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市委黨校教職工績效考核方案

時(shí)間:2023-05-19 16:25:14 績效管理 我要投稿
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市委黨校教職工績效考核方案

  績效考核是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),常見績效考核方法包括KPI、360度考核等。績效考核是績效管理過程中的一種手段。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于市委黨校教職工績效考核方案,希望對(duì)你有所幫助。

市委黨校教職工績效考核方案

  第一章 總 則

  一、績效考核的目的

  為進(jìn)一步明確崗位職責(zé),量化目標(biāo)管理,充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性主動(dòng)性,切實(shí)提高工作效能,結(jié)合黨校實(shí)際制定本辦法。

  二、指導(dǎo)思想

  績效考核以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),適應(yīng)深化改革和績效考核要求,建立全方位、分類別、動(dòng)態(tài)化的考核評(píng)價(jià)體系,建立與崗位職責(zé)、工作實(shí)績緊密聯(lián)系、激勵(lì)先進(jìn)的考核辦法。

  三、基本原則

  績效考核堅(jiān)持重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重能力,堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先,堅(jiān)持客觀公正、公開透明、規(guī)范有序的基本原則。

  第二章 考核范圍

  一、考核對(duì)象

  市委黨校在編在職工作人員。市委組織部考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。

  二、考核分類

  依據(jù)工作的屬性和特點(diǎn)將考核對(duì)象分為教學(xué)類崗位和行政后勤教輔類崗位兩類。

  教學(xué)類崗位包括馬列教研室、綜合教研室等部門從事專職教學(xué)及科研工作的工作人員。

  行政后勤教輔類崗位包括辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處、圖書信息中心(科研處)、培訓(xùn)部等部門的工作人員。

  第三章 考核辦法

  一、考核計(jì)分辦法

  績效考核采用量化管理方式,即基本分(百分制)和加分、扣分辦法進(jìn)行考核,全方位體現(xiàn)被考核人員的能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)。計(jì)算方式為:個(gè)人考核總得分=崗位基本分+黨建工作基本分+考勤基本分+加分-扣分。

  二、考核分配辦法

  以市效能辦發(fā)放的年度效能獎(jiǎng)金總數(shù)的10%參與分配,分兩類人員分別計(jì)算。每類人員的獎(jiǎng)金總額除以本類人員的總得分,計(jì)算出每分的金額,個(gè)人所得分?jǐn)?shù)乘以每分金額即為個(gè)人年度效能考核獎(jiǎng)金。

  第四章 教學(xué)類崗位人員計(jì)分辦法

  教學(xué)類崗位人員得分由教學(xué)基本分(40分)、科研基本分(40分)、黨建基本分(10分)、考勤基本分(10分)、加分、扣分組成。

  一、教學(xué)基本分(40分)核算

  (一)核算辦法

  教學(xué)基本分根據(jù)教學(xué)工作量完成情況予以核算。參照近年來我校各類班次教學(xué)量的平均數(shù),我校教學(xué)工作量核定如下:副高級(jí)職稱及以上教學(xué)工作量定額50課時(shí);講師教學(xué)工作量定額45課時(shí);助教教學(xué)工作量定額40課時(shí)。完成定額的即視為完成教學(xué)基本分,計(jì)40分;未完成的,每課時(shí)扣1分;每超出1課時(shí)加1分。

  教學(xué)輔助工作量納入教學(xué)工作量計(jì)算,具體范圍按照《教學(xué)管理暫行規(guī)定》界定。發(fā)生教學(xué)事故的,按照事故性質(zhì)程度,一次扣5分、10分不等,扣完為止。

  (二)核算要求

  教務(wù)處在本學(xué)年教學(xué)任務(wù)完成后3周內(nèi),將教學(xué)工作量核定結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總,公示無異后,反饋至各處室,并報(bào)辦公室備案。

  二、科研基本分(40分)核算

  (一)核算辦法

  科研基本分根據(jù)科研基本工作量完成情況予以核算。教學(xué)類崗位人員每年完成規(guī)定科研工作量的計(jì)40分。未完成規(guī)定的論文科研工作量的扣20分,未完成規(guī)定的課題科研工作量的扣10分,未完成規(guī)定的咨政報(bào)告工作量的扣10分。完成和超額完成科研工作量均按照《科研工作量的認(rèn)定評(píng)分表》(附件1)規(guī)定的分值計(jì)算相應(yīng)得分。科研基本工作量規(guī)定如下:

  1、副教授應(yīng)完成以下工作量:

  (1)論文:在C類以上報(bào)刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或在D類以上報(bào)刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。

