pg电子游戏软件,类似车行168的软件,单机游戏内购破解平台,今日打牌财神方位查询老黄历

試論社會養(yǎng)老保險管理

時間:2020-11-22 14:05:29 養(yǎng)老保險 我要投稿

試論社會養(yǎng)老保險管理

  社會養(yǎng)老保險作為社會保障體系的重要構(gòu)成,其不僅對于改善人們生活水平,提升生活質(zhì)量有著十分重大的作用,并且社會養(yǎng)老保險作為企業(yè)體制建設(shè)的重要方面,其建設(shè)水平與企業(yè)自身的發(fā)展密切相關(guān),成為關(guān)系社會穩(wěn)定與企業(yè)發(fā)展的重要因素。

  從實際情況來看,我國企業(yè)的社會養(yǎng)老保險管理雖然取消了退休雙軌制,實現(xiàn)了養(yǎng)老保險管理的優(yōu)化與調(diào)整,但是其自身仍舊存在諸多不足與缺陷,給企業(yè)自身的養(yǎng)老保險管理帶來了負(fù)面影響,從而在一定程度上制約了企業(yè)保障體系的完善,因此對于企業(yè)社會養(yǎng)老保險缺陷與不足的探討以及應(yīng)對策略的分析就有著十分重大的現(xiàn)實意義。

  1、企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理存在的不足與缺陷

  1.1企業(yè)對社會養(yǎng)老保險管理的重視程度不足,將管理中心過多的放在生產(chǎn)經(jīng)營之中。

  我國自1992年開始逐步進(jìn)行企業(yè)養(yǎng)老保險的繳納,并于1995年在全國范圍內(nèi)進(jìn)行推廣與普及。雖然二十多年來,社會養(yǎng)老保險取得了較為明顯的建設(shè)成果,企業(yè)社會養(yǎng)老保險也逐漸成為我國社會保障體系的核心構(gòu)成。

  但是從實際情況來看,企業(yè)自身的社會養(yǎng)老保險管理依舊存在不足,企業(yè)將自身的注意力過多的放在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動之中,單純的追逐企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的提升,沒有進(jìn)行社會養(yǎng)老年保險管理體制的高效建設(shè),例如即便是在社會養(yǎng)老保險管理較為完善的大型國有企業(yè),企業(yè)的員工中也存在著較多的勞務(wù)派遣的現(xiàn)象,其比例大大超過了國家法律所規(guī)定的百分之十,而這部分勞務(wù)派遣人員并不需要進(jìn)行社會養(yǎng)老保險的繳納,從而造成企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理低質(zhì)化,不能與其企業(yè)自身的發(fā)展階段相適應(yīng)。

  同時企業(yè)忽視了對社會養(yǎng)老保險管理重要性的解讀與宣傳,使得大多數(shù)企業(yè)職工對于社會養(yǎng)老保險缺乏必要的認(rèn)知,不能從主觀上發(fā)揮積極性與主動性,實現(xiàn)企業(yè)社會養(yǎng)老保險的科學(xué)高效管理。

  1.2企業(yè)社會養(yǎng)老保險的成本投入過高,給企業(yè)自身帶來了較為沉重的經(jīng)濟(jì)壓力。

  隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,人們物質(zhì)生活水平的不斷提升以及我國養(yǎng)老保險體系的不斷萬蛇,越來越多的企業(yè)員工開始享受社會養(yǎng)老保險多帶來的紅利,而這種規(guī)模的擴(kuò)大,使得企業(yè)所要支出與承擔(dān)的養(yǎng)老保險成本日益提高。雖然我國建立起國家、個人、企業(yè)三層繳費體系,以期分擔(dān)一部分企業(yè)所承受的經(jīng)濟(jì)壓力。

  但是從實際來看,這種分配方式并沒有有效的緩解企業(yè)的財務(wù)壓力,價值住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及生育險的繳納,使得企業(yè)社會保障體系的支出方面,面臨著較為沉重的經(jīng)濟(jì)壓力,有些企業(yè)為了降低自身的社保投入成本,人為的降低、克扣員工社會養(yǎng)老保險的繳納金額,造成我國企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理的困難。

