曠工開除通知9篇
在不斷進步的時代,很多情況下我們需要用到通知,通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信許多人會覺得通知很難寫吧,以下是小編為大家收集的曠工開除通知,歡迎大家分享。
曠工開除通知1
______先生女士:
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律職責的權利。
特此通告。
________股份有限公司
______年______月______日
曠工開除通知2
xxx:
你于xxxx年x月x日至xxxx年x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。
特此通知
xx公司
xxxx年x月x日
曠工開除通知3
車間員工xxx,于20xx年x月x日起請假四天,截止xx月xxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除xxxx,并不發11月工資,且該員工自20xx年x月x日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx公司
20xx年xx月xx日
曠工開除通知4
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的`規定,以及公司的其他相關規定,構成嚴重違紀。現公司正式通知你:
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續,交接公司財物。
特此通知!
人事部:(蓋章)
年 月 日
該通知一式兩份,員工一份,公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址,視同員工簽收。
本人已經收到該通知,簽收人: 日期:
曠工開除通知5
員工:
您于20xx年x月x日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知.
xxxx
20xx年x月x日
曠工開除通知6
車間員工xxxx,于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起請假四天,截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除xxxx,并不發11月工資,且該員工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxxxxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工開除通知7
茲有我廠職工______,男,現年____歲,系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠____規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
曠工開除通知8
通 知
**員工: 您于****年**月**日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。
單位簽章:
xxxx年xx月xx日
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