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銀行中層培訓心得體會

時間:2024-02-21 07:31:30 培訓心得體會 我要投稿

銀行中層培訓心得體會范文模板

  我們心里有一些收獲后,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣能夠給人努力向前的動力。怎樣寫好心得體會呢?以下是小編幫大家整理的銀行中層培訓心得體會范文模板,希望對大家有所幫助。

銀行中層培訓心得體會范文模板

銀行中層培訓心得體會范文模板1

  短短兩天半的培訓,在我心里產生的震蕩卻是永恒的。雖無法用語言表達,但內心情愫的激越,早已翻江倒海。我非常榮幸,能以福興中學后備干部的身份,與全縣教育系統的精英,一起親耳聆聽幾位前輩、專家的精彩講座,真是受益匪淺。這次培訓我開拓了思維、提升了理念、改變了心態、明辨了方向,是真真正正的一次業務上的錘煉;實實在在的思想上的升華。無論是教育教學還是為人處事方面,幾位教育界的專家都給了我很寶貴的經驗。今后的工作和生活中我會繼續努力,慢慢品味培訓過程中的點點滴滴。現就本次培訓談一下心得。

  (一)落入低谷的人不是懦夫,走出低谷的人絕對是英雄。

  第一堂培訓是來自縣第五中學于海軍校長的講座。他講座的題目是《逆境中的崛起》。聽到這個題目的那一刻,我的心里就產生了一股強勁的力量。于海軍校長,把他的講座分成了五個部分,即回顧篇、起步篇、實踐篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充實有力的數據,言辭誠懇的情感,獨具創新的思維,大道韜光的智慧,詮釋了五中幾年來的變化。從最初接任時的面臨吞并、社會影響極其低下、教師全無工作熱情、學生外流嚴重等諸多癥狀,到現在的三足鼎立局面的局勢。進行了全方位、多角度地明晰。讓我們所有培訓人員都感受到了一路改變過程中,于海軍校長的認真、扎實、務實的工作作風,十分高尚的人格魅力,大義磅礴的正氣。

  聽完了于校長的講座,我深深地被他的精神折服了。我雖不是一校之長,但感受了一校之長所肩負的責任。這是為了學校,更是為了學生發展而承載的負重。我要將他的辦學思想、管理經驗結合我的工作實際,來付諸我的班級教學,讓自己在實踐中借助他人的經驗慢慢成長。

  “落入低谷的人不是懦夫,走出低谷的人絕對是英雄”,于海軍校長用他的智慧和勇氣,帶領五中教職員工走出了低谷,這份辛勞與膽識鼓舞著每一個肇源人。

  (二)黑土地培育的帥才虎將。

  這是我第一次接觸姜臣校長,給人印象十分深刻。他的幽默可愛、樂觀的戰斗激情;霸氣老練的將才能力;執著的敬業精神,都已經在我的心底烙下了深印。他主講的題目是《農村校長成長三部曲》。作為生在農村、長在農村、服務于農村的基層工作人員來說,姜校長的`歷程是我們學習借鑒的寶貴財富。他在農村中學辛辛苦苦操勞了二十個春秋,從一名普通教師慢慢成長起來,其中經歷了常人難以想象的磨難,也許就是這些扎根農村的精髓鑄就了他的一身韌勁。

  從他的講座中,我學到了很多現實成長中能夠解惑辨理的經驗,懂得了積蓄力量,厚積薄發、加強自身修養、保持健康心態、踏實而勇敢地努力工作,并在工作中不斷鍛煉自己,做一名有思想、有能力的帥才虎將。

  (三)做一個有思想、懂業務、善于管理的領導。

  -徐云生校長。徐校長給學員講座的題目是《做一個有理想懂業務善管理的領導》。徐校長是我縣教育系統的知名人士,更是一名權威型的教育專家。所以他的講座令人大開眼界,其融會貫通的知識體系,獨特細致的思考角度,不斷不學習的進取精神,大愛無邊的境界,更是讓每位學員看到了前進的方向。我作為一名班主任,一定會把“以學生管理為核心,抓學生的學習習慣,向學生的學習作風要成績,促進學生身心健康”等理論,貫穿到我的班級管理中。。