  (2)課題:參與完成市級(jí)以上課題1項(xiàng)。

  (3)咨政報(bào)告:參與完成咨政報(bào)告1篇。

  2、講師和助教應(yīng)完成以下工作量:

  (1)論文:在D類以上報(bào)刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

  (2)課題:參與完成校級(jí)以上課題1項(xiàng)。

  (3)咨政報(bào)告:參與完成咨政報(bào)告1篇。

  (二)核算要求

  教學(xué)類崗位人員應(yīng)于每年度結(jié)束后1周內(nèi),將科研成果原件、復(fù)印件提交科研處,科研處在每年度結(jié)束后3周內(nèi),核定匯總教學(xué)類崗位人員科研總分,公示無異議后,反饋至各處室,并報(bào)辦公室備案。

  三、黨建基本分(10分)核算

  (一)核算辦法

  全面執(zhí)行處室黨建目標(biāo)考核細(xì)則,不按要求完成的,按分值比例核算。

  (二)核算要求

  機(jī)關(guān)黨委根據(jù)各處室人員機(jī)關(guān)黨建工作完成情況,核定匯總黨建工作基本分,公示無異議后,反饋至各處室,并報(bào)辦公室備案。

  四、考勤基本分(10分)核算

  (一)核算辦法

  教學(xué)類崗位人員實(shí)行坐班制。坐班人員無違反《亳州市委黨校考勤、請(qǐng)假制度》規(guī)定情形,計(jì)10分。每曠工每天扣1分,事假每天扣0.5分。

  特殊情況人員由校委會(huì)研究決定。

  (二)核算要求

  辦公室依據(jù)《亳州市委黨校考勤、請(qǐng)假制度》,做好曠工和請(qǐng)銷假情況的登記、統(tǒng)計(jì)工作,年終核算匯總考勤基本分,公示無異議,反饋至各處室。

  五、教學(xué)類崗位人員加分

  (一)加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

  1、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估加分

  主體班教學(xué)質(zhì)量評(píng)估得分按照班次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(同一班次教師不重復(fù)計(jì)算,取該教師在同一班次評(píng)估得分最高的專題),按每班次參與教學(xué)評(píng)估總專題數(shù)的30%,平均分三個(gè)等次加分,第一等次的加10分;第二等次的加7分;第三等次的加4分。由教務(wù)處負(fù)責(zé)核定。

  2、教學(xué)創(chuàng)新加分

  教學(xué)類崗位人員每年申報(bào)主體班新專題,按照每個(gè)新專題加5分,上限為10分,由教務(wù)處負(fù)責(zé)核定。

  3、教學(xué)獲獎(jiǎng)加分

  參加省委黨校教學(xué)比賽,獲得一等獎(jiǎng)加10分,獲得二等獎(jiǎng)加8分,獲得三等獎(jiǎng)加6分;市級(jí)黨校教學(xué)比賽,獲得一等獎(jiǎng)加3分,獲得二等獎(jiǎng)加2分,獲得三等獎(jiǎng)加1分,由教務(wù)處負(fù)責(zé)核定。

  4、專題中標(biāo)加分

  參加省委黨校、省行政學(xué)院教學(xué)專題招標(biāo),有教學(xué)專題進(jìn)入省委黨校、省行政學(xué)院主體班課堂,一個(gè)專題加10分。由教務(wù)處負(fù)責(zé)核定。

  5、精品課加分

  參加省委黨校、省行政學(xué)院精品課評(píng)選,有專題被評(píng)為全省黨校、行政學(xué)院系統(tǒng)精品課的,每個(gè)專題加15分。參加市級(jí)黨校精品課評(píng)選,有專題被評(píng)為全市黨校、行政學(xué)院系統(tǒng)精品課的,每個(gè)專題加5分。由教務(wù)處負(fù)責(zé)核定。同一年度一個(gè)專題獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的,按最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)積分,不重復(fù)積分。

  6、導(dǎo)師加分

  為1名年輕教師擔(dān)任導(dǎo)師并完成指導(dǎo)任務(wù),在年度量化考核時(shí)加3分。由辦公室負(fù)責(zé)核定。

  7、行政表彰加分

  因工作成績突出,被市直部門表彰的每次加2分,市級(jí)表彰的每次加5分;省直部門表彰加5分,省級(jí)表彰的每次加10分;國家部門表彰加15分,國家級(jí)表彰的每次加20分。同一項(xiàng)工作,多項(xiàng)獲獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)分,按最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。以正式文件、獎(jiǎng)牌、證書等為證據(jù),由辦公室負(fù)責(zé)核定。

