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    “根據《勞務派遣暫行規定》第四條，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10，最晚整改期限為2016年3月1日。”由于當下時間已是2017年，故王暮雪言下之意是天英控股不僅各個工廠勞務派遣用工比例超標，而且已經過了最晚整改期限。

    在場的天英控股各大高管們都皺眉看著幻燈片一言不發，心想不僅超標還超時，怎么辦?

    副總裁鄧玲突然道“嘛玩意兒，10這個數字誰拍腦袋想的？憑啥不能超10，你們看看華為，他們勞務派遣比例肯定更高。”

    “所以華為沒上市。”此時律師合伙人曹愛川笑道，曹愛川與鄧玲很早就認識，其也做了好幾年天英控股的長期法律顧問，故二人之間說話比較隨意，沒有其他人那么拘謹。

    一句華為沒上市，把鄧玲噎住了，但她立刻想到了另一個競爭對手小米，于是反問眾人道“小米也準備上市，人家勞務派遣比例一定也不低，我就不信它最后上不了。”

    “所以小米打算上港股，a股估計不行。”曹愛川又打趣地接了話，這句話徹底遭到了鄧玲故作生氣的白眼，她腦袋一斜，手指敲打著桌面，十分不悅道“總之吧，我就覺得10這個規定不實際，干工廠的，干到咱這規模的，誰家不搞勞務派遣，硬是降比例成本很大，為了訂單，咱們還得硬招長期工人，忙的時候勉強用用，閑的時候就白養著，完全沒道理！”

    曹平生聞言煞有介事地點了點頭，而后語出驚人道“關鍵是監管層和投資者，都不希望你們有閑的時候，國家也不希望你們變相省錢。”

    此話一出，鄧玲怔住了，其他高管也都怔住了，所有人驟然間明白了法規把勞務派遣比例降到如此之低的原因了。

    看到這里我們需要問自己一個問題究竟哪些公司總是需要聘請勞務派遣員工，且需要的比例還很大？

    回答有兩類。

    第一類獲取訂單不穩定的公司。

    由于獲取客戶訂單具有周期性或不確定性，故這類公司傾向于跟勞務派遣公司合作，需要的時候才拉牛群來干活，不需要了就將他們趕走。
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