2016簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)歷標(biāo)題中的典型錯(cuò)誤
所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤,都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”:
(1)“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的初次簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”
這是最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題:“我”是誰(shuí)?
HR心聲:你們都是誰(shuí)啊!
(2)“簡(jiǎn)歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”
HR心聲:謝謝你,我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過(guò)來(lái)的。
(3)投遞崗位是銷售,簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)“應(yīng)聘行政文秘”
HR心聲:我們沒(méi)招這個(gè)崗位呀。
(4)要求一周工作4天,簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)“一周工作2天”
HR心聲:逗我玩兒的吧。
(5)應(yīng)聘萌想科技公司,把公司名寫(xiě)成“孟翔科技”
HR心聲:我們的公司名這么不受待見(jiàn)么?
(6)英文語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤:Apply Inter寫(xiě)成“ Inter Apply”
HR心聲:不認(rèn)真,英語(yǔ)差,F(xiàn)ail!
(7)莫名其妙的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
某單位招暑期助理崗位實(shí)習(xí)生,有一封郵件標(biāo)題是這樣的(見(jiàn)下圖):
HR心聲:還以為是廣告,差點(diǎn)刪了!
簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡(jiǎn)歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里,在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”,可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷,以及你應(yīng)聘的崗位,同時(shí)便于保存和查找。
記。汉(jiǎn)歷標(biāo)題是給HR看的!下圖是某郵箱收到的`簡(jiǎn)歷,請(qǐng)?bào)w會(huì)一下當(dāng)HR的心情:
按公司要求格式寫(xiě)
招聘信息上要求寫(xiě)明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等,說(shuō)明這是HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的硬指標(biāo),請(qǐng)按招聘信息的要求寫(xiě)。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對(duì)你來(lái)說(shuō)好處不大。
我們參考了BBS求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求,總結(jié)發(fā)現(xiàn),HR的要求無(wú)外乎有下列幾種:
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
應(yīng)屆生的特點(diǎn)是,缺乏工作經(jīng)驗(yàn),所以,HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè),所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的格式最好如下:
“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”
突出優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
針對(duì)應(yīng)聘崗位,簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
感受下面的幾個(gè)實(shí)例,如果你是HR,會(huì)選擇打開(kāi)他/她的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘前臺(tái)的職位,在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě):
“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋麗麗”
應(yīng)聘工程師的職位,要求有5年工作經(jīng)歷,應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“8年資深工程師”
應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位,要求每周工作3天,應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”
我們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代,有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此,眾多HR表示十分不滿,并堅(jiān)稱如果造假者被自己遇上將永不見(jiàn)天日。
有人提出:美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足,資歷不夠的條件下,應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”,用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。
第一招:補(bǔ)足職能范圍有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為:因?yàn)椴荒鼙WC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的,所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無(wú)妨!凹佟笔恰澳:背鰜(lái)的,例如,做計(jì)劃生產(chǎn)的,其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表,那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。
第二招:按能力延長(zhǎng)閱歷資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相應(yīng)的閱歷,這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷,但不夠長(zhǎng),可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì),尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?傊疤崾且心芰。
就業(yè)指導(dǎo)老師悄悄告訴你:造假,也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取,而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺(jué),還是不要嘗試為好。
注水簡(jiǎn)歷六大禁忌
1、能力達(dá)不到,胡亂吹噓;
2、在證書(shū)上做文章;
3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無(wú)法接受,會(huì)感到愧疚的;
6、不能換位思維,不會(huì)步步設(shè)防的。
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