  肇源一中也是我的母校,那里曾經有過我的歡笑與淚水,今天徐校長不但讓我重拾了那段美好記憶,更給我注入了一股學習、工作、生活的堅實動力。

  (四)與改革同行,青春永駐。

  新一輪課程改革猶如春風,吹遍各地。作為農村教育的踐行者,大部分還停留在“穿新鞋走老路”的模式上。今天二中楊校長的講座,恰恰是給了像我這樣落伍人員的一堂生動的教育。面臨新課改,楊校長學習借鑒了他山之經驗,并結合二中實際情況,探索出了一條符合學校特質的發展道路。楊校長是一位帶有傳奇色彩的領導,他當過文化局局長、旅游局局長,雖已年近知命,但還保有青春的激情。可見作為新課改的探索者、實踐者、領導者,他是最具革新力與進取力的典型模范。

  從楊校長的講座中,我真正認識到了自己的不足。無論是視野還是學識,都望塵莫及。實際教學中,沒有達到課改要求的環節不止一處。思想和行動也與課改的距離遠之又遠。不怕沒有實踐就怕沒有實踐的勇氣,我一定會在課改中努力充實自己,認清課改的形勢。不但關愛每一個學生,還要教會學生學習的方法。教育無止境,教學無定法,我要在課程改革的大潮中,不斷探索積極實踐,永葆青春。

  (五)在平凡中提升自己。

  實際上我不是什么后備干部,只是一名普通的語文教師,一名班主任。現實中更沒有奢望組織的厚愛,因為我心里明白,只有努力踏實做好自己的本職工作,團結同事,為學校負責、為教育負責、為學生負責,才能贏得組織的信任。如果說前四堂培訓更新了我的的理念,提高了認識,學到了經驗,那么,最后一次的培訓則是開闊了我的心胸,凈化了心靈。

  最后一堂培訓是常局長給學員們的新年禮物,常局長語重心長,滿懷殷切地講解:“為什么要建設后備干部培訓隊伍?如何正確對待‘備’與‘用’的關系,以及干部成長的內在因素與外在因素”。從常局長的講座中,我更加清晰地認識到,成長道路上,心態的重要性。面對得失,要始終保持“謙虛謹慎,不驕不躁、不以物喜,不以己悲”的良好心境。平時生活也要嚴格要求自己“高調做事,底調做人”,并隨時處理好逆境與順境的辯證關系。

  平凡的工作崗位,有著不平凡的意義,我會在這份平凡中,潔身自好,保有自己的性格,不斷修煉心境,做一名實實在在的共產黨員。

  1、勤于學習,提升自我。只有在學習中充實自我,才能不斷進步;才能在教育教學戰線上站穩腳跟;才能在課程改革中找到航向。

  2、團結同事,和諧共處。“團結就是力量”,工作中我要與同事和諧共處,相互團結,彼此共進,更要將本次培訓精神傳達給他們,使之形成資源共享,一起構建文明書香校園。

  3、勇于探索,做好本職。教學中不能滿足已有成績,亦不能固步自封,我會努力探索相關知識理論,完善自己的教學。把愛心敬業獻給學生和學校,全心做好我的本職工作。

  4、健康身心,踏實做人。擁有健康的身心,就會擁有美好的生活。無論是工作,還是生活,我都要擺放好心態,心懷坦蕩,扎實勤奮,努力做自己。

銀行中層培訓心得體會范文模板2

  今年我參加了省行組織的二級支行行長培訓班的學習培訓,通過學習使我受益匪淺。結合實際工作,下面,我談一談個人的一點心得體會。

  一、轉變市場營銷觀念,實施核心客戶營銷策略。

  當前,銀行業普遍認同一個“二八定律”,我認為“二八定律”針對我們郵政儲蓄銀行,尤其是縣級以下及農村二級支行來說,這個定律尤為顯得貼切和突出,即銀行80%的利潤來自于20%的客戶。可見,20%的高端客戶針對我們郵儲銀行帶來的收益就可想而知,但是如何讓這20%的高端客戶真正成為我們的忠誠客戶,那就需要支行自身利用和優化現有的資源,通過生日禮物、病期探視、各大節日特色祝福等等來拉近與客戶的親屬感并通過交叉營銷,讓客戶通過各種體驗途徑購買咱們銀行自身的多種產品,以更優質更快捷的服務等等讓20%的高端客戶從心里產生對我們郵政銀行的忠誠度。

