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    整個方案也是他參考公務員十級制度設計的，對于現在的數字集團來說，很適合，因為新一輪的擴展爆發。即將到來。

    “沒別的事了，去把李玉叫過來”，趙子明開口說道，

    王天寶點了點頭，聽從指示，開門把李玉叫了進來。

    “我看你的報告，已經將智能投顧業務重心轉向B端（瞄準商家而不是用戶），最近有什么進展沒”，

    趙子明讓李玉坐下，開口問道。

    助理很快將茶水倒好，退了出去，給兩人留下談話的空間。

    李玉上任以來，從內外兩個方面著手，大刀闊斧進行了改革。

    一方面，對外拓展信用業務，切入商業信用市場，依托云風控平臺，建立個人信用體系。

    另一方面，對原有業務進行改革，繼續縮小小額信貸，大力發展智能投顧。

    利用獨特的金融數據處理能力，切入智能投顧B端，通過向券商、銀行輸出智能投顧體系，以B2B2C模式服務C端客戶。

    李玉愣了一下，他還以為老板要問離職潮的事呢，準備了一番自我批評的話，沒想到問的是業務。

    不敢怠慢，組織一下語言，李玉開口說道，

    “我們將處理后的金融數據，輸出給資產管理機構用于投資決策，簽約客戶包括工總行資管、華夏金、嘉實基金、易方達基金、中信證券等……”

    趙子明聽著李玉的匯報，條理分明，邏輯清晰，滿意地點了點頭，

    因為離職潮而帶來的不滿，也消失了。

    這叫愛屋及烏，作為親自培養的大將，趙子明天然具有親近感。

    沒有任何證據顯示，半路入職的高管，比親自培養的接班人更不忠誠，但感情上，很容易有所傾斜。

    總得來說，李玉的能力還是很強的，相比沈依依主政時，也有明顯的進步。

    現在已經沒有人再說，李玉還不如一個女人呢。

    他的威信已經確立了。

    金龍貸雖然發現不錯，和銀行業相比仍然有很大不足，畢竟最大的客戶仍然掌握在銀行等傳統金融機構手里。

    當初李玉決定為金融業提供智能投顧服務時，在公司內部引起了強烈的反對。
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