  2、社會養(yǎng)老保險管理在企業(yè)中科學(xué)應(yīng)用的對策

  2.1深化企業(yè)對社會養(yǎng)老保險管理的認(rèn)知是一個復(fù)雜的過程,其不僅需要企業(yè)才能夠自身歷程出發(fā)對社會養(yǎng)老保險進(jìn)行社會養(yǎng)老保險管理重要性的認(rèn)知,還需要政府相關(guān)部門的積極參與,從宏觀的角度上對企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理的必要性進(jìn)行宣傳,進(jìn)行企業(yè)社會養(yǎng)老保險的管理的深化。

  一方面從企業(yè)層面上來說,企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人要樹立起正確的社會養(yǎng)老保險管理理念,對于我國現(xiàn)階段的`社會養(yǎng)老保險管理政策有一個全面的認(rèn)知[3],明白現(xiàn)階段養(yǎng)老保險的側(cè)重點,并根據(jù)時代發(fā)展的要求,進(jìn)行管理工作的必要調(diào)整,同時在調(diào)整的過程中自覺將員工的利益放在首位,作為企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理工作的立足點與出發(fā)點,雖然可能在一定程度上加劇企業(yè)自身的財務(wù)負(fù)擔(dān),但是這種以人為核心的管理理念,給企業(yè)所帶來收益是難以想象的,最終能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)自身的健康發(fā)展。

  另一方面從政府的層面來看,社會保障部門應(yīng)該充分擔(dān)負(fù)起自身的職責(zé),利用新聞媒體,對相關(guān)法律法規(guī)以及養(yǎng)老保險政策進(jìn)行必要的宣傳,幫助企業(yè)與個人進(jìn)行科學(xué)全面的解讀,有效地提升社會養(yǎng)老保險的認(rèn)知,使得企業(yè)與企業(yè)員工充分認(rèn)識自身應(yīng)享受到的社會養(yǎng)老保障。

  2.2進(jìn)行企業(yè)養(yǎng)老保障體系的不斷完善。為了實現(xiàn)企業(yè)社會養(yǎng)老保險的科學(xué)管理,就需要企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整,進(jìn)行社會養(yǎng)老保險管理機(jī)構(gòu)的建立,從機(jī)構(gòu)上實現(xiàn)管理的專業(yè)化與規(guī)范化,同時對企業(yè)社會保險的管理內(nèi)容進(jìn)行深化,充分考慮到企業(yè)離退休員工的生活狀態(tài),根據(jù)企業(yè)的實際進(jìn)行社會養(yǎng)老保險的優(yōu)化,并且根據(jù)自身情況,不斷進(jìn)行新的養(yǎng)老保險管理模式的探索,增強(qiáng)企業(yè)自身的社會養(yǎng)老保險管理的服務(wù)水平,使其能夠真正意義上滿足社會養(yǎng)老的需要。

【試論社會養(yǎng)老保險管理】相關(guān)文章:

社會養(yǎng)老保險管理規(guī)定03-31

什么是社會養(yǎng)老保險?社會養(yǎng)老保險的特點02-11

試論失業(yè)保險基金管理09-15

試論高校行政管理11-09

社會養(yǎng)老保險共有幾種03-31

試論工商管理教學(xué)的危機(jī)管理08-10

試論中國養(yǎng)老保險基金的運營問題有哪些04-11

試論成本管理強(qiáng)化與控制08-11

試論建筑學(xué)施工管理09-22

主站蜘蛛池模板: 惠来县| 迭部县| 清流县| 舞钢市| 大安市| 佛坪县| 汉川市| 广丰县| 张家港市| 南安市| 甘泉县| 德保县| 肥乡县| 灌阳县| 武强县| 远安县| 九龙城区| 武陟县| 晋宁县| 德令哈市| 宿迁市| 安阳市| 团风县| 瑞昌市| 万宁市| 巫山县| 威信县| 巩义市| 罗江县| 台北县| 巨鹿县| 温泉县| 宜兰市| 临高县| 文成县| 河南省| 大同县| 澎湖县| 儋州市| 德清县| 玉田县|