  二、轉變經營思路,樹立科學發展觀。

  1、要進一步增強存款工作的危機感和使命感,大力促進各項存款快速增長,全力提升存款業務的市場地位,加大儲蓄存款競爭力度,全力提升市場份額。堅持“大個金”發展戰略,運用我行點多面廣,覆蓋城鄉的網點資源和營銷潛能,做大儲蓄市場。

  2、著力推進中間業務和新型業務的全面、協調發展,通過代理保險、信用卡、以及下一步就要推行的ic卡、惠農卡能產品,抓好全年每個季度每個時間段。發展業務有的`人說要分業務淡季旺季,我個人認為業務的發展與否不應有淡旺季之分,而是取決于一個支行,一個團隊的思想意識之團隊精神,我們發展業務也決不只能坐門等客,而是要走出去,走進市場,走進商戶、農戶之中進行有針對性、策略性的實質營銷,不是有這樣一句話嘛:時不我待,只爭朝夕!我們不能把“與時俱進”當做一句空話,我們需要實際性地主動出擊。

  三、強化風險防范意識,提升內控管理質量。

  隨著銀行業競爭的日益激烈,市場環境的復雜多變,商業銀行經營面臨著越來越多的風險,我們作為商業銀行面臨的主要風險包括信用風險、市場風險、操作風險,針對上述三個風險,我認為加強操作風險的防范尤為重要,通過觀看四十五分鐘的警示教育片,以及我們身邊聽說看到的很多案例,不難看出,絕大部分風險來自于銀行內部,比如銀行監守自盜、違規操作等等,因此我認為在日常工作中應做好以下的內容:

  加強員工的思想教育和業務制度的學習,利用周例會、晨會,月經營分析會及網上下載警示教育片等把風險防范意識,結合今年的“合規執行年”制度的內容,深深灌入每位員工的思想靈魂深處,讓合規的經營理念融入到工作的每一環節,爭做遵章、守紀、知法、守法的郵政儲蓄銀行人。

  四、搭建“以人為本”的發展平臺,培育和諧企業文化。

  針對支行員工應表揚先進,激勵后進,和員工多溝通、少批評,堅持以人為本,利用現有的職工小家資源,通過和員工一起生日、節日聚餐,乒乓球、象棋、羽毛球友誼賽等,和員工每日保持一種愉悅的心情,良好的心態,同時也要進一步抓好網點柜面規范化服務,進一步加大服務檢查力度,健全服務監督檢查網絡,要引導員工換位思考,站在客戶的角度看待自己提供的服務,自動自發做好服務工作,樹立良好的企業形象,提高社會知名度和美譽度。

  五、強化執行力,提升管理能力。

  何謂執行力?執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度,能力是基礎,態度是關鍵。所以,我們要提升個人執行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態度。那么,如何樹立積極正確的工作態度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

  1、要著眼于“嚴”,積極進取,增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱,決定執行力度的大小;進取心強弱,決定執行效果的好壞。

  2、要著眼于“實”,腳踏實地,樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮,結果終究是一事無成。

  3、要著眼于“快”,只爭朝夕,提高辦事效率。“明日復明日,明日何其多。我生待明日,萬事成蹉跎。”因此,要提高執行力,就必須強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

  4、要著眼于“新”,開拓創新,改進工作方法。只有改革,才有活力;只有創新,才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。

  以上是結合本次省行培訓內容和從事本崗位經驗的一些打算和體會,不妥之處敬請領導批評指正。

銀行中層培訓心得體會范文模板3

  中層管理是銀行組織中非常重要的一環,擔負著溝通上下層的橋梁角色,同時需要對銀行運營具有全面的了解和把握。作為一位中層銀行管理者,我深知這份職責所帶來的挑戰和壓力,同時也從中收獲了許多寶貴的經驗和心得體會。

