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導致創業最終失敗的幾種心態
創業是創業者及創業搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優化整合,從而創造出更大經濟或社會價值的過程。創業是一種需要創業者及其創業搭檔組織經營管理、運用服務、技術、器物作業的思考、推理和判斷的行為。下面為大家帶來了導致創業最終失敗的幾種心態,歡迎大家參考閱讀!
導致創業最終失敗的幾種心態1
目光短淺企業命短
因為中國曾經缺乏創業環境,所以,我們的企業家就像個被帶進燒餅店的餓鬼,抓到什么吃什么。很多企業家彼此的區別就是有的被帶進了燒餅店,有的被帶進了餃子店,不遠處全聚德的招牌卻沒人看見。沒有長遠戰略規劃的企業是短命的。
拔苗助長
企業在創建以后,成長是個必經的過程。如果過分追求成長速度,無異拔苗助長。其實,企業經營好比一場馬拉松比賽,不是看誰現在跑得快,而是看誰能在關鍵時刻跑到別人前面去。在創業過程中,當企業效益逐漸凸現后,創業者不能一味地擴大營運規模,而應關注并妥善處理資金預算、市場預測,以及材料、人員相關要素的協調等管理問題。如果對這些問題沒做好充分準備,高速的增長只能帶來巨大風險。一口吃個胖子,拔苗助長這些都是錯誤的!
事必躬親自問
無論作為老板的你有多能干,都不可能一個人做完所有工作。在不同專業范圍內雇用有關的專才,給予他們發揮的`空間,才能令公司得到最大利益。很多大老板就是學不會信任下屬。商戰的現實已經證明,一頭獅子領導的綿羊是很難“走出非洲”的。當然老板也不能事事都要躬親自問,那樣非把自己壓垮不可。
感情用事型
很多創業者在選擇“合伙人”時,總喜歡在熟悉的“圈子”里找。由于彼此熟悉了解,因此在創業初期常憑感情做事,忽視了必備的契約簽定和嚴格的約束制度。于是,隨著企業的成長,這種工作關系引發的矛盾和問題逐漸顯露,不僅不利于企業發展,有時甚至導致企業步入破產境地。
跑得又快又省料
“多快好時,這是理想化到幾乎無理性的說法。又要馬兒跑,又要馬兒不吃草;似乎是縈繞在大多數老板心中的、對下屬的美麗期待。在中國,高薪能不能養廉咱們另說,沒有高薪想聘到良將的機會相當渺茫。您要是覺得這么大的一個企業自己玩不轉,想找幾個幫手,請提前設計好激勵機制。
盲目跟風
有些創業者在確定經營方向時愛盲目跟風,哪行賺錢就做哪行,總覺得這樣能少走彎路。然而,市場運作有其自然周期及空間,一旦跟錯了,就會掉進投資的陷阱。因此,創業前周密的市場調查和理性的分析尤為重要。這個要告誡我們開店選址很重要,要根據自己的店鋪選擇開店地址。
導致創業最終失敗的幾種心態2
心態一:工作壓力太大
因為工作壓力太大而想到創業自己當老板的年輕人一定不在少數,這種厭倦的心態,是最不適合創業的,因為生活本身就有壓力,不管是給別人打工,還是給自己打工,自己干承受的困境更多,你更不容易應付,奉勸有這種心態的人不要創業。
還有一種人是因為找不到工作,覺得自己很自卑,所以想到了通過創業來取代就業難的窘境,這都是要不得的思想,也很難成功。
心態二:把興趣變成事業
“這是我的愛好,所以為什么不把它當成職業?”問題在于多數愛好都費錢而不是賺錢。你愛做一件事不意味著有人愛買單。
心態三:時間多,想賺多點錢
這種人的工作收入還不錯,工作不忙,所以想要干點什么,奉勸您一句,創業不是兼職,需要投入到很大的經歷進去,想掙錢找份兼職吧,創業或者會把你的本職工作的收入都搭進去,創業的市場中時刻充滿無數的.變數。
心態四:有老板夢
除了工作壓力大之外,還有一些年輕人創業是因為不想被人管束,只想自己說了算,也就是自己當老板,可以想見這將會造成什么樣的結果,這也是一種要不得的心態,如果只是為了擺脫老板的管束而創業,你永遠不可能成功。
心態五:身邊人都在創業
在創業的過程中,挑戰和誘惑都很多,如果你身邊的人都在創業,而且做的很好,誰都會心癢,覺得自己并不比他們差,但是這種被人影響而創業并不是好的征兆,他們看起來不錯的項目或者其實并沒有那么好,決定成敗的關鍵并不在于你看起來怎么樣。
心態六:認為自己有天分
除了有人認為悲觀失望之外,還有一種表現就是自負,總有一些人覺得自己了不得,天生就是當什么的大材料,殊不知,這也會造成負面的影響,這也并不是好的心理狀態。
心態七:有發財夢
心中始終有一個夢想,就是成為有錢人,只有通過創業才能實現,但是你要看自己是否具備這樣的實力,的確每一個創業的終極夢想都是致富,但是太過于急功近利的話,會加速創業的死亡。
創業的人各種想法,有的是為了實現自己的夢想,有的是為了證明自己的實力,還有的是想賺錢改變自己現有的生存狀況,甚至還有一些是因為不想給人打工了,各種因素種種,只有擺正了心態,才能成功。
容易導致失敗的創業心態你有嗎?
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