利潤是風險的回饋職場勵志文章
記得多年前有同事問我，她的男朋友很努力工作，但為何老板都不加薪水。當時我的回答是因為他只是分擔老板的工作，但并沒有幫公司創造收益，所以才沒有加薪。同事并不明白我的`意思，強調他很努力工作，常常加班。難道這不符合加薪的條件？
我跟同事說，如果老板開公司扣掉開銷一個月只賺20萬元，你覺得你的男朋友應該領多少薪水。同事回答應該 5萬元才比較合理。我再問同事，如果公司每個月賠 20萬元，你覺得你的男友應該領多少薪水。同事回答，不管公司是賺是賠，老板都不能夠扣員工薪水。我告訴同事，你講到重點，公司賺錢，員工要領比較多的薪水與紅利。但公司賠錢，卻不能扣員工薪水。試問，如果這種論點合理，誰還想要當老板，做員工就好了。既穩當又沒有風險。同事才了解我想要表達的意思。
創業開公司之所以能夠領到豐厚的報酬，關鍵在于“承擔風險”而“利潤就是風險的回饋”如果做員工想要領到比較高的薪水，比須具備兩個條件。第一創造價值，第二難以取代。例如醫生、律師、建筑師、電腦工程師等，如果能夠幫自己的公司或組織，創造很高的收益，而且醫生、律師、建筑師、會計師等，教育周期比較長，又必須經過國家資格考試，才能夠執業，具備上述兩個條件，自然就能夠領取比一般人還要優厚的薪資與紅利。
如果沒有這些條件，想要領取高薪，就只有做業務員。因為業務員“開發客戶”幫公司“創造收益”，公司只是把業務員幫公司賺取的利潤，分一部份給業務員。所以頂尖的業務員，才能夠領取比一般上班族還要豐厚的報酬，道理就在于此。
有一些人看別人創業投資，賺了大錢，“住豪宅”、“開名車”。認為別人只是運氣好，所以抵押房子，借錢開公司、融資買股票。賠了一屁股債。不僅沒有賺到錢，還落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的慘狀。這都是沒有思考如果“開公司”、“買張彩票”沒有賺錢，甚至慘賠，是否會影響到目前生活的后果。
“利潤是風險的回饋”風險越高，回饋也越大。但前提是創業、投資之前，必須思考如果最壞的情況發生，我是否能夠承擔。如果不能夠承擔后果，就必須慎思而行，否則到頭來不僅害慘了自己，也害苦了家人。
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