  首先,作為中層管理者,我們需要具備扎實的專業知識和豐富的實戰經驗。銀行是一個高度專業化和復雜化的機構,要在其中發揮更大的作用,就必須具備全面的銀行業務知識,并且能夠將其靈活運用于實際工作中。在我擔任中層銀行管理者的過程中,我積極學習各種金融產品的特點和運作機制,不斷提升自己的專業素養。同時,在業務操作中,我善于結合團隊成員的實際情況,根據不同的負責區域和業務需求,合理分配資源,提高工作效率。

  其次,建立良好的團隊合作是中層銀行管理的關鍵。作為中層銀行管理者,領導團隊的'能力至關重要。每個人都有自己的長處和擅長的領域,了解每個人的特點和能力,善于協調和整合資源,發揮每個成員的潛力和優勢是中層管理的核心要素。通過開展團隊建設活動,加強交流與協作,建立良好的團隊氛圍,可以增強團隊的凝聚力和戰斗力。同時,我還善于發現和培養潛力新人,為銀行的未來培養更多的中堅力量。

  第三,作為中層銀行管理者,我們需要深入了解并積極響應銀行的戰略和規劃。銀行作為一個以市場為導向的企業,每一個銀行都有自己的發展目標和戰略規劃。作為中層銀行管理者,我們要全面了解銀行的發展戰略、業務重點和發展需求,深入研究銀行的運營機制,找準自己在整個銀行運營中的定位和作用。同時,我們還可以積極參與銀行的戰略決策和規劃制定,為銀行的長遠發展貢獻自己的智慧和力量。

  第四,營造積極向上的工作氛圍是中層銀行管理的關鍵。中層管理者既是領導者,也是員工的表率和榜樣。只有我們自己身體力行,帶頭做出積極的工作態度和行為,才能影響和引導下屬更好地完成工作。同時,我們還要注重激勵和回報,及時給予團隊成員肯定和贊賞,在關鍵時刻給予他們更多的支持和鼓勵,培養他們的事業心和責任心。

  最后,作為中層銀行管理者,我們需要不斷學習和成長。銀行業務發展迅猛,市場環境不斷變化,作為中層管理者,要時刻保持敏銳的洞察力和學習的姿態。通過參加各種培訓和研討會議,不斷學習新知識和新技能,提高自身的綜合素質,才能更好地適應市場的變化和銀行的需求。

  總結起來,中層銀行管理是一項既充滿挑戰性又充滿機遇的工作。作為一位中層銀行管理者,我深刻體會到專業知識、團隊合作、戰略規劃、工作氛圍和學習成長是中層銀行管理的關鍵要素。通過不斷學習和實踐,我相信自己會在中層銀行管理的路上更加堅定和成長,為銀行的發展和進步貢獻自己的力量。

銀行中層培訓心得體會范文模板4

  銀行作為國民經濟的核心機構,發揮著金融中介和信用中介的重要作用。銀行中層作為中層管理者不僅承擔著落實上級決策的責任,還負責具體的業務操作和員工管理。在這個特殊的崗位上,銀行中層積累了豐富的經驗和感悟,下面我將分享一些個人的心得體會。

  首先,作為銀行中層,要有高度的責任感和使命感。金融行業的特殊性要求中層管理者要承擔更多的責任,必須時刻保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力,預判風險,主動應對挑戰。銀行作為金融機構,直接關系到國民經濟的'穩定發展,中層管理者必須時刻保持用心為客戶提供優質服務的態度,用行動踐行銀行的使命和社會責任。

  其次,銀行中層要注重個人的業務素質和管理能力的提升。在競爭激烈的金融市場中,銀行中層必須具備深厚的金融專業知識和卓越的業務能力。只有具備過硬的專業素質,才能在面對復雜多變的金融環境時保持冷靜和理智,做出明智的判斷。同時,中層管理者還需要具備優秀的團隊管理和溝通能力,帶領團隊通過高效合作實現業績目標。

