試論社會養(yǎng)老保險管理
社會養(yǎng)老保險作為社會保障體系的重要構(gòu)成，其不僅對于改善人們生活水平，提升生活質(zhì)量有著十分重大的作用，并且社會養(yǎng)老保險作為企業(yè)體制建設(shè)的重要方面，其建設(shè)水平與企業(yè)自身的發(fā)展密切相關(guān)，成為關(guān)系社會穩(wěn)定與企業(yè)發(fā)展的重要因素。
從實際情況來看，我國企業(yè)的社會養(yǎng)老保險管理雖然取消了退休雙軌制，實現(xiàn)了養(yǎng)老保險管理的優(yōu)化與調(diào)整，但是其自身仍舊存在諸多不足與缺陷，給企業(yè)自身的養(yǎng)老保險管理帶來了負(fù)面影響，從而在一定程度上制約了企業(yè)保障體系的完善，因此對于企業(yè)社會養(yǎng)老保險缺陷與不足的探討以及應(yīng)對策略的分析就有著十分重大的現(xiàn)實意義。
1、企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理存在的不足與缺陷
1.1企業(yè)對社會養(yǎng)老保險管理的重視程度不足，將管理中心過多的放在生產(chǎn)經(jīng)營之中。
我國自1992年開始逐步進(jìn)行企業(yè)養(yǎng)老保險的繳納，并于1995年在全國范圍內(nèi)進(jìn)行推廣與普及。雖然二十多年來，社會養(yǎng)老保險取得了較為明顯的建設(shè)成果，企業(yè)社會養(yǎng)老保險也逐漸成為我國社會保障體系的核心構(gòu)成。
但是從實際情況來看，企業(yè)自身的社會養(yǎng)老保險管理依舊存在不足，企業(yè)將自身的注意力過多的放在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，單純的追逐企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的提升，沒有進(jìn)行社會養(yǎng)老年保險管理體制的高效建設(shè)，例如即便是在社會養(yǎng)老保險管理較為完善的大型國有企業(yè)，企業(yè)的員工中也存在著較多的勞務(wù)派遣的現(xiàn)象，其比例大大超過了國家法律所規(guī)定的百分之十，而這部分勞務(wù)派遣人員并不需要進(jìn)行社會養(yǎng)老保險的繳納，從而造成企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理低質(zhì)化，不能與其企業(yè)自身的發(fā)展階段相適應(yīng)。
同時企業(yè)忽視了對社會養(yǎng)老保險管理重要性的解讀與宣傳，使得大多數(shù)企業(yè)職工對于社會養(yǎng)老保險缺乏必要的認(rèn)知，不能從主觀上發(fā)揮積極性與主動性，實現(xiàn)企業(yè)社會養(yǎng)老保險的科學(xué)高效管理。
1.2企業(yè)社會養(yǎng)老保險的成本投入過高，給企業(yè)自身帶來了較為沉重的經(jīng)濟(jì)壓力。
隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們物質(zhì)生活水平的不斷提升以及我國養(yǎng)老保險體系的不斷萬蛇，越來越多的企業(yè)員工開始享受社會養(yǎng)老保險多帶來的紅利，而這種規(guī)模的擴(kuò)大，使得企業(yè)所要支出與承擔(dān)的養(yǎng)老保險成本日益提高。雖然我國建立起國家、個人、企業(yè)三層繳費體系，以期分擔(dān)一部分企業(yè)所承受的經(jīng)濟(jì)壓力。
但是從實際來看，這種分配方式并沒有有效的緩解企業(yè)的財務(wù)壓力，價值住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及生育險的繳納，使得企業(yè)社會保障體系的支出方面，面臨著較為沉重的經(jīng)濟(jì)壓力，有些企業(yè)為了降低自身的社保投入成本，人為的降低、克扣員工社會養(yǎng)老保險的繳納金額，造成我國企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理的困難。
2、社會養(yǎng)老保險管理在企業(yè)中科學(xué)應(yīng)用的對策
2.1深化企業(yè)對社會養(yǎng)老保險管理的認(rèn)知是一個復(fù)雜的過程，其不僅需要企業(yè)才能夠自身歷程出發(fā)對社會養(yǎng)老保險進(jìn)行社會養(yǎng)老保險管理重要性的認(rèn)知，還需要政府相關(guān)部門的積極參與，從宏觀的角度上對企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理的必要性進(jìn)行宣傳，進(jìn)行企業(yè)社會養(yǎng)老保險的管理的深化。
一方面從企業(yè)層面上來說，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人要樹立起正確的社會養(yǎng)老保險管理理念，對于我國現(xiàn)階段的`社會養(yǎng)老保險管理政策有一個全面的認(rèn)知[3]，明白現(xiàn)階段養(yǎng)老保險的側(cè)重點，并根據(jù)時代發(fā)展的要求，進(jìn)行管理工作的必要調(diào)整，同時在調(diào)整的過程中自覺將員工的利益放在首位，作為企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理工作的立足點與出發(fā)點，雖然可能在一定程度上加劇企業(yè)自身的財務(wù)負(fù)擔(dān)，但是這種以人為核心的管理理念，給企業(yè)所帶來收益是難以想象的，最終能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)自身的健康發(fā)展。
另一方面從政府的層面來看，社會保障部門應(yīng)該充分擔(dān)負(fù)起自身的職責(zé)，利用新聞媒體，對相關(guān)法律法規(guī)以及養(yǎng)老保險政策進(jìn)行必要的宣傳，幫助企業(yè)與個人進(jìn)行科學(xué)全面的解讀，有效地提升社會養(yǎng)老保險的認(rèn)知，使得企業(yè)與企業(yè)員工充分認(rèn)識自身應(yīng)享受到的社會養(yǎng)老保障。
2.2進(jìn)行企業(yè)養(yǎng)老保障體系的不斷完善。為了實現(xiàn)企業(yè)社會養(yǎng)老保險的科學(xué)管理，就需要企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)行社會養(yǎng)老保險管理機(jī)構(gòu)的建立，從機(jī)構(gòu)上實現(xiàn)管理的專業(yè)化與規(guī)范化，同時對企業(yè)社會保險的管理內(nèi)容進(jìn)行深化，充分考慮到企業(yè)離退休員工的生活狀態(tài)，根據(jù)企業(yè)的實際進(jìn)行社會養(yǎng)老保險的優(yōu)化，并且根據(jù)自身情況，不斷進(jìn)行新的養(yǎng)老保險管理模式的探索，增強(qiáng)企業(yè)自身的社會養(yǎng)老保險管理的服務(wù)水平，使其能夠真正意義上滿足社會養(yǎng)老的需要。
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