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    “呵呵，”

    沈躍看到她迷糊的樣子，忍不住呵呵直笑，說道，“瞎聊是開玩笑，其實就是由面試官自由發揮，圍繞面試者的各種特點進行有針對性的提問，

    比如說，剛才那個面試運營經理的男士，他的優勢是從事過兩年電商運營經理，那我就會圍繞這個特點，與他進行深入探討，他的部門有多少人，各自分工是什么，他的主要工作職責是什么，績效如何確定，工作目標完成進度如何，工作中最得意的成績是什么，而這個成績他的領導又是怎么對待的，

    剛才整個面試時間里面，幾乎有百分之九十都在探討這些問題，而通過這些問題可以對他的過往工作經歷深入了解，這種方式對于有經驗的面試官而言，也是最簡單有效的方法?！?

    停頓了兩秒，沈躍又問道，“碧茹，你剛才一直在旁聽，你覺得，我沒讓他復試的原因是什么？”

    “嗯，”林碧茹拿筆桿頂著下巴，愁眉苦臉地想了片刻，隨后說道，“他在上家公司做運營經理，但是整個部門只有他一個人，這就代表沒有團隊管理經驗，然后我聽他說的主要工作內容，好像不太像運營經理，反而跟我們的運營專員有點類似，但他的薪資要求又是經理級的，……”

    看了老大一眼，見沈躍正在認真聽，似乎等著她繼續說，

    林碧茹轉了轉眼珠，繼續冥思苦想，片刻后說道，“還有，他主要是做電商店鋪運營，似乎跟我們前期的業務關系不大？”

    說完之后，眼巴巴地看著沈躍，等著老大審判。

    沈躍端起茶杯喝了口水，笑道，“還不錯，雖然最后一句有點牽強，但前面幾句話都說到點子上了?！?

    頓了頓又繼續說道，“沒有團隊管理經驗，薪資要求與能力不匹配，這只是其中兩個因素，剛才我問他，最得意的業績是什么，他說去年把店鋪的年銷量提升了百分之三十，而相應的，他的領導卻沒有給他更高的工資和獎金，這也是他提出離職的主要原因，

    但是，我也問了他，他在店鋪引流和流量轉化方面的數據，以及根據數據變化做出的促銷方案，但很可惜，通過與更早之前的數據對比，雖然這些數據對店鋪銷量的提升有點作用的，但也絕對到不了百分之三十這么多，而且他做的應對方案顯然滯后于數據變化，

    后來我又跟他聊了聊他上家公司的一些情況，在那里，他們的市場推廣和運營是分開運作的，而且公司在線上廣告投放上做了不少努力，這個才應該是促成銷量大幅提升的關鍵，他是把集體的成績當成自己的了?！?

    說到這里，沈躍忍不住呵呵一聲，“有些人就是不容易看清自己，老是把團隊的成就當做自己的能力體現，其實，離開了那個環境，或許他什么都不是?！?

    這就是他為什么不通過初試的主要原因，然后，工作了五年，職業習慣基本定型，能力提升空間有限，潛力差不多已經耗盡，如果他的薪資要求沒那么高，然后求職態度再務實一些，或許沈躍也會給他一個機會，
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