  第三,銀行中層要注重創新意識和學習能力的培養。隨著科技的迅速發展和互聯網金融的興起,傳統的銀行業務模式已經不再適應市場需求,必須積極探索變革的途徑。作為銀行中層,要保持對新技術和新業務的敏感度,不斷拓寬自己的思維邊界,積極學習和應用前沿科技,開展創新業務,提高客戶體驗和服務水平。

  第四,銀行中層要注重以身作則,樹立良好的榜樣形象。作為團隊的領導者,中層管理者的言行舉止直接影響著員工的工作態度和工作效果。銀行中層要注重自身修養和素質的提升,樹立起威信,贏得員工的尊敬和信任。同時,中層管理者還要注重員工的激勵和培養,為員工提供廣闊的發展空間,打造良好的工作氛圍。

  最后,銀行中層要注重工作與生活的平衡。銀行工作的特殊性導致中層管理者工作強度大、壓力大。中層管理者要合理規劃時間,妥善處理好工作與生活的關系。只有做到工作生活平衡,才能更好地保持身心健康,更好地發揮自己的工作能力。

  總之,作為銀行中層,要有責任感和使命感,提升自身素質和能力,培養創新意識和學習能力,樹立良好的榜樣形象,注重工作與生活的平衡。只有這樣,才能更好地向目標邁進,為銀行事業的發展貢獻自己的力量。

銀行中層培訓心得體會范文模板5

  科學家研究發現,一個習慣的養成需要21天的時間,這21天是個平均數,但習慣一旦養成就將終生受用。而任何一個習慣的培養都不是輕而易舉的,所以我們來了!因為共同的目標,我們相聚在此;因為共同的使命,我們并肩作戰。再次走進培訓學校,感覺不同了,既熟悉又陌生。第一次來的時候還是在兩年前,那時候剛入行,懵懂又憧憬,現在是任重而道遠。

  一、每一個第一次都是歷練

  第一次自我介紹,反復琢磨,怎么開場白,怎么能不緊張。第一次晨會,“你我相互監督,每天前進一步!”,每天都在這樣整齊洋溢的聲音里開始我們新的一天。告訴我們昨天的業績,明天努力的方向。第一次集體晨練,好久沒試過起那么早了,真有點不適應。可孟子曰:“天降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。”好吧,持之以恒,這是對我們的磨練。再苦再累,晨練也得堅持。

  第一次禮儀考試,為了熟悉課件,恨不得自己就是孫悟空,能有七十二變,可以分身演練各個崗位的角色、動作。

  件的時候我構思了很久,課題內容改了又改,無從下手,熬夜到凌晨三點,終于寫出來一大篇講稿,背啊背,結果上臺還是客服不了緊張,全亂套了,頭腦一片空白,什么授課技巧、ppt內容、案例情景全忘了,腦海里只想著:快點結束那12分鐘吧!6個小組代表授課演示輪番下來,和他們做了一下對比,對于自己的.第一次授課表現,我覺得很慚愧,我覺得自己辜負了凱旋隊對我的期望。看來要把ppt做好并講好真不是一件容易的事。

  二、pk賽和團隊榮譽讓我們更團結

  為了晨會pk賽能取得一個好成績,大家都非常想把每一個步驟都做好,挑選主持人,設計游戲,我們加班加點一遍遍地練習,力求每一個動作都整齊劃一。

  那些感動我記得:我對自己的第一次授課表現有點灰心喪氣,李凌鼓勵我說這只是我第一次講課,以后還會更好;羅晏安慰我說她第一次的時候比我還慘;曾曉夸我是最棒的?感謝這些給我鼓勵和掌聲的隊友們,因為你們給了我人生第一堂課的掌聲。

  禮儀展示pk賽的準備,大家各抒己見,不斷磨合動作,都希望自己的團隊勇爭第一!

  三、新的知識新的認知

  奧的學問;王偉老師的影響力營銷,通過各種營銷話術和場景演練將營銷技巧潛移默化地傳授給了我們;鄭璇老師的培訓告訴我們授課是門遺憾的藝術,講得好的課永遠是下一堂課。

  感恩昨天,因為每一個昨天都有我們成長的回憶;期待明天,因為每一個明天都將見證我們的成長。

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