怵H。“天涯何處無(wú)芳草”,抖擻精神重新來(lái)過(guò)。只要你認(rèn)真的對(duì)待每一次求職的經(jīng)歷,每一次的面試都做好充分的準(zhǔn)備,找到一份滿意的工作并不難,機(jī)會(huì)只屬于有能力把握它的人。找工作就像追女生,堅(jiān)持不懈,持之以恒,一定能成功!

  延伸閱讀:求職技巧

  第一:投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

  當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí),一定要看清職位要求,職責(zé)描述,公司簡(jiǎn)介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比較在意這個(gè)工作,還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。簡(jiǎn)歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的.特點(diǎn),不要泛泛而談,要有具體的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。

  第二:接到面試通知做好準(zhǔn)備

  當(dāng)求職者接到公司的電話通知,一定要做好書(shū)面記錄:公司的名稱,地址,電話,聯(lián)系人以及路線,求職者可以詢問(wèn)公司附近有哪些公交車(chē),這些記錄可以方便求職者找到面試的公司,同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試不要遲到,預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說(shuō)明,這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒(méi)有面試官喜歡遲到而事先沒(méi)有電話告知原因的求職者,因?yàn)槊嬖嚬偻ǔJ前才偶械臅r(shí)間約見(jiàn)候選人的。

  第三:面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)

  求職者去面試工作,要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常,比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象,是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司,求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝,但也不要太夸張,得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的,奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。

  第四:面試時(shí)注意言行舉止

  求職者在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格,不要刻意做作,注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題,做簡(jiǎn)煉精要的回答。本著不卑不亢的態(tài)度,誠(chéng)實(shí)的回答問(wèn)題,不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉,對(duì)于自己的求職意向,職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法,如果不是發(fā)自真誠(chéng)而是學(xué)來(lái)的套話,面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司,要盡可能多的了解,這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。

  第五:面試時(shí)常遇到的誤區(qū)

  常常遇到求職者在面試時(shí),談到自己的缺點(diǎn)就開(kāi)始閃爍其詞。當(dāng)被問(wèn)及你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候,如何應(yīng)對(duì)?這也算是一個(gè)棘手的“常規(guī)問(wèn)題”。“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”,每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn),有很多缺點(diǎn)是我們自己很清楚的,也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實(shí)作答還是避重就輕?如果如實(shí)作答,則擔(dān)心用人單位會(huì)因此將自己拒之門(mén)外,因此很多人就選擇避重就輕。對(duì)付這種問(wèn)題,可事先針對(duì)你所申請(qǐng)的這個(gè)職位特點(diǎn)精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案——即一個(gè)“非常切合工作實(shí)際,可以被容忍,可以被改正”的缺點(diǎn)。這個(gè)缺點(diǎn)跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)。記住,這個(gè)缺點(diǎn)一定是建立在你好的“基本面”之上的。


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