招商銀行校園招聘求職經驗分享

時間：2020-12-15 09:09:13 筆試經驗我要投稿

招商銀行校園招聘求職經驗分享

　　招商銀行校園招聘求職技巧有哪些?以下，YJBYS小編為你整理的招商銀行校園招聘求職經驗分享,希望對你有幫助。

招商銀行校園招聘求職經驗分享

　　【簡歷關】

　　1、簡歷里4、6級成績非常重要。身邊有些同學簡歷關過不了有一部分原因就是因為四六級成績過低。

　　2、簡歷里的實踐經歷，社會經驗在表述的時候一定要有條理性。另有很多同學簡歷關過不了就是因為經歷描寫的太雜亂。

　　3、沒有銀行相關實習其實也未嘗不可，但是實習經歷里最好有跟客戶直接打交道的相關實習，當然有銀行相關實習經歷更好。

　　【面試階段】

　　當時我們的一面二面以及最后的筆試都是在人大的就業指導大廳進行的。一面是群面;二面是2個面試官，有些同學被壓力面了，有些同學沒有;最后是筆試。整個過程在3天內就完成了，不得不說招行的效率還是非常高的。

　　群面tips:

　　群面其實是一項很有技巧性的東西。在這里樓主強烈推薦大家在網上搜一下群面的視頻，公務員的或者是模擬群面的都可以，這樣你就可以以一個旁觀者 (hr)的角度來看看大家的表現，可以很容易的發現組員表現的優劣點，從而自己可以從中借鑒。當時招行的群面是樓主開始找工作的第一個群面，因為頭一晚看了視頻，感覺獲益匪淺并通過(我們那組是13進2)，所以這里也推薦大家都去看看。

　　說說群面的幾個原則性技巧：

　　1、不要aggresive. 這個是最最重要的一點。無論你是做leader 還是做contributor,需要你積極表現，但是永遠不要有侵略性，否則無論你認為表現的多么優秀，一定會被cut的。

　　2、teamwork重于內容本身。永遠把合作作為你面試里最重要的事兒，重于內容。作為群面，hr是看重內容，但更看重你在小組里的團隊表現。 (所以很多時候別在一些細節上跟隊友太糾纏，因為材料里那短短幾行字，很多東西表述本身都是不全面甚至是模棱兩可的。)

　　3、全程積極投入。最好在前幾個發言，不發言的時候你可以聽別人講并認真做筆記，這樣會給hr留下很好的印象。

　　4、最好做leader，如果可能的`話。因為就我的群面經驗看，無論什么行業，友善的leader的通過率都是最高的。

　　二面

　　我的二面是壓力面，當時是真的有被逼到墻角被人毆的感覺。面完以為自己肯定沒戲了，但是晚上還是意外的收到了筆試通知。

　　現在回想起來，可能是因為我表現出了強烈的愿意加入招行的意愿，以及真誠的態度，用這兩方面打動了面試官。

　　缺點的話，就是準備的不夠充分。

　　所以在二面前，大家都應該至少準備好這幾個無論哪個行業都會被問到的問題：

　　1、你為什么選擇銀行業?(行業)2、你為什么選擇招行?(公司)3、你為什么選擇深圳?(地點)4、你的優缺點是什么?你如何克服你的缺點?

　　再一個結構化面試的經驗，就是有的時候別太希望從面試官那里得到他對你的評價。就是有的時候你會發現，當hr微笑的看著你，認真聽你講的時候可能在心里已經對你開無數次槍了(這就是為什么很多時候面完自我感覺良好而被拒的原因);而有的時候hr可能對你評價并不是那么差，而出于壓力面的角度故意會表現的態度很差看你怎么應對。所以認真的答好自己應該答的問題，不要因為對方微笑著就大嘴巴，言多必失;也不用因為對方黑著臉就太怯懦，抱著平常心去面試吧。很多時候也是看緣分的。

　　【筆試】

　　當時春招北京站一面的時候應該有300人左右，筆試階段是48個，15個男生，33個女生。

　　分為兩部分一共2個小時。

　　A部分是行測題，一個小時。

　　B部分是主觀題，也是一個小時。

　　包括1：商業銀行的主要業務有哪些?2、什么是邊際效益遞減?舉個例子?啟示是什么?

　　3、論述題，二選一，60分，800字。題目一大意是說在互聯網金融背景下，傳統商業銀行應該如何改進自己。題目二是星巴克面臨國內競爭者威脅，分析如何提升自己;星巴克采用了直營店以及特許經營兩種商業模式，各分析其優劣。

　　經驗：考的都是經濟管理類內容，所以求職季可以復習下宏、微觀經濟學，以及管理學的知識。

　　最后預祝大家都拿到自己的理想offer。

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