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企業(yè)的考勤管理制度

時間:2021-12-13 18:20:09 制度 我要投稿

企業(yè)的考勤管理制度范本

  現(xiàn)如今,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的企業(yè)的考勤管理制度范本,希望對大家有所幫助。

企業(yè)的考勤管理制度范本

  企業(yè)的考勤管理制度1

  一、作息制度

  1、機關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準遲到、早退、曠工、缺崗。

  2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

  3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領(lǐng)導同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意,局長審批,一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。

  4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點,無故不參加的以缺勤對待。

  5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者,按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次,按曠工一天計算。

  二、假期有關(guān)規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

  3、全年事假參照《公務員法》的有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

  三、獎懲措施

  1、上班期間應認真履行崗位職責,不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。

  2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

  3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

  4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

  5、辦公室設專人負責考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。

  企業(yè)的考勤管理制度2

  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。

  一、考勤是管理工作的基礎,也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責,月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

  二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人,并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的人員,應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員,應填寫《出差登記表》,獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當天需要在公司食堂用膳者,應告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

  六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

  八、前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

  企業(yè)的考勤管理制度3

  藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強機關(guān)建設,樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,制定本制度。

  一、考勤制度

  1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導講清原因。

  2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。

  3、請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。

  4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

  5、一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

  6、無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

  7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內(nèi)容中。

  二、請銷假制度

  1、職工休假一律實行請假條制度。

  2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,因事(病、婚、產(chǎn)、喪)需要休假的須辦理請銷假手續(xù),并經(jīng)有關(guān)負責人批準。

  3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準,超過1個工作日的由主管局長批準;科長請假由主管局長批準;副局長請假由局長請假;局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù),應以適當?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補辦請假手續(xù)。

  4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,得到批準方可連休,否則應立刻歸崗工作。

  5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位,以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、無正當理由逾期不歸超過三個月者,按自動離職處理

  三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

  (一)事假期間的待遇:

  1、根據(jù)冀政[1985]149號文件規(guī)定,事假全年累計超過一個月,不足六個月者,超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%;超過六個月者,超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

  2、事假期間不發(fā)獎金。

  3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的.,扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇,并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。

  (二)病假、工傷假

  1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的,需有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明,并經(jīng)領(lǐng)導審核批準。

  2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。

  3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的,職務(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給,其津貼要減發(fā),其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月,從第七個月起執(zhí)行勞保工資,勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行,勞保期間不計算工齡。

  4、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

  5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的,其見習期要相應延長。

  6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),對其要進行批評教育,經(jīng)教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。

  7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

  (三)婚假、產(chǎn)假、喪假

  1、婚假職工結(jié)婚,給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚,實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

  2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假?產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。

  3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準假7天,其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準假3天,工資及各項福利待遇不變。

  四、值班、加班管理辦法

  (一)節(jié)、假日值班

  1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

  2、值班人員要按要求準時到崗,并認真填寫值班記錄。

  3、值班完畢,辦公室要及時整理記錄,將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。

  4、按《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日值班,其報酬按日工資的300%計發(fā);其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā);工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。

  (二)公休日加班

  1、工作人員要努力提高工作效率,爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務。

  2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作,盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,要嚴格履行審批手續(xù)。

  3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算,工作4小時以上按1天計算。

  4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”,說明加班事由及加班時間,由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。

  5、辦公室對工作要認真負責,月底要核實本局人員的加班情況,做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符;真實可靠,不漏報不多報。一般不允許補報加班,也不再補發(fā)加班費。

  6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”,手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。

  五、勞動紀律

  (一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

  (二)認真學習和熟練掌握本職業(yè)務,團結(jié)協(xié)作,顧全大局,服從領(lǐng)導安排。

  (三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。

  (四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動,違者扣發(fā)當月獎金。

  (五)工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒,更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰,情節(jié)嚴重者要給予行政處分。

  (六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或?qū)挝宦曌u造成嚴重不良影響的,領(lǐng)導有權(quán)令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資30%,并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。

  (七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理:

  1、對無故曠工者,要進行批評教育,情節(jié)嚴重的,要給予處分。

  2、無故曠工1天,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金;無故曠工一天以上五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金;無故曠工五天以上十五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。

  3、無故連續(xù)曠工十五天,或一年內(nèi)累計曠工三十天,除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外,還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,單位予以辭退。

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