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    人力總監陳斌趕忙解釋道：“這個e-hr系統才上線沒多久，很多數據還沒同步。”

    “預計多久可以同步？”曹平生問道。

    “國家太多了，歷史數據只能人工輸入，估計要幾個月吧。”陳斌回答。

    曹平生認為輸個數據沒多難，這么大的公司人力資源部肯定人也不少，應該一周之內就能完成，至于拖幾個月么？

    但這個公司太大，結構又復雜，今年肯定也別想報上去，所以他對于陳斌這個拖拖拉拉的回答也沒說什么。

    此時只聽王暮雪道:“可是陳總，不僅是e-hr系統，給到我們的數據與實際情況也不太相符。比如咱們在魔都有一個研發中心，且咱們移動互聯平臺業務也都是研發中心開發出來的，但是給到我的人員名冊中，魔都公司的人都沒在里面。”

    “這個應該是有的，如果沒有，就是底下人給你表格的時候，漏了。”

    見陳斌一口咬定，王暮雪也沒好繼續說什么，就這個問題，她其實想表達的是錯漏不僅是魔都一個地方，如果國內公司員工數都可以給漏記，那海外的數據可靠性和完整性就要打一個大大的折扣。

    陳斌不是吃素的，他接著自己的話道：“因為e-hr系統剛上沒多久，所以我們還沒做到線上線下同步更新，這項工作一定會完成。我們會在e-hr系統中對不同地區的公司進行分模塊管理，公積金、社保、薪資數據屆時都會實時同步。海外有些員工之前很多人沒給我們身份證，所以沒法錄入，以后我們也會要求其補充提供，盡量獲取銀行卡發薪。”

    陳斌說話的全程，目光幾乎都看著副總裁鄧玲，這個舉措也告訴眾人，鄧玲才是這些高管中的最大領導。

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