  當(dāng)年目標(biāo)量化管理考核結(jié)束后,個(gè)人獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì),計(jì)入下年度加分。由辦公室核定。

  8、加班加分

  加班主要是指在寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日時(shí)間工作。每半天加0.5分。由處室填寫《加班審批表》,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批后,交辦公室備案。年終由辦公室負(fù)責(zé)核定。

  9、兼職加分

  兼任機(jī)關(guān)黨委、黨支部、工會(huì)、婦委會(huì)、招商引資等組織任命職務(wù),每項(xiàng)加2分,由辦公室負(fù)責(zé)核定。

  10、參加活動(dòng)加分

  代表黨校參加市有關(guān)部門組織的各項(xiàng)競賽、比賽等活動(dòng),每次加1分。由相關(guān)組織部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),報(bào)考核辦公室核定加分。

  (二)核定要求

  相關(guān)處室在每年度結(jié)束一周內(nèi),對(duì)相關(guān)加分項(xiàng)目進(jìn)行核定匯總,公示無異議后,反饋至各處室,并報(bào)辦公室備案。

  六、教學(xué)類崗位人員扣分

  (一)扣分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

  1、政治學(xué)習(xí)扣分

  無故不參加全員政治學(xué)習(xí),每人次扣1分。由辦公室負(fù)責(zé)核定。

  2、集體活動(dòng)扣分

  無故不參加學(xué)校組織的集體活動(dòng),每人次扣1分。由相關(guān)組織部門負(fù)責(zé)核定。

  3、工作督辦扣分

  根據(jù)市委黨校工作督辦規(guī)定,對(duì)工作辦理不及時(shí)或落實(shí)不到位的,每次扣0.5分。由辦公室負(fù)責(zé)核定。

  4、問責(zé)扣分

  被市委、市政府、市效能辦或省委黨校通報(bào)批評(píng)的,每次扣10分,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。由辦公室負(fù)責(zé)核定。

  5、“一票否決”扣分

  在黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育以及其他嚴(yán)重影響黨校社會(huì)形象等方面出現(xiàn)重大問題被“一票否決”的,每項(xiàng)扣15分,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。由辦公室負(fù)責(zé)核定。

  (二)核定要求

  考核工作實(shí)行累計(jì)扣分,同一項(xiàng)工作受多次處罰的,只記一次最高扣分。當(dāng)年績效考核結(jié)束后,個(gè)人受到的處罰扣分計(jì)入下一年度。

  相關(guān)處室在每年度結(jié)束后3周內(nèi),對(duì)相關(guān)扣分項(xiàng)目進(jìn)行核定匯總,公示無異議后,反饋至各處室,并報(bào)辦公室。

  第五章 行政后勤教輔類崗位人員計(jì)分辦法

  行政后勤教輔類崗位人員得分由崗位職責(zé)基本分(80分)、黨建基本分(10分)、考勤基本分(10分)、加分、扣分組成。

  一、崗位職責(zé)基本分(80分)核算

  (一)核算辦法

  1、教師身份的教輔類人員崗位職責(zé)基本分,由行政工作基本分(60分)、教學(xué)工作基本分(10分)、科研工作分(10分)構(gòu)成,承擔(dān)主體班教學(xué)的教輔崗位人員全面履行本職崗位工資職責(zé),按要求完成各項(xiàng)工作任務(wù),計(jì)80分,不按要求完成本職工作任務(wù)的,每件扣2分,扣完為止,教學(xué)工作量為教學(xué)類崗位人員基本工作量的三分之一。科研工作量副教授、講師和助教在D類以上報(bào)刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

  2、其他崗位人員,全面履行本職崗位工作職責(zé),按要求完成市委、市政府及省委黨校安排部署的工作任務(wù)和校委相關(guān)會(huì)議決定事項(xiàng),計(jì)80分。不按要求完成工作任務(wù)的,每件扣2分,扣完為止。

  (二)核算要求

  各處室要明確人員崗位職責(zé),做好工作記錄,實(shí)事求是地核定崗位職責(zé)基本分。各處室在每年度結(jié)束一周內(nèi)將核定匯總結(jié)果報(bào)辦公室備案。

  二、黨建基本分(10分)核算

  (一)核算辦法

  全面執(zhí)行處室黨建目標(biāo)考核細(xì)則,不按要求完成的,按分值比例核算。

  (二)核算要求

  機(jī)關(guān)黨委根據(jù)各處室人員機(jī)關(guān)黨建工作完成情況,核定匯總黨建工作基本分,公示無異議后,反饋至各處室,并報(bào)辦公室備案。

