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    “從現在開始，對集團所有員工進行綜合評價，制定好方案，修補替代，培訓轉崗”，

    趙子明開口說道，

    他受金龍員工離職的刺激，終于下定決心，批準了“智能換人”方案。

    之前一直有所猶豫，什么時候開始實行，畢竟對于很多人來說，轉崗都是一次巨大的挑戰，一旦失敗，粉身碎骨。

    現在趙子明終于明白，他不是救世主，沒有人是救世主，巨浪襲來，每個人都得靠自己。

    當然，這個過程不是一蹴而就，需要慢慢來。

    “好”，王天寶點了點頭，

    不管愿不愿意，這一天遲早會降臨。

    只要有利益可圖，資本家就不會有良心。

    “注意保密”，趙子明開口叮囑，

    “嗯”，王天寶自然知道其中的厲害，

    可以說，這個消息只要傳出去，必然會引起軒然大波，人心不穩都是小事，有可能被陰謀家利用，壓制人工智能的發展。

    “還有，定級方案我看過了，你發給其他人，沒有意見的話，就在全集團執行”，

    趙子明說起了另一件事。

    為了適應即將到來的巨變，外部環境的挑戰和混合所有制的改革，快刀斬亂麻，在15年的最后一天，數字集團完成了員工職級改革方案。

    此次調整，主要針對職工，不涉及組織架構。

    根據方案，數字集團將員工分為管理崗位A和非管理崗位B。

    A崗位分為10級，B崗位分為14級。

    其中非管理崗位，從4級開始為研發工程師，一般由剛畢業的本科生擔任，碩士生從5級定崗。再往上為高級研發工程師、專家、研究員、科學家等。

    A01為主管，與B06相當，A05為資深總監，有資格進入數字集團組織部，即高管團隊，A10為數字集團董事局主席趙子明。王天寶、沈依依定位A08級。

    “好的”，王天寶回答，

    這件事本來就由他負責，自然最為熟悉。
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