2016提升企業員工職業素養

　　企業間的競爭越來越體現為企業間員工的競爭，以及企業間員工職業素養的競爭。有效提升企業員工職業素養是提高企業核心競爭力以及促進企業健康可持續發展的有力保障。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。

　　一、職業素養的內涵

　　職業素養是指所從事職業的要求和規范，以及在職業過程中所體現的綜合素質，涵蓋職業道德、職業意識、職業技能、職業行為、職業作風等方面。優秀的職業素養的表現為：高度的敬業精神、執行力強、嚴于律己、積極自信、責任心強等特征。

　　二、提升企業員工職業素養的重要意義

　　對于企業員工個人發展而言，良好的職業素養是員工獲得工作業績的前提。職業素養是員工職業生涯成敗的關鍵，也是企業基業長青的前提條件。員工職業素養高則能有效降低企業運營成本，促使企業獲得高效率高效益，并使企業內部富有創造力和活力，進而提高企業的核心競爭力。對一個企業而言，企業內的核心員工必須具備如下三方面的職業素養，即高尚的職業道德、精湛的職業技能和良好的職業習慣。

　　1.職業道德修養。職業道德是職業活動中表現出來的道德準則、品德和情操的總和，是對員工履行崗位職責的基本要求，又是員工對企業所負的道德責任和義務。良好的職業道德包括忠誠、誠實正直、客觀公正、努力學習、團結合作、敬業奉獻、責任心強、有大局意識、追求整體利益、認真服務、保守商業機密、追求卓越、具有職業認同感和職業榮譽感等。職業道德是員工的立身之本，是縱橫職場長盛不衰的法寶。人一生的價值，集中體現于他在職業生涯中所做的貢獻和獲得的成功。企業內的每一名員工都應遵守職業道德，珍惜工作機會。

　　2.職業技能的提升。職業技能也稱職業能力，是人們進行職業活動，履行崗位職責的能力和手段。具體包括實際操作能力、業務處理能力、解決問題能力、知識和崗位技術技能等。知識經濟時代，企業員工的工作具有技術性和專業性的特點。企業員工尤其是核心骨干員工要求具備獲得和應用理論知識的能力以及持續學習的習慣。企業內員工需了解和掌握的通用知識有企業業務相關的專業知識、財務知識、人力資源管理知識、流程管理知識、時間管理知識、市場營銷知識。員工通過專業理論知識的學習，逐步加深生產各環節的基本操作和技能。在工作中不僅要能夠做到分析和解決一般問題，而且要能夠創造性地開發和運用專業生產的新思想、新模式，新技術。

　　3.職業習慣的養成。職業習慣具有自覺性、穩定性和持久性的特征。每種職業都有其特定的規范。員工長期從事某職業，就會具有與職業相關的習慣。職業習慣是職業道德的外在行為表現。良好的職業習慣是在職場獲得成功的有力保障，是內修于心之后的外塑于行。在企業中，良好的職業習慣包括善與協作、高效工作、熱愛學習、目標明確、抓住關鍵、關注細節、擅長時間管理等。良好的職業習慣可以幫助員工在職場路途上順利前行。

　　三、提升企業員工職業素養的措施

　　1.以人為本是提升員工職業素養的基礎。企業員工無論職位高低，在人格上都是平等的。職業素養培養的基本準則是充分尊重人才，注重對人才的引進、培訓、選拔和使用。力爭做到人盡其才，才盡其用。以人為本，就要尊重員工的人格和權利，以誠待人，以情感人。從理解人、關心人、尊重人入手，用情感真誠溝通，用關愛彼此理解，用民主達成共識，用尊重贏得信任。員工的努力是企業成功的基礎，管理企業要主動關心員工的職業、學習與生活。重視員工的職業發展，讓員工在企業內獲得歸屬感和成就感。通過在企業內部建立科學的激勵機制，讓員工的激情、智慧和潛能充分發揮。

　　2.完善企業內部培訓機制是提升員工職業素養的重要手段。企業內部培訓機制的開發與完善是挖掘員工潛能、提高員工知識和技能，進而提升員工職業素養和增強企業發展后勁的重要工作。企業通過建立完善教育和培訓機制來擴大員工的知識結構、提高員工的忠誠度進而提升員工的整體職業素養。具體方法是企業要根據員工所處的崗位和職業發展方向，來建立繼續教育和崗位培訓機制。員工通過參加任職資格培訓，職業技能培訓等來更新知識結構，提高工作效率，持續努力工作。

　　3.企業內部營造學習氛圍，建立學習型組織是提升員工職業素養的根本要求。倡導建立學習型企業，鼓勵員工不斷加強自身學習，擴大更新知識結構，完善豐富知識體系，提升職業素養是企業參與市場競爭的必然選擇，也是企業獲得成功的重要保證。學習型組織以知識和信息為基礎，通過提升整個組織的學習氛圍來充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種扁平的、高度柔性的可持續發展的組織。建立學習型組織的根本目的是提升企業員工的整體職業素養，進而提升企業的創新能力和核心競爭力，促進企業健康可持續發展。

　　4.優化員工職業生涯規劃，完善員工發展路徑是提升員工職業素養的重要方法。企業吸引人才培養人才的重要方法就是為員工建立和發展一套完整系統的職業生涯規劃，在企業內建立廣泛的員工職業素養成長通道。要提升企業員工職業素養，企業根要關注經營管理人才、專業技術人才和技能操作人才三類人才隊伍的建設和培養，為員工設計職業發展通道。讓員工切實感覺到在企業內有晉升的機會，有成長的路徑。優化員工職業生涯規劃，完善員工發展路徑促進企業三類人才隊伍協調同步發展是提升員工整體素養的重要方法。

　　提升企業員工職業素養，不僅為員工職業生涯發展提供動力，更為企業內各項工作順利開展和運行提供了有力保證。企業要想基業長青，擁有持續的競爭力，提升員工職業素養勢在必行。

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