  三、考勤基本分(10分)核算

  行政后勤教輔類崗位人員實(shí)行坐班制,考勤基本分核算辦法、核算要求與教學(xué)類崗位人員相同。

  四、行政后勤教輔類崗位人員加分

  行政后勤教輔類崗位人員行政表彰加分、加班加分、兼職加分、參加活動(dòng)加分計(jì)算方法和核算要求與教學(xué)類崗位人員相同。

  五、行政后勤教輔類崗位人員扣分

  行政后勤教輔類崗位人員扣分項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和要求與教學(xué)類崗位人員相同。

  第六章 有關(guān)情況處理

  一、教學(xué)類崗位人員有關(guān)情況的處理

  新進(jìn)教學(xué)類崗位人員試用期內(nèi)不考核教學(xué)和科研基本工作量,完成處室分配工作,即獲得教學(xué)科研基本分。教學(xué)類崗位人員由單位安排外出脫產(chǎn)培訓(xùn)、下派、掛職、借用等時(shí)長在1-3個(gè)月的,教學(xué)基本工作量減半,科研基本工作量不變;超過3個(gè)月的,不考核教學(xué)基本工作量,完成處室分配工作,即獲得教學(xué)基本分。完成科研論文、課題或咨政報(bào)告工作量之一,即獲得科研基本分。

  二、行政后勤教輔類崗位人員有關(guān)情況的處理

  行政后勤教輔類崗位人員年內(nèi)崗位變動(dòng),在現(xiàn)處室工作滿半年的,在現(xiàn)處室參加考核;不滿半年的,在原處室參加考核;下派、掛職鍛煉經(jīng)市組織部門考核合格的,視同完成基本工作量。

  三、全體教職工有關(guān)情況的處理

  當(dāng)年退休、調(diào)入人員,不考核崗位基本工作量,完成學(xué)校安排工作任務(wù),即獲得崗位職責(zé)基本分。大病等特殊情況,工資待遇按照人社部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,考核、效能獎(jiǎng)金分配等由校委會(huì)研究決定。

  第七章 考核機(jī)構(gòu)、程序

  成立黨校效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由常務(wù)副校長任組長,副校長為副組長,校委委員、辦公室、教務(wù)處、科研處、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在校辦公室。

  各教研處室于次年元月10日前,按照要求將教學(xué)與科研成果分別送交教務(wù)處和科研處,教務(wù)處和科研處負(fù)責(zé)審核教學(xué)與科研成果,并于元月20日前核算出每個(gè)被考核教師的教學(xué)與科研得分,送交辦公室。

  其他相關(guān)處室,應(yīng)將被考核教師的職務(wù)加分、行政表彰加分、考勤分以及扣分等于元月20日前送交辦公室。

  辦公室依據(jù)相關(guān)處室送交材料進(jìn)行再次審核,對(duì)教師個(gè)人得分進(jìn)行匯總核算,于元月底前將考核結(jié)果匯總后報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意后反饋給個(gè)人,收集意見。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后,向校委會(huì)匯報(bào)。

  第八章 結(jié)果運(yùn)用

  年度績效考核結(jié)果與以下工作掛鉤:

  一、與年度效能獎(jiǎng)金分配掛鉤

  以個(gè)人年度績效考核得分參與效能獎(jiǎng)金分配,真正體現(xiàn)按勞分配,獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動(dòng)工作積極性。

  二、與年度考核掛鉤

  將個(gè)人得分作為確定年度考核等次的重要依據(jù)。總分排名靠前,但單項(xiàng)工作未完成基本工作量的,不得確定為優(yōu)秀等次。

  三、與各類評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤

  將考核結(jié)果作為各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),真正發(fā)揮各類評(píng)選表彰的引領(lǐng)、導(dǎo)向、激勵(lì)作用。

  四、與干部提拔任用掛鉤

  將考核結(jié)果作為衡量干部德、能、勤、績、廉的重要依據(jù),在提拔任用時(shí)予以參考。一年未完成崗位基本工作量的,一年內(nèi)不予提拔任用;連續(xù)兩年未完成崗位基本工作量的,視情況調(diào)整工作崗位。

  五、與職稱評(píng)聘掛鉤

  將考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。一年未完成基本工作量的,一年內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)不予晉升;連續(xù)兩年未完成基本工作量的,三年內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)不予晉升。連續(xù)兩年未完成科研基本工作量的,職稱評(píng)聘推后一年,往后依次類推。

  六、與其他需要運(yùn)用結(jié)果的事項(xiàng)掛鉤。

  第九章 附 則

  本辦法從2016年1月起實(shí)施。

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