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職場中實用的心理學效應
一個人必須把全部的力量,用于努力改善自身。下面是小編為大家整理的職場中實用的心理學效應,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
杜根定律
一個人勝任一件事,85%取決于態度,15%取決于智力。所以一個人的成敗,取決于他是否自信。反之,自卑就會扼殺聰明才智,消磨他的意志。出色的工作,先點亮心中的自信明燈。
毛毛蟲效應
將毛毛蟲首尾相接圍一圈放在花盆邊緣,花盆不遠的地方撒一些松葉。毛毛蟲夜以繼日地繞著花盆轉圈,最終饑餓和精疲力竭相繼死去。
當我們的工作遭遇挫折或陷入停頓時,應努力尋求突破。不能只關注做了多少工作,還要關注做出多少成果,也就是人們常說的“效益問題”。
安泰效應
一旦脫離相應條件,就失去某種能力的現象。因此,要學會依靠大家和集體,不能沒有團隊支持。水失魚,猶為水;魚無水,不成魚。
蘑菇定律
初入世者,常不受重視或打雜跑腿,接受各種無端批評指責,得不到必要的指導和提攜。
但是,蘑菇生長和人的成長都必須經歷這個過程,這就是蘑菇定律,或叫萌發定律。所以,想成蝶先破繭。
魯尼恩定律
賽跑時不一定快的贏,打架時不一定弱的輸。笑到最后的,才是真正的贏家。
布利丹效應
一頭饑餓至極的毛驢,站在兩捆完全相同的草料中間,可是它卻始終猶豫不決,不知道應該先吃哪一捆才好,結果活活被餓死了。這個寓言故事形成的成語「布利丹驢」,被人們用來喻指那些優柔寡斷的人。
在資源有限,精力有限的情況下,合理分配更顯得尤為重要。所以想要做好事情,先分清輕重緩急。
野馬結局(情緒效應)
吸血蝙蝠吸取野馬的血為食,但所吸的血量極少,遠不足以使野馬死去,野馬的死因是暴怒和狂奔。
因芝麻小事而大動肝火,以致因別人的過失傷害自己。很多時候,我們要明白到底為了什么而生氣和焦慮,不要因別人的過失而傷害自己。
反饋效應
在職場中,一定要積極有效的反饋,因為你的沉默,可能會讓其他人無所適從。
近因效應
通常情況下,在職場上,無論接受還是匯報工作時,先講不好的一面,降低心理期望值。然后突然的轉折,可以沖淡之前的不好,讓你即便工作中存在著一些小疏忽,也容易被一帶而過。
青蛙法則
生于憂患,死于安樂。如果一個管理者、部門、單位失去必要的刺激,處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺,那么危機真正來時,就來不及了。
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