HR如何篩選高績效簡歷

 　篩選簡歷是HR最平常的工作，尤其是負責招聘的，快速篩選出好的簡歷，不斷能提高工作效率，也能是能力的一種體現。

　　特別是需要招聘一些重要崗位和管理崗位時，如何通過簡歷快速識別高績效人才呢?看簡歷看多了，都有自己的一套方法，一般會從工作年限、專業、行業、擔任過的職位、公司的大小等方面做出判斷，這些方面大家都知道，不多做贅述。崗位不同，職位高低不同，用的方法也就不同，這套方法主要適用于重要關鍵崗位、或者管理崗位的人才選拔，太普通的基層崗位，不一定實用，各位看菜下飯，結合崗位要求，靈活把握，沒有哪一種方法適用于所有的崗位。

　　那么，如何快速識別高績效簡歷呢?

　　1、至少有一家或多家企業的工作經歷超過3年

　　這是一個很重要的標準，我們不去說忠誠度這些虛的大東西，能工作三年以上，至少說明這個人比較穩定、腳踏實地，能夠專注一項工作。另一方面，一個崗位的工作，不經過幾年的歷練，是很難真正通曉所有的.大小，如果覺得一個崗位干幾個月或一年就全部搞懂了的人，幾大部分是眼高手低的人。

　　2、有晉升記錄，特別是內部晉升記錄

　　一個人的職場經歷，總是連續的，每個職場人，都希望能到更高的位置。因此，如果一個工作三年、五年或者更長時間的人，簡歷里沒有任何晉升記錄，從一家公司到另一家公司，都是平級跳，從側面說明了，此人工作能力可能一般，可能沒有什么大的缺點，但不是能力很強的人。這里為什么強調內部晉升呢?內部晉升更能反映一個人的工作能力，至少在這個公司的工作成績是得到了認可的，比較有說服力。

　　3、簡歷中有業績描述

　　如果簡歷中有具體的業績描述，如人才流失率從22%降低到12%?人均產值提升了8%?銷售額增加了15%?有具體的數據說明，更能給人真實感和可信度。如果簡歷中只是一些描述性、模糊性的詞語，如“取得了很大的效果”、“有了很大進步”等，就要注意了，可能實際情況是并沒有做出什么業績，只能這樣含糊寫了。

　　低績效簡歷求職者就不具備以上條件，跳槽頻繁，在一家公司干一年多，有的一年都不到，這要的簡歷盡量不考慮;還有的經常跳槽，職位沒有什么變化，工資漲幅也不大，這種人基本是屬于混日子的，有份工作做就可以了，也沒有大的追求。　

　　在具體篩選簡歷的時候，也要具體分析，能滿足一兩項的就是不錯的簡歷，如果都具備，那就是一份極好的簡歷了，當然除了這三個方面，簡歷的其它內容也是要看的，只是這三個方面的特征，是很重要的篩選依據，遇到這樣的簡歷建議先收藏下來，不管目前是不是適合公司的需要，或許某個時候就正好用上了。

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