第(1/3)頁

    報輔導(dǎo)，是指投資銀行開始入場盡調(diào)一家擬上市公司后，需要向當(dāng)?shù)乇O(jiān)管局做一個輔導(dǎo)備案。

    輔導(dǎo)備案有點像家庭教師在開學(xué)前幫孩子輔導(dǎo)功課，給家長寫的一個備忘錄，記錄自己何年何月何日開始對孩子進行第一期、第二期、第三期乃至第n期的輔導(dǎo)。

    一般而言，孩子的成績應(yīng)當(dāng)是在教師的輔導(dǎo)過程中慢慢提高的。

    如果某個孩子整個學(xué)期分數(shù)都很差，但最后期末考試突然考了全班第一，那么他成績的真實性無疑會被老師和同學(xué)們質(zhì)疑，這也是為何王暮雪不建議天英控股拖到最后一刻才進行整改的原因。

    “如果沒有一個逐步下降的趨勢，即便你們天英控股最后整改完成，外界也會質(zhì)疑披露的數(shù)據(jù)是假的?！边@是王暮雪此時想對副總裁鄧玲說的話，只不過在眾目睽睽的正式場合下，她最終沒把這句犀利的話說出來，她相信以鄧玲的理解力，肯定能自己參透。

    “監(jiān)管層通常會對勞務(wù)派遣問什么問題？”此時人力總監(jiān)陳斌提問道。

    此類問題自然在王暮雪的準備范圍之內(nèi)，監(jiān)管層對擬上市公司的不規(guī)范之處究竟會問些什么，是所有企業(yè)高管都渴望知道的，因為這些問題一旦解釋不清楚，后果直接就是上市被否。

    “一般有四個?！蓖跄貉┑恼Z氣有條不紊，“第一，他們會讓咱們結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，說明勞務(wù)派遣用工是否符合規(guī)定；第二，他們會詢問勞務(wù)派遣員工的社保及住房公積金的繳費情況，確保其不存在糾紛；第三，勞務(wù)派遣用工單位資質(zhì)也是監(jiān)管層的重點關(guān)注點，目前一些勞務(wù)派遣公司其實沒有取得相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)就開始發(fā)展業(yè)務(wù)了，這是不允許的?！?

    “等一下……”陳斌突然間打斷了王暮雪，他此時笑得有些難看，“有沒有資質(zhì)是別家公司的問題，它們作為勞務(wù)派遣公司又不上市，上市的是我們，別人家就算沒資質(zhì)，不規(guī)范，這個鍋好像也不應(yīng)該我們背?！?

    曹平生本想幫王暮雪說話，但話到嘴邊又咽了回去。

    養(yǎng)了足足兩年，曹平生突然想看看王暮雪這只小狼現(xiàn)在是不是有能力全程獨立作戰(zhàn)，即便敵軍是大型跨國公司的全體高管。

    “確實，勞務(wù)派遣公司畢竟是咱們的合作方，其究竟具不具有相應(yīng)的資質(zhì)，不應(yīng)該作為咱們公司上市的必要條件。”王暮雪的語氣很鎮(zhèn)定，至少聽上去，很鎮(zhèn)定。
    第(1/3)頁